Più di Il 95% dei reclutatori oggi utilizza LinkedIn per cercare lavoro.
Ma quando una piattaforma diventa così popolare, la competizione per attirare candidati di alta qualità nel mercato del lavoro non fa che aumentare.
Molti reclutatori sono colpevoli di aggiornare il loro profilo LinkedIn in modo incoerente e di non fare le giuste ottimizzazioni per stabilire una presenza digitale-che porta a una sfida in sourcing dei candidati.
Se non sa da dove cominciare per avere una presenza su LinkedIn di prim’ordine, vediamo le basi per attirare l’attenzione dei candidati migliori per l’assunzione!
9 passi che i reclutatori DEVONO fare per ottimizzare LinkedIn per l’attrazione dei candidati
Ottimizzare un profilo LinkedIn non significa solo caricare un’immagine professionale e ben curata. immagine del profiloaggiungere un banner, e le informazioni di base sul suo sito agenzia di reclutamento o azienda.
Si tratta di rendere il suo profilo ricercabile, in modo da poter essere facilmente trovato da potenziali candidati alla ricerca di nuove opportunità di lavoro.
Più i candidati conoscono il suo marchio personale, più è probabile che considerino le sue offerte di lavoro o una fonte affidabile.
Quindi, la prossima volta che apre LinkedIn, tenga d’occhio questi nove passi essenziali che può compiere per ottimizzare il suo profilo.
Passo 1: creare un titolo accattivante e professionale
La sua intestazione serve come prima impressione ai potenziali candidati.
Dovrebbe essere concisa ma d’impatto, catturare la loro attenzione e suscitare il loro interesse, poiché è una delle prime cose che le persone notano in un profilo LinkedIn.
Incorporare parole chiave e frasi pertinenti che si allineano alla sua esperienza di reclutamento e al suo settore.
Per esempio, invece di un titolo generico come “Recruiter presso l’azienda XYZ”, opti per qualcosa di più specifico e che attiri l’attenzione, come “Tech Recruitment Strategist | Helping Companies Find Top Talent in the Digital Era”.
Questo approccio rende il suo profilo LinkedIn più SEO-friendly e lo aiuta a comparire nei motori di ricerca.
Passo 2: includere una descrizione del lavoro sul profilo LinkedIn della sua azienda
Aggiungere una descrizione del lavoro è un altro modo per essere in cima alle ricerche su LinkedIn.
Questo aiuterà i potenziali candidati alla ricerca di specifiche tipologie di lavoro all’interno della sua azienda a trovare più facilmente il suo profilo.
Utilizzi parole chiave nelle sue descrizioni del lavoro, in modo che i candidati possano trovarla facilmente.
Può anche includere un link alla pagina delle carriere sul suo sito web, in modo che i candidati interessati possano conoscere meglio la sua azienda e i ruoli che offre.
La chiave è rendere la ricerca di lavoro dei candidati il più semplice possibile, in modo che possano contare su di lei per ottenere il lavoro dei loro sogni.
3. Creare una sezione “Chi sono” convincente
Consideri questa parte come la più importante del suo profilo.
Questa sezione offre l’opportunità di raccontare la sua storia professionale ai candidati qualificati e di fornire loro una comprensione più approfondita delle sue competenze ed esperienze.
Nel suo riepilogo su LinkedIn, crei una narrazione avvincente e concisa che metta in evidenza i suoi punti di forza.
Inizi con una dichiarazione di apertura accattivante per catturare l’attenzione, quindi delinei le sue capacità chiave, i risultati e le aree di competenza.
Incorporare i risultati quantificabili, quando possibile, per fornire una prova tangibile delle sue capacità.
Si ricordi che l’obiettivo è quello di mostrare il suo valore e dimostrare come può contribuire al successo dei candidati e delle organizzazioni.
4. Evidenziare le raccomandazioni e le approvazioni
Uno degli elementi più potenti su LinkedIn è la riprova sociale, sotto forma di raccomandazioni e di appoggi.
Si rivolga alla sua rete professionale, compresi i colleghi, i clienti, i responsabili delle assunzioni, i candidati e persino i potenziali datori di lavoro con cui ha lavorato, e chieda raccomandazioni che evidenzino i suoi punti di forza come selezionatore.
Queste testimonianze aggiungono credibilità e servono come convalida indipendente delle sue competenze e della sua professionalità.
Allo stesso modo, incoraggi gli endorsement per le sue competenze chiave, in quanto rafforzano la sua esperienza e aumentano la probabilità di essere scoperti dai candidati che cercano competenze o attributi specifici.
5. Ottimizzare la sezione delle sue capacità e competenze
LinkedIn offre una sezione dedicata alle esperienze per elencare le sue capacità e competenze lavorative.
Sfrutti questa funzione selezionando le competenze rilevanti che si allineano alla sua specializzazione di recruiting.
Sia strategica nelle sue scelte, concentrandosi sulle competenze e sulle certificazioni più richieste nel suo settore o nella sua nicchia.
Si ricordi di includere anche le soft skills, perché questo aiuta i candidati a comprendere le sue aree di competenza e aumenta la visibilità del suo profilo nei risultati di ricerca.
I profili con almeno cinque competenze ricevono fino a 17 volte più visualizzazioni del profilo.
So make sure you regularly review and update your work experience to stay current and reflect emerging trends in the job market.
6. Caricare i video aziendali
I video aziendali sono un ottimo modo per presentare la sua cultura aziendale e i ruoli che offre.I potenziali dipendenti amano guardare i video sul profilo LinkedIn di un reclutatore, piuttosto che sulla pagina aziendale, perché in questo modo hanno una visione personale dell’azienda.Può utilizzare i video per presentare il team del suo cliente ed evidenziare perché è un ottimo posto di lavoro.Con i video che stanno diventando un mezzo popolare e coinvolgente, consideri la possibilità di condividere i video di i video di onboarding per i dipendenti.
Highlight the requirements, culture, and benefits of working for your client’s company.
Si assicuri di pubblicare contenuti pertinenti e di includere una call-to-action alla fine dei suoi video, in modo che i candidati sappiano come candidarsi alle sue posizioni aperte.
7. Creare una rete e impegnarsi in modo proattivo
I gruppi di LinkedIn possono essere un ottimo modo per entrare in contatto con i potenziali candidati e offrire loro il la migliore esperienza per i candidatie di costruire un’autorità per la sua agenzia.
Quando si unisce a gruppi relativi al suo settore o al suo tipo di lavoro, potrà condividere i suoi annunci di lavoro e il suo profilo con persone interessate a questi argomenti.
Questo è un ottimo modo per far conoscere la sua azienda a potenziali candidati che altrimenti non la troverebbero.
Partecipando a gruppi e discussioni, inoltre, può posizionare se stesso e la sua azienda come esperti del suo settore.
Questo la renderà più attraente per i potenziali candidati che cercano un’azienda con autorità e competenza.
8. Condividere contenuti di leadership di pensiero
Posizionarsi come leader del settore è un modo efficace per attrarre candidati di qualità.
Condivida su LinkedIn contenuti di valore che dimostrino la sua esperienza e forniscano approfondimenti sul panorama del reclutamento.
Scriva articoli, pubblichi aggiornamenti e condivida notizie e tendenze rilevanti del settore.
Questo non solo mette in mostra le sue conoscenze, ma aiuta anche i candidati a vedere il valore che lei può apportare alla loro crescita professionale.
Si impegni con gli altri professionisti della sua rete commentando i loro post e partecipando alle discussioni pertinenti.
Condividendo costantemente contenuti di valore e impegnandosi in conversazioni significative, lei si afferma come un’autorità nel suo campo e attira i candidati che sono attratti dalla sua esperienza.
9. Utilizzi LinkedIn Ads per indirizzare i candidati
Gli annunci su LinkedIn sono un ottimo modo per rivolgersi a candidati specifici che sono già interessati alla sua azienda o al tipo di ruoli che offre.
Può creare annunci di lavoro che appariranno nel newsfeed dei candidati, e persino specificare il titolo del lavoro e le competenze che sta cercando.
Dispone di una solida funzione di targeting, in cui può filtrare i candidati in base alla loro attuale azienda, al titolo di lavoro, alla località, ecc.
In altre parole, questa funzione di annunci a pagamento le rende molto più facile assicurarsi che le sue offerte di lavoro arrivino alle persone giuste.
LinkedIn è uno strumento che può aiutarla a trovare i migliori candidati per i suoi ruoli.
Con tonnellate di altre aziende sempre pronte ad accaparrarsi gli stessi candidati migliori, è importante fare del proprio meglio.
L’ottimizzazione del profilo aziendale non solo attirerà un maggior numero di candidati, ma mostrerà anche la sua agenzia di ricerca sotto una luce più professionale.
Scritto da-
Andre Oentoro è il fondatore di Breadnbeyond, un’azienda di video esplicativi pluripremiata.
Aiuta le aziende ad aumentare i tassi di conversione, a chiudere più vendite e a ottenere un ROI positivo dai video esplicativi (in quest’ordine).
Twitter: @breadnbeyondEmail: andre@breadnbeyond.comLinkedIn: Andre Oentoro
