L’Académie du Parapluie a attiré l’attention de nombreuses personnes en raison de la variété des thèmes qu’elle aborde.
Il ne s’agit pas de l’intrigue traditionnelle d’un super-héros, ni d’une collection d’amateurs de beaux yeux rassemblés pour former un ensemble d’acteurs puissants (même si, pour être honnête, nous devons lui accorder cela).
La série diffuse aujourd’hui sa troisième saison sur Netflix.
Nous avons donc profité de cette excellente occasion pour dresser une liste des leçons que les recruteurs peuvent tirer de chacun des sept frères et sœurs de cette série magnifiquement construite.
Plongeons dans l’aventure !
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7 leçons puissantes que vous pouvez tirer des frères et sœurs de l’Académie du Parapluie
Chaque personnage de cette série est brillamment construit, ce qui nous permet de retirer quelque chose de chacun d’entre eux.
Voyons ce que les frères et sœurs Hargreeves et leurs expériences peuvent apprendre aux recruteurs.
1. You Deserve a Moment of Peace – Luther (aka Number One)
Parfois, tout semble un peu trop, surtout si vous recrutez à domicile.
Vous avez une tonne de responsabilités et le fait de travailler à domicile signifie que vous devez également gérer des drames familiaux tout en essayant de respecter des délais critiques.
Dans tout ce chaos, vous avez l’impression de ne pas pouvoir prendre le temps de vous occuper de vous. Dans ces moments-là, lorsque votre travail vous semble écrasant, soyez comme Luther !
Prenez du recul et respirez.
Le monde est en train de s’écrouler et la pression est trop forte. Il a donc choisi de prendre un moment pour renoncer à tous les soins du monde.
En fin de compte, il s’en préoccupe, bien sûr, mais il se rend compte que le stress ne fera qu’entraver ses capacités et qu’il est nécessaire de souffler un peu.
Il est important de se rappeler que si vous ne vous sentez pas bien, vous ne pourrez pas donner le meilleur de vous-même. Un esprit épuisé peut vous faire manquer des signaux d’alarme chez un candidat et engager un mauvais employé pour votre client.
Prévoyez dans votre agenda le temps nécessaire pour prendre soin de vous. Vous le méritez 🙂
2. Un peu de compassion est indispensable – Diego (alias numéro deux)
Au départ, Diego était présenté comme un combattant, rude et grincheux. Mais au fur et à mesure que la série progresse, un côté plus doux et plus compatissant de lui se révèle.
Dans l’un de ces épisodes, Diego apaise l’anxiété de Lila à propos de l’avenir en lui racontant une histoire de yaourt. Il explique que ce n’est pas parce qu’une chose n’est pas comprise qu’elle n’est pas réelle.
Il est grand temps que les recruteurs fassent ressortir l’élément humain dans le recrutement. Après tout, vous n’êtes pas le seul à vous préparer à l’entretien ; les candidats y consacrent également beaucoup de temps.
Ils sont également nerveux et inquiets quant à leur performance. Par conséquent, un peu de compréhension et de réconfort de votre part peut vraiment les aider à se calmer et à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Les candidats calmes et à l’aise sont capables d’être eux-mêmes et n’hésitent pas à s’ouvrir. Cela permet une évaluation honnête et sincère du candidat.
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3. Don’t Trust Easy – Allison (alias Number Three)
Avoir des problèmes de confiance peut s’avérer payant en matière de recrutement. Si vous croyez que tout ce qui figure sur leur CV est vrai, vous risquez de le regretter plus tard.
Il est essentiel de procéder à des vérifications approfondies des références pour valider les qualifications de votre candidat.
Vous devez vous méfier de ce que votre candidat a écrit dans son CV, et si vous avez l’impression que quelque chose ne va pas, ne vous contentez pas de l’ignorer.
Tout comme lorsqu’Allison s’est méfiée des personnes déguisées en vendeurs d’aspirateurs qui frappaient à sa porte, elle ne l’a pas ignoré.
Il s’avère que ces personnes n’étaient pas là pour vendre des aspirateurs !
4. Ne pas s’attarder sur le passé – Klaus (alias Numéro Quatre)
Bien que Klaus soit un rebelle qui apprécie un mode de vie hédoniste, il est aussi incroyablement sensé. Il se révèle plus perspicace qu’on ne le suppose et il est la voix de la raison face aux décisions irréfléchies de sa famille.
Il semble également avoir une vision plus positive et plus saine de leur enfance.
Il accepte qu’ils aient eu une enfance traumatisante et va de l’avant sans trop s’y attarder.
Les échecs sont inévitables dans toutes les carrières. Klaus apprend aux recruteurs à être rationnels et à ne pas s’attarder sur leurs erreurs passées
Vos mauvais recrutements et vos pertes de clients du passé doivent rester là. Il est essentiel d’apprendre ce que vous avez fait de mal et d’aller de l’avant pour faire mieux.
Vos clients actuels ont besoin que vous soyez présent et que vous donniez le meilleur de vous-même pour trouver les employés les plus appropriés pour leurs entreprises.
5. Des objectifs clairs et une planification minutieuse sont essentiels – Numéro cinq
La détermination de Number Five à sauver le monde de l’apocalypse est l’un des épisodes les plus captivants et les plus passionnants de la série.
Il déploie toute sa force et sa créativité pour obtenir les réponses qu’il cherche, apparemment sans se soucier des conséquences.
Bien que certaines de ses actions puissent être problématiques, de telles personnalités dotées d’un grand dessein et d’un esprit enthousiaste sont honnêtement admirées car elles nous apprennent beaucoup : les méthodes de calcul, la lutte contre l’inactivité et la planification minutieuse.
Il a fallu près d’une vie à Numéro Cinq pour se préparer à l’inévitable apocalypse, et nous savons qu’il n’aurait pas pu obtenir une telle sagesse s’il avait été un type de gars « heureux, qui va de l’avant, qui vit de son salaire ».
Un objectif, une direction, une stratégie et un esprit fort sont plus importants que de suivre les tendances et d’essayer d’avoir l’air « cool ».
Les recruteurs doivent également définir clairement les objectifs du recrutement avant d’entamer le processus. Il est également essentiel de bien comprendre ces objectifs et d’élaborer une stratégie de recrutement détaillée pour les atteindre.
C’est une bonne chose que le numéro cinq parvienne à paraître si élégant, alors qu’il a littéralement des années derrière lui et qu’il est recherché par la Commission pour son immense intelligence et ses talents (il parvient également à être légendaire et notoire – honnêtement, qu’est-ce que ce type ne peut pas faire ?)
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6. Soutenez votre équipe de recrutement – Ben (alias Number Six)
Ben Hargreeves est le plus doux, le plus attentionné et le plus innocent des frères et sœurs Hargreeves. Il est toujours loyal envers chacun d’entre eux.
Même après sa mort, il reste avec son frère Klaus pour le surveiller et l’encadrer, car Klaus est toujours très instable et se blesse souvent.
Dans la série, nous pouvons voir que Ben se soucie profondément de Klaus, tout comme il le fait pour ses autres frères et sœurs, et qu’il veille toujours sur chacun d’entre eux.
C’est ainsi que tous les recruteurs d’une agence de recrutement devraient fonctionner : en s’aidant et en veillant les uns sur les autres.
Le travail d’un recruteur peut être extrêmement prenant, et avec un peu de soutien et d’assistance de la part de son équipe, il peut accomplir ses tâches avec une grande précision.
Restez aux côtés de votre équipe et travaillez pour réussir !
7. Ayez foi en vous – Vanya (aka Number Seven)
Après de nombreuses tentatives infructueuses pour découvrir son pouvoir, Vanya décide d’abandonner.
Elle continue à vivre ainsi pendant des années, avant de découvrir plus tard qu’elle a des superpouvoirs, et des pouvoirs plus puissants que les autres.
Si elle avait continué à essayer, elle aurait pu réaliser ses pouvoirs très tôt.
Lorsque tous les frères et sœurs Hargreeves découvrent les pouvoirs de Vanya, aucun d’entre eux ne croit qu’elle peut les contrôler.
Pendant un certain temps, même elle ne croit pas qu’elle puisse le faire parce qu’elle se laisse influencer par leurs opinions. Il s’avère qu’elle peut le faire.
Aussi banal que cela puisse paraître, croyez en vous.
Même si votre dernier client n’a pas fonctionné ou si vos candidats ont fini par vous rejeter, continuez à avoir confiance en vous.
Toute carrière et tout secteur d’activité connaissent des hauts et des bas. L’essentiel est de voir où les choses ont mal tourné et de rationaliser le processus.
Chacun de ces sept personnages est doté d’une forte personnalité, ce qui nous donne beaucoup à apprendre.
Même après avoir été la famille la plus dysfonctionnelle du monde, les frères et sœurs de l’Académie du Parapluie parviennent à mettre de côté leurs différences et leurs problèmes pour travailler ensemble à une cause plus grande et meilleure (sauver le monde !).
C’est ainsi que nous vous proposons de soutenir votre équipe et vos clients, d’oublier les petits différends et de travailler collectivement et en coopération pour atteindre un objectif plus important : trouver des candidats formidables !
Avons-nous manqué des éléments à retenir de l’émission ? Faites-le nous savoir dans les commentaires.
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Crédits images : Netflix et Rotten Tomatoes
