Levez la main si vous savez comment rédiger, publier et commercialiser vos descriptions de poste de la bonne manière. Nous parions qu’il y aura beaucoup de visages incertains !
Mais ne vous inquiétez pas, vous n’êtes absolument pas seul.
En fait, lorsque nous avons examiné notre équipe, nous avons trouvé quelques mains gênées qui se tentaient de remonter. (Et c’est parfaitement bien!)
Après tout, rédiger des descriptions de poste qui attirent les meilleurs talents n’est pas une mince affaire, et la maîtrise de l’art du marketing de l’emploi exige de la finesse.
C’est pourquoi nous avons passé des heures à compiler le guide de maîtrise du marketing pour l’emploi qui fera passer vos compétences en marketing de zéro à héros en un rien de temps.
(Lien à la fin !)
Et ce n’est pas tout !
En prime, voici les 25 dernières informations sur le marketing de l’emploi que vous devez connaître en 2024.
Alors, sans plus attendre, commençons !
#1 : Bien que 73% du marché du travail actuel soit passif, 87% d’entre eux sont ouverts à de nouvelles opportunités d’emploi.
Comprendre que la majeure partie du marché de l’emploi est constituée de candidats passifs toujours réceptifs aux nouvelles offres d’emploi peut vous aider à adapter vos stratégies de marketing de l’emploi afin de cibler et d’engager efficacement ce vivier de talents inexploités.
Comment ? En contactant ces candidats de manière proactive par le biais de divers canaux tels que les médias sociaux, les réseaux professionnels et les événements du secteur.
Assurez-vous de communiquer efficacement votre PVE et ne manquez aucune occasion de positionner votre client en tant qu’employeur de choix.
#2 : Il faut 42 jours aux recruteurs pour pourvoir un poste, mais les meilleurs talents ne restent sur le marché que 10 jours.
Le temps passe vite !
Cela signifie que vous devez agir rapidement, en vous engageant auprès des meilleurs candidats dès qu’ils entrent sur le marché du travail.
Mettez en œuvre des campagnes de marketing de l’emploi ciblées pour atteindre et capter l’attention de ces personnes très recherchées avant qu’elles ne soient happées par la concurrence.
#3 : 60% des candidats abandonnent au milieu de leur candidature en raison de la longueur et de la répétitivité de celle-ci.
Votre candidature est-elle longue et monotone ?
Si c’est le cas, vous devez la rationaliser et la simplifier au plus vite afin d’améliorer l’image de marque de l’entreprise. l’expérience des candidats et de réduire leurs abandons.
Vous serez ainsi en mesure d’attirer des candidats plus qualifiés, ce qui améliorera en fin de compte l’efficacité globale de vos efforts de marketing de l’emploi.
#4 : 74% des demandeurs d’emploi souhaitent que la fourchette de salaire potentiel figure en premier dans la description du poste.
Vous savez désormais quelles sont les informations à ne jamais omettre dans votre description de poste !
Selon CareerBuildervoici ce que les candidats veulent voir dans les offres d’emploi :
- Salaire (74%)
- Meilleur ensemble d’avantages sociaux (61%)
- L’évaluation des employés (46%)
- Coordonnées du responsable du recrutement (40%)
- Options de travail à domicile (39%)
- La façon dont l’entreprise assure l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (35%)
- Photos et vidéos du travail (31%)
- Structure de l’équipe et hiérarchie de la fonction (27%)
- Combien de personnes ont posé leur candidature (25%)
#5 : Une image de marque forte de l’employeur peut réduire les coûts de recrutement de 43%.
Et la rotation des employés de 28 %.
En investissant dans des initiatives de promotion de la marque employeur, telles que la promotion d’une culture d’entreprise positive et la mise en valeur des avantages offerts aux salariés, vous pouvez attirer un plus grand nombre de candidats et réduire les dépenses liées aux méthodes de recrutement traditionnelles.
#6 : Seules 50 % des descriptions de poste contiennent des informations sur l’environnement de travail et la culture de l’entreprise.
Bien que la culture et la dynamique de l’entreprise figurent parmi les principaux facteurs de décision des candidats lorsqu’ils postulent à un emploi, la moitié des descriptions de poste ne contiennent pas ces informations.
Et ce n’est pas tout. 43% des offres d’emploi ne reflètent pas fidèlement la fonction, 47% n’incluent pas d’informations sur la rémunération et les avantages sociaux, et 59% ne mentionnent pas les valeurs de l’organisation.
La liste est encore longue.
#7 : Pour 79 % des candidats à l’emploi, les plateformes de médias sociaux sont leur principal outil de recherche d’emploi.
Et cela vaut aussi dans l’autre sens !
Ces derniers temps, de plus en plus de recruteurs mettent l’accent sur la présence d’un candidat sur les médias sociaux lorsqu’ils évaluent son aptitude à occuper un poste.
Les enquêtes révèlent que 21 % des employeurs ne prendront probablement pas en considération les candidats qui n’ont pas de présence sur les médias sociaux.
En outre, 54 % des employeurs ont rejeté des candidats après avoir découvert des contenus répréhensibles sur leurs profils de médias sociaux.
#8 : 41% des candidats comptent sur les sites d’emploi comme source principale pour découvrir de nouvelles opportunités d’emploi.
Cela signifie que la première chose sur laquelle ils tombent est votre offre d’emploi.
Une raison de plus pour maîtriser vos compétences en matière de marketing de l’emploi.
#9 : Environ 70 % des candidats utilisent Google pour rechercher des emplois et des employeurs potentiels.
Pensez-vous que votre site de carrière apparaisse dans leurs recherches ?
Assurez-vous que c’est le cas.
Optimisez votre site de recrutement pour qu’il soit plus facile à référencer.
Voici le guide pour vous aider…
#10 : Au moins 45 % des candidats postulent à un emploi en ligne.
Pourtant, 80 % des postes sont pourvus grâce à des relations personnelles et professionnelles et 70 % grâce au travail en réseau.
Toutefois, ces 45 % augmenteront probablement au fil du temps.
Et pourquoi pas ?
Après tout, il y a eu une 460 % d’augmentation des recherches d’emploi à distance au cours des deux dernières années.
#11 : 94% des demandeurs d’emploi ont utilisé des smartphones pour consulter et rechercher des offres d’emploi.
Cette statistique met en évidence la prévalence croissante de l’utilisation du mobile dans presque tous les aspects de la vie, y compris dans le domaine de la recherche d’emploi.
Les demandeurs d’emploi ne se contentent pas non plus de parcourir une poignée d’offres d’emploi ; ils s’engagent activement dans le processus de recrutement par le biais de leurs appareils mobiles.
En fait, environ trois quarts des demandeurs d’emploi ont utilisé des appareils mobiles pour envoyer des courriels au cours du processus de recrutement.
En outre, environ la moitié des candidats sont allés plus loin et ont rempli des demandes d’emploi à l’aide de leur appareil mobile.
#12 : Pour 52% des employeurs, l’amélioration de la qualité des embauches est leur principale priorité en matière de recrutement.
Viennent ensuite l’augmentation du taux de rétention (24 %), l’amélioration du délai d’embauche (23 %), le développement du vivier de talents (22 %) et la diversité des recrutements (22 %).
Et le plus beau, c’est que vous pouvez faire tout cela en améliorant vos compétences en matière de marketing professionnel.
#13 : 51% des demandeurs d’emploi pensent que des éléments visuels dans les descriptions de poste rendraient l’entreprise plus attrayante.
Aujourd’hui, les demandeurs d’emploi ne se contentent pas d’un simple texte lorsqu’ils explorent les offres d’emploi.
Ils apprécient les descriptions d’emploi attrayantes et visuellement attrayantes qui mettent en évidence la culture, l’environnement de travail et les valeurs de l’entreprise.
En fait, les candidats dépensent jusqu’à 37% de temps en plus sur les sites de carrière Les candidatures augmentent jusqu’à 34 % lorsque les offres d’emploi comportent des témoignages vidéo.
Cela prouve que les éléments visuels tels que les images, les vidéos, les infographies ou le contenu interactif peuvent véhiculer l’identité unique d’une entreprise et créer une expérience plus immersive pour les candidats.
#14 : 13% de plus de demandeurs d’emploi cliquent sur « Postuler » lorsque des chatbots sont utilisés sur les sites de carrière.
Les chatbots aident les candidats en répondant aux questions fréquemment posées, en fournissant des conseils sur le processus de candidature et en offrant un soutien en temps réel, offrant ainsi aux candidats une expérience interactive et personnalisée.
Cette communication rationalisée et efficace améliore l’expérience des candidats, ce qui se traduit par un taux de clics plus élevé sur le bouton « Postuler ».
#15 : 50% des entreprises copient/collent des descriptions d’emploi à partir d’Internet.
Cela peut nuire aux efforts d’embauche de votre entreprise !
Les descriptions d’emploi constituent un outil de communication essentiel entre les employeurs et les candidats potentiels.
Ils doivent refléter fidèlement les exigences, les responsabilités et la culture propres à l’organisation.
Lorsque les entreprises copient et collent des descriptions d’emploi, elles risquent de présenter un contenu générique et peu original aux demandeurs d’emploi.
Cette approche ne met pas en évidence les aspects distinctifs de l’entreprise, ce qui fait manquer l’occasion d’attirer les bons candidats qui s’alignent sur les valeurs et les objectifs de l’organisation.
En outre, le fait de s’appuyer sur des descriptions de poste copiées peut entraîner des inexactitudes ou des informations obsolètes.
Chaque entreprise a ses propres besoins et préférences en matière de recrutement, et une approche unique ne permet pas de répondre efficacement à ces nuances.
Et quelle est la meilleure solution ?
Améliorer vos compétences en matière de marketing de l’emploi !
#16 : Les offres d’emploi mentionnant l’IA générative comme compétence « indispensable » ont grimpé de 1800%.
En 2022, il n’y avait que 519 offres d’emploi faisant référence à l’IA générative, mais en septembre 2023, ce nombre a atteint près de 10 113, soit une augmentation de 1848 %. Ce pourcentage devrait encore augmenter en 2024. Les principaux employeurs dans le domaine de l’IA générative sont les suivants :
#17 : Les médias sociaux battent les annonces d’emploi comme stratégie de marketing la plus rentable
Les recruteurs reconnaissent de plus en plus la rentabilité du recrutement dans les médias sociaux par rapport aux offres d’emploi traditionnelles, si l’on considère le coût moyen par clic (CPC).
Selon le rapport Appcast 2022 Recruitment Marketing Benchmark Report, le coût par candidature (CPA) et le CPC ont connu des augmentations significatives l’année dernière, avec une hausse de 43% pour le CPA et de 54% pour le CPC.
Cependant, il est important de noter que tous les outils de marketing de recrutement n’offrent pas tous le même niveau de rentabilité.
#18 : Seuls 46% des recruteurs considèrent leur travail comme un travail de marketing.
De manière surprenante, ce chiffre indique que plus de la moitié des recruteurs n’ont pas encore pleinement intégré l’aspect marketing de leur rôle.
Cependant, sur le marché du travail hautement compétitif d’aujourd’hui, le paysage numérique, la confiance dans les avis d’utilisateurs, les interactions avec les médias sociaux et la communication efficace entre les recruteurs et les demandeurs d’emploi ont transformé le marché du travail et de l’emploi.
Et pour réussir à pourvoir les postes avec les bons candidats, vous devez assumer des rôles et des stratégies semblables à ceux du marketing.
#19 : Les candidats font trois fois plus confiance aux employés qu’aux employeurs
Les programmes de défense des intérêts des employés qui comptent au moins 1 000 participants actifs peuvent générer une valeur publicitaire de 1,9 million de dollars.
Les candidats recherchent aujourd’hui des informations authentiques et fiables sur les entreprises et les offres d’emploi.
Et les employés sont souvent leurs meilleures sources.
Cela indique clairement que les recruteurs doivent s’appuyer sur l’engagement des employés lorsqu’ils commercialisent leurs descriptions de poste !
Pourquoi ?
Parce que lorsque les employés font part de leurs expériences positives, de leurs réalisations et de leur évolution de carrière au sein de l’organisation, les demandeurs d’emploi ont une vision directe de l’organisation. la culture du travailLa culture d’entreprise, les possibilités d’évolution et la satisfaction générale des employés au sein de l’entreprise sont autant d’éléments qui rendent le récit plus authentique et plus compréhensible.
#20 : Une description de poste moyenne compte environ 775 mots et prend 44 minutes à rédiger.
Vous voulez réduire ce temps ?
Utilisez des modèles ou formez votre ChatGPT pour qu’il rédige une description de poste parfaite pour vous !
#21 : 31% des candidats s’attendent à recevoir des messages personnalisés de la part des recruteurs plutôt que des e-mails froids.
Alors qu’un message générique est synonyme de « taille unique », traitant les candidats comme des rouages d’une machine à embaucher, un message bien conçu et personnalisé leur donne le sentiment d’être appréciés.
Des études montrent qu’une approche personnalisée conduit à des taux d’engagement et de réponse plus élevés, réduisant ainsi le délai d’embauche et augmentant le succès de l’acquisition de talents.
Il permet aux recruteurs de mettre en avant la personnalité et les valeurs uniques de leur entreprise et de se démarquer de la concurrence.
Êtes-vous déjà passé à l’action ?
#22 : 51% des professionnels des ressources humaines affirment que la mention « travail flexible » dans les offres d’emploi attire les candidats.
Et 54% dire que la flexibilité favorise la rétention.
Vous devriez également suivre cette tendance pour avoir une meilleure chance d’attirer et de retenir vos joueurs A.
#23 : 64% des candidats préfèrent apprendre que leur candidature a été retenue par texto plutôt que par e-mail ou par téléphone.
Comment abordez-vous les candidats présélectionnés ?
Si ce n’est déjà fait, revoyez et adaptez votre mode de communication dans les plus brefs délais.
Alignez-le sur le canal préféré de votre candidat.
La meilleure façon de procéder est de demander aux candidats comment ils souhaitent recevoir les mises à jour de leur candidature et de s’y tenir.
#24 : 83% des candidats déclarent que leur expérience serait grandement améliorée si les employeurs fournissaient un calendrier d’embauche dans leurs offres d’emploi.
Pour la plupart des candidats, être laissé dans l’ignorance pendant la recherche d’un emploi est leur pire cauchemar.
La majorité d’entre eux apprécient les employeurs qui fournissent un calendrier et des attentes clairs concernant le processus d’embauche.
Mais voici la partie la plus drôle – 78% des recruteurs pensent qu’ils font du bon travail en définissant les attentes dès le départ – seuls 47 % des demandeurs d’emploi sont de cet avis.
#25 : Seuls 47% des candidats font confiance aux informations fournies dans la description du poste.
Les autres – la recherche.
Que ce soit par le biais d’avis en ligne ou en visitant les comptes sociaux de l’entreprise, la plupart des candidats vérifient les informations mentionnées dans les offres d’emploi.
Peut-être ont-ils été trop souvent laissés insatisfaits dans leur emploi précédent, ou peut-être sont-ils simplement sceptiques.
Pour une raison ou une autre, au moins la moitié des travailleurs craignent de se voir confier des responsabilités supplémentaires par rapport à ce qui avait été annoncé au départ.
Ce n’est pas suffisant, n’est-ce pas ?
Le marketing de l’emploi est un vaste sujet qui couvre différents aspects du processus de recrutement.
Alors, ne vous arrêtez pas là !
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