Vuole imparare a navigare nelle acque insidiose del reclutamento su Facebook?
Ecco una guida per lei, che contiene tutto ciò che deve sapere per assumere i migliori talenti utilizzando questa popolare piattaforma.
A proposito, dia un’occhiata alle principali comunità di reclutamento a cui deve iscriversi oggi! 
Che cos’è il reclutamento su Facebook?
Il reclutamento su Facebook è una strategia utilizzata dai reclutatori per trovare e attrarre potenziali candidati. attrarre potenziali candidati da questa piattaforma sociale.
Con oltre 2,8 miliardi di utenti attivi mensiliFacebook offre un’incredibile varietà di diversi talenti a cui attingere, agendo come una bacheca di lavoro per i reclutatori.
Il reclutamento su Facebook può spaziare da semplici annunci di lavoro su una pagina aziendale ad inserzioni mirate a specifici gruppi demografici.
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In che modo il reclutamento su Facebook può incrementare le sue assunzioni?
1. Portata più ampia
I suoi annunci di lavoro possono raggiungere un vasto e un vasto e diversificato bacino di talentida neolaureati a professionisti esperti in molti settori.
Le offre una piattaforma globale, aprendole possibilità di lavoro a distanza, l’assunzione di persone diversificatee di potenziare la sua rete sociale.
2. Impegno diretto
Il recruiting su Facebook consente un coinvolgimento diretto e personale con i potenziali candidati.
Quando i candidati interagiscono con i suoi annunci di lavoro attraverso i “mi piace”, le condivisioni, i commenti o i messaggi diretti, lei può rispondere alle loro domande, fornire ulteriori informazioni e persino riconoscere le loro candidature.
La comunicazione bidirezionale aiuta a costruire relazioni e favorisce la fiducia nella sua agenzia, migliorando l’esperienza complessiva del candidato. l’esperienza del candidato.
3. Pubblicità mirata
La piattaforma pubblicitaria di Facebook offre opzioni di targeting dettagliate.
Può rivolgersi a gruppi demografici specifici in base all’età, alla posizione, all’istruzione, al campo di interesse e persino alle esperienze lavorative precedenti.
Questa funzione la aiuta a entrare in contatto con i candidati giusti che corrispondono ai suoi requisiti lavorativi, aumentando così la qualità dei curriculum ricevuti e aiutandola ad assumere i migliori talenti.
Inoltre, può anche unirsi ai gruppi di Facebook per raggiungere meglio il pubblico.
4. Presentare la cultura aziendale
Le pagine Facebook dei suoi clienti riflettono il loro marchio e la sua cultura.
Regular updates about company events, employee achievements, CSR activities, or behind-the-scenes moments help project a positive image of their work environment.
Incoraggiateli quindi a pubblicare più attivamente sulle loro pagine Facebook, in modo che chi cerca lavoro possa dare un’occhiata in anteprima al luogo in cui lavoreranno se otterranno il lavoro.
Questi scorci della vita aziendale possono attirare candidati passivi che condividono i valori del suo cliente.
5. Approfondimenti e analisi
Facebook offre solidi strumenti di analisi che forniscono approfondimenti basati sui dati relativi al suo pubblico, al suo comportamento e al modo in cui interagisce con i suoi post.
Questi approfondimenti possono guidare il processo di assunzione, assicurando di avere un adeguato database di reclutamento e consentirle di modificare i contenuti, i tempi o il targeting per migliorare la portata e il coinvolgimento.
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8 passi rapidi per creare la sua pagina aziendale di reclutamento su Facebook
Passo 1: comprendere il marchio del cliente come datore di lavoro
Prima di tuffarsi nel reclutamento su Facebook, è essenziale che lei comprenda l’identità del marchio del suo cliente.
Capire la loro proposta di valore unica, la loro cultura e i loro valori fondamentali.
Creare una narrazione persuasiva che racchiuda il suo marchio del datore di lavoro.
This should resonate with potential candidates, ensuring that you attract individuals who align with your client’s mission and vision.
Passo 2: creare una pagina aziendale su Facebook
Ora è il momento di dare il via alle sue attività di reclutamento su Facebook.
Inizi a creare una pagina aziendale professionale per la sua agenzia.
Si assicuri di includere tutti i dettagli pertinenti sulla sua attività, come il nome, la sede, le informazioni di contatto e una breve descrizione dei suoi servizi.
Una foto di copertina e un’immagine del profilo accattivanti miglioreranno il fascino e la professionalità della sua pagina.
Può anche aggiungere del testo all’immagine, includendo il suo slogan o una citazione che rappresenti al meglio i valori del suo marchio, per renderla ancora più accattivante.
Ottimizzi la sezione “Informazioni” con una descrizione convincente e sintetica della sua agenzia, mettendo in evidenza i suoi valori fondamentali, i suoi successi e i vantaggi di collaborare con lei per l’acquisizione di talenti.
Inoltre, si assicuri che i suoi clienti abbiano pagine aziendali su Facebook ben strutturate e dettagliate, in modo che i candidati possano conoscere la loro azienda quando le visitano.
Passo 3: utilizzi la scheda ‘Offerte di lavoro’ per pubblicare i ruoli aperti
Una volta impostata la sua pagina aziendale, pubblichi le sue offerte di lavoro nella scheda ‘Offerte di lavoro’.
Ogni annuncio di lavoro dovrebbe avere un titolo chiaro e accattivante, una descrizione dettagliata descrizione del lavoro allegata, e istruzioni chiare e semplici su come candidarsi.
Può anche includere il luogo di lavoro, la fascia di retribuzione e se si tratta di un ruolo part-time o full-time.
Passo 4: utilizzare i contenuti visivi
Incorporare contenuti visivi per migliorare l’attrattiva del suo annuncio di lavoro.
Condividere immagini e video accattivanti che mostrano il luogo di lavoro, i membri del team e gli eventi aziendali del suo cliente all’interno della descrizione del lavoro che allega al suo annuncio, per dare ai candidati una rapida occhiata alla loro cultura.
Questo aiuta a promuovere un senso di connessione e di interesse nei candidati.
Passo 5: coinvolgere il suo pubblico
Per mantenere il suo pubblico impegnato, crei una strategia di contenuti che sia in linea con i suoi obiettivi di reclutamento.
Condivida contenuti rilevanti e di valore, come approfondimenti sul settore, articoli di leadership e storie di successo dei dipendenti.
Incoraggi i suoi clienti a contribuire condividendo le loro competenze o esperienze.
Fornisca costantemente contenuti freschi e informativi per affermare la sua pagina come una risorsa di riferimento per le informazioni relative al settore.
Mantenga la sua pagina attiva e coinvolgente.
Risponda prontamente ai commenti e ai messaggi per costruire un rapporto con i suoi candidati.
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Passo 6: utilizzare i gruppi di Facebook
I gruppi di Facebook offrono un’opportunità unica per entrare in contatto con comunità di talenti specifiche.
Si unisca o crei gruppi che si rivolgono al suo pubblico di riferimento, come ad esempio gruppi specifici per il settore o reti di ex alunni.
Partecipi attivamente alle discussioni, fornisca spunti preziosi e condivida le offerte di lavoro pertinenti, quando è il caso.
Costruire relazioni all’interno di questi gruppi può aiutarla ad ampliare la sua rete e ad attrarre persone in cerca di lavoro passive.
Passo 7: sfruttare la pubblicità su Facebook
Le potenti funzionalità pubblicitarie di Facebook possono migliorare in modo significativo i suoi sforzi di reclutamento.
Utilizzi annunci mirati per raggiungere specifiche fasce demografiche, interessi e mansioni.
Realizzi annunci convincenti che mettano in evidenza gli aspetti unici dei suoi clienti e i vantaggi di lavorare con loro.
Si assicuri di seguire la politica degli annunci di Facebook per limitare i contrattempi.
Monitora e ottimizza i suoi annunci per massimizzarne l’efficacia e il ritorno sull’investimento.
Analizza le loro prestazioni e crea un rapporto analitico sui social media, assicurando che i suoi sforzi pubblicitari stiano ottenendo i risultati desiderati.
Passo 8: monitorare l’analisi della pagina
Infine, si assicuri di monitorare regolarmente le prestazioni della sua pagina Facebook.
La piattaforma fornisce analisi dettagliate sulle prestazioni della pagina e sul pubblico.
Tenga d’occhio questi dati per capire quale tipo di contenuto genera coinvolgimento, il momento migliore per pubblicare e chi è il suo pubblico.
Queste informazioni possono aiutarla a perfezionare i contenuti e la strategia di pubblicazione.
Come utilizzare gli annunci di Facebook per il reclutamento?
1. Definisca il suo pubblico target
Prima di creare un annuncio, deve capire chi è il suo candidato ideale.
Le opzioni di targeting dettagliate di Facebook le consentono di definire il suo pubblico in base all’età, alla posizione, al livello di istruzione, agli interessi e alle esperienze lavorative precedenti.
2. Progettare un annuncio accattivante
Un annuncio accattivante con un testo chiaro e conciso e un titolo di lavoro può attirare l’attenzione dei potenziali candidati.
Ensure your advertisement communicates the benefits of the role and why a candidate should consider the company.
Utilizzi un linguaggio conciso e persuasivo che parli direttamente al suo pubblico di riferimento.
Eviti il gergo e si concentri sulla comunicazione chiara della proposta di valore.
3. Utilizzi immagini accattivanti
Incorporare elementi visivamente attraenti nelle sue inserzioni su Facebook per catturare l’attenzione in un newsfeed affollato.
Utilizzi immagini o video di alta qualità che mostrino la cultura aziendale, l’ambiente di lavoro e le storie di successo dei dipendenti.
Immagini che evocano emozioni e riflettono il suo marchio del datore di lavoro possono aumentare significativamente il coinvolgimento e i tassi di clic.
4. Impostare un pubblico personalizzato
Facebook le consente di creare un pubblico personalizzato basato sul suo database di candidati o sui visitatori del suo sito web.
Utilizzi questa funzione per rivolgersi a persone che hanno già espresso interesse per l’azienda del suo cliente, che si sono impegnate con la sua agenzia o che hanno interagito con il suo sito web.
Può rafforzare il messaggio del marchio e aumentare le probabilità di conversione facendo retargeting su questi potenziali candidati.
Sfruttando la libreria di annunci di Facebook, può trarre ispirazione dalle creazioni pubblicitarie più performanti del suo settore per le sue campagne personalizzate sul pubblico.
5. Ottimizzare i posizionamenti degli annunci
Scelga i posizionamenti pubblicitari più efficaci per massimizzare la visibilità e l’impatto dei suoi annunci di recruiting.
Facebook offre diverse opzioni di posizionamento, tra cui il newsfeed, la colonna destra, gli articoli istantanei e la rete del pubblico.
Provi diversi posizionamenti per determinare quali generano il maggior coinvolgimento e le conversioni più elevate, e assegni il suo budget di conseguenza.
6. Stabilisca il suo budget e il suo programma
Facebook offre un grande controllo sulla spesa pubblicitaria, consentendole di impostare un budget giornaliero o a vita. budget di reclutamento.
Ciò significa che può destinare un importo specifico che è disposto a spendere al giorno o per tutta la durata della sua campagna pubblicitaria.
In termini di programmazione, Facebook le consente anche di scegliere quando verranno visualizzati i suoi annunci.
Questo può essere particolarmente vantaggioso quando conosce gli orari di maggiore attività del suo pubblico target sulla piattaforma.
Programmando i suoi annunci in modo che coincidano con questi periodi, aumenta la probabilità che vengano visti e utilizzati.
7. Stabilire obiettivi e KPI chiari
Stabilisca degli obiettivi chiari per le sue campagne pubblicitarie su Facebook, che si tratti di aumentare la consapevolezza del marchio, di portare traffico ai suoi annunci di lavoro o di generare candidature.
Allinea i suoi obiettivi con specifici KPIcome i tassi di click-through, i tassi di conversione o il costo per applicazione.
Monitorare regolarmente queste metriche per misurare il successo delle sue campagne e apportare miglioramenti basati sui dati.
8. Effettui test A/B sui suoi annunci
Effettuare sempre effettuare test A/B per ottimizzare le sue inserzioni su Facebook per ottenere prestazioni migliori.
Provi diverse varianti di copia dell’annuncio, immagini, titoli e pulsanti di chiamata all’azione per identificare le combinazioni più efficaci.
Perfezioni continuamente i suoi annunci in base ai risultati, per migliorare i tassi di coinvolgimento e di conversione nel tempo.
9. Monitorare e ottimizzare
Dopo che la sua inserzione è stata pubblicata, utilizzi l’Ad Manager di Facebook o qualsiasi altro strumento di reporting pubblicitario di Facebook che preferisce per monitorare le sue prestazioni.
Guardi le metriche come le impressioni, i clic e le applicazioni per capire l’efficacia del suo annuncio.
Può modificare il contenuto degli annunci, il budget o il targeting del pubblico in base a questi dati per migliorare i risultati.
6 errori comuni da evitare durante il reclutamento su Facebook
1. Ignorare il marchio del datore di lavoro
Il marchio del suo cliente employer brand del suo cliente gioca un ruolo cruciale nel attrarre i migliori talenti.
Neglecting to showcase this on your Facebook page can result in missed opportunities.
Quindi, si prenda il tempo necessario per creare contenuti convincenti che enfatizzino la cultura e i valori del cliente e raccolga le testimonianze dei suoi dipendenti.
Questo fornirà una visione tangibile dell’azienda, attirando i candidati che si allineano al suo marchio.
2. Non riuscendo a coinvolgere i candidati interessati
Il coinvolgimento è fondamentale sulle piattaforme di social media.
Se i candidati lasciano commenti sui suoi annunci di lavoro o inviano messaggi su “Messenger”, risponda prontamente.
Ignorare le interazioni può lasciare un’impressione negativa sulla sua agenzia e sui clienti.
3. Non ottimizzare gli annunci di lavoro per la visualizzazione da mobile
Uno sconcertante 98% delle persone utilizza Facebook sui propri dispositivi mobili, il che dimostra quanto sia importante ottimizzare i suoi annunci di lavoro per i dispositivi mobili.
Ciò significa che tutti gli aspetti dei suoi annunci – dalle dimensioni delle immagini al volume del testo, dalle CTA chiare alla facilità del processo di candidatura – devono essere adattati per fornire un’esperienza fluida sui dispositivi mobili.
Ad esempio, dovrebbe utilizzare immagini che si visualizzino chiaramente sugli schermi più piccoli, scrivere testi concisi che possano essere letti facilmente senza scorrere, utilizzare CTA evidenti e assicurarsi che il processo di candidatura sia semplice su una piattaforma mobile.
Inoltre, testi i suoi annunci su diversi dispositivi mobili e sistemi operativi per garantire un’esperienza senza interruzioni.
Questo aiuta a garantire che non stia limitando il suo bacino di candidati potenziali a causa di problemi tecnici o di una scarsa esperienza utente sui dispositivi mobili.
4. Eccessiva dipendenza dalla portata organica
Sebbene i post organici possano favorire il coinvolgimento, potrebbero non fornire un’ampia portata a causa dell’algoritmo di Facebook che privilegia la famiglia e gli amici.
D’altra parte, gli annunci a pagamento possono aumentare significativamente la sua portata e indirizzare un pubblico specifico in base a parametri prestabiliti come la posizione, l’età, gli interessi, ecc.
Inoltre, offrono analisi preziose per aiutare a perfezionare il suo processo di reclutamento.
Pertanto, la combinazione di contenuti organici e annunci a pagamento può ottimizzare efficacemente i suoi sforzi di reclutamento su Facebook.
5. Design e copy degli annunci scadenti
Immagini coinvolgenti e testi pubblicitari convincenti sono essenziali per catturare l’attenzione dei potenziali candidati.
Ma molti reclutatori commettono l’errore di utilizzare immagini di bassa qualità o testi pubblicitari generici che non riescono a distinguersi.
Quindi, investa tempo e risorse nella creazione di annunci visivamente accattivanti che si allineino con l’employer brand del suo cliente marchio del datore di lavoro.
Inoltre, crei un testo pubblicitario persuasivo e conciso che comunichi chiaramente la proposta di valore e incoraggi i candidati ad agire.
6. Ignorare le analisi di Facebook
Facebook fornisce dati completi sui suoi post e sul suo pubblico.
Traccia metriche come la portata, l’impegno (like, commenti, condivisioni, click) e anche i momenti migliori in cui il suo pubblico è online.
Fornisce anche dati demografici sul suo pubblico, tra cui l’età, il sesso e la posizione.
Se non riesce a sfruttare queste informazioni, potrebbe perdere l’opportunità di perfezionare la sua strategia di reclutamento.
Per esempio, se i suoi post raccolgono un maggior coinvolgimento in determinati orari, potrebbe considerare di programmare i suoi post per quei periodi, e se un particolare tipo di post attira un maggior coinvolgimento, potrebbe voler creare più contenuti di quel tipo.
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Sfruttare Facebook per il talent sourcing può cambiare totalmente la sua strategia di reclutamento!
Con la sua immensa base di utenti, le sue caratteristiche coinvolgenti e il suo potente targeting, questo social media social media La piattaforma non è solo una tendenza.
È uno strumento essenziale nell’orchestra della moderna acquisizione di talenti.
Ci auguriamo che questa guida passo-passo la aiuti a ottenere il massimo dal recruiting su Facebook, in modo da poter raggiungere tutti i suoi obiettivi di assunzione!
P.S. Se è alla ricerca di una soluzione ATS + CRM alimentata dall’intelligenza artificiale, dia un’occhiata a Recruit CRM. Prenoti subito una demo per vederla in azione!
Domande frequenti
1. Come diventare un reclutatore di Facebook?
Per diventare un recruiter di Facebook, deve innanzitutto familiarizzare con le funzionalità di Facebook, tra cui la gestione della pagina aziendale, gli strumenti per la pubblicazione di offerte di lavoro e la piattaforma pubblicitaria.
Poi, acquisisca competenze nella creazione di post e annunci accattivanti, utilizzando grafici e didascalie convincenti per attirare l’attenzione sui suoi annunci di lavoro.
Inoltre, la padronanza di una comunicazione efficace è fondamentale per costruire relazioni e coinvolgere in modo significativo i potenziali candidati.
Si ricordi di rispondere prontamente e in modo professionale a tutte le interazioni.
Infine, si tenga al corrente della continua evoluzione, dei cambiamenti e delle nuove funzionalità di Facebook per sfruttare appieno la piattaforma ai fini del reclutamento.
2. Gli annunci di lavoro su Facebook funzionano?
Assolutamente sì.
La funzione di pubblicazione di annunci di lavoro di Facebook consente ai reclutatori di raggiungere un pubblico ampio e diversificato e di trovare nuovi collaboratori per il nuovo lavoro.
La funzione, facile da usare, consente di dettagliare il descrizione del lavoro e le qualifiche e creare un modulo di candidatura personalizzato.
I post possono anche essere condivisi, apprezzati e commentati, aumentando la loro portata.
Le posizioni aperte possono essere incrementate con pubblicità a pagamento per rivolgersi ad un gruppo demografico specifico, aumentando in modo significativo la loro efficacia.
3. Come posso costruire un employer brand attraverso Facebook?
La costruzione di un employer brand su Facebook comporta diverse strategie.
Condivida le immagini degli eventi aziendali e celebri i successi dei dipendenti per mostrare una cultura lavorativa positiva e coinvolgente.
Offrire scorci dietro le quinte offre una visione autentica delle sue attività quotidiane.
Infine, promuova i valori della sua azienda e le iniziative sociali sulla sua piattaforma, attirando i candidati che condividono i valori del suo marchio.
4. Quanti candidati dovrebbe assumere un reclutatore tramite Facebook, idealmente?
Il numero di assunzioni tramite Facebook varierà in base a fattori come il suo settore, i ruoli per cui sta assumendo e l’efficacia della sua strategia di reclutamento su Facebook.
La chiave è concentrarsi sulla qualità piuttosto che sulla quantità.
Non si tratta solo di quanti candidati riesce ad attirare, ma di quanto si adattano ai requisiti del suo lavoro e alla cultura aziendale.
