Si vous êtes une entreprise de recrutement, votre système de travail quotidien comprendra la gestion de votre vivier de candidats, l’analyse des CV à l’aide d’un système de suivi des candidats de haute qualité, la planification des entretiens avec les candidats, etc. Cette situation a été bouleversée par la pandémie en cours. Presque du jour au lendemain, tout le monde est passé du travail au bureau au travail à domicile, y compris le secteur du recrutement et de la dotation en personnel.
La réponse commune de nombreuses organisations a été de geler le processus de recrutement en raison d’innombrables difficultés d’embauche. Alors que la pandémie se poursuit, geler le processus d’embauche n’est toutefois pas une solution à long terme. De nombreuses organisations ont encore besoin de nouveaux talents et voici comment vous pouvez réussir à recruter à distance.
Recrutement à distance – Le besoin de l’heure
Selon l’analyse de Forbes, la plupart des cadres n’ont jamais fait d’interviews sur un support en ligne. Cela peut paraître troublant, mais c’est pourtant vrai.
Le recrutement à distance fonctionne sans aucun doute. De nombreux recruteurs utilisent des outils de recrutement performants pour que le processus se déroule plus facilement que jamais. Les agences de recrutement ont déjà une expérience pratique des contacts téléphoniques avec les demandeurs d’emploi. Ainsi, les appels téléphoniques et les appels vidéo sont les seules sources qui peuvent être utilisées par les recruteurs dans la situation donnée.
Le recrutement à distance vous offre aujourd’hui l’avantage de travailler pour n’importe quelle agence de recrutement depuis n’importe quelle partie du monde. Le nouvel employé pourrait ne pas avoir à déménager après une pandémie – La nouvelle normalité.
4 aspects importants qu’une agence de recrutement doit noter lors d’un recrutement à distance
1. L’image de marque de l’employé
L’image de marque des employés d’une agence de recrutement est plus que jamais nécessaire. Un employé n’aura jamais l’occasion de voir son bureau de sitôt. Pour maintenir l’excitation, vous devrez donc l’aider à comprendre comment l’ensemble de l’agence fonctionnera en ligne.
2. Présence numérique
Votre agence de recrutement doit avoir une présence numérique de qualité. Veillez à passer en revue vos pages de médias sociaux en vous mettant dans la peau des candidats que vous recherchez. Mettez à jour votre page d’entreprise LinkedIn, ce qui contribuera à attirer les demandeurs d’emploi.
Utilisez des photos, des vidéos et même des témoignages d’employés pour donner une image vivante de votre engagement envers vos candidats.
3. Mener des entretiens virtuels
Un bon recruteur fait toujours un intervieweur enthousiaste. Des recherches approfondies et des entretiens virtuels éthiques avec des demandeurs d’emploi feront de vous un expert en recrutement.
N’oubliez pas d’utiliser des outils d’appel vidéo de qualité afin de ne pas vous retrouver bloqué en plein milieu d’un appel. Les outils recommandés pour mener ces entretiens virtuels sont Microsoft Teams, Zoom, Slack, Webex et BlueJeans. Ils offrent tous une excellente interface et une grande expérience utilisateur.
Si vous souhaitez utiliser d’autres options mais que vous avez besoin d’améliorer l’ expérience utilisateur, vous pouvez envisager de réaliser un audit de l’expérience utilisateur pour vous aider à identifier et à résoudre les problèmes.
Investissez également dans une connexion internet à haut débit. Testez et retestez vos outils technologiques jusqu’à ce que vous vous sentiez en confiance.
Enfin, n’oubliez pas de trouver un endroit approprié pour vos appels vidéo, un endroit qui donne une impression de professionnalisme.
4. Surmontez vos préjugés
Une agence de recrutement ne devrait même pas se préoccuper du choc culturel des candidats. La culture du travail évolue à la vitesse de l’éclair et les opportunités sont pratiquement dominantes. Construisez une stratégie de recrutement qui vous aidera à surmonter vos préjugés. Réévaluez les descriptions de poste, suivez une procédure standard, faites appel à un panel diversifié et soyez objectif et ouvert à tout type de retour d’information. Voici quelques conseils de base sur la manière dont vous, en tant que recruteur à distance, pouvez surmonter les préjugés à l’égard des employés potentiels et existants.
L’essentiel à retenir de cet article est d’en savoir plus sur le fonctionnement d’une agence de recrutement à distance et sur ce qu’est exactement le recrutement à distance. Gardez à l’esprit que le recrutement à distance n’a jamais commencé avec cette pandémie de Covid-19. Ce qui est peut-être devenu la nouvelle normalité existait déjà depuis longtemps. Préparez-vous et lancez-vous en gardant à l’esprit ces aspects importants du recrutement à distance.
