Tous les recruteurs souhaitent embaucher les meilleurs candidats pour un poste à pourvoir au cours du processus de recrutement. Toutefois, ce processus d’embauche laborieux et fastidieux commence par la création d’une offre d’emploi convaincante.
La rédaction d’une offre d’emploi convaincante peut sembler être une tâche simple et directe, mais honnêtement, ce n’est pas le cas !
Pensez-y comme à une corvée de marketing, où vous devez attirer l’attention des bonnes personnes au bon moment.
Vous devez attirer les candidats éligibles et les inciter à saisir l’occasion en posant leur candidature.
Une offre d’emploi convaincante est la pierre angulaire d’un processus de recrutement réussi.
Cependant, la majorité des agences de recrutement ne parviennent pas à créer une offre d’emploi efficace. Ils ne reçoivent pas de réponses, quel que soit le nombre de plateformes qu’ils ont utilisées pour informer les gens de l’existence du poste vacant.
Dans le pire des cas, ils recevront des candidatures de personnes qui ne sont pas suffisamment éligibles pour occuper le poste.
En tant que recruteur, vous devez donc vous assurer que votre offre d’emploi est suffisamment convaincante pour attirer l’attention des bons candidats.
Nous avons rassemblé ici un certain nombre d’éléments à prendre en compte lors de la création d’une offre d’emploi.
En savoir plus : Rédigez les meilleures descriptions d’emploi en 7 étapes faciles !
Comment rédiger une offre d’emploi convaincante? Voici 8 points d’action
1. Ajoutez un titre d’emploi concis et accrocheur
La première chose à faire lorsque vous créez une offre d’emploi pour votre entreprise est de vous assurer qu’elle donne une idée parfaite du poste pour lequel votre entreprise reçoit des candidatures.
Comment procédez-vous ?
C’est très simple ! Vous devez préparer votre offre d’emploi avec un titre concis et accrocheur, un titre suffisamment convaincant pour attirer immédiatement l’attention des candidats éligibles. Pour mettre en évidence le rôle du poste, il est important d’avoir une unique conceptionde l’annonce.
En outre, vous devez également veiller à ce que l’intitulé du poste soit simple et donne une idée claire de ce dont il s’agit.
Le titre de l’offre d’emploi donne la première impression de votre entreprise à un candidat qui n’en sait rien.
Conseil de pro : Utilisez un créateur d’affiches efficace
Les employeurs peuvent rendre leurs offres d’emploi encore plus attrayantes en utilisant un créateur d’affiches en ligne. Si vous souhaitez promouvoir l’offre d’emploi sur les réseaux sociaux de votre entreprise, un fabricant d’affiches vous sera d’une grande utilité.
2. Décrivez brièvement l’entreprise
Une fois que vous avez rédigé le titre du poste, il est temps de décrire brièvement votre entreprise.
Une brève description de votre entreprise doit renseigner le candidat sur ses activités, sa culture et ses objectifs.
La description doit rester simple ; il n’est pas nécessaire de tout dire sur votre entreprise. Limitez-vous aux éléments qu’un employé potentiel serait intéressé de connaître. Utilisez un outil de paraphrase pour simplifier les phrases si nécessaire.
3. Donnez un aperçu détaillé du poste
Dans cette section de l’offre d’emploi, vous devez vous assurer que les candidats potentiels sont informés de ce qu’on attend d’eux s’ils sont sélectionnés pour le poste.
Vous devez veiller à énumérer toutes les tâches que l’on attend de l’employé potentiel.
Par exemple, si vous recherchez une personne pour travailler en tant que gestionnaire d’inventaire, vous devez mentionner qu’elle tiendra un registre de tous les produits entrants et sortants de l’inventaire. En outre, ils examinent les produits avant de les ajouter à l’inventaire, dans un souci d’assurance qualité.
4. Mentionnez les exigences absolues
Une fois que vous avez défini les tâches et les responsabilités d’un employé potentiel, il est temps de mentionner l’expertise que vous recherchez chez le candidat idéal pour le poste.
Dans cette section de l’offre d’emploi, vous énumérerez toutes les exigences majeures dont vous avez besoin en termes d’études, d’expérience et de compétences.
Par exemple, si vous souhaitez pourvoir le poste d’administrateur de réseaux, vous voudrez une personne diplômée d’un institut réputé dans le domaine de l’ingénierie des systèmes informatiques.
Vous pouvez également souhaiter que le candidat possède des certifications supplémentaires délivrées par d’autres institutions ou organisations dans le domaine des réseaux.
Si vous souhaitez un candidat expérimenté pour le poste à pourvoir, vous devez également mentionner le nombre minimum d’années d’expérience que vous recherchez.
Une autre chose que vous devez garder à l’esprit lorsque vous énoncez des exigences dans l’offre d’emploi est de rédiger séparément les « doit » et les « les mieux nantis ».
Cela permettra aux candidats potentiels de déterminer s’ils sont parfaits pour le poste ou non. Si vous ne le faites pas, vous risquez de perdre un grand nombre de candidats éligibles.
5. Inclure des mots-clés pertinents
Assurez-vous que votre offre d’emploi est visible par les demandeurs d’emploi ciblés.
Cela n’est possible que si vous effectuez une approfondie recherche des mots clés et que vous ajoutez les plus pertinents dans le contenu de votre offre d’emploi. Si vous ne le faites pas, vous ne pourrez pas atteindre votre public cible, quel que soit le nombre de plateformes que vous utilisez pour promouvoir l’offre d’emploi dans votre entreprise.
6. Restez vigilant sur le ton
Le ton que vous employez dans votre offre d’emploi est très important. Cela en dit long sur la culture de votre entreprise.
Si vous utilisez un ton informel dans l’offre d’emploi, le demandeur d’emploi peut penser que la culture de votre entreprise cliente est plutôt décontractée. De même, l’utilisation d’un ton professionnel dans l’offre d’emploi reflétera la culture formelle de l’entreprise de votre client.
7. Inclure des avantages supplémentaires
Vous pouvez penser qu’une brève description de l’entreprise, les détails du poste et les exigences complètent le corps de votre offre d’emploi.
Non, vous n’avez pas encore terminé !
Il vous manque un ingrédient indispensable qui peut faire la différence. Vous devez vous assurer que vous bénéficiez des avantages supplémentaires qu’offre le fait de travailler dans l’entreprise de votre client.
Vous pouvez dresser une liste des avantages tels que le transport, les congés annuels, la couverture médicale pour le personnel et les membres de leur famille, etc.
8. Rédigez des instructions claires concernant la méthode d’introduction des demandes
Une fois que vous avez rédigé l’ensemble du contenu de votre offre d’emploi, assurez-vous d’avoir clairement fourni les instructions relatives à la soumission des candidatures.
Si vous souhaitez recevoir des candidatures par courrier électronique, vous pouvez demander aux candidats d’écrire un courrier électronique avec un objet spécifique.
En outre, vous pouvez également leur indiquer si vous avez besoin d’une lettre de motivation avec le CV. En outre, indiquez les coordonnées de l’entreprise de votre client dans l’offre d’emploi.
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