Série des entrepreneurs en recrutement de Recruit CRM Ft. Paul Breloff
PDG et cofondateur de Shortlist Professionals, une plateforme de mise en relation des talents et d'employabilité, Paul Breloff(opens in a new tab) aime constituer des équipes formidables et aider les jeunes à trouver des carrières qui ont un sens et un but. Breloff's Shortlist est une plateforme de mise en relation des talents et d'employabilité, qui met en relation des professionnels qualifiés avec des carrières intéressantes en Afrique de l'Est et en Inde (et dans plus de 25 pays à travers le monde). Shortlist utilise le chat, l'évaluation des compétences et les entretiens automatisés pour collecter des données au-delà des simples CV, aider les recruteurs à prendre de meilleures décisions d'embauche et mettre en relation les bons candidats avec les bonnes opportunités d'une manière plus rapide, plus efficace et même moins coûteuse pour les entreprises. Lancée en 2016, son entreprise a travaillé avec plus de 500 entreprises et plus de 500 000 jeunes professionnels dans le monde.
Diplômé de la Yale School of Law et actuellement conseiller auprès d'Antler(opens in a new tab), une société internationale de capital-risque en phase de démarrage qui soutient et investit dans les personnes les plus exceptionnelles du monde, Breloff est une personne exceptionnellement curieuse, toujours désireuse d'échanger sur le recrutement, la technologie des talents, l'automatisation, etc.
Recruit CRM a accueilli Paul pour le 9e épisode de la série sur les entrepreneurs du recrutement(opens in a new tab), au cours duquel il a parlé de son parcours entrepreneurial unique dans le secteur du recrutement.
Retrouvez notre neuvième épisode ci-dessous :
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Blog écrit par
Chhavi Chugh
Responsable contenu chez Recruit CRM
Chhavi Chugh est stratège de contenu chez Recruit CRM, spécialisée dans la création de contenus fondés sur la recherche pour les recruteurs. Elle développe des idées pratiques et exploitables qui aident les professionnels du recrutement à rationaliser leurs processus, améliorer leur prospection et développer leur activité. Le travail de Chhavi vise à répondre aux défis spécifiques auxquels les recruteurs font face dans le paysage actuel de l'embauche.
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