Alors que les recruteurs cherchent des alternatives plus adaptables à Bullhorn, nous avons compilé une sélection des meilleures solutions de recrutement qui s’alignent plus étroitement sur les exigences actuelles du secteur et les attentes des utilisateurs.
1. Recruit CRM
Vous cherchez un logiciel alimenté par l’IA et facile à utiliser pour vous aider à surmonter vos défis en matière d’embauche ? Eh bien, Recruit CRM est la solution ultime.
Et voici comment-
- L’IA à la rescousse : Recruit CRM est votre acolyte en matière d’intelligence artificielle qui non seulement obtient l’appariement des candidats est très pertinent, mais il permet également de parcourir les CV grâce à ses compétences en matière d’analyse syntaxique. Et grâce à l’intégration GPT, vous pouvez générer des descriptions de postesdes courriers électroniques, des transcriptions d’appels, etc.
- Automatisation des flux de travail : Bénéficiez d’intégrations et d’automatisations de niveau entreprise au sein de la plateforme. La meilleure partie ? Recruit CRM offre le plus grand nombre de points de déclenchement pour l’intégration que tout autre logiciel sur le marché. (De plus, aucun codage n’est nécessaire !)
- Personnalisez-le à votre façon : Adapter votre logiciel de recrutement aux besoins spécifiques de votre agence est un jeu d’enfant grâce à la plateforme d’embauche 100 % personnalisable de Recruit CRM.
- Fonctionnalités robustes : Bénéficiez de fonctionnalités telles que l’extension Chrome sourcing, des rapports complets et une suite analytique, des capacités d’envoi d’e-mailsdes filtres de recherche avancés, et bien plus encore. Cliquez sur ce lien pour découvrir toutes les fonctionnalités.
Et ce n’est pas tout !
La conception conviviale de la plateforme ATS + CRM facilite la navigation et la gestion des tâches, améliorant ainsi votre expérience globale. De plus, ses plans tarifaires sont extrêmement flexibles et évolutifs et s’adaptent à la taille et au budget de votre agence.
Sans oublier leur équipe d’assistance à la clientèle qui est disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 et qui répond dans un délai d’une minute seulement !
P.S. Contrairement à Bullhorn, vous pouvez commencer à utiliser Recruit CRM gratuitement! (pour une durée illimitée)
Vous envisagez de changer de système ou vous êtes intrigué par la manière dont Recruit CRM surpasse Bullhorn ? Consultez le site Vous trouverez ici une comparaison détaillée.
2. Mécanique d’horlogerie
Alors que Bullhorn répond à un large éventail de besoins en matière de recrutement, Clockwork se concentre sur les domaines suivants recherche de cadres avec des fonctionnalités sur mesure qui tiennent vraiment compte des nuances de ce créneau.
C’est le choix de prédilection des recruteurs à la recherche d’une plateforme dont l’objectif est d’élever le niveau d’excellence de la recherche de candidats. chasseurs de têtes de chasseurs de têtes.
Découvrez les principales caractéristiques de Clockwork :
- Gestion des clients et des projets :Centralisez les interactions avec les clients et le suivi des projets.
- Engagement des candidats : Améliorer la communication avec les candidats tout au long du processus de recherche.
- Rapports avancés : Accédez à des rapports élaborés pour prendre des décisions fondées sur des données.
- Outils de collaboration : Facilitez la collaboration et le partage d’informations au sein de l’équipe.
- Flux de travail personnalisables : Personnalisez le système pour l’adapter à des processus de recherche spécifiques.
- Partage sécurisé de documents : Échangez en toute sécurité des fichiers et des documents avec des clients et des candidats.
- Profils dynamiques de candidats : Créez et gérez des profils de candidats détaillés.
Clockwork propose un plan tarifaire de base et un plan tarifaire pro. Cependant, il n’y a pas d’essai gratuit et pour en savoir plus sur l’outil, vous devrez réserver directement une démonstration auprès de l’équipe.
3. Zoho Recruit
Zoho Recruit brille par son intégration harmonieuse avec les autres produits Zoho, offrant ainsi une plateforme unifiée aux entreprises. En revanche, Bullhorn se concentre sur l’offre de fonctionnalités ATS et CRM étendues et s’adresse principalement aux grandes entreprises de recrutement.
Voici pourquoi Zoho Recruit s’impose comme un choix de premier plan pour les recruteurs :
- Une efficacité basée sur l’IA : Grâce à la recherche de candidats et à l’analyse de analyse de CVZoho Recruit vous permet de trouver rapidement les bons candidats.
- Des outils de recherche polyvalents : Qu’il s’agisse de sites d’emploi, de sites de médias sociaux ou d’autres canaux de sourcing, Zoho Recruit offre un large éventail d’options pour attirer les talents.
- Collaboration facilitée : Le logiciel prend en charge l’embauche collaborative, ce qui simplifie le partage des informations et la prise de décision par les équipes.
- Rentable : Grâce à ses plans tarifaires flexibles, Zoho Recruit est accessible aux entreprises de toutes tailles, ce qui vous garantit un outil de recrutement puissant sans vous ruiner.
4. Ceipal
En ce qui concerne les solutions de gestion des talents, Ceipal et Bullhorn ont tous deux trouvé leur place, mais ils répondent à des besoins d’utilisateurs quelque peu différents.
Bullhorn, avec ses robustes ATS et CRM Bullhorn est un moteur pour les agences de recrutement et les grandes entreprises.
Ceipal, quant à lui, se distingue par une série d’outils spécialisés conçus pour répondre à un éventail plus large de besoins en matière de ressources humaines et de recrutement.
Les 4 piliers de la gestion des talents selon Ceipal
- Système de suivi des candidats (ATS) : Le système de suivi des candidats de Ceipal ATS de Ceipal est conçu pour optimiser le processus de recrutement grâce à des capacités d’IA avancées, garantissant l’efficacité de la recherche, de la sélection et de l’engagement des candidats.
- Système de gestion des fournisseurs (VMS) : Le système de gestion des fournisseurs de Ceipal rationalise les processus d’approvisionnement en offrant transparence et contrôle sur les interactions avec les fournisseurs, la gestion des contrats et l’analyse des performances.
- Gestion du personnel : Au-delà de l’embauche, Ceipal propose des solutions pour la gestion du personnel, y compris le suivi des heures et des présences, la planification, la conformité et les mesures de performance.
- Recrutement de personnes issues de la diversité : L’accent étant mis de plus en plus sur la la diversité et l’inclusionCeipal offre des fonctionnalités spécialisées pour promouvoir des pratiques d’embauche équitables.
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5. Workable
Par rapport à Bullhorn, Workable offre une proposition de valeur unique grâce à la publication d’offres d’emploi en un seul clic sur plusieurs sites d’emploi et à son puissant système de recherche et de recommandation de candidats piloté par l’IA.
Workable se spécialise dans la fourniture d’un ensemble plus ciblé de fonctionnalités conçues pour améliorer les processus de suivi des candidats, en particulier pour les petites et moyennes entreprises.
Voici quelques raisons pour lesquelles les équipes de recrutement apprécient ce logiciel :
- Publication d’offres d’emploi en un seul clic : Publiez instantanément vos offres d’emploi sur plus de 200 sites d’emploi en un seul clic, ce qui vous permet d’élargir considérablement votre champ d’action.
- Recherche de candidats passifs intégrée : Accédez à une vaste base de données de 400 millions de profils de candidats pour trouver l’adéquation parfaite à vos postes ouverts, une fonction particulièrement utile pour les postes difficiles à pourvoir.
- Des recommandations alimentées par l’IA : Pour chaque offre d’emploi que vous publiez, Workable fournit une liste des 50 meilleurs candidats passifs, en s’appuyant sur l’IA pour recommander les candidats qui correspondent le mieux à vos besoins.
- Recommandations avancées : Utilisez plus efficacement les réseaux de vos employés existants grâce à un système sophistiqué de mobilité interne et d’orientation sophistiqué.
6. Échelon supérieur
Grâce à sa double fonctionnalité de système de suivi des candidats et de logiciel de gestion de la relation clientTop Echelon offre une approche holistique de la gestion des candidats et des relations avec les clients.
Examinons quelques offres clés de la plateforme :
- Pour les agences de recrutement : Des fonctionnalités sur mesure pour rationaliser l’ensemble du cycle de recrutementpour améliorer l’efficacité et le succès des placements.
- Pour le réseau de recrutement : Facilite la collaboration entre les agences afin qu’elles parviennent ensemble à pourvoir les postes et à élargir les possibilités.
- Pour les RH d’entreprise : Offre des outils conçus pour les équipes de recrutement internes afin d’optimiser les processus d’embauche et d’améliorer l’expérience des candidats. l’expérience du candidat.
- Logiciel de recrutement dans le secteur de la santé : Logiciels dédiés logiciels de recrutement dans le secteur de la santé pour répondre aux défis uniques de ce secteur
Un avantage distinctif de Top Echelon par rapport à Bullhorn est sa période d’essai gratuite de 15 jours, qui permet aux utilisateurs d’explorer sans risque ses fonctionnalités et d’évaluer son adéquation avec leurs besoins spécifiques en matière de recrutement.
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7. JazzHR
Jazz HR se distingue en tant que pierre angulaire pour les petites entreprises dans le domaine de la gestion des ressources humaines. logiciel de recrutement en offrant une alternative agile et rentable à des plateformes comme Bullhorn.
Contrairement à Bullhorn, qui offre un large éventail de fonctionnalités destinées aux grandes entreprises ou à celles qui ont des besoins de recrutement complexes, Jazz HR se concentre sur l’essentiel, en simplifiant le processus d’embauche pour les petites agences.
Cette orientation stratégique permet aux équipes compactes de tirer parti d’outils de recrutement puissants. outils de recrutement sans avoir à faire face à la complexité ou aux coûts généralement associés aux grandes plateformes.
8. Serre
Greenhouse propose un logiciel de recrutement qui aide les entreprises à élaborer une stratégie stratégie de recrutement.
Jetez un coup d’œil aux fonctionnalités de Greenhouse :
- Expérience du candidat : L’objectif est d’offrir un parcours positif à chaque candidat.
- Entretiens et prise de décision : Utilise des cadres d’entretien structurés pour aider à sélectionner les meilleurs candidats.
- L’intégration : Assurer une transition en douceur pour les nouveaux embauchés dans leurs fonctions.
- Rapports et informations : Offre des analyses détaillées pour une amélioration continue de vos stratégies.
- Intégrations : Connexion transparente avec d’autres outils et plateformes pour un écosystème technologique RH complet.
Alors que Bullhorn excelle dans l’offre de fonctionnalités ATS et CRM robustes, Greenhouse se différencie en mettant l’accent sur le retour sur investissement de l’embauche. Il fournit aux entreprises des informations et des outils qui leur permettent de relier directement les efforts de recrutement à la réussite de l’organisation en quelques clics.
Ne manquez pas les informations suivantes : Les meilleurs systèmes de suivi des candidatures (et leurs fonctionnalités)
Foire aux questions
1. Quel logiciel de recrutement est considéré comme le meilleur parmi les alternatives mentionnées ?
Recruit CRM est considéré comme le meilleur parmi les alternatives mentionnées, se distinguant comme le système ATS + CRM doté d’une intelligence artificielle le mieux noté.
Il s’enorgueillit d’une clientèle mondiale issue de plus de 100 pays, ce qui témoigne de sa large acceptation et de son efficacité à répondre aux divers besoins du secteur du recrutement.
Cette réputation repose sur ses fonctionnalités puissantesl’interface conviviale et l’excellente assistance, ce qui en fait un choix privilégié pour les professionnels du monde entier.
2. Puis-je migrer facilement mes données de Bullhorn vers Recruit CRM ?
Oui, la migration de vos données de Bullhorn vers Recruit CRM est rationalisée et sans problème.
Recruit CRM offre une assistance dédiée et un service complet de migration des données, garantissant une transition en douceur et sans perte de données.
Pour en savoir plus, cliquez ici.
3. Quels sont les plans tarifaires proposés par Recruit CRM ?
Recruit CRM propose des plans tarifaires simples, transparents et évolutifs, y compris des options Pro, Business et Enterprise. Pour plus de détails sur chacun d’entre eux, cliquez ici
