10 meilleurs logiciels CRM pour les entreprises de recrutement en 2024

Dans le monde dynamique du recrutement, disposer du bon logiciel peut changer la donne.

C’est comme si vous aviez un membre expérimenté de l’équipe qui ne dort jamais, qui travaille continuellement à rendre vos processus plus efficaces et qui, en fin de compte, vous aide à recruter les meilleurs talents.

Mais face à la multitude d’options disponibles, comment choisir celle qui répondra parfaitement à vos besoins ?

Pour vous aider, nous avons réalisé une étude approfondie des 10 meilleur logiciel crm pour les entreprises de recrutement de gestion de la relation client (CRM). logiciels de CRM pour les entreprises de recrutement. Poursuivez votre lecture.

1. Recruit CRM

Grâce à son intuitivité, Recruit CRM est le premier choix des agences de recrutement dans plus de 100 pays en matière de système de gestion des candidatures et de gestion de la relation client.

L’un des systèmes de suivi des candidatures les mieux notés systèmes de suivi des candidats sur le marché, Recruit CRM est facile à utiliser et offre un service client irréprochable.

Sa force réside dans sa simplicité et son interface conviviale, ce qui en fait l’une des meilleures plateformes de recrutement qui ne font pas de compromis sur les fonctionnalités.

Caractéristiques principales :

1. Extension Chrome pour le sourcing
2. Analyse de curriculum vitae par l’IA
3. Possibilités d’envoi d’e-mails en masse
4. Rapports et analyses
5. 100% personnalisable
6. Plus de 5000 intégrations
7. Recherche avancée
8. Vue kanban
9. Rapport sur la recherche de cadres
10. Affichage sur le site web de l’emploi

Prix :
Recruit CRM propose un plan tarifaire simple et transparent. Le plus intéressant est que vous pouvez opter pour une période d’essai gratuite et illimitée en inscrivez-vous ici.

Voici les plans : Pro, Business et Enterprise.

Pour en savoir plus sur la tarification, cliquez sur ce lien. Et si vous souhaitez en savoir plus sur ce logiciel de recrutement, vous pouvez Réservez une démonstration en utilisant ce lien.

Note de Capterra : 4.9/5

2. Zoho Recruit

Zoho Recruit offre une suite d’outils robustes qui rationalisent le processus d’embauche pour les agences dans de nombreux pays.

Bénéficiant de notes élevées pour sa suite complète de fonctionnalités et d’options personnalisables, Zoho Recruit est apprécié pour son interface conviviale et son support client dédié.

Caractéristiques principales :

• Publication automatisée d’offres d’emploi
• Analyse du CV
• Système avancé de suivi des candidatures
• Options de personnalisation étendues
• Outils de communication intégrés
• Analyses et rapports avancés
• Automatisation des flux de travail

Tarifs :
Zoho Recruit propose plusieurs plans tarifaires pour répondre aux besoins des entreprises de toutes tailles : standard, professionnel et entreprise.

Note de Capterra : 4.4/5

3. Salesforce

Salesforce, un nom réputé dans le secteur de la gestion de la relation client (CRM), a étendu ses solutions avancées au recrutement, en fournissant des outils puissants pour gérer et rationaliser les flux de travail liés au recrutement.

Bien que la plateforme soit connue pour ses intégrations et son évolutivité, elle convient davantage aux grandes entreprises et aux entreprises en croissance, en raison de son coût plus élevé.

Caractéristiques principales :

• Affichage et gestion des offres d’emploi
• Suivi et gestion des candidats
• Analyse avancée
• Flux de travail de recrutement personnalisables
• Nombreuses intégrations avec des tiers
• Plate-forme en nuage robuste

Tarifs :
Salesforce propose différents plans tarifaires, généralement essentiels, professionnels, d’entreprise et illimités.

Note de Capterra : 4.4/5

3. Hubspot

Hubspot CRM, bien qu’il ne s’agisse pas à proprement parler d’un logiciel de recrutementoffre une série de fonctionnalités qui peuvent considérablement aider les agences de recrutement à gérer leurs flux de travail.

Hubspot CRM est une solution rentable pour les entreprises de recrutement qui cherchent à rationaliser leurs processus. Le CRM est facile à utiliser et dispose de nombreuses intégrations avec d’autres applications.

Caractéristiques principales :

• Suivi des courriels
• Programmation des réunions
• Chat en direct
• Suivi des transactions et des tâches
• Gestion des contacts
• Utilisation gratuite

Prix :
Hubspot CRM propose un plan gratuit avec des options payantes. Ils proposent également des plans de démarrage, des plans professionnels et des plans d’entreprise.

Note de Capterra : 4.5/5

5. Traceur RMS

Tracker RMS offre une plateforme polyvalente conçue spécifiquement pour les professionnels du recrutement, de la dotation en personnel et de la recherche d’emploi dans le monde entier.

Son interface utilisateur transparente et sa plateforme riche en fonctionnalités sont ce que les utilisateurs apprécient le plus. En outre, Tracker RMS offre une excellente assistance à la clientèle et des mises à jour régulières du logiciel.

Caractéristiques principales :

• Suivi des candidats
• Gestion des commandes
• Analyse du CV
• Programmation des entretiens
• Recherche avancée
• Rapports personnalisables

Tarifs :
Tracker RMS propose différents plans tarifaires en fonction de la taille et des besoins de votre entreprise.

Note de Capterra : 4.6/5

6. JobDiva

JobDiva est un leader dans l’acquisition de talents et la technologie de suivi des candidats, offrant des solutions SaaS alimentées par l’IA à l’industrie de la dotation et du recrutement.

Avec une base d’utilisateurs importante aux États-Unis, JobDiva sert une gamme variée de clients, y compris des agences et des entreprises de petite et grande taille.

Caractéristiques principales :

• Suivi des candidats
• Outils d’accueil
• Intégration du système de gestion des fournisseurs (VMS)
• Capacités de recherche robustes
• Flux de travail personnalisables
• Rapports et analyses détaillés

Prix :
JobDiva propose une tarification personnalisée en fonction des besoins spécifiques et de la taille de votre entreprise.

Note de Capterra : 4.4/5

7. PCRecruiter

PCRecruiter est une solution complète pour les besoins en logiciels de recrutement, de sourcing RH, de RPO et de staffing. Il est utilisé par des milliers de recruteurs dans le monde entier.

Son système de gestion de la relation client est apprécié pour ses puissantes capacités de recherche et ses options de personnalisation.

Caractéristiques principales :

• Capacités de recherche robustes
• Conception flexible du flux de travail
• Des options d’intégration solides
• Champs et formulaires personnalisables
• Analyse complète des recrutements
• Application mobile pour un accès en déplacement

Tarifs :
PCRecruiter propose des plans tarifaires flexibles basés sur les besoins de votre entreprise.

Note de Capterra : 4.3/5

8. Crélate

Crelate est une solution moderne, rapide et complète de suivi des candidats et de gestion des relations avec les talents, conçue spécifiquement pour la recherche de cadres, recherche de cadreset les recruteurs professionnels d’entreprise.

Caractéristiques principales:

• Outils de vente et de recrutement
• Suivi des relations
• Intégration du courrier électronique
• Automatisation des tâches
• Recrutement mobile
• Flux de travail de recrutement personnalisables

Prix :
Crelate propose plusieurs plans tarifaires qui s’adressent à des entreprises de différentes tailles. Pour en savoir plus, vous devrez prendre contact avec leur équipe en réservant un appel.

Note de Capterra : 4.5/5

9. iSmartRecruit

iSmartRecruit est une plateforme ATS hautement évolutive et personnalisable, conçue dans le but de créer un processus de recrutement organisé.

Ses fonctions d’automatisation sont les plus appréciées par les clients. iSmartRecruit est également connu pour son support multilingue.

Caractéristiques principales :

• Tableau de bord intuitif
• Système complet de suivi des candidats (ATS)
• Support multilingue
• Capacités d’automatisation
• Intégration des médias sociaux
• Flux de travail personnalisables

Tarifs :
iSmartRecruit ne propose pas de plan tarifaire standard mais une gamme de plans flexibles pour répondre aux différents besoins des entreprises.

Note de Capterra : 4.6/5

10. Vincere

Vincere est une plateforme complète destinée aux agences de recrutement et de placement de personnel à l’échelle mondiale.

Il offre un large éventail de fonctionnalités spécialement conçues pour optimiser les processus de recrutement et stimuler la productivité.

Caractéristiques principales :

• Des outils de recrutement complets
• Système de suivi des candidats (ATS)
• Possibilités de publication d’offres d’emploi
• Analyse avancée
• Des intégrations faciles
• Flux de travail personnalisables

Tarifs :
Vincere propose plusieurs plans tarifaires pour répondre aux besoins et à la taille des entreprises.

Note de Capterra : 4.8/5

Foire aux questions

1. Quelles sont les principales caractéristiques à rechercher lors du choix du meilleur logiciel de gestion de la relation client pour les entreprises de recrutement ?

Lorsque vous évaluez un logiciel de gestion de la relation client (CRM) pour les entreprises de recrutement, tenez compte des principales caractéristiques suivantes :

• Système de suivi des candidats (ATS) : Un système complet de système de suivi des candidats permet de gérer efficacement les candidats, les offres d’emploi et les candidatures.
• Analyse du CV : Cette fonction permet d’extraire les informations pertinentes des CVréduisant ainsi les efforts manuels et augmentant la précision.
• Personnalisation : Une plateforme personnalisable vous permet d’adapter le logiciel à votre flux de travail et à vos besoins en matière de recrutement.
• Intégrations : L’intégration transparente avec vos outils existants, tels que les clients de messagerie, les plateformes de médias sociaux et les sites d’emploi, améliore l’efficacité globale du logiciel.
• Recherche avancée : Des fonctions de recherche puissantes vous permettent de trouver rapidement des candidats et des informations pertinentes.
• Rapports et analyses : Les données relatives à votre processus de recrutement vous aident à prendre des décisions éclairées et à améliorer vos stratégies.
• Envoi d’e-mails en masse : Cette fonction permet de gagner du temps en permettant une communication de masse avec les candidats et les clients.
• Sécurité et confidentialité : Veillez à ce que le logiciel de gestion de la relation client soit conforme aux réglementations en vigueur en matière de protection des données et à ce qu’il respecte des normes élevées en matière de sécurité des données.

2. Comment un logiciel de gestion de la relation client peut-il améliorer l’efficacité de mon processus de recrutement ?

Les logiciels de gestion de la relation client (CRM) peuvent améliorer votre processus de recrutement de plusieurs façons :

• Rationalisation des flux de travail : Il organise et automatise les différentes étapes du processus de recrutement, réduisant ainsi les efforts manuels et permettant de gagner du temps.
• Base de données centralisée : Les logiciels de gestion de la relation client regroupent toutes les informations relatives aux candidats, aux clients et aux emplois en un seul endroit, ce qui les rend facilement accessibles et gérables.
• Amélioration de la communication : Les outils de communication intégrés permettent de maintenir des interactions cohérentes et opportunes avec les candidats et les clients.
• Prise de décision fondée sur des données : Rapports et analyses rapports et analyses avancés fournissent des informations sur votre processus de recrutement, ce qui vous permet de prendre des décisions éclairées et d’optimiser vos stratégies.
• Amélioration de l’expérience des candidats : En automatisant et en organisant les tâches, les logiciels de gestion de la relation client garantissent aux candidats une expérience fluide et professionnelle tout au long du processus d’embauche.

3. Existe-t-il des versions d’essai gratuites pour ces logiciels de gestion de la relation client (CRM) ?

De nombreux fournisseurs de logiciels CRM proposent des essais gratuits, ce qui vous permet de tester la plateforme et ses fonctionnalités avant de vous engager.

Par exemple, Recruit CRM propose une période d’essai gratuite et illimitée, qui vous permet d’explorer pleinement ses capacités.

D’autres logiciels de la liste peuvent également proposer des périodes d’essai, il est donc conseillé de consulter leurs sites web respectifs pour plus de détails.

4. Comment ces logiciels de gestion de la relation client pour les entreprises de recrutement gèrent-ils la sécurité et la confidentialité des données ?

La sécurité des données et la protection de la vie privée sont des préoccupations essentielles pour les entreprises de recrutement.

Les fournisseurs de logiciels de gestion de la relation client (CRM) mettent généralement en œuvre diverses mesures pour garantir la conformité avec les réglementations en matière de protection des données, telles que le GDPRet maintenir des normes élevées de sécurité des données.

Ces mesures peuvent inclure

• Chiffrement des données en transit et au repos
• Audits de sécurité et évaluations de la vulnérabilité réguliers
• Respect des normes et certifications en matière de protection des données
• Contrôles d’accès et authentification des utilisateurs comme OAuth
• Plans de sauvegarde et de reprise après sinistre

Pour mieux comprendre les pratiques d’un logiciel de gestion de la relation client en matière de sécurité des données, consultez sa politique de confidentialité ou consultez l’équipe d’assistance à la clientèle.