L’année 2022 touche à sa fin, et quelle année folle ! Le secteur du recrutement a connu cette année plus de hauts et de bas que jamais auparavant.
Mais savez-vous qui, selon nous, est capable de relever tous les défis du recrutement sans effort ?
Le Père Noël. Vous avez bien lu ! Il s’agit du Père Noël, le bonhomme qui offre des cadeaux et se promène en traîneau au pôle Nord.
Si le Père Noël était un recruteur, il ne se contenterait pas d’un costume rouge bordé de fourrure et de bottes en cuir.
Voici comment il s’y prendrait pour recruter.
À quoi ressemblerait le Père Noël en tant que recruteur ?
Le Père Noël a besoin d’une main-d’œuvre d’élite qui réponde à temps aux demandes de ses enfants. Il a quelques elfes à bord, mais comment s’y prendre pour développer cette petite équipe loyale et dévouée ? Qu’est-ce que son Conseils secrets pour le recrutement être ? Jetons un coup d’œil.
1. Il commencerait à recruter bien à l’avance
La main-d’œuvre augmente chaque année. Il est donc essentiel de planifier à l’avance. C’est le schéma exact que suivrait le Père Noël…
- Il commencerait à à s’approvisionner bien à l’avance
- Engagez progressivement les elfes
- Formez-les de manière approfondie avant que la pression des vacances ne commence à se faire sentir.
2. Il apprend ce que veulent les candidats
Le Père Noël n’embaucherait pas à l’aveuglette.
Pourrait-il atteindre son quota chaque année s’il engageait des lutins qui n’aiment pas fabriquer des jouets et emballer des cadeaux ? Absolument pas !
Il est important de connaître les attentes de vos candidats, leurs expériences professionnelles passées, leurs loisirs, leurs centres d’intérêt, etc. lorsque vous envisagez de les recruter pour un poste à pourvoir.
Le Père Noël demanderait aux candidats ce qu’ils attendent d’un emploi, leurs projets d’avenir ou ce qu’ils veulent réaliser dans cinq ans. Il essaiera de comprendre ce qu’il faudrait faire pour que les elfes disent oui à l’offre d’emploi.
3. Il se concentre sur sa marque
Le Père Noël est l’icône la plus appréciée des fêtes de fin d’année, n’est-ce pas ? Cela s’explique principalement par le fait qu’il a largement développé sa marque au fil des décennies. Il sait ce qu’il faut faire pour représenter une marque positive.
Nous avons tous grandi en écoutant des histoires sur les gestes gentils et les chansons joviales du Père Noël. Mais, encore et toujours, son parcours est la preuve même de l’importance de la narration pour une marque.
Il a également acquis la réputation, auprès des enfants, de toujours livrer les cadeaux à temps et n’importe où dans le monde. Il utilisera cette image à son avantage et attirera les bons talents.
Il est essentiel que tous les recruteurs prennent conscience de la puissance du contenu et du marketing de recrutement pour construire et mettre en valeur une image de marque puissante.
En effet, 81% des consommateurs mentionnent qu’ils doivent faire confiance à une marque avant d’utiliser l’un de ses services. Il est donc impératif de créer une grande marque et de la mettre en avant dans tous les efforts de marketing.
4. Il penserait global
Le Père Noël ne fait aucune distinction entre les enfants, les lutins et même les rennes. Il ne juge pas en fonction de la race, de la géographie, du sexe ou des capacités, et traite tout le monde de la même manière.
C’est exactement comme cela qu’il aborderait le recrutement. Il accueillerait volontiers les talents des elfes du monde entier. Il veillera à ce que son pipeline soit rempli de candidats du monde entier.
Il s’agit sans aucun doute de l’une des meilleures approches du Père Noël, que tous les recruteurs devraient suivre. Quel que soit l’endroit où se trouve votre agence de recrutement dans le monde, vous pouvez toujours constituer un vivier de talents diversifié et mondial.
Qu’est-ce que la pensée globale apporterait donc à M. Noël ?
- Pas de pénurie de talents
- Des candidats de meilleure qualité
- Des capacités variées
- Amélioration de l’expérience expérience du candidat
- Capacité à engager des candidats passifs
Saint Nicolas ne laissera pas la situation géographique d’un candidat être un obstacle à son intégration dans son vivier de talents.
5. Il collabore et fait en sorte que le travail soit fait à temps
Si le Père Noël est débordé par le nombre de cadeaux qu’il doit livrer et qu’il abandonne en cours de route, ces pauvres enfants cesseront de croire en sa magie.
Mais il est intelligent. Il comprendra la gravité de la situation et réalisera le moment opportun pour embaucher. Il va donc faire monter à bord son petit groupe de lutins et confier à Rudolf le soin d’être son bras droit.
Ce n’est que lorsque tout le monde travaille en collaboration qu’il est possible d’embaucher davantage de lutins pour l’atelier afin de livrer les cadeaux à temps.
Il se rendrait compte de l’importance de travailler en équipe et du fait qu’agir seul n’est pas toujours la meilleure solution. Les recruteurs devraient impliquer toutes les personnes nécessaires dans le processus d’embauche afin d’accélérer les choses et d’améliorer la qualité du processus.
6. Il sortait sa liste de contrôle
Ce n’est un secret pour personne que le Père Noël tient à jour une énorme liste où il note qui a été gentil et qui a été méchant.
Il en a également entretenu un avec diligence lorsqu’il a recruté du personnel pour son atelier.
En plus de dresser une liste de toutes les tâches à accomplir au quotidien, il s’assurerait que son vivier de talents est à jour et qu’il est averti chaque fois qu’une nouvelle ouverture se présente dans son usine de jouets.
Le Père Noël serait également à la pointe de la technologie en matière de recrutement. Il investirait dans un Système de suivi des candidats avec un logiciel de logiciel de gestion de la relation client (CRM) pour le recrutement pour maintenir le vivier de talents et la communication avec les clients et les candidats.
7. Il se souviendra que c’est la saison des réjouissances !
Noël est connu pour être l’une des périodes les plus joviales de l’année. Peu importe ce que fait le Père Noël, il sera toujours joyeux.
M. Noël recruterait comme un maître, mais il veillerait aussi à soutenir son équipe de recrutement. Il aiderait ses lutins à mieux comprendre le monde du recrutement et leur promettrait d’offrir la meilleure expérience aux candidats et aux clients.
En plus de cette petite main-d’œuvre, il améliorera les techniques de gestion du temps et s’inscrira à des outils de productivité. outils de productivité pour réduire de moitié les tâches manuelles répétitives.
Il sait qu’il est important de faire une pause de temps en temps. Il insiste donc auprès de son équipe de lutins pour qu’ils fassent de même et évitent l’épuisement, surtout à l’approche de Noël.
Toute l’équipe de Recruit CRM vous souhaite de joyeuses fêtes et un joyeux Noël !
Nous vous souhaitons d’avance beaucoup de succès dans vos efforts de recrutement pour ce mois de décembre et pour l’année à venir.
