À
Recruit CRM
nous comprenons parfaitement l’importance de l
l’analyse des données
dans le recrutement de nos jours.
C’est précisément pour cette raison que nos experts en produits ont déployé beaucoup d’efforts pour créer un produit qui réponde à ce besoin crucial.
Rapports de recrutement de Recruit CRM et tableaux de bord changent la donne !
Ils présentent tout ce que vous devez savoir sur votre processus de recrutement, depuis le suivi des progrès de vos candidats jusqu’à l’évaluation de vos performances professionnelles et de la
productivité
.
Vous êtes prêt à rationaliser votre recrutement et à améliorer votre stratégie globale ? Creusez !
Explorez la puissance des rapports avec Recruit CRM : Découvrez ce que vous pouvez créer.
1. Rapport de synthèse du compte
Le rapport de synthèse du compte offre aux utilisateurs une vue d’ensemble du processus de recrutement.
Il est divisé en trois parties :
a. Nombre total de candidats :
Ce segment présente une représentation graphique de la répartition des candidats entre les différentes étapes du recrutement.
Il montre visuellement où les candidats sont concentrés dans le pipeline de recrutement, ce qui facilite la planification stratégique et l’affectation des ressources.
b. Total des transactions en volume :
Ce diagramme circulaire vous donne une vue d’ensemble de la répartition de vos contrats, en pourcentage, à chaque étape. C’est très utile pour avoir un aperçu rapide du nombre d’affaires que vous avez en cours et voir où elles en sont.
c. Total des transactions en valeur
La dernière section de ce rapport met l’accent sur la valeur monétaire de vos transactions. De cette manière, vous pouvez facilement voir l’impact financier qu’ils ont à chaque étape. C’est comme si vous aviez une vue d’ensemble de l’endroit où se trouve l’argent dans votre processus.
P.S. Ce rapport n’est disponible que pour les administrateurs et les propriétaires de comptes.
2. Rapport sur le délai d’embauche
Le délai d’embauche permet de mesurer le temps nécessaire pour pourvoir un poste vacant et placer les candidats.
Il suit votre vitesse de recrutement depuis le processus de création de l’emploi jusqu’au placement du premier candidat, ainsi que le temps moyen nécessaire à la clôture de tous les emplois.
En outre, vous pouvez également mesurer le temps moyen nécessaire pour chaque étape de recrutement dans votre pipeline et suivre la durée que les candidats passent à chaque étape de recrutement.
Bonus : ces informations peuvent être exportées dans un fichier CSV, ce qui vous permet de les sauvegarder facilement pour vous y référer ultérieurement.
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3. Rapport sur le cycle de vie des candidats
Comme son nom l’indique, le rapport sur le cycle de vie du candidat offre une vue approfondie du parcours d’un candidat tout au long du processus de recrutement
Ce rapport permet de comprendre
l’engagement des candidats
et les progrès réalisés au cours d’une période donnée.
Ce rapport se distingue par l’inclusion d’affectations de ratios de candidats pour chaque étape.
Voici la formule pour calculer ce ratio :
Vous pouvez utiliser cette mesure pour clarifier la distribution et le flux des candidats dans votre pipeline.
candidats dans votre pipeline
.
4. Rapport sur les performances du client
Avec le rapport de performance des clients de Recruit CRM rapport sur les performances des clientsde Recruit CRM, vous pouvez obtenir des informations approfondies sur vos interactions avec les clients.
Ce rapport permet non seulement de suivre les schémas de réponse et les taux de réussite de votre clientèle, mais aussi d’identifier les points à améliorer dans vos stratégies d’engagement.
En fournissant une analyse détaillée de vos interactions avec les prospects, le rapport vous aide à accroître la satisfaction de vos clients et à établir des relations plus solides et plus productives.
C’est un outil indispensable pour les recruteurs qui cherchent à affiner et à améliorer leurs stratégies de gestion des clients.
stratégies de gestion des clients
.
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5. Rapport sur les statistiques de l’emploi
Le rapport de statistiques sur les offres d’emploi dans Recruit CRM vous aide à évaluer les performances de diverses offres d’emploi et vous permet de comparer les offres et d’analyser celles qui sont exceptionnellement performantes.
Il fournit une vue claire de tous les travaux avec un ensemble d’indicateurs de performance (KPI).
KPI
qui mettent en lumière divers aspects de la gestion des emplois et des résultats.
Votre équipe peut l’utiliser pour comprendre la dynamique des offres d’emploi au fil du temps, y compris les étapes historiques des candidats.
6. Rapport de performance de l’équipe
Comment vous assurer que votre
équipe de recrutement
soit la plus performante possible ?
Le rapport de performance de l’équipe rapport de performance d’équipe de Recruit CRM est la solution.
Ce tableau de bord vous permet d’examiner en détail les contributions de chaque membre, ainsi que la performance globale de l’équipe, à l’aide d’une variété de
indicateurs de recrutement
.
Sa conception est particulièrement soucieuse de la confidentialité des données, notamment dans l’indicateur de performance clé « Conversation par courrier électronique envoyé », réservé exclusivement aux propriétaires de comptes.
En outre, cette mesure de protection garantit la sécurité des données de communication sensibles tout en permettant une évaluation complète des interactions et de l’efficacité de l’équipe.
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7. Rapport sur les transactions
Le rapport sur les transactions propose une analyse nuancée des activités de conclusion d’accords, en les classant en deux catégories essentielles pour une meilleure compréhension :
- Opérations par coéquipier/équipe : Cette section examine les performances des membres de l’équipe et des groupes dans le traitement des affaires, en donnant un aperçu de leurs contributions et des domaines à développer.
- Opérations en fonction du chiffre d’affaires (gagné/perdu) : Ce segment se concentre sur les résultats financiers des transactions, en distinguant les projets réussis de ceux qui ne le sont pas.
8. Rapport sur la recherche de cadres
Pour tous les
recherche de cadres
et les chasseurs de têtes, si vous êtes à la recherche d’une fonctionnalité de rapport personnalisable, nous avons le rapport de recherche de cadres spécialement conçu pour vous.
Cette fonction vous permet de créer des rapports détaillés et personnalisés sur les candidats dans votre pipeline, ce qui est idéal pour présenter des résumés complets aux clients.
Vous pouvez créer des rapports PDF personnalisés contenant des informations et des résumés sur les candidats sélectionnés, afin d’améliorer la
communication
la communication sur l’avancement de la recherche de cadres.
Avec la possibilité de traiter jusqu’à 25 candidats par rapport et l’utilisation de modèles pré-créés, cette fonctionnalité organise votre processus de rapport, ce qui en fait un atout essentiel dans votre boîte à outils de recrutement.
Foire aux questions
1. Qu’est-ce qui rend la fonction de reporting de Recruit CRM unique ?
La fonction de reporting de Recruit CRM se distingue par sa nature entièrement personnalisable, garantissant la transparence tout au long du processus de recrutement.
Les éléments interactifs des rapports renforcent l’engagement de l’utilisateur et permettent une analyse et une compréhension plus dynamiques des données.
Cette personnalisation et cette interactivité permettent aux professionnels du recrutement d’adapter plus facilement leurs stratégies à des besoins spécifiques et d’obtenir des informations plus approfondies sur leurs opérations.
2. Puis-je commencer à utiliser Recruit CRM gratuitement ?
Absolument ! Recruit CRM offre un service de
essai gratuit illimité
et vous n’avez même pas besoin d’une carte de crédit pour commencer.
Pendant cette période d’essai, vous bénéficiez d’un accès complet à la plupart des fonctionnalités de
Recruit CRM
ce qui vous donne la liberté de les explorer et de les utiliser à votre propre rythme.
Et lorsque vous serez prêt à aller de l’avant après l’essai, nous vous proposerons une gamme de
plans tarifaires
qui répondent aux différents besoins de recrutement et à la taille des entreprises.
