Recrutement de personnes issues de la diversité est passé d’une tendance éphémère à une stratégie essentielle. Il ne s’agit plus seulement de faire ce qu’il faut sur le plan social ; il s’agit de puiser dans un réservoir de talents plus large et de créer un lieu de travail qui reflète le monde dans lequel nous vivons.
Mais voici une statistique qui pourrait vous surprendre : 26% des demandeurs d’emploi
par des plateformes d’embauche pour la diversité affirment que l’engagement d’une entreprise en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pourrait être l’élément même qui les inciterait à cliquer sur « postuler ». Il ne s’agit pas d’un simple chiffre, mais d’un appel à l’action.
Alors, comment les recruteurs peuvent-ils réagir ?
En vous tournant vers les bons outils.
C’est pourquoi nous avons identifié 22 plateformes d’embauche pour la diversité qui peuvent vous aider non seulement à atteindre, mais aussi à dépasser vos objectifs en matière de
DE&I mais aussi à les dépasser. Poursuivez votre lecture pour accéder à la liste.
Pourquoi utiliser des sites d’emploi diversifiés ?
L’un des défis les plus défis associés à l’embauche de personnes issues de la diversité
recherche les candidats idéaux dans des domaines variés. Heureusement, les sites d’offres d’emploi diversifiées sont conçus pour répondre à ce problème et offrent toute une série d’avantages, notamment
- Accès à un vivier de talents plus large : Entrez en contact avec des personnes issues de milieux, d’expériences et de perspectives différents, ce qui favorise un environnement de travail ouvert à tous.
- Options uniques de filtrage des candidats : Ciblez des groupes démographiques spécifiques, en éliminant les obstacles auxquels les groupes sous-représentés sont confrontés sur le marché du travail.
- L’alignement sur les attentes du personnel moderne :
74 % des employés du millénaire valorisent une culture inclusive, et 47 % recherchent activement la diversité et l’inclusion lorsqu’ils évaluent des employeurs potentiels.
Les 22 meilleurs sites d’emploi sur la diversité pour un lieu de travail inclusif
1. Sites d’emploi centrés sur les femmes
A. Le projet « Maman »
En mettant clairement l’accent sur la promotion de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. The Mom Project offre des fonctionnalités qui répondent aux besoins uniques des mères talentueuses qui cherchent à relancer leur carrière.
Les recruteurs peuvent rapidement découvrir des candidats pour diverses options de travail, y compris des opportunités à distance, des rôles à temps partiel et des missions basées sur des projets.
La communauté de soutien de la plateforme joue un rôle essentiel dans l’autonomisation des mères qui travaillent. Grâce à un réseau dynamique et stimulant, les utilisateurs peuvent entrer en contact avec des professionnels partageant les mêmes idées, ce qui favorise l’établissement de liens et de collaborations utiles.
B. PowerToFly
PowerToFly est la meilleure plateforme pour les recruteurs de l’industrie technologique qui recherchent des femmes efficaces pour rejoindre leurs organisations.
Il s’agit d’un pôle mondial de talents qui met en relation des femmes talentueuses de l’industrie technologique avec des entreprises de premier plan dans le monde entier. Cette plateforme permet le recrutement à distance afin que les femmes puissent faire valoir leurs compétences et leur expertise depuis n’importe quel endroit.
La communauté donne également accès à des ressources précieuses, à des programmes de mentorat dirigés par des leaders expérimentés de l’industrie et à des événements de réseautage attrayants.
C. Women For Hire
Women For Hire offre un soutien et des conseils inégalés aux employeurs et veille à ce que vos offres d’emploi soient bien accueillies par des candidates ambitieuses.
Au-delà de l’acquisition de talents, la plateforme offre des ressources précieuses pour soutenir l’évolution de carrière des candidats. Les organisations peuvent participer à des webinaires et partager des conseils d’experts avec les individus, ce qui favorise un environnement dans lequel les candidats peuvent exceller dans leur carrière.
En combinant la découverte de talents et le partage de ressources, la plateforme catalyse l’évolution de carrière, au bénéfice des entreprises et des candidats.
D. FairyGodBoss
FairyGodBoss met l’accent sur la culture d’entreprise et les commentaires d’employées et d’anciennes employées, ce qui vous permet d’obtenir des informations précieuses que les sites d’offres d’emploi traditionnels ne peuvent tout simplement pas fournir.
En évaluant les entreprises sur la base de la diversité des genres
les employeurs peuvent réorienter leur attention vers une stratégie de recrutement de l
stratégie de recrutement de l’IED grâce à cette approche.
E. Career Contessa
Career Contessa a été fondée par Lauren McGoodwin en 2013, qui a reconnu la nécessité d’une plateforme qui donne du pouvoir aux femmes dans leur carrière. Grâce à sa vision et à son dévouement, Career Contessa est devenue une communauté florissante qui aide les professionnels à atteindre leurs objectifs de carrière et les recruteurs à trouver des talents exceptionnels.
Les nombreux ateliers et cours proposés aident les candidats à affiner leurs compétences pour répondre aux besoins changeants des équipes techniques.
Le site web présente également des histoires de femmes qui ont réussi et qui inspirent les décisions d’embauche, enrichissant ainsi les équipes technologiques de professionnelles ambitieuses.
2. Les meilleurs sites d’emploi pour les groupes minoritaires
A. Diversité.com
Diversity.com s’est positionné comme un véritable pionnier pour les talents noirs et sous-représentés. La plateforme est une petite entreprise familiale 100 % afro-américaine qui opère depuis 2000 et vise l’inclusion sur le lieu de travail.
Le site web vous permet de consulter un nombre illimité de profils et de CV de demandeurs d’emploi sans frais supplémentaires, de publier des annonces à tout moment et de recruter pour un ou plusieurs sites.
Vous pouvez également opter pour le renouvellement automatique des offres d’emploi afin de maintenir une cohérence dans le recrutement.
B. Réseau des carrières noires
Le Black Career Network est un site d’offres d’emploi très réputé, hébergé par le Professional Diversity Network. Il réunit des employeurs et des candidats axés sur la diversité grâce à des événements de recrutement interactifs et à des communautés d’entraide.
La plateforme donne accès à plus de 350 000 nouveaux membres mensuels et au vaste réseau de partenaires de PDN, notamment NAACP, Veterans Exchange, etc.
En outre, la fonction d’appariement de PDN pour trouver, qualifier et embaucher des candidats offre un avantage inégalé dans la découverte des meilleurs talents.
C. Diversité sur le chantier
Voici le site de référence pour les employeurs soucieux de l’égalité des chances qui recherchent des demandeurs d’emploi issus des groupes ethniques et minoritaires du Royaume-Uni.
Le site est connu pour répondre aux besoins des recruteurs en leur proposant des candidats qualifiés issus de milieux divers afin de se conformer aux lignes directrices obligatoires pour les entreprises du secteur public en matière de recrutement de personnes issues de la diversité.
Son interface mobile conviviale vous permet d’explorer les profils des candidats sur vos smartphones, ce qui facilite la recherche de candidats de manière pratique et rapide.
D. Emplois de techniciens noirs
Dans le but de mettre en relation des professionnels noirs de la technologie avec des employeurs soucieux de la diversité et de créer un mélange de personnes diverses dans le secteur de la technologie et des affaires, Black Tech Jobs s’est imposé comme le site d’offres d’emploi technologiques diversifiées qui connaît la plus forte croissance.
Avec une technologie de pointe, un engagement communautaire et plus de 100 ans d’expérience en matière de recrutement, Black Tech Job se concentre sur la création d’un marché de mise en relation de talents technologiques diversifiés.
E. iHispano
Nous vous présentons un nouveau site d’offres d’emploi incroyable hébergé par PDN, qui propose spécialement conçu pour recruter avec succès des des candidats de qualité issus de la communauté latino.
Les offres d’emploi comprennent des alertes mensuelles par courrier électronique, des éléments exclusifs dans 30 programmes nationaux de recrutement, ainsi qu’un million d’annonces de recrutement. Grâce à ses groupes d’affinité, la plateforme vous permet également d’identifier et d’acquérir des talents diversifiés de manière efficace.
3. Les meilleurs sites d’emploi pour les candidats handicapés
A. AbilityLinks
AbilityLinks a été lancé en 2001 en tant que premier site web du genre, avec pour mission de mettre en relation un vivier dynamique de candidats handicapés possédant des compétences, de l’expérience et des antécédents allant du niveau débutant au niveau administratif, technique, professionnel et managérial, avec un réseau d’employeurs qui valorisent l’inclusion sur le lieu de travail.
Ses formules exclusives offrent des annonces d’employeurs, la reconnaissance de leur logo sur le site web, des sous-comptes pour plusieurs recruteurs d’une même entreprise et l’accès à des ressources éducatives, à des blogs et à un large éventail de partenaires communautaires.
B. Solutions pour les personnes handicapées
Disability Solutions collabore avec les recruteurs et les aide activement à attirer, embaucher et engager les meilleurs talents pour leur main-d’œuvre en proposant des stratégies efficaces d’embauche de la diversité avec des recommandations et des plans de mise en œuvre.
Un tableau de bord interactif vous fournit des rapports détaillés et des analyses sur les flux de candidats et les embauches.g pour une meilleure prise de décision.
Ils organisent des formations à l’inclusion sur place et en ligne pour les responsables du recrutement, les dirigeants sur le lieu de travail et les employés de l’organisation afin de créer un sentiment de respect et de valeur pour les personnes handicapées.
C. capacitéJOBS
abilityJOBS est devenu le plus grand site d’offres d’emploi pour les demandeurs d’emploi handicapés. Au cours des dernières décennies, elle a largement contribué à l’acquisition et à la valorisation des talents dans le domaine du handicap.
Voici pourquoi vous ne devriez pas passer à côté de cette plateforme :
- dispose des données les plus complètes sur les CV des candidats handicapés
- Vous permet d’automatiser les processus de recrutement en postant à partir de votre
système de suivi des candidats
et d’une source de données XML via l’envoi direct - Offre des possibilités de développement de la marque grâce à la distribution numérique du magazine ABILITY.
- Accès à des comptes collègues supplémentaires et à des
virtuels
salons de l’emploi
D. Handicap de recrutement
Organisé par le Sierra Group, une société de conseil en ingénierie de la réadaptation, Recruit Disability promeut des solutions pour le lieu de travail afin d’aider les personnes handicapées à trouver des opportunités d’emploi valables.
Trouvez sans effort des candidats handicapés de premier ordre grâce aux outils spécialisés de ce site, qui permettent de publier rapidement des offres d’emploi et d’envoyer régulièrement des alertes par courrier électronique aux candidats idéaux, de proposer de nombreuses options de publicité et de parrainage, et d’organiser des téléséminaires éducatifs qui vous permettent d’entrer en contact avec des candidats dans un environnement d’apprentissage interactif.
4. Plates-formes d’embauche respectueuses des LGBTQ
A. Les emplois roses
Si vous êtes un employeur à la recherche de candidats hautement qualifiés ayant des connaissances et une expérience dans le domaine LGBT+, Pink Jobs est fait pour vous.
Vous pouvez facilement soumettre et consulter gratuitement un nombre illimité d’offres d’emploi et recevoir des alertes constantes lorsqu’un candidat idéal correspond à votre
description de poste
.
B. Fierté du campus
Campus Pride est un phare pour les employeurs à la recherche de nouveaux talents qui renforcent la diversité sur le lieu de travail. Cette plateforme a établi des liens étroits avec plus de 1 200 campus universitaires réputés, servant de passerelle entre les recruteurs et la dynamique communauté étudiante LGBTQ+.
Ils visent à favoriser l’inclusion dans le monde professionnel en mettant en relation les recruteurs avec des candidats diversifiés au niveau de l’entrée en fonction.
Grâce à leurs programmes de développement du leadership et à leurs services de soutien, ils préparent ces candidats à la vie active, en veillant à ce que les recruteurs aient accès à un vivier de talents non seulement qualifiés, mais aussi diversifiés.
C. Connexion LGBT
LGBT Connect est une plateforme hébergée par WorkplaceDiversity et offre un accès unique à un vaste réseau de candidats issus de milieux divers.
Grâce à une recherche simple et transparente basée sur les titres de poste, la localisation et d’autres paramètres, vous pouvez découvrir votre candidat idéal en un rien de temps ! Leur équipe d’assistance est très active et prête à vous aider 24 heures sur 24 par téléphone ou par courrier électronique.
D. Out In Tech
Out In Tech est la plus grande communauté à but non lucratif de leaders technologiques LGBTQ+ au monde. Elle met ses 50 000 membres en contact avec des offres d’emploi dans l’industrie technologique et les aide à améliorer leur carrière, à se constituer un réseau et à tirer parti de la technologie pour changer les choses. Vous pouvez accéder à leur liste d’adresses électroniques en prenant simplement contact avec leur conseil d’entreprise.
5. Plateformes d’embauche pour la diversité axées sur les retraités et les anciens combattants
A. Les cerveaux à la retraite
Les cerveaux à la retraite sont les meilleurs
conseils en matière de recrutement
qui veille à ce que la vie des baby-boomers et des retraités soit valorisée et prospère.
Si vous souhaitez présenter des candidats très expérimentés et âgés pour combler le manque de talents au sein de votre organisation, cette plateforme ne vous décevra pas !
Vous pouvez publier des offres de travail à temps partiel, saisonnières ou temporaires.
opportunités de travail temporaire
dans des secteurs variés. Leurs offres d’emploi illimitées permettent aux employeurs de plusieurs sites d’accéder à toutes leurs offres d’emploi pour tous les sites des États-Unis pendant six mois.
B. Effectifs 50
Workforce 50 vise à éradiquer la perception dépassée des employeurs selon laquelle les travailleurs de plus de 50 ans sont censés prendre leur retraite.
Il vise à promouvoir l’idée d’embaucher des quinquagénaires énergiques et talentueux qui souhaitent ou ont besoin d’un emploi.
Il dispose d’un système de tarification et d’affichage clair, concis et transparent. Leur tableau de bord convivial pour les employeurs vous permet de consulter facilement les offres d’emploi publiées et leur statut, ainsi que d’autres informations pertinentes.
C. VetJobs
VetJobs est la première communauté de ressources en ligne dédiée aux chercheurs d’emploi affiliés à l’armée et désireux d’améliorer leur carrière. Au cours des 19 dernières années, cette plateforme a recruté 90 000 vétérans, militaires en transition, membres de la garde nationale et de la réserve, et conjoints de militaires pour des postes réputés et bien rémunérés.
Les offres d’emploi hebdomadaires sont mises en évidence dans leur lettre d’information VA, ce qui permet aux recruteurs d’intensifier leur action auprès des 2 80 000 candidats figurant dans leur base de données.
Vous pouvez également remplacer gratuitement l’offre d’emploi existante par le nouveau poste à pourvoir si le poste est occupé avant l’expiration de la période de 60 jours.
D. RecruterMilitaire
RecruitMilitary met les vétérans en contact avec des opportunités de carrière grâce à des services tels que les salons de l’emploi, les tableaux d’affichage des offres d’emploi et l’image de marque de l’employeur,
le recrutement d’urgence
et des publications centrées sur l’armée.
Ils proposent même des services de carrière gratuits à la communauté militaire. Un hommage digne de ce nom !
La plateforme offre des possibilités de mise en réseau avec des vétérans par le biais de l’API XML et de salons de l’emploi pour vétérans, dont 125 événements dans 65 marchés à travers les États-Unis.
Le chemin vers le recrutement inclusif est semé d’embûches mais aussi d’opportunités. Avec ces sites d’emploi sur la diversité comme alliés dans cette mission, vous aurez une nouvelle approche de la recherche de talents.
Bon recrutement 🙂
