Sur le marché du travail hyperconcurrentiel d’aujourd’hui, nous sommes tous d’accord pour dire que la la diversité et l’inclusion ne sont plus des mots à la mode. Ils sont essentiels à la réussite d’une entreprise.
Mais en tant que recruteur avisé, comment trouver l’aiguille dans la botte de foin tout en parcourant de nombreux sites d’emploi – le candidat parfait et diversifié ?
Saisissez des chaînes de recherche booléennes, votre nouvelle arme secrète. Et devinez quoi ? Nous vous proposons ici une poignée de chaînes de recherche prêtes à l’emploi.
Alors, attachez votre ceinture et préparez-vous à plonger dans le vif du sujet.
Qu’est-ce qu’une chaîne de recherche booléenne ?
Les chaînes de recherche booléennes sont une série de termes de recherche et d’opérateurs (AND, OR, NOT) qui vous aident à restreindre les résultats de votre recherche lorsque vous recherchez des candidats parmi divers groupes en ligne.
Ils peuvent être utilisés sur différentes plateformes et moteurs de recherche, tels que LinkedIn, Google et les sites d’emploi en ligne, pour vous aider à trouver plus rapidement des candidats potentiels en affichant leurs profils de médias sociaux. constituer un vivier de talents idéal.
Pourquoi utiliser des chaînes de recherche booléennes pour le recrutement de personnes issues de la diversité ?
Les chaînes de recherche booléennes peuvent vous aider à filtrer les résultats non pertinents et à vous concentrer sur les candidats que vous recherchez.
Ils vous permettent de rationaliser vos stratégies de recherche et d’aller droit au but, ce qui rend le processus de recrutement plus efficace.
Pas seulement sur les médias sociaux, mais si vous disposez déjà d’un vivier de candidats sur un ATS, les chaînes de recherche booléennes peuvent également vous aider à compiler une liste de candidats présélectionnés, ce qui peut simplifier le processus d’embauche.
La chose la plus importante à retenir lors de la création de vos chaînes personnalisées est de savoir quand utiliser les opérateurs :
Utilisez des énoncés « OU » pour inclure des synonymes et des termes alternatifs.
Lorsque vous recherchez des candidats, il est important d’utiliser une variété de mots-clés et de termes qui peuvent être utilisés pour décrire les mêmes compétences, les mêmes expériences et les mêmes antécédents.
Par exemple, lorsque vous recherchez des ingénieurs en informatique, vous pouvez utiliser une chaîne booléenne telle que « (ingénieur en informatique OR programmeur OR développeur) ».
Ainsi, les résultats de votre recherche incluront des candidats qui pourraient utiliser des termes différents pour décrire leur titre de poste ou leur ensemble de compétences.
Utilisez les énoncés « AND » pour combiner plusieurs critères
Les chaînes de recherche booléennes peuvent également être utilisées pour combiner plusieurs critères dans une recherche.
Par exemple, si vous recherchez un ingénieur logiciel ayant de l’expérience en Java et en Python, vous pouvez utiliser une chaîne booléenne comme « (ingénieur logiciel ET Java ET Python) ».
Ainsi, les résultats de votre recherche n’incluront que les candidats qui répondent à l’ensemble des critères.
Utilisez des énoncés « NOT » pour exclure les résultats non pertinents.
Parfois, les résultats de votre recherche peuvent inclure des demandeurs d’emploi qui ne correspondent pas à vos critères. Pour exclure ces candidats, vous pouvez utiliser une chaîne booléenne avec une instruction « NOT ».
Par exemple, si vous recherchez un ingénieur logiciel mais que vous souhaitez exclure les candidats qui ont de l’expérience dans une technologie spécifique, vous pouvez utiliser une chaîne booléenne telle que « (ingénieur logiciel NOT SharePoint) ».
Il est temps d’agir : Exemples de chaînes de recherche booléennes pour trouver des candidats diversifiés
Prêt à exploiter la magie des chaînes booléennes ? Nous avons effectué des recherches et dressé une liste de plusieurs cordes que vous pouvez utiliser dès le départ.
Des candidats issus de la diversité ethnique aux LGBTQ+, en passant par les vétérans et certaines fraternités généralement sous-représentées, voici quelques exemples testés et approuvés que vous pouvez utiliser pour trouver des candidats issus de la diversité et possédant un ensemble de compétences spécifiques, comme un professionnel.
Il suffit de cliquer sur le bouton « copier » pour que ces chaînes de recherche booléennes soient à vous !
N’oubliez pas qu’il ne s’agit que de points de départ.
Mélangez, associez et personnalisez ces chaînes booléennes en fonction de vos besoins. recherche de talents et trouver des talents diversifiés.
N’oubliez pas d’affiner vos termes de recherche afin d’élargir votre champ d’action et de maximiser vos résultats pour trouver des candidats potentiels.
Conseils et astuces pour maîtriser les chaînes de recherche booléennes
Les chaînes de recherche booléennes sont comme un super pouvoir – mais un grand pouvoir s’accompagne d’une grande responsabilité.
Voici quelques conseils pour vous aider à les utiliser efficacement :
1. Soyez attentif aux termes potentiellement tendancieux
Lorsque vous utilisez des chaînes booléennes, il est important de faire attention aux termes potentiellement biaisés qui pourraient exclure ou décourager certains groupes de candidats.
Par exemple, l’utilisation de termes tels que « rockstar » ou « ninja » pour décrire les fonctions pourrait exclure les candidats qui ne s’identifient pas à ces termes masculins au cours de leur recherche d’emploi.
Au lieu de cela, concentrez-vous sur l’utilisation d’un langage neutre et inclusif dans vos chaînes de recherche, similaire à celui de vos offres d’emploi.
2. Gardez un œil sur les synonymes
Ne lancez pas un tas de synonymes et de termes alternatifs sans comprendre ce que vous écrivez. La qualité de votre recherche dépend des mots-clés que vous utilisez.
Utilisez les guillemets pour rechercher des expressions exactes et les parenthèses pour regrouper des termes apparentés. Maintenez vos termes de recherche à jour avec le langage, les acronymes et les tendances actuels de l’industrie.
3. Utilisez des mots-clés axés sur la diversité pour élargir votre vivier de candidats
Promouvoir activement la diversité et l’inclusion dans vos pratiques de recrutement, envisagez d’utiliser des mots-clés qui ciblent spécifiquement les groupes de candidats sous-représentés. Par exemple, lorsque vous recherchez candidats handicapésvous pouvez utiliser une chaîne booléenne telle que « (développeur OR ingénieur OR designer) AND disability OR disabled OR accessibility ».
Testez vos chaînes booléennes sur différentes plateformes pour vous assurer qu’elles fonctionnent efficacement et produisent les résultats souhaités. Expérimentez différentes combinaisons de mots-clés et d’opérateurs pour trouver l’équilibre parfait.
Les chaînes de recherche booléennes ne sont qu’un début
Maintenant que vous êtes un maître de la chaîne booléenne (ou du moins un apprenti prometteur), il est essentiel de se rappeler qu’elle n’est qu’une partie de l’équation de la diversification des sources d’approvisionnement. Pour créer une main-d’œuvre véritablement inclusive, vous devrez.. :
- Développez des stratégies complètes de recherche de talents qui s’alignent sur les objectifs de votre entreprise en matière de diversité et d’inclusion.
- Formez votre équipe d’acquisition de talents sur les préjugés inconscients et encouragez les pratiques de recrutement et de fidélisation fondées sur la diversité.
- Favoriser une culture d’entreprise inclusive qui soutient et encourage la diversité des talents.
- Évaluez régulièrement vos efforts en matière de diversification des sources d’approvisionnement et adaptez-les si nécessaire.
Ne vous contentez donc pas de maîtriser les chaînes booléennes. Dépassez vos limites pour créer un lieu de travail réellement inclusif.
N’oubliez pas que les chaînes booléennes ne sont qu’une pièce du puzzle. Continuez à affiner vos stratégies, tirez les leçons de vos succès et de vos échecs et tenez-vous au courant des tendances du secteur. Et qui sait, peut-être qu’un jour, vous serez connu comme le Mark Zuckerberg du sourcing de candidats grâce à l’outil les bonnes mesures – sans le sweat à capuche.
Foire aux questions
1. Quels sont les critères de diversité les plus courants qui peuvent être utilisés dans les chaînes booléennes ?
Voici quelques critères de diversité courants qui peuvent être utilisés dans les chaînes booléennes :
- Genre (par exemple, « féminin », « non binaire »)
- Ethnie (par exemple, « afro-américain », « latino »)
- Statut du handicap (par exemple, « handicapé », « fauteuil roulant »)
2. Les chaînes booléennes peuvent-elles être utilisées pour filtrer les candidats qui ne répondent pas aux critères de diversité ?
Oui, les chaînes de recherche booléennes peuvent être utilisées pour exclure les candidats qui ne répondent pas aux critères de diversité en utilisant l’opérateur NOT. Par exemple, une chaîne booléenne telle que « NOT (male|man|boy) » pourrait être utilisée pour exclure les candidats masculins des résultats de la recherche.
3. Y a-t-il des considérations éthiques à garder à l’esprit lors de l’utilisation de chaînes booléennes pour la recherche de diversité ?
Oui, il est important de s’assurer que les critères de diversité utilisés dans les chaînes booléennes sont légaux et ne discriminent aucun groupe.
Il est important de considérer que la diversité ne se limite pas à certaines caractéristiques et d’éviter de réduire la diversité à une liste de traits. Veillez à ce que l’utilisation de chaînes booléennes ne perpétue ni ne renforce les préjugés existants.
4. Les chaînes booléennes peuvent-elles être utilisées pour le recrutement dans n’importe quel secteur ?
Absolument ! Les chaînes de recherche booléennes peuvent être utilisées pour le recrutement dans un grand nombre de secteurs où des offres d’emploi sont publiées en ligne. Il s’agit notamment des secteurs de la technologie, de la finance, des soins de santé, de l’éducation, du marketing, de la vente et du service à la clientèle.
5. Est-il suffisant de s’appuyer uniquement sur les chaînes booléennes pour le recrutement ou est-il important d’utiliser également d’autres stratégies ?
Les chaînes booléennes sont utiles pour recherche avancée de candidatsils ne doivent pas être utilisés seuls. Le fait de s’appuyer uniquement sur des chaînes booléennes pour trouver et filtrer les candidats à l’emploi peut aboutir à une réserve de talents limitée et restreinte.
Il est important d’utiliser diverses stratégies de recrutement, telles que le réseautage, les recommandations et les offres d’emploi sur plusieurs plateformes, afin d’attirer un groupe de candidats diversifiés et qualifiés.
