Si vous n’êtes pas conscient de l’immense pouvoir d’Instagram, prenez garde car il s’agit de l’une des plateformes de médias sociaux les plus utilisées au monde et il y a de fortes chances que vous y trouviez votre prochain candidat idéal. 61% de la population d’Instagram est constituée d’utilisateurs actifs âgés de 18 à 34 ans, ce qui en fait l’une des plateformes de médias sociaux à la croissance la plus rapide ! Les recruteurs utilisent peut-être Facebook, Twitter et LinkedIn pour promouvoir des offres d’emploi ou publier des annonces pour trouver des candidats via instagram, mais les temps changent et le visage du recrutement aussi. Le recrutement social est un terme florissant qui se répand comme un orage de nos jours.
Construire votre marque sur Instagram fonctionne sans aucun doute. Outre le fait qu’il s’agit d’une plateforme idéale pour vendre des produits et bâtir votre propre empire, il peut également vous aider à vendre vos offres d’emploi. Avec plus de 1,2 milliard d’utilisateurs, est-il vraiment possible de trouver des candidats adéquats sans aucune annonce sur ce site qui n’a rien à voir avec le recrutement ? Recruit CRM vous propose ici 5 moyens simples pour y parvenir !
Comment attirer les candidats grâce à Instagram ?
Recruter sur Instagram peut sembler plus difficile pour la seule raison qu’il s’agit d’un site de non-recrutement, mais le recrutement social étant l’une des principales tendances de cette année 2020, rien n’est impossible.
1. Construire votre marque de manière efficace
Votre agence de recrutement prend peut-être LinkedIn et Facebook très au sérieux lorsqu’il s’agit de promouvoir votre culture professionnelle, mais maintenant que vous avez prévu de vous concentrer également sur Instagram, il est essentiel que vous montriez à vos followers sociaux à quel point vous prenez cette plateforme médiatique au sérieux. Veillez à ce que votre photo de profil soit de haute qualité et qu’elle contienne le logo officiel de votre agence de recrutement. Ne soyez pas pressé de commencer à cibler des candidats sur Instagram afin de manquer les petits détails. Gardez à l’esprit que l’image de marque est extrêmement importante dans le recrutement social. L’utilisation des Stories Instagram pour les entreprises est un moyen efficace de promouvoir votre agence de recrutement et de toucher des candidats potentiels.
Veillez toujours à remplir les informations correctes et, par chance, si un candidat tombe sur votre profil Instagram, le lien de votre site web doit être présent pour qu’il puisse être redirigé. C’est à votre équipe marketing qu’il incombe de créer une empreinte efficace sur la plateforme.
2. Publiez un contenu pertinent
Selon une étude récente d’Aberdeen Group, 73 % des milléniaux ont trouvé leur dernier emploi via un site de médias sociaux. Pouvez-vous maintenant reconnaître rapidement l’importance du recrutement dans les médias sociaux?
Une fois que vous avez créé votre profil et que vous avez fourni les informations pertinentes ainsi qu’une belle biographie (les biographies accrocheuses indiquent aux personnes qui vous suivent qui vous êtes, ce que votre agence de recrutement propose et ce que votre entreprise souhaite que l’utilisateur sache), assurez-vous de publier des images et du contenu pertinents sur votre page de marque.
Rédigez des articles liés à votre niche et faites-en la promotion via votre Instagram. Bien sûr, il faut du temps et des ressources pour le faire correctement, c’est pourquoi vous pouvez le faire avec un coup de main. Utilisez divers outils d’automatisation Instagram pour soutenir vos activités et simplifier certaines tâches fastidieuses comme la création d’un calendrier de contenu ou la réponse aux messages.
Trouver et développer votre niche est extrêmement important lorsqu’il s’agit de ce site de médias sociaux. Réfléchissez au type de talent que vous souhaitez recruter, à votre profil de candidat et à ce qu’il recherche. C’est grâce à ce contenu pertinent que vous pouvez trouver votre public.
L’utilisation de hashtags populaires et pertinents peut être un excellent moyen d’engager votre public existant et d’en trouver de nouveaux. De nombreuses personnes, y compris des candidats potentiels, utilisent les hashtags pour explorer Instagram et trouver du contenu frais. Par conséquent, être stratégique quant aux hashtags que vous utilisez peut vous aider à attirer de nouveaux candidats intéressés par votre agence de recrutement.
Le marketing numérique étant en plein essor dans tous les secteurs, il est facile de trouver un grand nombre d’outils qui peuvent vous aider à trouver des hashtags populaires pertinents pour votre secteur du recrutement et de l’affectation du personnel.
Si vous publiez un selfie dans le cadre de votre stratégie de recrutement, veillez à utiliser les hashtags appropriés. Les hashtags d’autoportraits peuvent vous aider à vous faire remarquer et à laisser une impression plus personnelle aux candidats potentiels.
Ne mettez pas de hashtag sur chaque élément de la photo et soyez prudent. L’utilisation de hashtags non pertinents peut entraîner l’affichage de votre profil ailleurs.
Chaque utilisateur d’Instagram
est bien conscient du fait que ce site de médias sociaux vous permet de télécharger une photo indiquant votre localisation, ce qui est une fonctionnalité intéressante si vous souhaitez cibler des candidats potentiels au niveau local. Lorsqu’un utilisateur publie une photo, il a la possibilité de l’associer à un lieu.
Vous souhaitez trouver un candidat au niveau local ? Recherchez #(lieu), puis parcourez les balises de lieu fournies lors de cette recherche. Vous pouvez également cliquer sur le lien bleu d’une photo (le lien de localisation) pour afficher toutes les photos associées à ce lieu particulier. Ce n’est pas sorcier quand il s’agit de trouver des candidats via Instagram. L’une des principales leçons à retenir est qu’il faut utiliser les fonctionnalités du site de manière stratégique et que vous êtes prêt à partir !
5. Engagez-vous auprès des utilisateurs et soyez actif
L’algorithme d’Instagram et son fonctionnement exact ont fait l’objet de nombreuses spéculations. Bien qu’il existe de nombreux facteurs tels que la fréquence, l’utilisation, la récurrence, etc. qui déterminent la fréquence à laquelle vos followers pourront voir vos posts, la meilleure chose que vous, en tant que recruteur ou l’équipe marketing de votre agence, puissiez faire est de maintenir l’engagement sur Instagram de manière constante et de rester actif. Plus les internautes s’intéressent à vos publications, plus Instagram leur accorde de l’importance. Cependant, cela peut se produire dans les deux sens : vous pouvez contribuer à l’engagement de vos posts en interagissant avec d’autres posts. Vous pouvez également explorer les fonctionnalités interactives offertes par ce site, telles que les histoires et les mises en avant d’histoires pour attirer l’attention sur vos offres d’emploi, ainsi que la nouvelle fonctionnalité IGTV qui peut être utilisée pour présenter la culture de votre entreprise ou les employés peuvent partager leur expérience professionnelle. Veillez également à répondre rapidement aux messages des candidats.
Une fois que vous avez construit un suivi cohérent sur Instagram, et que vous avez gagné des followers pertinents, il est essentiel que vous recherchiez des candidats passifs, ceux qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi. N’oubliez pas de commenter leurs photos, de les remercier s’ils partagent votre marque, d’aimer leurs photos, de reposter leurs histoires et peut-être même de les suivre. Ne suivez pas tout le monde en espérant obtenir des réponses. Entre-temps, Recruit CRM a constamment alimenté les cabinets de recrutement du monde entier et, si vous êtes intéressé par nos conseils et astuces en matière de recrutement, visitez notre Instagram ici !
