Compte tenu de l’essor de l’automatisation du l’automatisation du recrutementil est plus difficile que jamais de trouver les meilleures applications de recrutement qui répondent à vos besoins.
Heureusement pour vous, nous avons fait le travail : ce guide présente les meilleurs outils d’embauche pour vous aider à recruter plus efficacement.
Curieux de savoir lesquels ont été retenus dans notre liste ?
Plongez au cœur de l’action.
1. Recruter CRM
Recruit CRM est un logiciel basé sur le cloud pour les cabinets de recrutement et de chasseurs de têtes.
Approuvée par des agences dans plus de 100 pays, cette application de recrutement s’est imposée comme une solution fiable et la mieux notée. solution la mieux notée pour les cabinets de recrutement du monde entier.
Et pour ceux qui sont toujours en déplacement, Recruit CRM dispose d’une application pour les deux systèmes suivants iOS et Android et Android.
Cela signifie que vous pouvez poursuivre vos tâches de recrutement où que vous soyez, que ce soit au bureau ou en déplacement.
Caractéristiques exceptionnelles à surveiller :
- Correspondance des candidats par l’IA
- Intégration GPT
- Extension Chrome pour le sourcing
- Analyseur de CV
- Automatisation et séquençage des courriels
- Rapports et analyses détaillés
Vous pouvez réserver une démonstration avec l’un de leurs spécialistes produits pour voir l’ATS + CRM en action.
2. Calendly
Dites adieu aux allers-retours entre les courriels en essayant de déterminer les heures d’entretien. Passez à Calendly pour révolutionner la planification de vos entretiens et les rendre plus fluides que jamais.
Grâce à cet outil de recrutement, vous pouvez partager vos disponibilités avec les candidats, ce qui leur permet de choisir le créneau qui leur convient le mieux, ainsi qu’à vous.
Vous fixez l’heure à laquelle vous êtes disponible et Calendly s’occupe du reste, évitant ainsi les doubles réservations ou les rendez-vous manqués.
Mais il ne s’agit pas seulement de choisir des heures. La plateforme vous permet d’intégrer l’application à votre calendrier, de sorte que vos disponibilités soient toujours à jour.
De plus, vous pouvez personnaliser des rappels automatiques par e-mail pour les candidats, ce qui permet de s’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde et de réduire les absences.
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3. Slack
Slack vous permet de transformer votre communication de recrutement d’une communication chaotique à une communication rationalisée.
Ce puissant outil de communication vous permet de créer des canaux dédiés à chaque offre d’emploi, où vous pouvez facilement partager des CV, planifier des entretiens et fournir un retour d’information aux membres de votre équipe.
Pourquoi avez-vous besoin de Slack ?
- Efficacité: Slack réduit l’encombrement des courriels et des documents, ce qui vous permet de gagner du temps et de vous concentrer sur ce qui compte.
- Collaboration: Il favorise un environnement collaboratif, permettant un retour d’information et une prise de décision plus rapides.
- Accessibilité: Avec des applications mobiles pour iOS et Android, Slack veille à ce que vous puissiez gérer vos tâches de recrutement de n’importe où, à n’importe quel moment.
- Amélioration de l’expérience du candidat : En rationalisant la communication et la programmation, les candidats bénéficient d’un processus plus fluide, ce qui se répercute positivement sur votre processus.
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4. ClickUp
Clickup est une plateforme complète pour les recruteurs, qui permet une gestion efficace des tâches, des calendriers et de la communication.
Cet outil vous évite de passer d’une application à l’autre. Votre équipe peut partager des documents et des commentaires de manière efficace, ce qui permet de maintenir l’alignement de tous.
Avec ClickUp, vous pouvez :
- Personnalisez votre espace de travail avec une liste, un tableau, un calendrier et d’autres affichages pour gérer efficacement les viviers de recrutement.
- Décomposer processus de recrutement en tâches et sous-tâches gérables, ce qui facilite le suivi des progrès.
- Suivez le temps passé sur les différentes activités d’embauche afin d’analyser la productivité et d’améliorer l’efficacité.
Par rapport aux outils traditionnels de planification de projet, ClickUp offre une personnalisation inégalée, des options d’intégration étendues, une interface conviviale, une automatisation complète des tâches et des capacités de reporting approfondies.
5. Recruteur LinkedIn
Le réseautage n’a jamais été aussi facile, grâce à LinkedIn.
Cette puissante application de recrutement vous permet de rechercher et d’entrer en contact avec les meilleurs talents sur le plus grand site de réseautage professionnel au monde.
Avec l’accès à plus de 700 millions de membres actifs de LinkedIn, vous disposerez d’un vaste vivier de candidats.
De plus, avec des fonctionnalités telles que InMailvous pouvez facilement communiquer avec les candidats potentiels et collaborer avec votre équipe pour recruter le candidat idéal.
Améliorez votre processus de recrutement avec LinkedIn Recruiter et regardez votre bassin de candidats s’agrandir.
Note- Disponible pour les deux iOS et Android et Android.
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6. Zoom
Zoom a révolutionné la façon dont les recruteurs d’entretiens pour les recruteursen facilitant considérablement la communication avec les candidats dans le monde entier.
Cet outil de vidéoconférence est devenu indispensable pour mener des entretiens en face à face sans contraintes géographiques, en veillant à ce que le processus reste inclusif et accessible.
La facilité d’utilisation, combinée à la prise en charge d’un large éventail d’appareils, garantit l’accessibilité à tous, en offrant à chacun une chance équitable et égale de passer un entretien :
- Support multiplateforme :Avec des applications disponibles pour les appareils iOS et Android, ainsi que pour les plates-formes de bureau, Zoom garantit que les participants peuvent prendre part aux entretiens à partir de l’appareil de leur choix, y compris leur appareil mobile Android.
- Vidéo et audio de haute qualité : La qualité vidéo et audio fiable de Zoom permet de réaliser des entretiens professionnels et efficaces, en minimisant les problèmes techniques qui pourraient perturber le processus.
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7. Classement des pirates informatiques
HackerRank change la donne en matière de recrutement dans le domaine de la technologie. Il s’agit d’une plateforme en ligne pour l’évaluation des compétences et les défis de codage. Vous pouvez l’utiliser pour rechercher des candidats et évaluer les compétences techniques.
Ce qui distingue HackerRank, c’est la possibilité pour les entreprises de créer des défis de codage personnalisés. Cela signifie que vous pouvez concevoir des problèmes en rapport avec le travail réel de vos candidats.
Besoin d’engager un développeur Java ? Ils ont des tests Java. Vous cherchez un professionnel de Python ? Les défis pythoniques sont là.
Les prix sont également très raisonnables, à partir de 100 $ par mois. Les plans flexibles permettent également aux entreprises de toutes tailles d’y trouver leur compte.
Dans l’ensemble, si vous recrutez pour des postes techniques nécessitant de solides compétences en codage, consultez HackerRank. Cette approche objective vous permet de vous assurer que vous recrutez les personnes les plus aptes à résoudre les problèmes.
8. Hootsuite
Garder plateformes de médias sociaux n’est pas une tâche facile !
Entrez dans Hootsuite, une application de gestion des médias sociaux qui facilite la promotion de vos offres d’emploi et de gérer votre marque de recrutement.
Grâce à ce logiciel, vous pouvez programmer des posts, suivre les conversations et dialoguer avec des candidats potentiels sur diverses plateformes sociales, le tout en un seul endroit.
Vous pouvez également utiliser ses fonctions d’analyse et de rapport pour suivre le succès de vos campagnes de recrutement.
Note- Disponible pour les deux iOS et Android et Android.
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9. Survey Monkey
SurveyMonkey est une plateforme polyvalente qui permet aux recruteurs de recueillir de précieux précieux de la part des candidats et des employés. Grâce à son générateur convivial et à sa bibliothèque de types de questions, vous pouvez rapidement concevoir des enquêtes personnalisées.
Créer des enquêtes sur l’expérience des candidats de comprendre ce que les demandeurs d’emploi aiment et n’aiment pas. Cela permet de mettre en évidence les points à améliorer et de garantir le meilleur parcours possible pour les candidats.
Pour les nouvelles recrues, les enquêtes de départ offrent aux employés qui quittent l’entreprise un moyen confidentiel de partager ce qui a réellement fonctionné ou non au cours de leur mandat. Le retour d’information sur les tendances peut aider à identifier les problèmes de rétention.
SurveyMonkey peut également être intégré à votre STA ce qui vous permet d’obtenir une vue à 360 degrés du cycle de vie complet de l’embauche.
Ne manquez pas cette occasion : 8 modèles gratuits d’enquêtes sur l’expérience des candidats qui vous donnent les bonnes informations
10. Spark Hire
Spark Hire est une plateforme d’entretien vidéo alimentée par l’IA qui vise à éliminer les préjugés. préjugés et d’accroître la diversité dans le recrutement.
La plateforme propose une première sélection des candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur adéquation culturelle. Il note et classe les candidats sur la base de leurs seules qualifications. Vous pouvez ensuite passer en revue les meilleurs candidats anonymes.
Cet outil d’entretien vidéo débloque la capacité d’entretien et stimule la collaboration pour les équipes occupées qui doivent améliorer la rapidité et la qualité du processus d’embauche.
L’objectif est d’envisager une réserve de candidats plus diversifiés de candidats de haut niveau, sans que des préjugés n’influencent les premières étapes.
Spark Hire s’adresse aux grandes entreprises et aux sociétés à croissance rapide. La plateforme est proposée sur un modèle SaaS, avec une tarification basée sur la taille de l’entreprise et les fonctionnalités requises.
11. Trello
Nous l’appelons le moteur de la productivitéet cette application justifie cette affirmation.
Un outil visuel de planification de projet doté d’un diagramme de Gantt peut vous aider à rester organisé et à maîtriser le processus de recrutement.
Avec cette application, vous pouvez facilement créer des tableaux pour chaque offre d’emploiajouter des fiches pour chaque candidat et suivre leur progression.
Il offre également des fonctions de collaboration intégrées, qui vous permettent de partager facilement des informations et de fournir un retour d’information aux membres de votre équipe./
Note- Disponible pour les deux iOS et Android et Android.
12. Crystal Knows
Crystal Knows est construit sur le principe que la compréhension des différences de personnalité peut améliorer de manière significative la façon dont vous communiquez, collaborez et travaillez ensemble dans des environnements professionnels.
Cet outil s’appuie sur le cadre de personnalité DISC pour améliorer les interactions en fournissant des informations sur les styles de communication, les motivations et les préférences professionnelles des individus.
Mais en quoi cela peut-il vous aider ?
- Sensibilisation sur mesure : Les recruteurs peuvent utiliser Crystal Knows pour adapter leur communication de communication lorsqu’ils s’adressent à des candidats potentiels, ce qui rend les courriels et les messages plus attrayants et plus susceptibles de susciter une réponse.
- Résolution des conflits : Dans les situations où il peut y avoir des malentendus ou des conflits, le fait de connaître la personnalité d’un candidat aide les recruteurs à relever ces défis plus efficacement.
- Recherche de candidats: En comprenant les traits de personnalité qui réussissent dans certaines fonctions, les recruteurs peuvent mieux identifier et trouver des candidats qui leur conviennent.
- Retroaction et encadrement: Les recruteurs peuvent offrir un feedback et un encadrement plus personnalisés aux candidats tout au long du processus de sélection, sur la base de leur connaissance de la personnalité.
L’application vise à rationaliser le processus de recrutement et à améliorer l’expérience globale des candidats et de votre équipe, ce qui se traduit par des embauches plus efficaces et plus réussies.
13. Evernote
Nous savons qu’il est pénible de perdre constamment la trace des CVLe dossier de candidature est composé d’un dossier de candidature, de notes d’entretien et d’informations sur le candidat. Et une simple liste ne suffira jamais.
C’est là qu’intervient Evernote, qui vous permet de stocker, d’organiser et d’accéder facilement à toutes les informations relatives au recrutement en un seul endroit.
Grâce à des fonctionnalités telles que la collaboration et le partage, vous pouvez facilement partager des notes et des informations avec votre équipe, ce qui garantit que tout le monde est sur la même longueur d’onde pendant le processus d’embauche.
Note- Disponible pour les deux iOS et Android et Android.
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14. Checkr
Checkr est un leader de la vérification d’antécédents en ligne de vérification des antécédents qui aide les recruteurs à rationaliser et à simplifier le processus de sélection.
Grâce à cette application, vous pouvez commander des vérifications d’antécédents pour les candidats en quelques minutes seulement, directement à partir de votre logiciel de gestion des talents. logiciel de gestion des talents.
Voici quelques-uns des principaux avantages pour les recruteurs :
- Des délais d’exécution rapides, souvent en quelques heures plutôt qu’en quelques jours ou semaines comme le font les fournisseurs traditionnels.
- Des programmes de sélection solides qui vont au-delà des casiers judiciaires de base et incluent la vérification de la formation et de l’emploi, les dossiers des véhicules à moteur, les tests de dépistage de drogues, et plus encore.
- Tableau de bord intuitif permettant de suivre facilement l’état des commandes, de recevoir des alertes et d’accéder à des rapports complets.
- Intégrations avec les principaux systèmes ATS/CRM tels que Greenhouse, Lever et Workday pour automatiser les processus de sélection.
- Des prix abordables avec des remises sur les volumes et pas de contrats à long terme.
En vous associant à Checkr, vous pouvez avoir la tranquillité d’esprit que vos candidats sont minutieusement contrôlés tout en accélérant le délai d’embauche.
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Investissez dans ces meilleures applications de recrutement et dites adieu au chaos dans votre recrutement.
Foire aux questions
1. Les applications de recrutement peuvent-elles être utilisées à partir de n’importe quel appareil ?
Absolument, la flexibilité et l’accessibilité des applications de recrutement sont parmi leurs plus grandes caractéristiques. La plupart de ces plateformes sont conçues pour s’adapter aux appareils, ce qui signifie qu’elles peuvent être utilisées sur une variété d’appareils, y compris les smartphones, les tablettes et les ordinateurs de bureau.
Cette adaptabilité permet aux recruteurs de rester connectés et productifs, quel que soit l’endroit où ils se trouvent.
2. Les applications de recrutement fonctionnent-elles pour tous les types et toutes les tailles d’embauche ?
Les applications de recrutement sont conçues pour être polyvalentes et adaptables, ce qui leur permet de répondre à un large éventail de besoins en matière de recrutement, quel que soit le type ou la taille de l’entreprise.
Toutefois, l’efficacité de ces applications peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment la nature des postes à pourvoir, le volume de candidats que vous traitez et les caractéristiques spécifiques de l’application en question.
Bien que certaines soient mieux adaptées au recrutement en masse, la plupart des applications de recrutement de base peuvent être utilisées pour tous les besoins de recrutement, du niveau débutant au niveau cadre, en fonction de la taille et du budget de votre entreprise.
3. Ai-je besoin de toutes ces applications si je recrute ?
Bien sûr que non. La question de savoir si vous avez besoin de toutes ces applications pour le recrutement dépend de plusieurs facteurs, notamment la taille de votre organisation, le volume de recrutement, les postes à pourvoir et vos défis spécifiques en matière de recrutement.
Par exemple, si vous recrutez fréquemment ou gérez un grand nombre de candidats, l’utilisation d’une combinaison de ces outils peut considérablement rationaliser votre processus. Par exemple, un système de gestion des candidatures comme Recruit CRM peut gérer les données des candidats, tandis que Calendly peut automatiser la planification des entretiens.
Un conseil rapide serait de rechercher des outils qui s’intègrent bien les uns aux autres afin d’éviter la duplication des efforts.
