Nous connaissons tous l’adage bien connu : « Une image vaut mille mots ». Cet adage s’applique également au recrutement.
Comme dans de nombreux autres aspects de la vie, le pouvoir d’une image forte est essentiel pour rechercher et s’assurer les meilleurs talents de l’industrie.
Plongez dans notre blog et découvrez le potentiel fascinant de Midjourney et de DALL-E pour révolutionner le processus d’acquisition de talents en créant des expériences visuellement étonnantes qui laissent une impression durable sur les candidats.
Qu’est-ce que Midjourney ?
Midjourney est un générateur d’art IA avancé qui peut être intégré à Discord pour créer des visuels de haute qualité en quelques minutes.
Et voici ce qu’il en est : il est incroyablement facile à utiliser, à condition que vous le nourrissiez avec les bonnes instructions. En quelques clics et essais, vous pouvez créer de magnifiques œuvres d’art IA comme vous le souhaitez.
Leurs canaux ouverts aident les nouveaux utilisateurs à comprendre les instructions exactes requises pour générer un type d’image spécifique, ce qui en fait un endroit idéal pour apprendre et essayer différentes manières d’atteindre le résultat souhaité.
Qu’est-ce que DALL-E ?
DALL-E est un modèle d’IA révolutionnaire développé par OpenAI qui génère des images ou modifie des images existantes (par exemple en supprimant l’arrière-plan) à partir de descriptions textuelles.
Il s’agit d’une variante créative du ChatGPT conçue pour générer des images.
Cette technologie innovante permet de créer des visuels captivants pour les médias sociauxCette technologie innovante permet de créer des visuels captivants pour les médias sociaux, les annonces d’emploi, etc., afin de les rendre plus attrayants pour les candidats potentiels.
En exploitant le pouvoir de DALL-E, les recruteurs peuvent transformer leurs stratégies d’acquisition de talents et améliorer leur marque employeur comme jamais auparavant.
Comment utiliser Midjourney et DALL-E ?
Voyage à mi-parcours
- Rejoignez leur canal discord via ce lien
- Trouvez un canal pour les débutants
- Utilisez la commande « /imagine » pour commencer à rédiger votre message d’accueil de l’image.
- Saisissez l’invite et vous obtiendrez quatre variantes d’une image
- Utilisez les boutons « U » pour augmenter l’échelle et les boutons « V » pour demander d’autres variations d’une image particulière.
- Utilisez le bouton « refaire » pour improviser et enregistrer l’image qui vous convient.
DALL-E
- Accédez à l’interface DALL-E en cliquant sur le lien suivant lien
- Dans la zone de saisie située à gauche de l’écran, saisissez l’invite de texte que vous souhaitez utiliser pour générer une image.
- Choisissez la taille et le format de l’image
- Générer une image
- Visualisez et téléchargez l’image que vous souhaitez
Intégrer l’IA dans l’acquisition de talents
Les recruteurs peuvent tirer le meilleur parti de Midjourney et de DALL-E en utilisant des messages-guides soigneusement conçus pour créer un contenu attrayant.
1. Concevoir des messages pour les médias sociaux
Les recruteurs peuvent fournir des invites textuelles à Midjourney DALL-E, en spécifiant le type de visuel dont ils ont besoin pour leurs posts sur les médias sociaux, comme une représentation d’un environnement de bureau moderne ou une illustration décrivant la diversité sur le lieu de travail. diversité.
Les modèles d’intelligence artificielle génèrent ensuite des images sur la base des instructions données.
Exemple d’invite : « Créez une image réaliste d’une équipe heureuse et diversifiée collaborant à un projet dans un bureau moderne à aire ouverte.
DALL-E
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2. Créer des offres d’emploi
Midjourney DALL-E peuvent générer des images accrocheuses qui complètent les offres d’emploi et les rendent plus attrayantes pour les candidats potentiels.
En fournissant aux modèles d’IA des indications spécifiques sur l’emploi ou la culture d’entreprise, les recruteurs peuvent obtenir des images personnalisées qui facilitent la diffusion de leurs offre d’emploi se démarquer.
Exemple d’incitation : « Une image représentant une offre d’emploi créative pour un poste d’ingénieur logiciel dans une entreprise technologique moderne et innovante dotée d’une équipe diversifiée.
DALL-E
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3. Refonte de l’image de marque de l’employeur
Les recruteurs peuvent renforcer leur marque employeur en utilisant Midjourney et DALL-E pour créer un contenu visuellement attrayant mettant en valeur la culture de leur entreprise, leur environnement de travail et leurs valeurs.
Cela rend l’organisation plus attrayante pour les candidats potentiels et contribue à retenir les talents existants.
Exemple d’incitation : « Une image illustrant un environnement de travail dynamique, positif et collaboratif, mettant en avant les valeurs de l’entreprise que sont le travail d’équipe, l’innovation et l’intégration.
DALL-E
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4. Améliorer l’expérience des candidats
Les candidats peuvent tirer profit de l’utilisation d’images et d’éléments de conception visuellement attrayants lors du recrutement.
Il peut s’agir de visuels pour votre site de carrière, votre plateforme de planification d’entretiens ou votre site d’envoi de courriel électroniques, créant ainsi une impression positive sur les candidats et augmenter leur intérêt à rejoindre votre organisation.
Exemple d’incitation : « Créez une image d’un groupe diversifié d’employés lors d’un événement de l’entreprise, où les candidats peuvent interagir et s’engager avec eux pour en savoir plus sur la culture de l’entreprise et l’environnement de travail.
DALL-E
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5. Concevoir du matériel de marketing pour le recrutement
Midjourney DALL-E peuvent également créer des visuels pour des supports marketing de recrutement, tels que des brochures, des présentations et des vidéos.
Des images de haute qualité peuvent contribuer à promouvoir votre organisation en tant qu’employeur et à attirer les meilleurs talents.
Exemple de demande : « Une image de couverture animée et accrocheuse pour une brochure de recrutement présentant une équipe diversifiée de professionnels travaillant ensemble dans un espace de bureau élégant et contemporain.
DALL-E
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Limites de DALL-E et de Midjourney
1. Compréhension limitée du contexte
DALL-E et Midjourney génèrent des images sur la base du texte qui leur est fourni. Ils ne peuvent pas comprendre le contexte qui entoure le texte.
Par conséquent, les images générées ne sont pas toujours cohérentes ou pertinentes dans le contexte donné.
2. Biais dans les données d’apprentissage
Les deux modèles sont entraînés sur de grands ensembles de données d’images et de textes, qui peuvent contenir des . biais ou des stéréotypes qui peuvent être perpétués dans les images générées.
Par exemple, si les données d’apprentissage comprennent principalement des images d’hommes, le modèle peut générer moins d’images de femmes.
3. Créativité limitée
Bien que DALL-E et Midjourney puissent générer une vaste gamme d’images, ils sont toujours limités par les données d’apprentissage et le texte d’entrée.
Il peut en résulter des images qui ne sont pas toujours véritablement originales ou imaginatives.
4. Manque de contrôle
Si DALL-E et Midjourney peuvent générer des images impressionnantes, ils ne permettent pas aux utilisateurs de contrôler finement les images générées.
Les utilisateurs ne peuvent pas spécifier des détails spécifiques de l’image ou contrôler la composition des images générées.
L’intégration de Midjourney et de DALL-E dans le processus d’acquisition de talents transforme le paysage du recrutement.
En adoptant ces outils pilotés par l’IA et en apprenant à les former efficacement, les recruteurs peuvent libérer tout leur potentiel créatif et révolutionner leur processus de recrutement.
P.S. Si vous êtes à la recherche d’une solution ATS + CRM alimentée par l’IA, jetez un coup d’œil à Recruit CRM. Réservez une démonstrationdès maintenant pour le voir en action !
Foire aux questions
1. Midjourney est-il meilleur que DALL-E ?
L’une des principales différences entre les deux modèles est l’accessibilité. Midjourney est accessible via Discord, ce qui peut être plus pratique pour certains utilisateurs. En revanche, DALL-E 2 n’est disponible que sur le site web d’OpenAI.
Un autre facteur à prendre en compte est le coût. OpenAI offre des crédits gratuits chaque mois, ce qui permet aux utilisateurs d’accéder à DALL-E 2 gratuitement et indéfiniment. Midjourney n’offre que 25 images gratuites avant de facturer le service.
En fin de compte, le choix entre les deux modèles dépendra des préférences personnelles et du budget. Il peut être intéressant d’essayer les deux pour voir lequel répond le mieux à vos besoins et à vos préférences.
2. Comment obtenir de meilleurs résultats avec l’art de l’IA ?
Pour obtenir de meilleurs résultats avec l’art de l’IA, essayez de donner des instructions spécifiques et détaillées au modèle d’IA. Par exemple, utilisez un langage spécifique et donnez des exemples de ce que vous voulez voir.
Expérimentez également différents modèles et paramètres pour déterminer ceux qui répondent le mieux à vos besoins.
3. L’IA remplacera-t-elle les recruteurs ?
Il est peu probable que l’IA remplace totalement les recruteurs, mais elle transformera et soutiendra considérablement le processus de recrutement.
Bien que l’intelligence artificielle puisse automatiser les tâches répétitives, analyser de grands ensembles de données et améliorer l’efficacité, les recruteurs humains continueront à jouer un rôle important dans l’établissement de relations, la compréhension de la culture d’entreprise et la prise de décisions nuancées en matière d’embauche.
L’IA complétera l’expertise humaine et permettra aux recruteurs de se concentrer sur les aspects plus stratégiques et personnels de leurs fonctions.
