Ayant grandi à Brighton, sur la côte sud du Royaume-Uni, Nader a toujours voulu devenir pilote de course. Cependant, les choses ont pris une tournure différente lorsqu’il a grandi. Après avoir étudié le commerce au collège et à l’université, Beshara a développé un vif intérêt pour ce domaine et a su qu’il voulait faire quelque chose de son côté et diriger sa propre émission. Après avoir travaillé pendant six mois en tant qu’assistant juridique dans un petit cabinet d’avocats à Brighton, Nader s’est lancé dans le recrutement après avoir réalisé que cela ne correspondait pas à son type de personnalité. Pour quelqu’un qui a toujours aimé un environnement axé sur les objectifs, rencontrer de nouvelles personnes, nouer des relations et travailler en réseau, le recrutement semblait être la solution idéale. Nader a lancé Ingham Jones il y a un an. Son entreprise est un fournisseur de confiance de services de recrutement permanent et intérimaire dans les domaines du risque, de la finance, de la conformité et du leadership au Royaume-Uni et en Europe pour une gamme variée d’entreprises mondiales et de PME dans les domaines du conseil en gestion, de la banque, de l’assurance et de la fintech. Leurs consultants en recrutement expérimentés travaillent en partenariat avec leurs clients pour fournir les meilleures solutions de recrutement et de dotation en personnel, offrir une vision du marché et fournir des conseils d’experts sur les stratégies d’embauche. Écoutez Nader parler de ses débuts dans le recrutement, de la mise en place d’une structure de commissions pour son équipe, des chiffres qu’il gagne, etc. dans cet épisode. Écoutez notre podcast sur Spotify et Google Podcasts. Écoutez notre 29e épisode ici.
Ressources complémentaires : 13 meilleurs podcasts sur le recrutement que les recruteurs doivent écouter.Pour en savoir plus : Nous avons accueilli David Bizer pour notre 28e épisode.
