Dans le domaine en constante évolution du recrutement, la sagesse est un atout inestimable. Qui mieux que des professionnels chevronnés peut nous guider ?
Rejoignez-nous pour une conversation engageante et perspicace avec Sean MallapurkarPDG de Recruit CRM, partage sa riche expérience avec Le recruteur millionnaire.
Préparez-vous à un voyage rempli de rires, d’apprentissage et de connaissances inestimables. Plongeons dans l’aventure !
L’histoire de Recruit CRM
Recruit CRM a commencé son parcours en tant que petite entreprise familiale de logiciels avec une grande vision pour transformer le secteur du recrutement.
Conscients des défis auxquels sont confrontés les recruteurs dans la recherche et la gestion des talents, Sean et son équipe ont entrepris de développer une plateforme robuste qui révolutionnerait le recrutement.
Tout a commencé avec la passion du PDG Sean pour l’utilisation de la technologie afin de simplifier et rationaliser le processus d’embauche.
Le duo père-fils a consacré d’innombrables heures de travail et de dévouement à la création d’une solution logicielle conviviale et riche en fonctionnalités qui permettrait aux recruteurs de trouver les candidats parfaits pour leurs clients.
Elle est devenue une réussite mondiale grâce à l’innovation de son équipe dévouée et à son approche centrée sur le client.
Aujourd’hui, des milliers de recruteurs dans plus de 100 pays font confiance à la plateforme de pointe de Recruit CRM pour rationaliser les processus et trouver des candidats talentueux.
Recruit CRM continue de repousser les limites de l’innovation et d’avoir un impact durable sur le paysage du recrutement sous la direction dynamique de Sean et de son père.
4 principaux enseignements pour les recruteurs
1. Pourquoi le succès du client est roi
La réussite des clients est plus qu’un simple mot à la mode ; c’est la clé pour prospérer dans le secteur du recrutement.
Comme le souligne Sean, « chez Recruit CRM, notre équipe dédiée à la réussite des clients passe 4 à 5 heures par mois avec chacun d’entre eux pour s’assurer qu’ils s’épanouissent sur notre plateforme ».
Ce pointeur met l’accent sur la priorité à donner à la satisfaction des clients et sur la nécessité de faire un effort supplémentaire pour leur donner les moyens d’agir.
Adoptez l’état d’esprit qui consiste à donner la priorité à vos clients et observez la montée en flèche de votre succès en matière de recrutement.
2. Le rôle du travail et de la confiance dans la réussite de l’embauche
Le chemin vers la réussite en matière de recrutement n’est pas toujours facile.
L’histoire de Sean est un récit convaincant de résilience et de détermination, depuis les premiers jours d’incertitude, où il travaillait de 80 à 90 heures par semaine, jusqu’à la création triomphale de Recruit CRM, une entreprise de plusieurs millions de dollars.
Considérez les défis comme des opportunités de croissance et restez inébranlables face à l’adversité.
Comme le dit si bien le PDG, « le succès ne consiste pas seulement à atteindre vos objectifs, mais aussi à surmonter les obstacles qui se dressent sur votre chemin ».
3. Comment les recruteurs peuvent-ils augmenter leur potentiel de rémunération ?
Sean pense que les meilleurs consultants en recrutement peuvent gagner jusqu’à un million de dollars par an !
Ce point à lui seul est un signal d’alarme, qui incite les recruteurs à intensifier leur jeu et à libérer leur véritable potentiel de rémunération. Comment ?
- Tirer parti de la technologie
- Établir des relations solides avec les clients et les candidats, et surtout
- Améliorer en permanence vos compétences
Et vous pouvez vous préparer à obtenir des clients plus importants et une réussite financière remarquable.
4. Pourquoi les recruteurs doivent s’approprier ce qu’ils font
Les recruteurs sont les héros méconnus du monde des affaires, car ils mettent en relation des personnes talentueuses avec des opportunités qui changent leur vie.
Pour reprendre les mots de Sean, « embrassez votre rôle avec fierté et ayez confiance en l’impact que vous avez ». Ce segment est une célébration des recruteurs et de leurs contributions inestimables.
En comprenant les exigences propres à chaque poste et en approfondissant les compétences et les aspirations de vos candidats, vous pouvez procéder à des rapprochements transformateurs qui favorisent la réussite des individus et des organisations.
Soyez fiers de ce que vous faites !
P.S. Si vous êtes à la recherche d’une solution ATS + CRM alimentée par l’IA, jetez un coup d’œil à Recruit CRM. Réservez une démonstration dès maintenant pour le voir en action !
Félicitations pour avoir réussi à aller aussi loin !
Mais si vous voulez vivre l’expérience dans son intégralité, avec tout ce qu’elle comporte d’excitation, de sagesse et d’inspiration, regardez la vidéo dans son intégralité ici.
