Thor: Amore e Tuono è in uscita e noi non riusciamo a stare tranquilli!
Noi di Recruit CRM siamo grandi fan e siamo sempre alla ricerca di contenuti sul Dio del Tuono (o Dio dei… Martelli? Non lo so più).
E se il Dio norreno fosse un reclutatore?
Lo ameremmo ancora di più!
Ecco la nostra opinione su come THE Thor se la caverebbe come reclutatore.
Immagina se Thor fosse un reclutatore
È un po’ strano immaginare il Figlio di Odino seduto dietro una scrivania, con un mantello rosso e il suo martello accanto a lui, che passa la sua giornata a cercare, intervistare e selezionare candidati, non è vero?
Supponiamo che Thor stia cercando nuove reclute per formare di nuovo i Vendicatori.
Come si comporterebbe con i candidati e come gestirebbe il processo di reclutamento?
Legga di più: 5 solide lezioni di reclutamento che può trarre da Peaky Blinders.
1. Rompere il ghiaccio durante i colloqui
Thor è amante del divertimento, estroverso e socievole.
Si può dire che sia una persona socievole.
Anche se la sua alta statura e il suo aspetto maestoso possono spesso intimidire le persone, non manca mai di farsi adorare.
Ha la capacità di avviare conversazioni, far sentire le persone a proprio agio e creare un rapporto ovunque vada.
Come intervistatore, Thor saprebbe come rompere il ghiaccio per far sciogliere il candidato.
Anche se non dovesse selezionare un candidato, sarebbe soddisfatto di sapere che ha stabilito un legame con lui e che potrà contattarlo in futuro, se necessario.
2. Costruire, sostenere e vedere il meglio in coloro che lo circondano.
Se Thor intervista un candidato, una cosa è garantita: il candidato uscirà dal colloquio con una maggiore consapevolezza e un tasso di soddisfazione del 100%.
Il suo viaggio lo ha portato alla maturità e alla prospettiva di guidare le persone nei momenti bui.
Il suo team di reclutamento non vedrà mai un giorno di scarsa motivazione, perché lui sarà sempre presente per sollevare lo spirito di tutti.
Questo include clienti e candidati.
Nel corso degli anni, Thor ha avuto un’evoluzione caratteriale notevole.
Ha amato, perso, guadagnato (soprattutto peso) e combattuto il grande male nell’universo (ehm, multiverso).
Le lezioni che ha imparato, i feedback che ha acquisito e la guida che ha ricevuto hanno contribuito alla sua crescita.
Non esiterebbe mai a dare ai suoi candidati un feedback onesto ad ogni passo del cammino.
Sa come questo possa aiutare gli altri a svilupparsi e a migliorare.
Allo stesso modo, i suoi clienti sarebbero lieti di ricevere da lui una comunicazione sincera al momento giusto, un buon coordinamento e un rapporto complessivamente sano.
Legga di più: 6 lezioni esclusive di reclutamento da trarre da Stranger Things di Netflix.
3. Sapere quando fare sul serio
Sì, Thor è affascinante e divertente.
Non manca mai di far sorridere le persone.
Ma è anche ben consapevole dei suoi doveri.
È un reclutatore e la sua responsabilità è quella di trovare le giuste assunzioni per i Vendicatori.
A prescindere dalla brillante rottura del ghiaccio e dalle battute amichevoli, farà sempre le domande necessarie e metterà alla prova le competenze nel modo giusto.
L’obiettivo finale è trovare la persona ideale, e lui non perde la concentrazione.
Capisce che è importante alleggerire l’umore e godersi la vita, ma sa anche che quando è il momento di fare sul serio, deve farlo.
4. È sicuro di poter affrontare le sfide che gli vengono lanciate.
Fin dall’inizio, è sempre sembrato impavido e sicuro di sé.
Era coraggioso e affrontava qualsiasi sfida gli venisse lanciata con il massimo coraggio.
Questa fiducia lo avrebbe reso un grande leader di squadra e risolutore di problemi.
Di fronte ai conflitti, sarebbe stato in grado di guidare i suoi clienti verso la luce.
Riuscirebbe a riunire il suo team per risolvere collettivamente le sfide di assunzione.
In caso di dubbi e delusioni, Thor sarebbe in grado di ripristinare la fiducia di tutti in se stessi, in modo da poter risolvere qualsiasi problema, che si tratti di un pool di talenti di scarsa qualità o di perdere clienti a favore della concorrenza. Per saperne di più: 7 lezioni che i reclutatori possono imparare dai potenti sette dell’Umbrella Academy
5. Cerchi sempre di fare la cosa giusta per tutti e di essere equo.
Potrebbe non essere sempre il più intelligente nella stanza, ma cerca di fare la cosa giusta per tutti.
Tratterebbe i candidati come persone e garantirebbe un’esperienza di candidatura eccellente in tutto e per tutto.
Manterrebbe un contatto chiaro e tempestivo con i candidati (anche con i clienti e il suo team), non tenendoli mai all’oscuro di alcun aspetto del processo di reclutamento.
Offrirebbe e chiederebbe anche un feedback per migliorare, senza mai lasciare che i pregiudizi ostacolino il processo, poiché desidera trattare tutti in modo equo. Per saperne di più: 8 domande e modelli gratuiti di sondaggio sull’esperienza dei candidati da utilizzare nel 2022
6. Rendersi conto che nessuno è perfetto
Siamo onesti: Thor ha avuto problemi di arroganza nella sua vita.
Sono state tutte le persone che ha incontrato e le lezioni che ha imparato a trasformarlo in un individuo più perspicace.
Anche come Re di Asgard e Dio del Tuono, ha subito enormi fallimenti.
Nella Guerra dell’Infinito, quando gli Asgardiani si stavano dirigendo verso la Terra, Thanos e l’Ordine Nero uccisero la maggior parte del popolo di Thor.
Hulk è caduto dallo Statesman, il Titano Pazzo ha malmenato Thor, ha ucciso Loki e ha recuperato il Tesseract in pochi minuti.
L’unica cosa che Odinson poté fare fu giurare di cercare vendetta.
Nel suo tentativo di uccidere Thanos, non ha mirato alla testa, perdendo la battaglia con lui.
Per anni si è addolorato per il suo fallimento nel proteggere tutti.
Quando incontrò di nuovo sua madre, Frigga, capì che aveva fallito perché era come tutti gli altri.
Nessuno è perfetto, nemmeno un re, un Dio.
Questa consapevolezza rende Thor empatico nei confronti dei candidati, comprendendo i loro difetti e non perdendo tempo a cercare lo scoiattolo viola.
Non sarebbe troppo veloce nel giudicare e lascerebbe ai candidati il tempo di mostrare il loro vero potenziale e di dimostrarsi degni.
Si rende conto che i difetti o i fallimenti non definiscono un individuo, ma la sua volontà di migliorare.
In parole povere
Questo vibrante Vendicatore ha molto da dare!
Quando immaginiamo Thor come reclutatore, vediamo un affascinante Dio norreno che va a reclutare i migliori talenti per una squadra che vuole proteggere l’intero universo.
Pensa che Thor sarebbe un reclutatore di successo?
Ce lo faccia sapere nei commenti. Legga di più: Immagini se Batman fosse un reclutatore!Crediti immagine in primo piano: Marvel Studios
