Guida: come reclutare in un picco di assunzioni

La stagione delle assunzioni prende il via in genere durante il nuovo anno, in gennaio-aprile, e poi di nuovo in settembre-ottobre, poco prima delle vacanze.

Sebbene possa sentirsi sopraffatto dal numero di posizioni aperte, clienti e candidati da gestire in questo periodo, l'applicazione di questi consigli professionali la aiuterà a raccogliere i massimi benefici!

1. Sviluppare una forte strategia di reclutamento

Sviluppare un approccio proattivo per l'alta stagione delle assunzioni è fondamentale, perché aiuta ad alleviare lo stress e ad organizzare il processo di reclutamento.Deve studiare il modo in cui promuovere le posizioni aperte, i criteri necessari per lo screening dei candidati e le caratteristiche dei colloqui. colloquio processo di colloquio.Lavorare per costruire una una pipeline di talenti diversificataUn processo di onboarding(opens in a new tab) semplificato, flussi di lavoro automatizzati e l'utilizzo di un'eccellente tecnologia per automatizzare le attività manuali ripetitive.

2. Mantenere il collegamento in rete

Conferenze, eventi virtuali o semplici incontri al caffè non lasciano alcuna opportunità di entrare in contatto con altri esperti e potenziali candidati.

3. Esamini il suo pool di candidati

Nel processo di ricerca e attrazione di candidati eccellenti, i reclutatori spesso si dimenticano del pool di candidati del passato.

Tenere traccia del suo pool di talenti consente di risparmiare una quantità enorme di tempo e di costi, in quanto i candidati di un database esistente sono la fonte principale di una società di recruiting per le potenziali nuove assunzioni.

Se il suo database è fornito di informazioni accurate su candidati di alta qualità, sarà in una posizione migliore per fare più assunzioni in modo efficiente e in meno tempo.

Utilizzando un Sistema di tracciamento dei candidati o un Gestione delle relazioni con i candidati è un ottimo modo per tenere traccia della sua pipeline di candidati esistente.

4. Ottimizzare le descrizioni delle mansioni

Per pianificare efficacemente i mesi più intensi, si assicuri che le sue descrizioni del lavoro siano ben realizzate e pertinenti.La cura di un annuncio di lavoro accurato viene spesso trascurata, ma la descrizione del lavoro è ciò che influisce sulla qualità dei candidati interessati a una determinata posizione.I 5 dettagli principali che le persone in cerca di lavoro vogliono che i datori di lavoro forniscano quando cercano un posto di lavoro sono-

• Dettagli sui pacchetti retributivi
• Dettagli sui pacchetti di benefit
• Informazioni di base sull'azienda
• Dettagli su ciò che rende l'azienda un luogo di lavoro attraente
• Missione, visione e valori dell'azienda

Si assicuri che i suoi annunci di lavoro siano realistici, diretti e informativi.È anche essenziale includere termini e pronomi inclusivi per attirare un gruppo di candidati più ampio e diversificato.

5. Essere organizzati

Rimanere organizzati è fondamentale se si vuole scalare la scala del successo.E questo si può ottenere al meglio con la giusta combinazione di liste di controllo, software automatizzato e strumenti di produttività.Ecco alcune cose che potrebbero essere utili:

• Raccoglie modelli pronti all'uso per descrizioni di lavoro, candidature, lettere ed email. e-mail
• Designi un tempo particolare per i diversi compiti e monitorizzi il tempo impiegato per ogni compito utilizzando un software di tracciamento del tempo.(opens in a new tab)
• Creare e seguire liste di controllo
• Dia priorità al suo carico di lavoro e non abbia fretta!

Assunzione a distanza: Ecco alcuni dei migliori consigli per i reclutatori[/su_button]È arrivato il momento di rendere i prossimi mesi meno travolgenti, mettendo in pratica i consigli provati e testati di cui sopra.Auguri!