採用担当者のために、ニーズに合った最適な採用ソフトウェアを選び、システムを最大限に活用するための究極のガイドをまとめました。
リクルーティング・ソフトウェアとは何ですか？
簡単に言えば、採用ソフトウェアは採用プロセスのためのオールインワンツールです。 最適なリクルーティング・ソフトウェアを使用すれば、さまざまなプラットフォームへの求人情報の掲載、候補者やクライアントの管理、そして最終的には採用プロセスの最初から最後まで管理することができます。
高品質の採用ソフトウェアを使用すると、採用担当者は、複数のツールやソフトウェアがシステムを乱雑にすることを忘れることができます。
採用担当者の94採用担当者の94％が、採用ソフトウェアの使用は採用プロセスにプラスの影響を与えたと回答しています。
採用ソフトウェア
応募者追跡システム
は、お気に入りの採用ツールやデータベースを、採用担当者がいつでもどこでもアクセスできる信頼性の高いプラットフォームに一元化します。
採用テクノロジーが採用業界の主流になるにつれ、代理店の採用担当者は物理的なデータベースに頼ることが少なくなり、候補者の調達やデータの保存など、採用ソフトウェアに頼ることが多くなっています。
ニーズに応じて、採用ワークフローに最適なさまざまな機能を備えた採用ソフトウェアの種類を見つけることができます。
サーチ会社向けリクルーティング・ソフトウェア トップ10
1.リクルートCRM– 最高評価！
リクルートCRMは、採用ワークフロー全体の合理化と自動化を支援します。 質の高い候補者の発掘からスクリーニング、採用まで、リクルーターはクライアントや候補者の管理、オープンポジションを簡単に一元管理することができます。
リクルートCRMの専門家チームは、100カ国以上の人材紹介会社から信頼され、最高の製品機能強化、スムーズなオンボーディング、ライブチャットサポートシステムをすべてのユーザーに提供するために、絶え間ない努力を続けています。
リクルートCRMのATS + CRMは、Capterraの採用ソフトウェア部門で最高評価を受けています。
リクルートCRMのATS + CRMは、Capterra、GetApp
また、Software Adviceでは人材紹介会社向けソフトウェアとして第1位を獲得しています！
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リクルートCRMで最も愛されている機能には、次のようなものがあります：
統合
ZapierとIntegratelyを介して5000以上のアプリと連携- 100%のカスタマイズ性と使いやすさ
- 24時間365日のライブサポートで、お客様からのお問い合わせに2分以内にお答えします！
- 超高速5分セットアップ
- 候補者ソーシングのためのChrome拡張機能
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2.Ceipal – 受動的な候補者ソーシングに最適
CEIPALは、人材派遣・紹介会社を支援する拡張性の高いATSです。
このツールは、CEIPAL ATS、CEIPAL Advanced Automation Bundle、CEIPAL Workforce Managementの3つのパッケージで、公正で透明性の高い価格設定を提供しています。
その特徴は以下の通りです：
- 50以上の求人サイトとの統合
- パッシブ候補者のソーシング
- カスタマイズされたレポート
- AIチャットボット
3.GoHire – 求人広告に最適
GoHireのオールインワン人材採用プラットフォームは、求人広告に最適です。 複数のサイトに求人情報を掲載し、採用コストを最適化することができます。
料金プランは月額49ドルから。
その特徴は以下の通りです：
- 15以上の求人サイトにワンクリックで求人掲載
- 時間をかけずに面接を予約
- 24*7 チャットサポート
4.作業性 – 共同採用に最適
Workableの採用ソフトウェアは、あらゆる規模の企業に最適なオプションです。 Workableは、候補者評価機能により、採用チームの共同採用を容易にします。
採用チームは、応募者の評価、フィードバックの収集、無意識のバイアスのチェックなどを、すべて1つのプラットフォームで簡単に共同で行うことができます。
作業可能な機能は以下の通り：
- 電子メールとカレンダーの同期
- 採用レポート
- HRISの統合
- インタビュー・キット
5.グリーンハウス – 社内公募に最適
Greenhouseは、採用や入社プロセスのあらゆるステップを合理化する成長企業に適しています。
同社のリクルーティング・ソフトウェアは、管理業務を軽減し、すべてのタッチポイントで候補者との魅力的な交流を促進することで、採用チームの意欲を維持します。
料金プランは3種類：エッセンシャル、アドバンス、エキスパートです。
各パッケージは、あらゆる規模の企業が利用可能で、ビジネスとともに成長する採用プロセスを設定するために必要なリソースを提供します。
グリーンハウスの最大の特徴は以下の通りです：
- ソーシングの自動化
- 採用レポートツール
6.クリアカンパニー – 候補者のオンボーディングに最適
ClearCompany は、サーチ会社が何百万人もの応募者を選別し、その中から応募者を見つけ、雇用し、引き留めるお手伝いをします。
人材ライフサイクルの各段階で、候補者と顧客の体験を向上させるツールが見つかります。 隠れた料金のない、透明性のある価格オプションがあります。 ただし、見積もりを取る前に証明書を提出する必要があります。
その特徴は以下の通りです：
- 候補者のオンボーディングと評価
- 簡単な面接スケジュール
- 候補者の一元管理
7.SmartRecruiters – 採用担当者の生産性向上に最適
SmartRecruitersは、採用担当者の生産性を高める便利な機能を備えた堅牢な採用ソフトウェアを提供しています。 同社の応募者追跡システムを利用すれば、候補者評価ツールや自動コミュニケーションなどを通じて、管理業務の負担を軽減することができます。
SmartRecruitersを使えば、以下のようなすべての採用業務を一箇所で行うことができます：
- 容易な候補者発掘
- 自動化された求人
- 候補者を簡単に追跡できる高度な検索
- 候補者コミュニケーションのための統合
8.Lever – 採用指標の追跡に最適
Leverを使用することで、人材チームは主要な採用目標を容易に達成することができます。
このツールにより、TAチームは人材パイプラインを拡大し、本物の永続的な関係を築き、採用に最も適した候補者を特定することができます。
料金プランは2つあります：LeverTRM と LeverTRM for Enterprise です。
人気のある機能には次のようなものがあります：
- 効率的な共同採用
- 便利な統合
- AIチャットボット
9.Beamery- 候補者体験に最適
Beameryは人材ライフサイクル管理システムで、採用担当者は人材ネットワークを通じて候補者を迅速かつ効率的に特定し、エンゲージすることができます。 同社のリクルーティング・ソフトウェアは、AIを使用して豊かな候補者体験を作り出し、リクルーターがDE&I採用を優先することを可能にします。
最大の特徴
- 簡単な候補者追跡とデータ管理
- 才能の再発見
- 採用担当者の生産性レポート
10.リップリング- 採用と従業員管理に最適
Ripplingは、雇用主が採用から応募者追跡、勤怠管理、HRMS、給与計算ソフトウェアまで、すべての人事機能を管理できる統合ワークフォースプラットフォームです。
同社の応募者追跡システムでは、カスタム採用ワークフローの設定、面接スケジュールの自動化、重要な指標に関するレポートの作成、ワンクリックでの求人情報の掲載が可能です。
リップリングの優れた機能には次のようなものがあります：
- 新入社員受け入れの自動化
- 企業向けコンプライアンス・トラッキング
- 応募者追跡＋従業員管理ツール
こちらもお読みください：他の採用ソフトウェアからリクルートCRMに乗り換える理由
リクルーティングソフトウェアの種類と機能
応募者追跡システムと候補者関係管理システムは、人材紹介業界で最も一般的に使用されている採用ソフトウェアです。 この2つのツールの主な違いを見てみましょう：
1. 応募者追跡システム（ATS）
応募者追跡システムは、代理店の採用担当者が最もよく使用する採用ソフトウェアです。 ATSは、求職者とクライアントのすべての情報の保管庫として機能し、採用プロセスを一元管理するのに役立ちます。
応募者追跡システムは、候補者のスクリーニング、コミュニケーションプロセス、面接のスケジュール、履歴書の解析、候補者のソーシング、求人情報の掲載など、採用プロセスのほとんどの段階を自動化することができます。
採用担当者は、採用プロセスを上から下まで処理するだけでなく、人工知能を活用したインテリジェントな採用指標やレポートを通じて、何が効果的であるかを深く理解することができます。
応募者追跡システムには、情報に基づいた採用の意思決定に役立つ便利なデータが自動的に保存されるため、ビジネスを効果的に拡大することができます。
2. 候補者関係管理システム（CRM）
候補者関係管理システムにより、採用チームは完全な人材パイプラインを構築し、新旧の候補者との関係を育むことができます。
採用CRMへの投資
採用CRM
採用担当者にとって、無数のExcelシートやファイルに頼ることなく、十分に機能する候補者データベースを構築・維持することができるCRMへの投資は非常に重要です。
CRMがあれば、リクルーターはすべてのアクティブ候補者とパッシブ候補者、そしてそのポジションに応募した過去の候補者のエコシステムを手に入れることができます。
幸いなことに、ほとんどのATSにはCRMツールが搭載されており、複数のツールに投資する必要はありません。 最終的に、ATSとCRMは完全なタレント・インテリジェンス・ハブとして統合的に機能します。
リクルーティング・ソフトウェアの必須機能
ビジネス要件によって、必要な機能のリストは異なりますが、リクルーティングソフトウェアを最大限に活用するために考慮すべき推奨機能のリストは以下の通りです。
1.自動化とカスタマイズ
候補者のソーシング、育成、エンゲージメント、面接といった採用業務には、多くのタスクが含まれるため、作業負荷が高くなり、採用プロセスに非常に時間がかかります。
しかし、リクルーティングソフトウェアは、リクルーターがそれらのすべての面倒なタスクを自動化し、カスタマイズするのに役立ちます。.
自動化により、リクルーターは面接の日程調整、求人広告の自動掲載、フィードバックの収集、候補者のプロフィールや履歴書のスクリーニング、コミュニケーションの合理化をボタンをクリックするだけで行うことができます！
人事部門や人材派遣会社は、最高のリクルーティングソフトウェアのおかげで、手動で求人やフォローアップメールを送信することを忘れることができます。
カスタマイズ可能な採用ソフトウェアでは、採用チームはユーザーや顧客プロファイルを追加したり、候補者の要件を変更したり、閲覧オプションをパーソナライズしたりすることができ、ソフトウェアをより使いやすくすることができます。 さらに、SMSマーケティングをソフトウェアに統合することで、より効果的かつ迅速に候補者にアプローチすることができます。
2.シームレスな統合
サードパーティの
インテグレーション
とAPIはどのリクルーティングソフトウェアにとっても必須です。
採用ソフトウェアがソーシャルメディア、求人サイト、Eメールと簡単に統合できれば、採用プロセスはより合理的で管理しやすくなります。
サードパーティの統合やAPIを利用することで、リクルーターはすべてを1つのプラットフォームに集中させることができ、複数のウィンドウを使用する必要がなくなります。
統合しなければ、採用システムが分断され、採用プロセスが複雑になります。
最近のほとんどのリクルーティングソフトウェアには、次のような統合機能があります。
- ジョブボード
- ソーシャルメディア・プラットフォームとキャリアサイト
- メールやその他のコミュニケーションアプリ
- ウェブサイト
3.モバイルアクセシビリティ
モバイルガジェットが私たちの生活の各場面を支配している今、モバイルフレンドリーなツールを探すのは当然のことです。
モバイルフレンドリーなリクルーティングソフトウェアは、地理的な制約を受けたくない採用チームにとって必須です。
モバイルからの応募を好む優秀な求職者を惹きつけたいのであれば、モバイルアクセシビリティは必須です。
求職者の
77%以上の求職者が
求職者の77％以上がモバイルを使用しているため、モバイルアクセシビリティとさまざまなデバイスやオペレーティングシステムへの適応性を備えたシステムに投資することが極めて重要です。
ですから、最高のリクルーティングソフトウェアを探している間に、それがその場で募集するためのモバイルアプリが付属していることを確認してください
モバイルアプリが付属していることを確認してください！
4.自動コミュニケーション
私たちは皆、タイムリーなコミュニケーションが採用担当者の仕事の大きな部分を占めていることを知っています。
合理化されたコミュニケーション・プロセスがなければ、リクルーターはクライアントと候補者がずさんな経験をするリスクを負うことになります。
候補者プールやクライアントとのミスコミュニケーションを避けるために、リクルーターはコミュニケーションプロセスを自動化する人材紹介ソフトウェアに投資する必要があります。
市場で入手可能な最高のリクルーティング・ソフトウェアの中には、面接のリマインダーや選考・不採用の通知など、繰り返しのメッセージを自動化できるものもあります。
自動メッセージをパーソナライズしたい場合は、以下のリストを選択できます。
メールテンプレート
を選ぶことができます。
5.クラウドベースのソフトウェアソリューション
クラウドベースのテクノロジーが
採用テクノロジー
を席巻しています。
クラウドベースのシステムは、必須機能のリストの上位にはないかもしれませんが、チームの生産性とコラボレーションを大幅に向上させ、採用プロセスを合理化することができます。
クラウドベースの採用システムでは、採用担当者が世界中どこからでもデータベースにアクセスできるため、情報へのアクセスが制限される可能性がなくなります。
クラウドベースのリクルーティングシステムは、コラボレーションとデータ管理をよりシームレスにし（クラウドサーバーにデータを保存できる）、データ紛失のリスクもありません。
6.容易な候補者ソーシング
候補者の発掘は非常に重要ですが、非常に労力と時間がかかります。
候補者ソーシング機能を備えた採用ソフトウェアは、強固な人材パイプラインを構築し、充足が難しい職務に最適な候補者を迅速に調達するのに役立ちます。
A
候補者ソーシング
自動的にデータをスキャンし、最も関連性の高い履歴書を提示することで、数秒で適切な候補者とつながることができます。
特に
ブール検索
採用担当者は、LinkedInやIndeedのような大規模なデータベースを活用して、簡単に質の高い候補者検索を行うことができます。
こちらもお勧めですリクルートCRMのクローム拡張機能を使って候補者を探すには？
7.レポートと分析ダッシュボード
多くの人材紹介会社は、採用の質を高めるためにデータ主導の採用戦略を採用しています。
最高の採用ソフトウェアは、インテリジェントな
レポートと分析
を提供し、採用担当者が十分な情報に基づいて採用の意思決定を行い、採用戦略を改善するのに役立ちます。
これらのレポートは、具体的な
採用指標
採用担当者は、どのプロセスに注意が必要か、何が効果的かを理解することができます。
インテリジェントなKPIレポートと指標により、人材紹介会社は採用戦略を微調整し、より効果的に事業計画を立てることができます。
8.自動面接スケジュール
候補者の面接をすべてこなすのに苦労しているのであれば、自動面接スケジューリング機能を備えた採用ソフトウェアが必要です。
面接スケジュール機能は、面接の重複、予約枠のオーバーブッキング、不正確な記録データの防止に役立ちます。
リクルーティング・ソフトウェアで以下のことができることを確認してください：
- アプリを切り替えることなく、素早い面接スケジュール
- チームメンバーのカレンダーを簡単に表示
- 候補者のフィードバックの収集
面接のスケジュール機能を使えば、採用チームや候補者に自動リマインダーや通知を設定することもできます。 こうすることで、多忙なスケジュールをこなしながら、自動メッセージで候補者に情報を提供することができます。
面接日程調整機能は、すべての人にとってメリットがあります。
ポジティブな候補者体験
を提供し、クライアントをチェックします！
9.解析の再開
採用プロセスには多くの応募者がいるため、履歴書を手作業でスクリーニングする時間と帯域幅はありません。
採用担当者は、手作業に頼る代わりに、内蔵の
履歴書パーサー
ボタンをクリックするだけで、何百通もの履歴書を自動的にスキャンすることができます！
履歴書解析ツールは、最も適格な候補者を自動的にハイライトし、不適格な履歴書を排除するため、次の採用段階にスムーズに進むことができます。
レジュメパーサーは、大量のレジュメデータを手作業で分類することなく、自動的に収集、保存、整理します。
一度データを取得すれば、優秀な人材を選択するための検索やフィルタリングが容易になり、採用プロセスがスピードアップします。
自動履歴書スクリーニングとは別に、人事担当者はインテリジェントな履歴書解析機能により、新入社員の身元調査を簡単に行うことができます。
10.データコンプライアンス
リクルーターは機密データを扱うため、リクルートメント・ソフトウェアには高度なセキュリティと安定性が不可欠です。
市場には多くのエキサイティングな機能があり、夢中になるのは簡単です。 しかし、安定性とセキュリティがなければ、どんなリクルートソフトもその完全性を失ってしまいます。
ですから、最終的な決断を下す前に、採用ソフトウェアがすべてのセキュリティ基準を満たしていることを確認してください。
アップタイムとエンド・ツー・エンド
データの暗号化
を考慮し、SSL セッションとパスワード保護の可用性を確保してください。
採用プロセスやデータが安全で安定していなければ、人材紹介会社の権威を危険にさらすことになります。
リクルーティング・ソフトウェアのおすすめを紹介する人気レビューサイト
1. カプタラ
最新の技術ツールやソフトウェアに関する洞察力をお求めなら、Capterraをご利用ください！
Capterraは、CRMツールや応募者追跡システムなどのリクルーティングソフトウェアを含む800以上のソフトウェアカテゴリについて、150万人以上の有効なカスタマーレビューで満たされたゴリマインです。
リクルートCRMの採用ソフトウェアは、Capterraで4.9/5の評価を受けています。
Capterraで4.9/5
で4.9/5の評価を得ています！
2. ソフトウェアのアドバイス
Software Adviceは、市場のトップソフトウェアソリューションの完全ガイドを提供します。
Software Adviceチームによる綿密なリサーチにより、ユーザーは、パーソナライズされた推奨リストとともに、電話または電子メールによるバーチャルチャットを通じて、自信を持って最適なソフトウェアを決定することができます。
採用ソフトウェアからその他の採用ツールまで、ニーズに合わせて様々なソフトウェアカテゴリを見つけることができます。
ソフトウェア・アドバイスに行く前に、リクルートCRMがリクルートエージェントにとって
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リクルートCRMは、人材紹介会社向けソフトウェアとしてNo！
3. G2
最適なリクルーティング・ソフトウェアの選択に迷っている方は、最大かつ最も信頼できるソフトウェア・マーケットプレイスであるG2をご覧ください。
フォーチュン500社の従業員を含む年間8,000万人以上のユーザーを持つG2は、信頼できるピアレビューのための最高のプラットフォームです。
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最適なリクルーティング・ソフトウェアを選ぶ際の注意点
ニーズに合った最適なリクルーティングソフトウェアを選ぶには、長い時間と圧倒的なプロセスが必要です。 しかし、採用ソフトウェア・ソリューションに投資する前に、考慮すべき要素をいくつか挙げてみましょう：
1.採用ニーズは何ですか？
派手な機能に夢中になるのは簡単ですが、おそらくあなたのチームでは使われずに終わるでしょう。
そのため、ニーズにぴったりのリクルーティング・ソフトウェアを探す際には、チェックリストが欠かせません。
人材紹介会社によって機能は異なるため、自社の課題と人材紹介ソフトウェアプロバイダーに期待することをしっかりと理解しておきましょう。
2.価格設定とはどのようなものですか？
すべてのリクルーティングソフトウェアプロバイダーは、異なる価格設定モデルを持っていることに気づくでしょう。
最も広く使われている価格モデルは以下の通りです：
- 機能別充電
- 月額または年間サブスクリプションによるユーザー単位
価格モデルは、チームの規模によっても異なります。
3.セットアップとオンボーディングプロセスはどうなっていますか？
御社に最適な人材紹介ソフトウェアが決まったら、主な関心事はオンボーディングと移行プロセスでしょう。
採用ソフトウェアを変更するプロセスには、トレーニングセッションやデモが含まれます。 このようなオンボーディング・セッションとは別に、移行プロセスにどれくらいの時間がかかるかを検討することが不可欠です。
ソフトウェアプロバイダーが既存のデータをどのようにバックアップしてくれるのか、またオンボーディングを通じてチームをどのようにサポートしてくれるのかを調べてください。
信頼できるカスタマーサポートも、セットアップとオンボーディングプロセスを左右する重要な要素であることをお忘れなく。
採用ソフトウェアを最大限に活用する方法
リクルーティングソフトウェアに投資することの数え切れないほどの利点は、もうお分かりでしょう。
人材紹介ソフトは、人材管理から顧客とのコミュニケーション維持まで、あらゆることが可能です！
しかし
最高のROI
システムを最大限に活用する3つの方法をご紹介します：
1.ソーシャル・リクルーティングの活用
以下のようなプラットフォームで
LinkedIn
Link、Facebook、Twitterのようなプラットフォームが私たちのソーシャルライフを支配しています、
ソーシャルリクルーティング
と採用マーケティングは、人材獲得担当者にとって 人材獲得の専門家にとって、ソーシャルリクルーティングと採用マーケティングは最重要戦略となっています。
市場で最高の採用ソフトウェアは、求人サイト、ソーシャルメディア、電子メールとの統合を通じて、採用担当者のソーシャルリクルーティング戦略を支援します。
こうすることで、採用チームは求人広告の掲載プロセスを自動化し、求人内容を更新することができます。
求人内容の更新
一括メール送信、採用ページの管理、候補者プロフィールのソースを複数のツールに頼ることなく行うことができます。
ソーシャル・リクルーティングを活用することで、以下のことが可能になります。
社風を際立たせ
優秀な人材の獲得につながることです！
2.才能の再発見
リクルーターは、新しい人材を獲得するために奮闘していますが、潜在的な候補者でいっぱいの既存のデータベースは完全に見落としています。
採用ソフトウェアに候補者のデータを保存することがいかに簡単であるかは周知の事実です。
大量採用の履歴書の75％は無視されます。. 採用ソフトウェアから古い人材を再発見する可能性を考えてみてください！
3.サイコグラフィックの活用
最高の採用ソフトウェアは、洞察に満ちた採用指標を提供し、データ主導の採用プロセスを活用することができます。
しかし、採用ソフトウェアがサイコグラフィック情報の豊富な情報源になることをご存知でしたか？
サイコグラフィックは、ターゲットオーディエンスの行動を把握するのに最適な方法です。 採用担当者はこの情報をもとに、採用活動のターゲットを絞ることができます。
リクルートCRMに登録すべき理由
リクルートCRMのリクルーティングソフトウェアは、履歴書の解析から顧客と候補者の関係構築まで、すべてを提供します！
100カ国以上の人材紹介会社から信頼されている当社のATS + CRMソフトウェアは、直感的な機能とカスタマー・サクセス・チームのサポートにより、スムーズで効率的な採用プロセスを実現します。
世界中の10,000人以上のリクルーターから愛され、支持され、Capterraの採用ソフトウェア部門で最高評価を受けています。
Capterraの採用ソフトウェア部門で最高評価のソフトウェアとして認められています。
また、Software Adviceでは、人材紹介会社向け採用ソフトウェアの第1位に選ばれています！
強力なリクルーティング・ソフトウェアとは別に、リクルーターのための候補者ソーシングを簡素化するための
Chromeエクステンション
.
採用ニーズに合わせた最高の採用ソフトウェアをお探しなら、リクルートCRMが最適です！
よくある質問
1.リクルーティングソフトウェアとは何ですか？
採用ソフトウェアは、今日の人材派遣会社や人事チームによる採用プロセスを合理化するためのオールインワンのプラットフォームです。 最適なリクルーティング・ソフトウェアは、候補者のスクリーニング、履歴書のスキャン、コミュニケーション、求人情報の掲載、ソーシングなど、リクルーティングのさまざまな段階を自動化し、管理します。
人材紹介ソフトウェアに投資することは、人材プール、求人リスト、クライアントプロセスを追跡する最善の方法です。 トップクラスのリクルーティングソフトウェアを使用すれば、人材派遣会社はシステムを乱雑にする複数のツールに頼ることなく、採用システムを一元化することができます。
2.リクルーティングソフトウェアはどのように機能しますか？
採用ソフトウェアには、面接ツール、応募者追跡システム、顧客関係管理システムなど、さまざまな種類があります。 しかし、その主な役割は、採用プロセスを最初から最後まで管理することです。
人材紹介会社は、以下のようないくつかの業務に人材紹介ソフトウェアを使用することができます：
- 求人情報の掲載、メール送信、候補者のフォローアップ、面接の日程調整など、手作業によるプロセスの自動化
- 解析の再開
- 候補者と顧客のデータ管理
- 候補者のソーシング
- ブール検索
3.リクルーターはどのようなソフトウェアを使っていますか？
リクルーターや人材獲得担当者は、採用のニーズに対していくつかのツールやシステムを利用しています。 これらのツールは、ビデオ面接ツールから候補者評価ツール、採用CRMまで多岐にわたります。
大企業の人事チームから中小企業まで t採用担当者に最も広く使用されているソフトウェアは、応募者追跡システムです。 ATSは、採用担当者がデータを保存、整理し、いくつかのプロセスを自動化するための一元化されたプラットフォームを提供するため、すべての採用ソリューションのバックボーンです。
つまり、応募者追跡システムは、候補者とクライアントのデータを保存・追跡し、採用活動を効率化します。
