Ammettiamolo: il recruiting può diventare opprimente senza un ATS! È lo strumento essenziale che i reclutatori intelligenti utilizzano per snellire il processo di assunzione.
E la parte migliore?
Può iniziare ad usarlo gratuitamente.
Sì, ha letto bene!
Abbiamo elencato i 10 migliori sistemi GRATUITI di tracciamento dei candidati che deve controllare subito!
10 sistemi gratuiti di tracciamento dei candidati che deve assolutamente verificare ORA
1. Recluta CRM
Recruit CRM è un software di reclutamento software di reclutamento con intelligenza artificiale di cui si fidano le agenzie di reclutamento di oltre 100 Paesi.
A differenza di altri fornitori di ATS, si distingue per il suo periodo di prova gratuito illimitato.
Most users find themselves comfortably navigating the system, which takes only 5 minutes (or less than that) to set up .
Il software di assunzione combina le funzioni di un ATS + CRM, rendendo il processo di assunzione un gioco da ragazzi.
Alcune caratteristiche chiave che potrebbe trovare interessanti sono:
- Automazione del flusso di lavoro
- 5000+ integrazioni
- Parsing del curriculum AI
- Corrispondenza AI dei candidati
- Integrazione GPT
- Estensione di sourcing di Chrome,
E, onestamente, l’elenco non finisce mai!
Può controllare tutte le caratteristiche più interessanti di Recruit CRM qui.Inoltre, nel caso non lo sapesse, recentemente il prodotto è stato riconosciuto come il “Miglior Software di Recruiting” di Tekpon. Infatti, Recruit CRM si è guadagnato anche una 4,9 stelle su Capterra!
2. JobScore
JobScore è un sistema di sistema di tracciamento dei candidati.
It offers new users a free trial period to try the product before committing.
Lo strumento è ideale per i piccoli team e le aziende emergenti che hanno bisogno di accelerare il processo di reclutamento e di risparmiare le risorse necessarie per trovare i talenti giusti in modo efficiente.
JobScore brilla per la sua esperienza utente.
È incredibilmente intuitivo e facile da usare per chiunque.
3. Risorse umane ventilate
Breezy HR è stato progettato per aiutare qualsiasi azienda a rendere le assunzioni più semplici e senza problemi.
La gestione della pipeline drag-and-drop, le pagine di carriera personalizzabili e gli strumenti di pianificazione facili da usare sono alcune delle caratteristiche popolari di Breezy HR.
Ma, naturalmente, ci sono alcune limitazioni al piano gratuito.
Può gestire solo una posizione attiva alla volta, che potrebbe essere restrittivo se si sta destreggiando tra più aperture.
Inoltre, le funzioni avanzate come interviste video, controlli di basee alcuni rapporti approfonditi sono bloccati dietro i piani a pagamento.
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4. Qandidate.com
Qandidate.com le offre il potere di rendere l’intero processo di assunzione più accessibile e migliore.Si distingue per i suoi punti di vendita unici –
- Sistema di gestione delle offerte di lavoro: Mantiene tutte le sue offerte di lavoro organizzate e facilmente accessibili.
- Descrizione del lavoro biblioteca: Fornisce modelli pronti all’uso per dare il via al suo processo di reclutamento.
- Rapporti e filtri facili: Assicura di avere tutti i dati necessari a portata di mano, rendendo semplice il monitoraggio dei progressi e le decisioni informate.
5. Zoho Recruit
Può rendere le assunzioni molto più accessibili con Zoho Recruit. Con un robusto ATS e CRM su un’unica piattaforma di reclutamento, combina scalabilità, personalizzazionee strumenti per l’assunzione a distanza-Tutto ciò di cui la sua agenzia di collocamento ha bisogno. Alcune caratteristiche chiave di questo ATS sono:
- Gestione dei candidati
- Gestione delle e-mail
- Programmazione del colloquio
- Un annuncio di lavoro attivo
Legga qui di un sistema di tracciamento dei candidati open-source
6. Ricarica
Recooty è un sistema di tracciamento dei candidati leggero, intuitivo e semplice che aiuta a sistemare il processo di reclutamento.Lo strumento fornisce una pagina carriere brandizzata, oltre a strumenti di reportistica essenziali per monitorare i progressi del reclutamento.
Tuttavia, la versione gratuita presenta alcune limitazioni.
Il limite di tre annunci di lavoro attivi allo stesso tempo può essere un problema per le aziende con più posti vacanti.
7. MightyRecruiter
MightyRecruiter è stato creato per aiutarla a trovare, attrarre e assumere i migliori talenti senza alcun costo. Le piccole aziende possono sfruttare funzioni di livello aziendale, mentre le grandi aziende possono contare su un sistema di tracciamento dei candidati e di pianificazione dei colloqui personalizzato.Questo ATS cattura l’attenzione con le sue offerte innovative.
- Annunci di lavoro illimitati: Pubblichi un numero illimitato di offerte di lavoro su più bacheche di annunci di lavoro con un solo clic, assicurando la massima visibilità e portata delle sue offerte di lavoro.
- Funzionalità di ricerca avanzate: Utilizzi le funzioni di ricerca avanzate per selezionare i migliori candidati da un ampio pool, risparmiando tempo e migliorando la qualità delle assunzioni.
- Strumenti di collaborazione per le assunzioni: Si coordini perfettamente con il suo team di assunzione utilizzando strumenti di collaborazione, assicurando che tutti siano sulla stessa pagina e rendendo il processo di assunzione più coeso.
8. iKrut
iKrut offre un modello GRATUITO che semplifica il processo di assunzione per le piccole imprese e le startup.
Con la sua interfaccia pratica e le sue ampie funzionalità, iKrut la aiuta a gestire il reclutamento in modo efficiente ed efficace.
L’utilizzo è incredibilmente semplice: può pubblicare il suo primo lavoro in meno di un minuto.
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9. Freshteam
Freshteam di Freshworks offre varie funzioni per gestire gli annunci di lavoro, monitorare i candidati e collaborare con il suo team di assunzioni. Può iscriversi ad una prova gratuita per sperimentare tutti i vantaggi.
Freshteam offre un’esperienza significativamente consistente e di successo con Agenti virtuali potenziati dall’AI.
La piattaforma la aiuta a proteggere i dati e a mantenere l’autonomia con spazi di lavoro dedicati.
Può controllare chi accede alle informazioni sensibili dei dipendenti creando spazi di lavoro definiti, consentendo ai team di lavorare in modo indipendente all’interno della stessa piattaforma.
10. SmartRecruiter
SmartRecruiters è l’ultimo ATS gratuito del nostro elenco.
Essendo una soluzione basata sul cloud, che opera su server internet per facilitare l’accesso e la collaborazione, la aiuta a formare il suo team in modo più efficace.
La loro offerta gratuita, SmartStartfornisce la maggior parte degli strumenti per gestire il ciclo di reclutamento, dall’annuncio di lavoro al monitoraggio dei candidati.Una delle caratteristiche uniche di questo ATS è la la collaborazione tra team-avere più utenti che lavorano su un unico spazio.
SmartStart è quindi molto utile per i piccoli team e le aziende in crescita che desiderano snellire i processi di assunzione.
Sebbene questo piano gratuito offra molti vantaggi, presenta alcune limitazioni degne di nota.
Il piano limita il numero di annunci di lavoro attivi a 10 e fornisce solo configurazioni di base.
Le funzioni avanzate e le impostazioni di configurazione più sofisticate sono abilitate solo nei piani a pagamento.
È pronto a snellire il suo processo di assunzione?
Provi queste opzioni ATS gratuite e trovi la soluzione perfetta per il suo team.
Buon reclutamento!
Domande frequenti
1. Cosa deve considerare quando sceglie tra le diverse opzioni ATS gratuite?
Nel valutare le opzioni di ATS gratuiti, consideri ciò che ogni sistema offre in termini di pubblicazione di offerte di lavoro, tracciamento dei candidati e strumenti di comunicazione.
Sia consapevole di eventuali limitazioni, come il numero di annunci di lavoro attivi o il numero di utenti.
Scelga un ATS che risponda alle sue esigenze a breve termine e che possa crescere in modo flessibile con la sua attività.
2. In che modo un sistema di tracciamento dei candidati gratuito differisce da uno a pagamento?
I sistemi di tracciamento dei candidati gratuiti hanno le funzioni di reclutamento più elementari, come la pubblicazione di offerte di lavoro, la scansione dei curriculum e sourcing dei candidati.
Tuttavia, le soluzioni ATS a pagamento offriranno un’integrazione più ampia, che comprende analisi approfondite e l’accesso a un maggior numero di job board premium.
Quindi, se sta iniziando, un ATS gratuito potrebbe essere la soluzione migliore.
Tuttavia, quando le sue esigenze di assunzione aumenteranno, potrà passare ad una versione a pagamento con alcune funzionalità aggiuntive, che la aiuteranno ulteriormente a semplificare il processo di reclutamento.
3. I sistemi gratuiti di tracciamento dei candidati sono sicuri per l’archiviazione dei dati dei candidati?
Assolutamente, gli ATS gratuiti sono sicuri per archiviare i dati dei suoi candidati!
Ma non si lasci attrarre solo dalla versione GRATUITA; scelga un software di reclutamento con solide funzioni di sicurezza.
Cerchi la crittografia dei dati, controlli di accesso sicuri e backup regolari.
Esamini la politica sulla privacy dell’ATS e il rating sulla certificazione di sicurezza per assicurarsi che i dati dei candidati siano ben protetti.
