Poiché il mercato mondiale è saturo di agenzie di reclutamento e di personale, non c’è dubbio che gli imprenditori del reclutamento abbiano difficoltà a sfondare su scala globale.
Una lista di controllo infallibile deve includere l’automazione del reclutamento e investimenti ponderati in un sistema di tracciamento dei candidati e in un software CRM adeguati.
Dopo cinque anni di crescita continua, solo nel 2019 l’industria globale del reclutamento e del personale ha generato un reddito di circa mezzo trilione di dollari americani.
L’aspetto più significativo è che le società di staffing hanno rappresentato quasi il 75% del mercato solo nel 2018.
Recruit CRM è stato costruito con uno scopo chiaro e alcuni obiettivi specifici.
Uno di questi è quello di soddisfare le esigenze delle agenzie di reclutamento e di farsi strada nei mercati europei e americani.
Onestamente, abbiamo sentito molti reclutatori di agenzie e direttori generali parlare di quanto sia difficile trovare il software giusto per la loro agenzia.
In questo caso, non è stato diverso per Humanity, The Employee Experience Company (con sede in Sudafrica). Programmi la sua demo con noi e i nostri dirigenti la guideranno!
La sfida
Umanità e processo di reclutamento in outsourcing (RPO)
Il mercato globale del reclutamento è cambiato parecchio e sono entrati in gioco diversi modelli ibridi.
Parlando di Recruitment Process Outsourcing – si tratta di un modello in cui i clienti e le aziende esternalizzano le loro esigenze di assunzione da un fornitore terzo, come una società di reclutamento o una società RPO.
Ciò comporta un rapporto contrattuale con l’azienda, cosa su cui Humanity si è concentrata.
In precedenza, l’azienda ha lavorato con modelli di RPO basati su progetti, soprattutto per quanto riguarda il reclutamento di grandi volumi nel settore bancario.
Ha realizzato progetti per tre mesi, sei mesi e persino due anni.
Humanity ha lavorato con tutti e 3 i modelli di RPO, come illustrato di seguito.
- Una soluzione RPO end-to-end: Può essere utilizzata per un singolo mercato, Paese, regione o in tutto il mondo.
Si concentra su una divisione aziendale o un ruolo specifico (ad esempio, il marketing), oppure comprende tutte le assunzioni all’interno dell’organizzazione. - Una soluzione RPO a progetto: Consente a un’azienda di assumere un team di reclutatori esperti per soddisfare un’esigenza specifica entro un determinato lasso di tempo, come ad esempio gli arretrati di reclutamento, il lancio di un nuovo team di Customer Success, la soddisfazione di una richiesta di assunzione inaspettata o il talent pooling e il sourcing di candidati.
- Una soluzione di reclutamento su richiesta: Questa soluzione è in qualche modo simile al Project RPO, ma prevede che uno o due reclutatori in outsourcing si uniscano al suo team di acquisizione talenti per un progetto o un periodo specifico.
Perché Humanity ha scelto Recruit CRM?
Uno dei nostri membri del team si è subito messo in contatto con la direttrice generale di Humanity, Annie Osterloh, che ci ha spiegato tutto ciò che stavano cercando e come erano rimasti bloccati con noi per il bene.
Quando le è stata chiesta un’introduzione, è riuscita a sottolineare quanto amasse lavorare per la sua azienda, perché rappresenta tutto ciò che è diverso e positivo.
“Humanity sta cambiando il viaggio di molti candidati in Sudafrica”.
Con il suo motto di promuovere un’esperienza positiva e migliore per i dipendenti, Humanity ha cambiato le carte in tavola nell’acquisizione dei talenti, nel coinvolgimento dei dipendenti, nei programmi di sviluppo dei dipendenti, nella trasformazione della cultura e molto altro ancora.
Quando si è trattato di scegliere un sistema di tracciamento dei candidati e un software di gestione delle relazioni con i candidati, Annie, con un pizzico di risata, ha detto, “Non riesco a descrivere la quantità di ricerche che ho fatto per trovare il CRM giusto. Ci sono tonnellate di Sales in circolazione, ma è stato necessario uno sforzo per trovare qualcosa che fosse facile da usare, non eccessivamente complicato e non ingombrante per il reclutamento”.
Per saperne di più: 10 modi positivi in cui Recruit CRM sta cambiando il mondo del reclutamento.
Perché reclutare il CRM?
- Interfaccia facile da usare
- Estensione gratuita di Chrome
- Il miglior CRM per offrire un’esperienza unica ai clienti e ai candidati.
- Parser del curriculum
- Non è affatto ingombrante
- La migliore assistenza clienti
- App di reclutamento mobile
- Integrazioni e-mail, modelli di esempio e molto altro ancora.
Scopra tutte le caratteristiche di Recruit CRM qui.
Per saperne di più: Avizio ora si impegna senza problemi con 4X candidati ogni settimana utilizzando Recruit CRM.
Il risultato
Scegliendo Recruit CRM, Humanity ha potuto migliorare la velocità di consegna.
La funzione di ricerca e la capacità di codificare i candidati l’hanno aiutata in modo significativo a rimanere al passo con il mercato dei candidati in continua evoluzione.
Oggi, l’azienda è in procinto di diventare il principale fornitore di RPO in Sudafrica. Prenda appuntamento con noi per una demo e i nostri dirigenti la guideranno in questo percorso!
