Vous en avez assez de la routine des recrutements ? Il est temps de faire bouger les choses.
Nous avons sélectionné 9 conférences TED qui abordent tous les sujets, des préjugés à l’embauche à la psychologie des candidats, pour vous aider à redéfinir votre approche de l’acquisition de talents en 2024.
Entrons dans le vif du sujet !
9 conférences TED pour vous aider à recruter en 2024
1. Kim Scott et Trier Bryant : Comment réduire les préjugés sur votre lieu de travail ? [Create an inclusive environment]
Kim Scott et Trier Bryant proposent un guide complet pour reconnaître et réduire les préjugés sur le lieu de travail.
Ils décrivent un processus en trois étapes qui comprend la prise de conscience, la compréhension et l’action. Leur exposé est une boîte à outils pratique pour les recruteurs qui souhaitent favoriser la diversité et l’inclusion dans leurs pratiques de recrutement.
2. Gil Winch : Comment utiliser le processus d’embauche pour faire ressortir le meilleur des personnes ? [Enhance the interview experience]
Gil Winch présente une nouvelle approche du processus d’embauche, qui vise à réduire l’anxiété et à permettre aux candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes.
Il parle du « processus de sélection inversé » et de la manière dont il peut transformer l’expérience de l’entretien.
Les idées novatrices de Winch offrent aux recruteurs une nouvelle approche de l’évaluation des candidats. l’évaluation des candidats et de créer un processus d’embauche plus authentique et plus fructueux.
3. Regina Hartley : Pourquoi le meilleur candidat n’a pas forcément le CV parfait [Deal with talent shortages]
Regina Hartley remet en question les pratiques d’embauche traditionnelles en exhortant les recruteurs à regarder au-delà du curriculum vitae.
Elle introduit le concept de « scrappers » – des personnes qui n’ont peut-être pas le CV parfait, mais qui font preuve de résilience et d’adaptabilité.
Les anecdotes personnelles de Regina et son discours passionné font de cette conférence un rappel puissant du fait que le potentiel peut se trouver dans des endroits inattendus.
4. Simon Sinek : Comment les grands leaders inspirent l’action [Understand your client’s purpose]
L’intervention de Simon Sinek explore le concept du « cercle d’or » et l’importance de comprendre pourquoi une entreprise fait ce qu’elle fait.
Il affirme que les gens sont inspirés par le sentiment d’avoir un but plutôt que par ce qui est fait ou la manière dont cela est fait.
Pour les recruteurs, ce discours offre un nouveau regard sur les clients et les candidats, en se concentrant sur les valeurs fondamentales et les motivations.
5. Dan Ariely : Qu’est-ce qui fait que nous nous sentons bien dans notre travail ? [Enhance employee satisfaction]
L’économiste comportemental Dan Ariely se penche sur la psychologie de la motivation au travail.
Il présente des expériences fascinantes qui révèlent comment les gens trouvent de la joie et de la satisfaction dans leur travail.
L’exposé d’Ariely est une mine de renseignements pour les recruteurs qui cherchent à comprendre ce qui motive vraiment les candidats et comment les mettre en relation avec des postes qui correspondent à leurs passions.
6. Mike Brady et Dion Drew : Pourquoi nous embauchons des personnes « inemployables » ? [Innovate your hiring practices]
Mike Brady et Dion Drew partagent leur expérience inspirante de l’embauche de talents non conventionnels, y compris d’anciens détenus et toxicomanes.
Ils discutent du pouvoir de transformation que représente le fait d’offrir des opportunités à ceux qui sont considérés comme « inemployables ».
Cet exposé témoigne du potentiel des pratiques d’embauche innovantes et de la capacité humaine de rédemption et de croissance.
7. Juliet Schor : Les arguments en faveur d’une semaine de travail de quatre jours [Embrace work-life balance]
Juliet Schor plaide de manière convaincante en faveur de la semaine de travail de quatre jours, arguant qu’elle peut entraîner une augmentation de la productivité, une réduction du stress et une vie plus équilibrée.
Pour les recruteurs, cette conférence offre un aperçu d’une tendance croissante qui pourrait remodeler notre façon de concevoir le travail et d’attirer les talents.
Les idées de Schor sur les avantages d’une semaine de travail plus courte offrent une nouvelle perspective sur la culture du travail et le bien-être des employés.
8. Angela Duckworth : Grit : Le pouvoir de la passion et de la persévérance [Identify high-potential talent]
Les recherches d’Angela Duckworth sur le courage en tant que facteur prédictif de réussite offrent une perspective novatrice en matière d’évaluation des talents.
Elle définit le courage comme la combinaison de la passion et de la persévérance et démontre son rôle dans la réalisation d’objectifs à long terme.
L’exposé de Mme Duckworth est une ressource précieuse pour les recruteurs qui cherchent à identifier les candidats ayant le potentiel de s’épanouir dans des environnements difficiles.
9. Celeste Headlee : 10 façons d’avoir une meilleure conversation [Improve candidate relationships]
L’intervention de Celeste Headlee est une un cours magistral de communication.
She delves into the art of conversation, offering 10 practical tips to improve dialogue.
Qu’il s’agisse d’écouter attentivement ou de poser des questions ouvertes, les conseils de M. Headlee sont précieux pour les recruteurs qui cherchent à établir des liens authentiques avec les candidats.
Son style engageant et ses exemples concrets font de cette conférence un événement à ne pas manquer pour tous ceux qui travaillent dans le domaine des relations humaines.
Grâce à ces conférences TED, vous serez en mesure de relever les défis de 2024. Alors, allez-y, appuyez sur « jouer » et préparez-vous à changer votre façon d’embaucher !
Foire aux questions
1. Existe-t-il des conférences TED spécifiquement destinées aux professionnels des RH ?
Oui, TED propose plusieurs listes de lecture et conférences destinées aux professionnels des ressources humaines, couvrant des sujets tels que le leadership, la diversité et la culture organisationnelle.
Ces collections fournissent des informations précieuses adaptées aux défis et opportunités uniques auxquels sont confrontés les professionnels des ressources humaines dans le monde du travail dynamique d’aujourd’hui.
2. Quelles sont les autres ressources qui peuvent m’aider à rester informé en tant que recruteur ?
Outre les conférences TED, pensez à vous abonner à des podcasts sur le recrutement, à suivre les blogs du secteur et à rejoindre des réseaux professionnels pour vous tenir au courant des dernières tendances et idées.
L’utilisation de ces ressources peut vous aider à rester en contact avec des experts du secteur, à découvrir de nouveaux outils et à maintenir vos stratégies de recrutement fraîches et efficaces.
3. Comment puis-je mettre en œuvre les enseignements tirés de ces entretiens dans mon processus de recrutement ?
Commencez par identifier les éléments clés qui correspondent à vos défis en matière de recrutement. Expérimentez de nouvelles approches, mesurez les résultats et affinez vos stratégies en conséquence.
Collaborez avec votre équipe pour intégrer ces connaissances dans vos processus existants, en encourageant une culture d’apprentissage et d’innovation continus.
4. Le visionnage de conférences TED peut-il être pris en compte pour l’obtention de crédits de développement professionnel ?
Certaines organisations professionnelles reconnaissent les conférences TED comme faisant partie de la formation continue. Renseignez-vous auprès de votre association pour savoir si vous pouvez en bénéficier.
Regarder des conférences TED peut être un moyen flexible et engageant d’améliorer vos compétences professionnelles, de rester inspiré et de contribuer à votre développement continu dans le domaine du recrutement.
