L’ensemble du marché est inondé de demandeurs d’emploi potentiels et, dans cet environnement hautement compétitif, il est devenu extrêmement difficile de trouver des employés dotés de compétences recherchées. Certaines personnes travaillent dans le secteur du recrutement depuis plus de 20 ans et restent pourtant dans les eaux profondes lorsqu’il s’agit de posséder des qualités spécifiques. Lisez la suite pour découvrir les 6 qualités sous-estimées d’un recruteur qui font son succès.
6 qualités les plus sous-estimées d’un bon recruteur
Des dizaines de recruteurs et de candidats se succèdent, mais seuls les meilleurs font un bond en avant. Si vous y regardez de plus près, vous remarquerez que ce secteur n’est plus régi par une seule qualité, mais par des centaines. Nous allons vous présenter 6 des qualités les plus sous-estimées.
1. Capacité à établir des relations
Le concept global du recrutement est en fait une activité qui consiste à établir des relations. Plus vous avez d’expérience dans le développement de relations cruciales et significatives, meilleures sont vos chances en tant que recruteur. Si vous réfléchissez bien, toute forme de changement d’emploi exige qu’un candidat potentiel partage des détails importants et parfois même des informations personnelles avec le recruteur pour que la recherche et le placement soient couronnés de succès. Cependant, si vous n’investissez pas votre temps pour apprendre à connaître correctement le candidat, il risque de ne pas vous communiquer les informations appropriées. En outre, cela contribue à créer un espace de travail positif et vous permet d’avoir des personnes en qui vous pouvez avoir confiance. Votre succès en tant que recruteur dépendra de la façon dont vos collaborateurs vous perçoivent, du nombre de personnes que vous connaissez et de l’attrait que vous exercez. Votre réseau est votre valeur nette, ne l’oubliez pas.
2. La résilience
Comme Sheryl Sandberg l’a judicieusement mentionné dans son livre Option B sur l’importance de la résilience, il convient d’aborder ce sujet sous un jour beaucoup plus favorable. Adam Grant, psychologue à Wharton, a traversé plusieurs pays pour aider Sheryl Sandberg (après la perte de son mari bien-aimé) à comprendre que la résilience est quelque chose que l’on ne peut pas mesurer en soi, mais que l’on peut développer comme un muscle. L’une des principales caractéristiques d’un recruteur performant est d’être capable de rebondir après un échec ou une déception, quels qu’ils soient. Vous pouvez avoir ces 5 autres attributs, mais si vous ne travaillez pas à devenir plus résilient, vous ne pourrez pas devenir un recruteur performant.
3. Capacité à motiver et soutenir
Un bon recruteur doit être capable de soutenir et de motiver les autres. Le processus d’embauche est déjà difficile et long. En tant que recruteur d’agence, vous devez être en mesure de fournir des compétences appropriées pour la préparation des entretiens, des conseils et des encouragements aux personnes lorsque les choses deviennent stressantes au travail. Vous devez être en mesure d’apporter votre soutien à toutes les personnes qui travaillent et aux futurs candidats. Veillez également à ce que le soutien que vous apportez soit sincère. Vos stratégies de recherche d’emploi seront vouées à l’échec si vous n’apportez pas suffisamment de motivation.
4. Excellentes compétences en matière de communication
Vous devez être capable de vous adapter à diverses compétences de communication à la demande. Outre l’écoute active et la capacité à poser toutes les questions pertinentes, vous devez également être en mesure de parler correctement. Par exemple, lorsque vous utilisez un système de recrutement en ligne pour embaucher un candidat, il n’est pas seulement important d’écouter sa formation ou son expérience professionnelle, mais aussi le type d’environnement de travail qu’il recherche activement. D’excellentes compétences en communication vous aideront à poser toutes les bonnes questions et même vos pensées écrites ne seront pas facilement mal interprétées.
5. Attention aux détails
Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi un employeur souhaiterait travailler avec vous ?
En quoi êtes-vous différent des autres ?
Nous allons répondre à cette question pour vous.
En tant que recruteur, votre priorité absolue ne consiste pas seulement à faire votre travail, mais à aller bien au-delà.
Vous devez être attentif aux détails.
Plus vous adoptez une approche détaillée, plus vous avez de chances de travailler à nouveau avec le même client.
Un bon recruteur doit être capable de rendre le processus de recrutement simple, facile et rapide.
N’oubliez pas de vous assurer que vous fournissez un service de premier ordre à votre client.
C’est exactement de cette manière que vous pouvez également améliorer la construction d’une longue liste de clients.
En fin de compte, tout se résume à une bonne expérience.
Plus vous accorderez d’attention aux petits détails, plus vous aurez de chances de devenir un recruteur de qualité.
6. Vous devez identifier le bon lac pour pêcher
Vous devez aller plus loin et construire une excellente valeur de marque parce que les lacs sont nombreux mais vous devez connaître le bon lac où vous pouvez utiliser votre appât pour attraper plus de poissons. Avec la quantité d’informations disponibles en ligne de nos jours, ne cherchez que les meilleures ressources possibles qui peuvent vous guider dans la bonne direction. Comprenez clairement les stratégies de sourcing et le processus du système de recrutement en ligne. Ne laissez pas votre processus de recrutement devenir une simple formule, sinon vous ne serez pas en mesure d’attirer des clients vedettes. Contrôlez correctement vos résultats et vérifiez-les deux fois avant de poursuivre vos stratégies. Maintenant que vous avez bien compris l’importance de ces qualités sous-estimées dans votre carrière de recruteur, participez à la conversation ci-dessous et dites-nous dans les commentaires comment vous parvenez à créer votre propre ensemble de valeurs ?
