Quando si tratta di creare una società di reclutamento che si distingua, Lewis Maleh è un nome da conoscere.Nella sua recente colloquio con Recruit CRM con Recruit CRM, si immerge nell’etica che ha guidato Bentley Lewis, la sua azienda di reclutamentoal suo successo. Alcuni punti salienti del video sono:
- La visione di Bentley Lewis era quella di creare un’azienda in cui le persone fossero orgogliose di lavorare e di dare il meglio di sé.
- Conoscere il proprio valore è fondamentale per difendere se stessi e avanzare nella propria carriera.
- Fare la due diligence prima di entrare in un’azienda è importante per garantire un buon adattamento ed evitare potenziali problemi come una cultura aziendale non corrispondente o una retribuzione inadeguata.
- Costruire relazioni e reti a lungo termine nel settore è prezioso per i reclutatori.
Guardi l’intervista completa qui: https://youtu.be/Ha4Gd06d3ws?si=hR4LtUKExx4YOHpk
Chi è Lewis Maleh?
Lewis Maleh è l’uomo che sta cambiando totalmente il gioco del reclutamento.
Dopo 17 anni nel settore, ha avviato la sua società di ricerca executive, Bentley Lewisperché credeva che ci fosse un modo migliore di fare assunzioni. Il viaggio di Maleh, dal provare diversi lavori alla creazione di un luogo in cui tutti sono felici di presentarsi ogni giorno, è di grande ispirazione.Il suo obiettivo è fare in modo che le persone amino il luogo in cui lavorano e sentano di valere un milione di dollari. Quindi, se è curioso di sapere come una persona può fare un grande salto nel mondo del reclutamento con un pensiero intelligente e molto cuore, Lewis è il suo uomo. Dia un’occhiata a: Cosa dice Lewis di Sean Mallapurkar, CEO di Recruit CRM.
Come costruire la sua società di reclutamento?
Esplori questi 6 solidi trucchi
Lewis Maleh ha fornito alcuni solidi consigli per tutti coloro che vogliono lasciare il segno nel settore del reclutamento.
1. Coltivare un ambiente di lavoro in cui tutti vogliono essere inclusi.
Creare un ambiente di lavoro positivo va oltre l’avere un bell’ufficio.
Si tratta di promuovere una cultura in cui le persone si sentano valorizzate e desiderose di contribuire.
“Volevo costruire un’azienda in cui le persone fossero orgogliose di lavorare, dove potessero imparare e fare il miglior lavoro della loro vita”.-Lewis Maleh, Fondatore di Bentley Lewis.
Maleh sottolinea l’importanza della visione e della passione nella costruzione di un ambiente di lavoro di questo tipo, rendendo la sua azienda un luogo dove il successo viene condiviso e celebrato.
2. Abbracciare l’autostima nella sua carriera
Conoscere il proprio valore è una svolta.
È la base su cui può costruire la fiducia e difendere se stessa.
Questa convinzione di autostima è fondamentale per la crescita personale e per impostare il tono della sua società di reclutamento.
3. Faccia i suoi compiti prima di tuffarsi
Maleh consiglia di fare un’accurata due diligence prima di unirsi o avviare un’azienda.
Si tratta di indagare sui dati finanziari, capire la cultura aziendale e persino esaminare ciò che le persone dicono su piattaforme come LinkedIn e Glassdoor.
4. Privilegiare la qualità rispetto alla quantità
È facile farsi prendere dai numeri.
Tuttavia, il suo approccio deve concentrarsi sulla qualità piuttosto che sulla quantità.
Attraverso il ricerca trattenuta Il suo modello di azienda deve impegnarsi a trovare la persona giusta per il lavoro, sottolineando l’importanza di fare un ottimo lavoro di consulenza piuttosto che fare solo vendite.
Leggi anche: La guida definitiva in 6 fasi per la ricerca di personale
5. Sfruttare l’intelligenza artificiale per essere all’avanguardia
La tecnologia, in particolare l’AI, sta rivoluzionando il settore del reclutamento.
Lewis condivide l’importanza di utilizzare Software di reclutamento AI per snellire i processi di assunzione, rendendo il reclutamento più efficiente e produttivo.
6. Trattare i reclutatori con il rispetto che meritano
Infine, costruire relazioni positive con altri reclutatori può avere un impatto significativo sul successo della sua ricerca di candidati.
Il trucco è comunicare in modo educato e rispettoso per riconoscere il loro duro lavoro.
Non abbiamo trattato tutti gli hack, guardi l’intervista completa per saperne di più: https://youtu.be/Ha4Gd06d3ws?si=hR4LtUKExx4YOHpk
