Avouons-le, le recrutement peut devenir une tâche écrasante sans l’aide d’un ATS! C’est l’outil essentiel que les recruteurs avisés utilisent pour rationaliser leur processus d’embauche.
Et le plus beau, c’est que vous pouvez commencer à l’utiliser gratuitement.
Vous pouvez commencer à l’utiliser gratuitement.
Oui, vous avez bien lu !
Nous avons répertorié les 10 meilleurs systèmes de suivi des candidatures GRATUITS que vous devez consulter dès maintenant !
10 systèmes de suivi des candidatures gratuits à découvrir MAINTENANT
1. Recruit CRM
Recruit CRM est un logiciel de recrutement logiciel de recrutement AI facile à utiliser qui a la confiance des agences de recrutement dans plus de 100 pays.
Contrairement à d’autres fournisseurs d’ATS, il se distingue par sa une période d’essai gratuite et illimitée.
Most users find themselves comfortably navigating the system, which takes only 5 minutes (or less than that) to set up .
Le logiciel de recrutement combine les fonctionnalités d’un ATS et d’un CRM, ce qui facilite votre processus de recrutement.
Voici quelques-unes des principales caractéristiques qui pourraient vous intriguer :
- Automatisation des flux de travail
- Plus de 5000 intégrations
- Analyse de CV par l’IA
- Correspondance des candidats par l’IA
- Intégration GPT
- Extension Chrome pour la recherche de sources d’approvisionnement,
Et, honnêtement, la liste ne s’arrête pas là !
Vous pouvez découvrir toutes les fonctionnalités intéressantes de Recruter CRM ici.De plus, au cas où vous ne le sauriez pas, le produit a récemment été reconnu comme le « meilleur logiciel de recrutement ».Meilleur logiciel de recrutement« par Tekpon. En fait, Recruit CRM a également obtenu une note de 4,9 étoiles sur Capterra !
2. JobScore
JobScore est un système de suivi des système de suivi des candidats.
It offers new users a free trial period to try the product before committing.
Cet outil est idéal pour les petites équipes et les entreprises émergentes qui ont besoin d’accélérer leur processus de recrutement et d’économiser les ressources nécessaires pour trouver efficacement les bons talents.
JobScore brille par son expérience utilisateur.
Il est incroyablement intuitif et facile à utiliser pour n’importe qui.
3. Breezy HR
Breezy HR est conçu pour aider toute entreprise à rendre l’embauche plus simple et sans tracas.
La gestion du pipeline par glisser-déposer, les pages de carrière personnalisables et les outils de planification faciles à utiliser sont quelques-unes des caractéristiques populaires de Breezy HR.
Mais, bien sûr, il y a quelques limitations au plan gratuit.
Vous ne pouvez gérer que un poste actif à la fois, ce qui peut s’avérer contraignant si vous devez jongler avec plusieurs ouvertures.
En outre, des fonctions avancées telles que entretien vidéo, vérifications d’antécédentset certains rapports approfondis sont réservés aux formules payantes.
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4. Qandidate.com
Qandidate.com vous permet de rendre l’ensemble du processus d’embauche plus accessible et plus efficace.Il se distingue par ses arguments de vente uniques –
- Système de gestion des offres d’emploi: Permet d’organiser toutes vos offres d’emploi et de les rendre facilement accessibles.
- Description de la bibliothèque: Fournit des modèles prêts à l’emploi pour lancer votre processus de recrutement.
- Rapports et filtres faciles à utiliser: Vous disposez de toutes les données dont vous avez besoin à portée de main, ce qui facilite le suivi des progrès et la prise de décisions éclairées.
5. Zoho Recruit
Vous pouvez rendre l’embauche beaucoup plus accessible avec Zoho Recruit. Avec un système de gestion de l’apprentissage et un système de gestion de la relation client robustes réunis en une seule plateforme de recrutement, Zoho Recruit vous offre les avantages suivants évolutivité, personnalisationet outils pour l’embauche à distance-tout ce dont votre agence de recrutement a besoin. Voici quelques-unes des principales caractéristiques de cet ATS :
- Gestion des candidats
- Gestion des courriels
- Programmation des entretiens
- Une offre d’emploi active
Lisez ici un article sur un système de suivi des candidatures à code source ouvert.
6. Recooty
Recooty est un système de suivi des candidats léger, intuitif et facile à utiliser qui vous aide à systématiser votre processus de recrutement.L’outil fournit une page de carrières à votre image ainsi que des outils de reporting essentiels pour suivre l’évolution du recrutement.
Toutefois, la version gratuite est assortie de certaines contraintes.
La limite de trois offres d’emploi actives en même temps peut être un problème pour les entreprises qui ont plus de postes à pourvoir.
7. MightyRecruiter
MightyRecruiter est conçu pour vous aider à trouver, attirer et embaucher les meilleurs talents sans aucun coût. Les petites entreprises peuvent bénéficier de fonctionnalités de niveau entreprise, tandis que les grandes entreprises bénéficient d’un suivi personnalisé des candidats et d’une planification des entretiens.Cet ATS attire l’attention par ses offres innovantes –
- Nombre illimité d’offres d’emploi : Publiez un nombre illimité d’offres d’emploi sur plusieurs sites d’emploi en un seul clic, assurant ainsi une visibilité et une portée maximales à vos offres d’emploi.
- Capacités de recherche avancée : Utilisez les fonctions de recherche avancée pour sélectionner les meilleurs candidats à partir d’un large éventail, ce qui vous permet de gagner du temps et d’améliorer la qualité de vos recrutements.
- Outils de collaboration pour le recrutement : Coordonnez de manière transparente avec votre équipe de recrutement à l’aide d’outils collaboratifs, afin que tout le monde soit sur la même longueur d’onde et que le processus de recrutement soit plus cohérent.
8. iKrut
iKrut propose un modèle GRATUIT qui simplifie le processus d’embauche pour les petites entreprises et les startups.
Grâce à son interface pratique et à ses nombreuses fonctionnalités, iKrut vous aide à gérer votre recrutement de manière efficace et efficiente.
Son utilisation est incroyablement simple : vous pouvez publier votre premier emploi en moins d’une minute.
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9. Freshteam
Freshteam de Freshworks offre diverses fonctionnalités pour gérer les offres d’emploi, suivre les candidats et collaborer avec votre équipe de recrutement. Vous pouvez vous inscrire à un essai gratuit pour profiter de tous les avantages.
Freshteam vous offre une expérience très cohérente et réussie avec Agents virtuels alimentés par l’IA.
La plateforme vous aide à protéger vos données et à maintenir votre autonomie grâce à des espaces de travail dédiés.
Vous pouvez contrôler qui accède aux informations sensibles des employés en créant des espaces de travail définis, ce qui permet aux équipes de travailler indépendamment au sein d’une même plateforme.
10. SmartRecruiters
SmartRecruiters est le dernier ATS gratuit de notre liste.
En tant que solution basée sur le cloud, fonctionnant sur des serveurs Internet pour un accès et une collaboration faciles, il vous aide à constituer votre équipe de manière plus efficace.
Leur offre gratuite, SmartStartoffre la plupart des outils nécessaires à la gestion de votre cycle de recrutement, de la publication des offres d’emploi au suivi des candidats.L’une des caractéristiques uniques de cet ATS est la suivante la collaboration entre les équipes-la possibilité pour plusieurs utilisateurs de travailler sur un même espace.
SmartStart est donc très utile pour les petites équipes et les entreprises en croissance qui cherchent à rationaliser leurs processus d’embauche.
Bien que ce plan gratuit offre de nombreux avantages, il présente quelques limitations notables.
Ce plan limite le nombre d’offres d’emploi actives à 10 et ne propose que des configurations de base.
Les fonctions avancées et les paramètres de configuration plus sophistiqués ne sont activés que sur les plans payants.
Prêt à rationaliser votre processus d’embauche ?
Essayez ces options gratuites de STA et trouvez le système qui convient le mieux à votre équipe.
Bon recrutement !
Foire aux questions
1. Quels sont les éléments à prendre en compte lorsque vous choisissez entre différentes options ATS gratuites ?
Lorsque vous examinez les options d’un système de gestion des candidatures gratuit, tenez compte de ce que chaque système offre en termes d’offres d’emploi, de suivi des candidats et d’outils de communication.
Soyez conscient des limites éventuelles, telles que le nombre d’offres d’emploi actives ou le nombre d’utilisateurs.
Optez pour un ATS qui répond à vos besoins à court terme et qui peut évoluer avec votre entreprise.
2. Quelle est la différence entre un système de suivi des candidatures gratuit et un système payant ?
Les systèmes de suivi des candidatures gratuits disposent des fonctions de recrutement les plus élémentaires, telles que la publication d’offres d’emploi, l’analyse des CV et la recherche de candidats. recherche de candidats.
Toutefois, les solutions ATS payantes offrent une intégration plus poussée, y compris des analyses approfondies et l’accès à des sites d’offres d’emploi plus importants.
Par conséquent, si vous commencez à peine, un STA gratuit pourrait être la solution.
Cependant, lorsque vos besoins en recrutement augmentent, vous pouvez passer à une version payante pour bénéficier de fonctionnalités supplémentaires qui vous aideront à fluidifier votre processus de recrutement.
3. Les systèmes gratuits de suivi des candidatures sont-ils sûrs pour le stockage des données relatives aux candidats ?
Absolument, les ATS gratuits sont sécurisés pour le stockage des données de vos candidats !
Mais ne vous laissez pas séduire par la seule version GRATUITE ; choisissez un logiciel de recrutement doté de solides fonctions de sécurité.
Recherchez le cryptage des données, des contrôles d’accès sécurisés et des sauvegardes régulières.
Examinez la politique de confidentialité de l’ATS et l’évaluation de la certification de sécurité pour vous assurer que les données des candidats sont bien protégées.
