Sur le marché du travail compétitif d’aujourd’hui, trouver et conserver les meilleurs talents est la course ultime pour les recruteurs. Mais face à la pénurie de talents, où trouver les meilleurs d’entre eux ?
Entrez LinkedIn Recruiter -l’outil le plus recherché dans le monde du recrutement, qui est devenu synonyme de dotation moderne.
Mais est-ce vraiment le meilleur investissement pour votre organisation ? Avant de prendre votre décision, examinons les avantages et les inconvénients de LinkedIn Recruiter afin de déterminer s’il s’agit du bon choix pour vos besoins en matière d’embauche.
Qu’est-ce que LinkedIn Recruiter?
Imaginez que vous disposiez d’une loupe numérique qui vous permette de jeter un coup d’œil dans la vie de millions de professionnels et de trouver sans effort les candidats dont votre organisation a besoin.
LinkedIn Recruiter est votre allié dans la quête du succès en matière de recrutement, vous aidant à plonger dans l’océan de talents de LinkedIn.
Avec des informations actualisées sur plus de 900 millions de membresdes filtres de recherche avancés et des correspondances recommandées, vous pouvez choisir votre prochain écureuil violet et les courtiser avec des InMails personnalisés.
Bien que LinkedIn Recruiter soit un service payant, d’autres options sont disponibles en fonction de votre budget et de vos besoins en matière de recrutement. Vous pouvez également essayer LinkedIn Recruiter Lite si vous souhaitez des fonctionnalités similaires à celles du plan original, mais avec un budget limité.
Quels sont les avantages de l’utilisation de LinkedIn Recruiter ?
1. Un vaste vivier de talents
LinkedIn compte des millions de demandeurs d’emploi actifs dans le monde entier, ce qui en fait la plus grande plateforme de réseautage professionnel au monde. Avec LinkedIn Recruiter, vous pouvez accéder à cette vaste réserve de talents et rechercher facilement des candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur localisation. La recherche du candidat idéal devient ainsi un jeu d’enfant.
2. Filtres de recherche avancés
Les filtres de recherche avancée de LinkedIn Recruiter vous aident à affiner votre recherche de candidatsLa recherche de la solution idéale pour votre organisation s’en trouve facilitée. Par exemple, vous pouvez effectuer une recherche par secteur d’activité, par titre de poste, par années d’expérience, par lieu, etc.
Avec plus de 40 filtres avancés, vous pouvez rapidement restreindre votre recherche et vous concentrer sur les meilleurs candidats. Vous pouvez même entrer Recherche booléenne dans le moteur de recherche de LinkedIn pour obtenir des résultats plus précis.
3. Messagerie InMail
LinkedIn Recruiter est doté d’une messagerie InMail qui vous permet de contacter directement les candidats qualifiés. Il est important de noter que l’InMail a un taux de réponse plus élevé que l’InMail traditionnel. courrielsaugmentant ainsi la probabilité de recevoir une réponse de la part du candidat que vous recherchez.
La meilleure partie de LinkedIn Recruiter est les crédits InMail supplémentaires auxquels vous pouvez accéder (150 par siège) pour augmenter votre portée.
4. Analyses et perspectives
Avec LinkedIn Recruiter, vous avez accès à des analyses et à des informations qui vous aident à suivre l’efficacité de vos efforts de recrutement. Ces données peuvent vous aider à affiner votre stratégie, à prendre des décisions éclairées et à optimiser votre processus de recrutement.
Ce qui est intéressant avec LinkedIn Recruiter, c’est qu’il vous avertit lorsque votre vivier de talents est disproportionné en termes d’hommes ou de femmes. Ainsi, si L’embauche de DE&I est une priorité absolue, cet outil peut aider à trouver des candidats pour maintenir un un vivier de talents diversifié.
5. Fonctionnalités de collaboration
LinkedIn Recruiter facilite la collaboration au sein de votre équipe de recrutement, ce qui permet de travailler ensemble pour trouver le candidat idéal. Vous pouvez partager des profils de candidats, des notes, des offres d’emploi et des commentaires au sein de la plateforme, ce qui simplifie la communication et la prise de décision.
Comment tirer le meilleur parti de LinkedIn Recruiter ?
Pour maximiser votre expérience avec LinkedIn Recruiter, prenez en compte les conseils suivants :
- Optimisez votre compte LinkedIn pour asseoir votre autorité afin que les professionnels talentueux et les responsables du recrutement veuillent travailler avec vous.
- Utilisez les filtres de recherche avancée pour réduire votre vivier de candidats et trouver les meilleurs candidats pour vos postes à pourvoir.
- Rédigez des messages InMail personnalisés et attrayants afin d’augmenter les taux de réponse des candidats potentiels. Envisagez de conserver quelques modèles InMail afin de ne pas avoir à créer de nouveaux brouillons pour chaque campagne de sensibilisation.
- Surveillez les analyses et les informations fournies par la plateforme afin d’optimiser votre processus de recrutement et de prendre des décisions fondées sur des données.
- Tirez parti des vastes connexions du réseau social. Vous pouvez trouver de nouveaux clients ou même une recommandation !
- Mettez régulièrement à jour la page LinkedIn de votre entreprise pour mettre en valeur votre marque employeur et attirer les meilleurs talents. Fournissez toujours autant de détails que possible lorsqu’il s’agit de descriptions d’emploiVous pourrez ainsi augmenter les chances que vos offres d’emploi soient remarquées.
- N’oubliez pas de connecter LinkedIn Recruiter à votre système existant de système de suivi des candidats ou CRM existant pour rationaliser et centraliser votre processus.
Conseil de pro : Les candidats figurant dans la rubrique « Correspondances recommandées » ont jusqu’à 35 % plus susceptibles d’accepter les InMails.
Les inconvénients de LinkedIn Recruiter
1. Prix élevés
LinkedIn Recruiter peut s’avérer coûteux, en particulier pour les petites entreprises ou les organisations dont le budget est limité. Le prix dépend des besoins et de la taille de votre organisation, mais il commence à 8 999 $ par an pour une licence LinkedIn Recruiter.
Si vous disposez d’un budget limité, vous pouvez consulter les autres offres de LinkedIn, y compris Recruiter Lite, ou vous pouvez même envisager une alternative (voir ci-dessous).
2. Profils incomplets
Bien que LinkedIn dispose d’un vaste réservoir de talents, tous les utilisateurs n’ont pas un profil complet et actualisé. Il peut donc être difficile d’évaluer avec précision l’expérience et les compétences d’un candidat sur la base de son seul profil LinkedIn.
3. Accès limité aux candidats passifs
De nombreux professionnels sur LinkedIn sont des chercheurs d’emploi passifs, ce qui signifie qu’ils ne recherchent pas activement de nouvelles opportunités. Bien que LinkedIn Recruiter puisse vous aider à trouver ces candidats, ils sont moins susceptibles de répondre aux messages InMail ou d’être intéressés par de nouvelles opportunités d’emploi.
4. Le concours
LinkedIn Recruiter est devenu un outil de recrutement populaireEn effet, de nombreux chasseurs de têtes se disputent le même vivier de talents. Malheureusement, cette concurrence accrue peut rendre plus difficile la tâche de se démarquer et d’attirer les meilleurs talents.
Si vous voulez que LinkedIn Recruiter soit un succès et vous apporte les placements souhaités, vous devrez consacrer beaucoup de temps à l’optimisation d’autres parties de votre processus d’embauche et envisager de tirer parti de stratégies de sourcing telles que le le recrutement par les médias sociaux.
Alternatives à LinkedIn Recruiter
Bien que LinkedIn Recruiter soit un outil puissant, il existe de nombreuses alternatives sur le marché qui répondent aux besoins et au budget de votre organisation.
Si LinkedIn Recruiter ne semble pas correspondre à vos besoins en matière d’embauche, voici quatre alternatives pour votre équipe :
1. Recruit CRM
Extension Chrome de Recruit CRM offre une alternative très efficace et rentable à LinkedIn Recruiter pour la recherche de candidats. Les utilisateurs peuvent créer des profils de candidats et de clients à partir de LinkedIn en un seul clic, ce qui automatise le processus de recherche et réduit la saisie manuelle de données.
Son intégration poussée avec l’application Recruit CRM garantit un transfert transparent des données entre les plateformes, optimisant ainsi l’expérience de l’utilisateur et la productivité.
L’extension Chrome est compatible avec plusieurs plans LinkedIn, notamment Basic, Premium, RecruiterLite, RPS et LinkedIn Recruiter, ce qui la rend très polyvalente pour répondre aux besoins des différents utilisateurs.
Les recruteurs peuvent également travailler instantanément sur les dossiers en affectant des candidats à des postes et à des listes d’attente, en ajoutant des notes et en fixant des rappels directement à partir de LinkedIn. Cette fonctionnalité permet aux recruteurs de gagner du temps et d’améliorer leurs capacités, ce qui fait de notre extension Chrome une excellente alternative à LinkedIn Recruiter.
2. Indeed Resume
Si vous êtes à la recherche d’un site d’offres d’emploi proposant une solide base de données de CV, Indeed Resume est l’outil qu’il vous faut !
Avec des millions de CV à portée de main, vous pouvez rechercher sans effort des candidats sur la base de divers critères, tels que l’intitulé du poste, le lieu et les compétences. Les prix d’Indeed Resume sont souvent plus abordables que ceux de LinkedIn Recruiter, ce qui en fait une excellente option pour les organisations soucieuses de leur budget.
3. Glassdoor pour les employeurs
Célèbre pour ses avis sur les entreprises et ses informations sur les salaires, Glassdoor propose également une plateforme d’employeurs qui vous aide à trouver les meilleurs talents.
En ayant accès à un vaste bassin de demandeurs d’emploi et en ayant la possibilité de promouvoir votre marque employeur, Glassdoor pour les employeurs peut être un excellent complément à votre arsenal de recrutement.
4. Monster Power Resume Search
Monster, un autre site d’emploi populaire, propose Power Resume Searchun outil qui utilise la technologie de recherche sémantique pour vous aider à trouver des candidats en fonction de leurs compétences et de leur expérience.
Ses filtres avancés et son interface conviviale en font une alternative intéressante à LinkedIn Recruiter.
Que vous choisissiez d’unir vos forces avec LinkedIn Recruiter ou d’opter pour un autre partenaire dans vos escapades de recrutement, il ne fait aucun doute que LinkedIn a ouvert la voie au recrutement moderne et a révolutionné l’industrie telle que nous la connaissons.
Bonne chasse !
Foire aux questions
1. Combien coûte LinkedIn Recruiter et l’investissement en vaut-il la peine ?
LinkedIn Recruiter propose deux offres : LinkedIn Recruiter Lite et LinkedIn Recruiter Corporate. La version Lite est proposée à partir de 119,95 $ par mois sur la base d’une facturation annuelle, tandis que la tarification de l’offre Corporate est personnalisée et dépend des besoins de votre organisation.
Ces deux formules peuvent représenter un investissement intéressant en fonction de la taille de votre organisation et du volume d’embauches que vous réalisez.
2. Quelle est la différence entre LinkedIn Recruiter Lite et LinkedIn Recruiter Corporate ?
LinkedIn Recruiter Lite est conçu pour les petites entreprises et les recruteurs individuels.
Il offre des fonctionnalités de base telles que 30 messages InMail par mois, des filtres de recherche avancés et la possibilité d’enregistrer jusqu’à 1 000 profils dans des dossiers.
LinkedIn Recruiter Corporate, quant à lui, est conçu pour les grandes organisations ayant des besoins de recrutement plus importants. Il offre des fonctionnalités plus avancées telles que des outils de collaboration, l’intégration avec des systèmes de suivi des candidats et des messages InMail supplémentaires.
Le choix entre Lite et Corporate dépend de la taille de votre organisation, du volume d’embauche et des fonctionnalités souhaitées.
3. Puis-je essayer LinkedIn Recruiter avant de m’abonner ?
LinkedIn propose une version d’essai gratuite de LinkedIn Recruiter Lite. La période d’essai dure généralement un mois, ce qui vous permet d’explorer les fonctionnalités de la plateforme avant de vous engager dans un abonnement.
