Come assumere candidati medici con Recruit CRM?

Quando il nostro team si è messo in contatto con Joseph Walsh(opens in a new tab)Fondatore e CEO di Sagesa Healthcare(opens in a new tab), per parlare di come la sua agenzia di reclutamento ha assunto medici e infermieri in tutta l'Irlanda, ha dichiarato alcuni fatti piuttosto interessanti. A differenza di altre società di reclutamento, Joseph ha detto chiaramente che non utilizzano agenti di terze parti e che il loro intero processo di reclutamento offre una traccia di controllo trasparente end-to-end. Sfruttano i loro 35 anni di esperienza nei mercati locali spagnoli per assicurarsi candidati eccezionali provenienti da pipeline non disponibili per le società di reclutamento tradizionali che cercano di sfondare in Spagna. I loro clienti sono principalmente fornitori di cure mediche primarie, secondarie e terziarie, sia pubblici che privati, con ruoli che vanno dai collocamenti locum ai contratti a lungo termine. Le loro specialità ad alta richiesta includono, ma non si limitano a:

• Medici di medicina generale/medicina di famiglia
• Pediatria
• Specialisti renali
• Cure palliative
• Infermieri registrati di qualsiasi esperienza.

Assistono i loro professionisti in tutte le fasi del processo di trasferimento, dalla registrazione presso gli enti esteri richiesti, alla logistica, fino alla ricerca di una casa nel Paese!

La sfida

Reclutamento Sagesa e Sanità

Non solo la domanda è elevata, ma c'è anche una percentuale considerevole di medici e infermieri che si ammalano dopo aver contratto il virus e devono mettersi in quarantena.

L'intero processo di reclutamento nel settore sanitario richiede molto tempo e c'è un elevato turnover, senza dubbio. Uno studio condotto da SHRM ha affermato che il 46% dei professionisti delle risorse umane ha riferito che è difficile coprire ruoli a tempo pieno per posizioni cliniche altamente qualificate, come infermieri, medici e specialisti. Il processo di reclutamento di Sagesa Healthcare richiede circa 3-6 mesi, dall'accettazione dell'offerta da parte dei candidati al trasferimento nei vari Paesi. Il processo è così lungo che i candidati qualificati possono avere paura! Inoltre, mantenere un coinvolgimento efficace dei candidati è una vera sfida.

La soluzione

Perché Sagesa Healthcare ha scelto Recruit CRM?

È stato allora che i dipendenti di Sagesa hanno iniziato a cercare altrove un CRM di reclutamento migliore e si sono imbattuti in Recruit CRM su LinkedIn. Caratteristiche come...

• Design leggero
• Flessibilità
• Si concentri su un sistema di tracciamento dei candidati perfetto
• Un buon software per la gestione delle relazioni con i candidati (CRM), e
• La barra di ricerca avanzata li ha aiutati a dare priorità a questo software rispetto ad altri.

La gestione del pipeline era il problema principale per Sagesa, dalla raccolta, traduzione e invio della documentazione dei candidati, ecc. Inoltre, funzionalità come campi personalizzati, report, dashboard, integrazioni e una chiara comprensione della fase in cui si trovano i candidati rendono facile utilizzarlo quotidianamente per qualsiasi agenzia di reclutamento.

Il risultato

Sagesa continua a gestire il tempo e a soddisfare i suoi responsabili delle assunzioni utilizzando Recruit CRM. Ora sanno in quale fase si trova un determinato candidato; pertanto, diventa più facile coordinarsi con il responsabile delle assunzioni di conseguenza.