Sappiamo tutti quanto possa essere impegnativo il mercato del lavoro. Sia che cerchi di occupare posizioni o di aiutare studenti e neolaureati a lanciare le loro carriere, la concorrenza è feroce. Ecco dove ci viene in soccorso questa candida conversazione con Steven Rothberg.Abbiamo recentemente intervistato Steven per la nostra serie serie Recruitment Unpluggede ci ha fornito alcune incredibili intuizioni su come affrontare queste sfide di assunzioneEsploriamo la sua storia, gli ostacoli che ha affrontato e le soluzioni intelligenti che ha escogitato. https://youtu.be/_OnoXSO7cjA?si=vr-p1CRhlOc-WTqq
Chi è Steven Rothberg?
Steven è la mente dietro Reclutatore universitarioUna piattaforma di ricerca di lavoro che si occupa di mettere in contatto studenti e neolaureati con fantastiche opportunità di carriera.
La sua missione è quella di garantire che tutti i giovani in cerca di lavoro ottengano un lavoro eccellente.
College Recruiter è diventato globale, aiutando milioni di giovani in diverse lingue.
Chi è un reclutatore universitario?
Se lavora nel settore del reclutamento, sa che svolgono un ruolo cruciale nel colmare il divario tra i giovani talenti e i datori di lavoro.
Ma chi sono esattamente e cosa li rende così importanti?
Reclutatori universitari sono professionisti dedicati ad aiutare gli studenti e i neolaureati a trovare il loro primo lavoro, stage o posizione part-time.
Il loro obiettivo è mettere in contatto i giovani in cerca di lavoro con le opportunità che corrispondono alle loro competenze, interessi e obiettivi di carriera.
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3 sfide principali affrontate dai reclutatori universitari
1. Competere con un’ampia gamma di reclutatori
Innanzitutto, parliamo della concorrenza.
In qualità di reclutatori, non siete solo in competizione con altri bacheche di lavoro.
You’re competing with all sorts of vendors who are after the same budget.
It’s a tough crowd.
In questo caso, la soluzione di Steven è quella di concentrarsi sul reclutamento ad alto volume.
Questo approccio ha cambiato le carte in tavola, aiutando milioni di studenti e neolaureati a trovare il loro primo lavoro.
Si tratta di efficienza e di soddisfare la forte domanda.
2. Adattarsi ai progressi tecnologici
Poi c’è la sfida tecnologica.
Il mercato del lavoro è in continua evoluzione, grazie alle nuove tecnologie.
Tenere il passo può sembrare un lavoro a tempo pieno.
Steven sottolinea l’importanza di essere sempre all’avanguardia con strumenti come il pay-per-click e il pubblicità programmatica di lavoro.
Queste sono le stesse strategie utilizzate nel marketing dei consumatori, e ora stanno rivoluzionando il reclutamento.
3. Cicli di reclutamento lunghi
Infine, affrontare i lunghi cicli di reclutamento e l’arte di convincere i candidati.Il reclutamento può essere una maratona, non uno sprint. Steven condivide il modo in cui le branche militari affrontano questo aspetto con una visione a lungo termine, utilizzando banner pubblicitari, eventi e pubblicità digitale nei giochi per raggiungere le potenziali reclute.
Utilizzi tattiche simili, rivolgendosi al pubblico giusto e assicurandosi di attrarre persone in cerca di lavoro attive.
In questo modo, potrà fornire ai datori di lavoro candidati qualificati, pronti a lanciarsi nel mondo del lavoro.
Sorpresa!!!
Non abbiamo svelato tutti i segreti.
Guardi l’intera intervista qui:
