L’année 2022 est sur le point de s’achever et elle a été marquée par des hauts et des bas.
Outre les défis insensés auxquels les recruteurs ont dû faire face, quelques tendances ont joué en leur faveur.
Alors que vous vous préparez à vous élever et à briller en 2023, voici un bref récapitulatif de l’année.
Les incroyables tendances du secteur du recrutement qui ont dominé l’année 2022
1. Automatisation et intelligence artificielle
Alors que technologie d’automatisation du recrutement a suscité beaucoup d’attention en 2021 et 2022, ce n’est que cette année qu’un grand nombre de recruteurs d’agences ont RÉELLEMENT adopté la #RecTech.
Selon unrapportprès de 84 % des entreprises prévoient d’automatiser leur processus de recrutement.
L’utilisation de l’IA sur le lieu de travail a permis aux professionnels du recrutement de trouver des candidats de premier ordre, de rationaliser leur processus de recrutement et d’offrir une expérience positive pour le client et le candidat..
2. Démission et licenciement silencieux
Ces deux développements ont réellement créé un buzz dans le monde des ressources humaines.
Au cas où vous ne sauriez pas ce que cela signifie, la démission silencieuse est une pratique par laquelle les employés se retirent du lieu de travail et ne prennent aucune initiative.
D’autre part, le licenciement silencieux était un phénomène inverse qui permettait d’ignorer les démissionnaires silencieux.
Tous deux ont eu un impact négatif sur l’industrie, le verdict final étant que le licenciement silencieux n’est certainement pas la réponse à l’abandon silencieux.
3. Diversité, équité et inclusion
Il va sans dire qu’un processus d’embauche impartial peut faire des merveilles pour vous.
L’encouragement des initiatives de D,E&I a aidé les recruteurs, en particulier ceux qui travaillent dans un environnement éloigné, à attirer des talents du monde entier, indépendamment de leur origine culturelle, de leur caste, de leur sexe ou de leur race.
Diversité, équité et inclusion ont été facilement stimulés par la minimisation des les préjugés inconscients et en adoptant un processus de recrutement non sexiste.
4. La grande résignation
Honnêtement, cette tendance a été le pire des cauchemars !
Les spécialistes du recrutement ont eu du mal à retenir les travailleurs dans le contexte de la grande démission.
La demande de candidats a atteint un niveau record, mais nous avons assisté à un départ massif des employés.
Une enquête a révélé que trois salariés sur quatre prévoyaient de quitter leur emploi en 2022 pour des raisons d’augmentation de salaire, d’options de télétravail et d’avantages sociaux.
Néanmoins, grâce à une stratégie solide visant à améliorer l’environnement de travail, les employeurs ont également surmonté ce défi.
Le recrutement par les médias sociaux est présent depuis longtemps, mais il s’est surtout déroulé sur LinkedIn.
Au cours des derniers mois, les recruteurs ont investi des plateformes telles que Facebook, Twitter, Instagramet même TikTok pour trouver des candidats et des clients potentiels.
Ils ont ainsi pu accéder à un plus grand nombre de candidats et rester pertinents sur le marché de l’emploi.
6. Recrutement à distance à haut volume
Depuis la pandémie de COVID-19, il est clair que la culture du travail à domicile va prévaloir dans les années à venir.
En fait,90% des employés reconnaissent que le modèle de travail à distance les aide à rester plus productifs.
Cette évolution a incité les recruteurs à poursuivre une politique de masse derecrutement à distance, ce qui leur a permis d’embaucher les meilleurs talents à travers le monde.
7. Recrutement dans le cadre de la Gig Economy
En 2022, nous avons assisté à une hausse sans précédent du nombre derecrutement dans l’économie parallèlecar de nombreuses personnes préfèrent devenir indépendantes en raison de la flexibilité du travail qu’elles offrent.
Cela a permis aux spécialistes du recrutement de trouver des employés sur une base contractuelle ou temporaire pour leurs clients.
Il est devenu préférable pour les entreprises de recruter des « travailleurs indépendants » car elles doivent investir moins de ressources dans l’embauche, la formation et la fidélisation de ces travailleurs.
8. Licenciements
Ce mot à la mode a commencé à faire les gros titres après des cas de licenciements massifs dans des entreprises technologiques.
Par exemple, Elon Musk a licencié environ3500 employés de Twitter,Meta a licencié 13 % de ses employés, etPeleton a licencié environ 3000 personnes de leur effectif.
Mais là encore, en privilégiant la qualité à la quantité et en mettant en œuvre des politiques solides sur le lieu de travail, les professionnels des ressources humaines battent aussi ce bleu.
9. La grande rupture
Un autre phénomène douloureux s’est produit lorsque femmes cadres ont commencé à quitter leur emploi en raison d’un environnement de travail malsain.
Dans leRapport sur les femmes au travail 2022il a été découvert que les femmes dirigeantes exigent davantage de leur travail et sont susceptibles de quitter leur emploi pour répondre à leurs besoins.
Dans l’ensemble, les responsables des ressources humaines et les recruteurs luttent contre ce phénomène en favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion et en créant un lieu de travail sûr.
Recruter CRM : 2022 emballé
Nos principales réalisations
Nos collaborations et extensions de contenu géniales !
1.Présentation du coin des experts
Nous nous sommes associés à des influenceurs chevronnés du recrutement, tels que Lou Adler, Brianna Rooney, Jan Tegze, Tony Restell, et bien d’autres, pour créer du contenu afin de donner des astuces et des conseils avancés.
De la le marketing de recrutement àl’attraction des talents sur LinkedInces experts vous livrent leurs secrets pour réussir dans le secteur.
2.La série « Scoop » sur le recrutement
Dans le cadre de cette série d’entretiens, nous avons discuté avec des responsables du recrutement afin de dévoiler les dernières tendances en matière de recrutement, les questions brûlantes et les défis auxquels les recruteurs sont confrontés au quotidien.
Les personnes interrogées ont présenté les meilleurs trucs et astuces pour devenir un maestro dans le monde du recrutement.
3.Créer un questionnaire de personnalité pour les recruteurs
Nous avons élaboré un quiz de personnalité très amusant pour aider les recruteurs à trouver leur vraie personnalité.
Ce simple quiz de 10 questions donne des résultats précis en fonction de vos traits de personnalité. N’oubliez pas de le prendre et de partager les résultats avec votre entourage.
4.Calculer le retour sur investissement d’un STA
Déterminer l’efficacité d’un système de suivi des candidats est une étape importante lors de la sélection d’un système.
NotreCalculateur de ROI ATS vous aide à calculer la rentabilité et le retour sur investissement de l’utilisation d’unlogiciel de recrutement.
5.Fournir un contenu exclusif et des guides pratiques
Nos sections exclusives vous permettent de bénéficier d’une vision claire et d’informations fondées sur des données concernant le secteur mondial du recrutement.
Vous pouvez la consulter pour connaître les principales évolutions dans le domaine du recrutement, les statistiques et les faits qui vous permettront de garder une longueur d’avance.
6.Talent Takeover Unfiltered Podcast par The Millionaire Recruiter
La patronne Brianna Rooney a invité notre PDG Shoanak (Sean) Mallapurkar à son podcast Talent Takeover Unfiltered pour parler de Recruit CRM.
Le recruteur millionnaire a également fait l’éloge de notre logiciel CRM sur sa chaîne.
7.Le podcast Chad and Cheese
Notre PDG a été mis sur la sellette dans le podcast enflammé de Chad Sowash et Joel Chessman, #FiringSquad.
Lors de cet entretien passionnant, il a été révélé comment Recruit CRM a mis à mal l’armure de Bullhorn.
8.Podcast du recruteur britannique
Louise Triance, une influenceuse de premier plan dans le domaine, a interviewé notre PDG pour discuter du parcours de Recruit CRM jusqu’à présent, de sa croissance et de ses projets à venir.
Mises à jour importantes de notre système ATS + CRM !
- La médiane de notre première réponse aux clients a toujours été inférieure à 60 secondes.
- Nous avons lancé la fonction Rapport de recherche de cadres pour aider les entreprises à produire des rapports détaillés pour leurs clients.
- Notre extension Chrome Sourcing fonctionne désormais aussi sur Xing Talent Manager !
- Nous avons introduit une fonction de pipeline d’embauche principal personnalisé qui aide les recruteurs à personnaliser leur flux de travail et à ajouter plusieurs étapes d’embauche dans l’application Recruit CRM.
- Nous lancerons bientôt un système de gestion des fournisseurs pour permettre aux gestionnaires de recrutement de mieux se connecter avec les agences de recrutement.
- Vous pouvez désormais utiliser notre application dans quatre autres langues : l’espagnol, l’allemand, le français et le néerlandais.
Cette année a été un peu trop mouvementée, et nous sommes heureux que, comme nous, vous la terminiez sur une note positive.
Il est temps de se détendre, de se ressourcer et de profiter des vacances.
Nous vous souhaitons une bonne année 2023.
Santé !
