L’embauche d’étudiants vaut-elle l’investissement ?

Lorsque les entreprises envisagent de se développer, elles sont à la recherche de nouveaux membres pour compléter leur équipe existante.

Le processus de recrutement peut s’avérer ardu pour la plupart des employeurs, en grande partie parce que trouver la bonne personne pour l’organisation et sa culture d’entreprise est une tâche ardue.

En outre, vous devez examiner des milliers de candidatures et de CV pour présélectionner les candidats potentiels qui semblent convenir à votre organisation.

Savez-vous que les employeurs privilégient les étudiants par rapport aux personnes expérimentées pour certaines catégories d’emploi ?

En effet, un nombre croissant d’étudiants travaillent pendant leurs études. Aux États-Unis, plus de 70 % des étudiants travaillent pendant leurs études.

Pour les étudiants, les avantages de travailler tout en étudiant peuvent sembler évidents : il existe une forte corrélation entre le taux d’emploi des diplômés et l’expérience professionnelle acquise pendant les études.

Dans l’Union européenne, les diplômés sans expérience professionnelle avaient en moyenne 10 % de chances de plus d’être au chômage. Mais qu’est-ce qui les rend si désirables aux yeux d’un employeur potentiel ? Découvrons-le.

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Faut-il ou non embaucher des étudiants ?

Voici 9 raisons qui prouvent que les étudiants et les jeunes diplômés sont le nouvel investissement que les entreprises devraient faire si elles veulent briser le plafond de verre.

1. Ils ont un point de vue unique

La jeune génération a une perspective différente et unique sur la vie. Ces jeunes esprits sont nés à une époque complètement différente et leurs idées sont donc aussi individuelles qu’eux. La jeune génération est plus consciente des tendances actuelles, de ce qui est à la mode et de ce qui ne l’est pas.

Les étudiants valent certainement l’investissement car ils apportent de nouvelles idées que votre équipe actuelle peut expérimenter. En embauchant un étudiant ou un jeune diplômé, vous lui apportez une connaissance directe du marché, connaissance que vous pouvez utiliser à l’avantage de votre entreprise. Ils apportent un regard neuf sur les problèmes de l’entreprise.

2. Ils sont adaptables

En plus d’avoir une vision unique de la vie en général, ces étudiants sont également prêts à s’adapter aux changements de leur environnement. C’est une chose que vous ne pouvez pas facilement obtenir avec des personnes expérimentées, qui se montrent réticentes aux changements, petits ou grands.

Les membres de la génération du millénaire et des générations suivantes ont une mentalité flexible, en partie due à la perception de la nécessité de l’être. Les milléniaux ont été les témoins de changements sociétaux considérables au cours de leur vie relativement courte.

Pensez à la mondialisation, à la quatrième révolution industrielle et à la connectivité toujours croissante. Les milléniaux perçoivent ces macro-tendances et comprennent qu’ils doivent s’y adapter.

Ils sont confrontés au scénario de travailler pendant les cinquante prochaines années et adoptent le mantra selon lequel « les emplois de l’avenir n’ont même pas encore été inventés ». Compte tenu de la rapidité des changements technologiques, les milléniaux comprennent que la capacité d’adaptation sera essentielle pour assurer l’avenir de leur carrière.

3. Ils posent des questions

Une autre raison pour laquelle l’employeur préfère embaucher des étudiants dans l’organisation est le fait qu’ils posent des questions lorsqu’ils travaillent. Vous ne trouverez pas beaucoup de professionnels expérimentés qui cherchent une solution à chaque question qu’ils se posent au travail.

Poser des questions n’est pas quelque chose qui est généralement encouragé dans la structure rigide des grandes entreprises, mais c’est un exemple de quelque chose qu’elles peuvent apprendre de la culture des startups.

Pour eux, une telle pratique est désobligeante. Mais en fait, ce n’est pas le cas. Il est normal d’avoir des questions et il n’y a rien de mal à ce que quelqu’un y réponde pour vous.

Les jeunes et les esprits curieux se demandent comment et pourquoi les choses sont traitées d’une certaine manière. Leurs connaissances sont fraîches et leur curiosité peut déboucher sur de nouvelles solutions aux problèmes rencontrés par une entreprise.

4. Ils sont à l’aise avec la technologie

Les étudiants font généralement partie de la jeune génération et, en tant que tels, ils sont à l’aise avec la technologie. Ce sont des natifs du numérique, qui ont grandi en utilisant l’internet.

Ils l’ont explorée, en ont tiré des enseignements et l’ont également maîtrisée. Imaginez donc ce que ces jeunes et brillants esprits peuvent vous apprendre, à vous et à votre équipe, sur la technologie et ses diverses utilisations.

Si vous cherchez à embaucher des développeurs pour le marketing des médias sociaux, la conception graphique, la rédaction de contenu ou l’informatique de base, il n’y a pas de meilleure option qu’un étudiant.

Un sondage réalisé par l’école de commerce INSEAD a révélé que 60 % des milléniaux estiment que les compétences numériques de leurs employeurs actuels sont insuffisantes.

Alors que la tendance générale de la société à la numérisation se poursuit, la numérisation du lieu de travail se produit également, augmentant la productivité des entreprises. i
dans un large éventail d’industries. Les étudiants étant les plus à l’aise avec le passage à la technologie, ils sont les mieux placés pour adopter cette technologie de manière efficace, ce qui permet de réaliser des gains d’efficacité au sein de l’entreprise.

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5. Ils font table rase du passé et ont envie d’apprendre

Les travailleurs expérimentés sont souvent figés dans leur façon de travailler et d’interagir avec leurs pairs.

Cela peut conduire à un mode de pensée figé et à des problèmes d’adaptabilité, ce qui étouffe la créativité. Les étudiants-travailleurs, quant à eux, peuvent facilement s’adapter à la culture de votre entreprise, car ils n’ont pas de modèles de travail établis. Ils se présentent à vous et à votre équipe avec une ardoise vierge, la plus vierge possible.

Cela vous permet de modeler ces employés de la manière la plus pertinente pour votre entreprise.

Ils sont ouverts aux nouvelles idées et à l’apprentissage dans leur environnement de travail, et cela vaut aussi bien pour les compétences professionnelles que pour la culture d’entreprise. Les étudiants viennent également de l’espace académique et, à ce titre, ont pris l’habitude d’apprendre.

Par conséquent, ces jeunes esprits sont désireux d’observer et d’apprendre de leurs propres erreurs et de celles des autres.

Cette attitude enthousiaste signifie que les étudiants s’engagent davantage dans l’entreprise et sa culture, et a des effets positifs avérés sur la productivité. Une étude récente a montré qu’une augmentation de 10 % de l’investissement dans l’engagement des employés se traduisait par uneaugmentation de 2 400 dollars des bénéfices de l’entreprise, par employé et par an.

6. Ils sont innovants

Une autre raison qui fait que ces étudiants sont dignes d’investissement est qu’ils examinent les mêmes questions que vous, mais différemment. Leur regard neuf leur permet d’aborder les problèmes sous des angles qui échappent aux travailleurs plus expérimentés. Cela s’explique par le fait qu’ils acceptent que l’innovation fasse partie intégrante de l’entreprise.

En effet, de nombreux programmes éducatifs sont aujourd’hui conçus pour favoriser l’innovation.

Le programme « Innovation et croissance transfrontalières  » en Scandinavie, par exemple, vise à mettre en relation des étudiants et des start-ups afin de leur permettre de « co-créer » des pratiques innovantes au sein de l’entreprise, favorisant ainsi une croissance tangible.

Ces programmes gagnent en popularité car leur importance est mieux comprise par les étudiants et les entreprises. Si l’innovation est la clé du succès, il ne faut pas sous-estimer la capacité des étudiants travailleurs à explorer des solutions alternatives.

7. Ils ont des idées fortes

Les idées des nouveaux arrivants sur le marché du travail ne sont pas à sous-estimer. Tout comme ils apprendront beaucoup des employés plus expérimentés, vous aurez également quelque chose à gagner d’eux.

Un brainstorming avec des employés qui ne connaissent pas le monde de l’entreprise peut donner lieu à des idées surprenantes. Leur manque d’expérience peut conduire à une réflexion originale.

À cela s’ajoute le fait que pour de nombreuses entreprises, ces jeunes employés représentent un groupe cible clé en termes de consommateurs.

Pour les entreprises qui ciblent une population plus jeune pour leurs produits ou services, le fait d’avoir un groupe d’employés de la même tranche démographique peut s’avérerinestimable pour mieux comprendre vos consommateurs.

En recrutant des étudiants, vous disposez d’une caisse de résonance pour savoir comment vos idées seront accueillies, ainsi que d’une source d’idées provenant directement de votre groupe cible.

8. Ils sont énergiques

Ces jeunes sont plus énergiques et enthousiastes au travail. Les étudiants-travailleurs et les jeunes diplômés sont motivés par des facteurs qui vont au-delà de la simple perception d’un salaire : ils considèrent leur emploi comme une opportunité.

Étant donné qu’ils sont nouveaux sur le marché du travail et probablement inexpérimentés, les étudiants ont généralement plus de mal à obtenir un poste dans le domaine qu’ils ont choisi. En tant que tels, ils accordent beaucoup plus d’importance à leur travail et y consacrent donc plus d’énergie.

C’est pour cette raison que de grandes entreprises telles que la Danske Bank embauchent de plus en plus d’étudiants et de jeunes diplômés.

Ces grandes entreprises comprennent la valeur d’une main-d’œuvre engagée, mais aussi la valeur de la formation et de la fidélisation des talents, et les conséquences qu’un échec à cet égard peut avoir sur l’avenir de l’entreprise.

9. Ils ont l’esprit d’équipe et sont capables d’effectuer plusieurs tâches à la fois.

Enfin, l’embauche d’étudiants vaut l’investissement car ils ont l’expérience du travail en équipe sur des projets de groupe au cours de leur formation.

Ils sont habitués à gérer la dynamique de groupe afin de produire des résultats positifs en matière de collaboration.

À ce titre, ils se révèlent être des joueurs d’équipe dévoués et compréhensifs.

Ils sont également capables d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de gérer leur temps afin d’augmenter leur productivité. Bien que les membres de l’équipe soient plus expérimentés, une étude scientifique montre que la capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois diminue avec l’âge.

Dans l’environnement de travail moderne, il est essentiel de pouvoir effectuer plusieurs tâches à la fois afin de respecter les délais. Vous n’êtes pas convaincu que les jeunes sont capables de mener plusieurs tâches de front ? Pour preuve, posez-vous la question : pouvez-vous gérer à la fois votre Twitter, votre Instagram, votre Facebook, votre Pinterest, votre Tumblr et votre Snapchat ?

Eh bien, ils le peuvent, et ils le font depuis leur plus jeune âge.

En guise de conclusion

Si vous êtes un employeur qui cherche à embaucher, c’est une excellente idée de consulter les profils des étudiants et les CV des profils des étudiants, car ils valent vraiment la peine d’être investis. Ces personnes fraîches sont peut-être actuellement à l’essai, mais n’oubliez pas qu’elles représentent l’avenir de votre entreprise et qu’il ne faut surtout pas les négliger.

Écrit par : Jurij Radzevic

Jurij est un « hacker de croissance » avec de l’expérience dans le marketing numérique et le référencement. Il est titulaire d’un master en marketing, mondialisation et communication de l’université du Danemark du Sud. Il travaille actuellement comme responsable du marketing numérique chez Valuer.ai à Copenhague. Vous pouvez le contacter via LinkedIn.