Despicable Me 4 è finalmente arrivato e, dopo aver visto l’anteprima, ci siamo resi conto, “Aspettate, questo film offre molto di più dell’eccitazione!”. È ricco di una serie di rare lezioni di reclutamento per i reclutatori.
Gru, il leader dei Minions, può dare qualche consiglio per il reclutamento?
Si tuffi per scoprirlo!
6 consigli per il reclutamento ‘così relativi’ da parte di Gru!
1. Sia pronto ad abbracciare l’adattabilità 🚀
Il protagonista, Gru, affronta innumerevoli sfide, dall’affrontare nuovi cattivi alla gestione delle dinamiche familiari.
Ogni reclutatore può imparare dalla sua capacità di adattarsi e di trovare soluzioni creative.
Pensi alle volte in cui un candidato si ritira all’ultimo minuto o quando i requisiti di assunzione cambiano inaspettatamente.
(Comprendiamo questo dolore!)
Quando le cose non vanno come previsto, ricorda ciò che dice Gru: “A volte bisogna pensare con i propri piedi e adattarsi alla situazione”.
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2. Fare un giuramento per costruire un forte spirito di squadra 💪
Non possiamo trascurare il fatto che il successo di Gru è in gran parte dovuto alla sua fedele squadra di Minions e alla sua famiglia che lo sostiene.
Ciò evidenzia l’importanza di costruire un forte spirito di squadra nel reclutamento.
La collaborazione e il sostegno reciproco possono rendere il processo di assunzione più fluido ed efficace.
3. Utilizzi #Rectech a suo vantaggio ⚙️
I Minions escogitano sempre gadget innovativi per aiutare Gru.
Allo stesso modo, i reclutatori dovrebbero sfruttare la tecnologia per snellire i loro processi.
Da ATS a Software di reclutamento AIL’utilizzo della giusta tecnologia può migliorare l’efficienza e l’efficacia.
Come potrebbe dire Gru, “Utilizzi gli strumenti migliori per portare a termine il lavoro!”.
Non abbia paura di esplorare nuove soluzioni tecnologiche che possano rendere più efficiente il suo processo di reclutamento.
Detto questo, potrebbe voler prenoti una demo con Recruit CRM per automatizzare il reclutamento.
4. Rimanga persistente 📈
A prescindere dalle difficoltà, Gru non si arrende mai. La sua perseveranza è una grande lezione per i reclutatori che spesso affrontano processi di assunzione lunghi e talvolta scoraggianti. Quando un candidato promettente rifiuta un offerta di lavoro o un colloquio non va come previsto, rimanga positivo e continui ad andare avanti.Legga anche: Cosa hanno in mente i principali esperti di reclutamento?
Scopriamolo!
5. Espandere la sua capacità di pensiero 💡
I piani di Gru spesso prevedono strategie non convenzionali, che possono essere incredibilmente efficaci.
Alcuni Idee di reclutamento fuori dagli schemi può aiutarla a trovare candidati e soluzioni uniche.
Sia che esplori le bacheche per il lavoro non tradizionalipartecipare a eventi di networking o utilizzare tecniche di colloquio creative, il pensiero innovativo può distinguerla.
Sfidare lo status quo e cercare nuovi modi per raggiungere e attrarre i migliori talenti.
6. Coltivare le relazioni 🤝
Le relazioni di Gru con la sua famiglia e i Minions sono centrali nella sua storia. Costruire e coltivare le relazioni con i candidati è fondamentale per i reclutatori. Follow-up regolari, comunicazione personalizzatae mostrare un interesse genuino per la carriera dei candidati possono creare fiducia e migliorare i risultati delle assunzioni.Si ricordi che il processo di reclutamento non termina con un’offerta di lavoro; mantenere un buon rapporto può portare a future opportunità e referenze.A proposito, potrebbe piacerle anche: L’approccio di Madame Web al networking
Mentre si gode le buffonate di Gru e dei suoi Minions sul grande schermo, pensi a come queste lezioni possono essere applicate alle sue strategie di reclutamento.
Ci faccia sapere quali altri spunti ha tratto dalle sue avventure e come la aiutano nel suo percorso di reclutamento.
