La saison de recrutement démarre généralement au début de l’année, en janvier-avril, puis en septembre-octobre, juste avant les fêtes de fin d’année.
Bien que vous puissiez vous sentir submergé par le nombre de postes à pourvoir, de clients et de candidats à gérer pendant cette période, l’application de ces conseils de pro vous permettra d’en tirer le maximum de bénéfices !
1. Élaborer une stratégie de recrutement solide
Il est essentiel d’élaborer une approche proactive pour la période de pointe de l’embauche, car cela permet d’atténuer le stress et d’organiser le processus de recrutement.
Vous devez élaborer une stratégie pour promouvoir les postes à pourvoir, définir les critères de sélection des candidats et les modalités des d’entretien d’entretien.
Travailler à la construction d’un
vivier de talents diversifiés
Pour ce faire, vous devez mettre en place un processus d’intégration rationalisé, des flux de travail automatisés et utiliser une technologie de pointe. technologie pour automatiser les tâches manuelles répétitives.
2. Continuez à travailler en réseau
Les conférences, les événements virtuels ou les simples rencontres autour d’un café ne laissent aucune possibilité d’entrer en contact avec d’autres experts et candidats potentiels.
Utilisez les médias sociaux pour élargir votre champ d’action. Vous pouvez entrer en contact avec un public plus large en suivant les conversations et en envoyant des messages directs,
Automatisation de LinkedIn
et s’engager dans des forums publics.
Un autre conseil pratique pour la mise en réseau est de s’assurer que vous disposez d’une base de données de candidats pertinente à laquelle vous adresser.
N’oubliez pas que les candidats peuvent aller et venir, mais que le travail en réseau est un investissement à vie pour votre agence de recrutement. agence de recrutement.
3. Examinez votre vivier de candidats
Dans le processus de recherche et d’attraction des meilleurs candidats, les recruteurs oublient souvent leur ancien vivier de candidats.
Le suivi de votre vivier de talents permet d’économiser beaucoup de temps et d’argent, car les candidats d’une base de données existante sont la première source d’embauche potentielle d’un cabinet de recrutement.
Si votre base de données contient des informations précises sur des candidats de qualité, vous serez en bien meilleure position pour recruter plus efficacement et en moins de temps.
Utilisation d’un
système de suivi des candidats
ou d’un système de
gestion des relations avec les candidats
est un excellent moyen de suivre l’évolution de votre vivier de candidats.
4. Optimiser les descriptions de postes
Pour planifier efficacement les mois les plus chargés, assurez-vous que vos
descriptions de poste
soient bien rédigées et pertinentes.
La rédaction d’une offre d’emploi précise est souvent négligée, mais la description de poste est ce qui influence la qualité des candidats intéressés par un poste particulier.
Les cinq principales informations que les demandeurs d’emploi souhaitent que les employeurs leur fournissent lorsqu’ils recherchent un lieu de travail sont les suivantes : – le nom de l’employeur.
- Détails sur les régimes de rémunération
- Détails sur les avantages sociaux
- Informations de base sur l’entreprise
- Détails sur ce qui fait de l’entreprise un lieu de travail attrayant
- Mission, vision et valeurs de l’entreprise
Veillez à ce que vos offres d’emploi soient réalistes, directes et informatives. Il est également essentiel d’inclure des termes et des pronoms inclusifs afin d’attirer un groupe de candidats plus large et plus diversifié.
5. Être organisé
Il est essentiel de rester organisé si vous voulez gravir les échelons de la réussite. La meilleure façon d’y parvenir est de combiner des listes de contrôle, des logiciels automatisés et des outils de gestion de l’information.
outils de productivité
.
Voici quelques conseils qui pourraient vous aider :
- Conservez des modèles prêts à l’emploi pour les descriptions d’emploi, les candidatures, les lettres et les courriels
- Désigner un moment particulier pour les différentes tâches
- Créer et suivre des listes de contrôle
- Établissez des priorités dans votre charge de travail et ne vous précipitez pas !
Il est temps de rendre les mois à venir moins accablants en mettant en œuvre les conseils éprouvés mentionnés ci-dessus.
Tous nos vœux de réussite !
