採用成功のコードを解読することは容易ではない。 しかし、業界の専門家からトップクラスの採用アドバイスを受けることができたらどうでしょうか？
まあ、私たちが彼らとの最新のチャット（私たちのユーチューブ チャンネルで）に彼らの心を入れようとしたので、あなたは幸運です。そして、彼らが言ったことをあなたは喜ぶでしょう！
私たちが得た最も興味深い回答をいくつか見てみましょう。
1. 採用担当者が欲しいと思う超能力は何ですか？
わかります、採用は大変です！でも、スーパーリクルーターになるための特別な力があったらいいなと思ったことはありませんか？
あります！ だから、私たちは逆転して採用担当者自身に聞くことにしました。もし、あなたがあなたの仕事で卓越した一つの超能力を持つことができたら、それは何でしょうか？
その答えは、彼らが悟りを開いたのと同じように面白いものでした
- 読心術： リクルートリーダー5人中3人が アーロン・ゴンザルベス, フェイ・スプルースそして ドナ・レヴァン読心術を超能力として望んでいました！
びっくりした？ これで、あなたが候補者の考えをどれだけ読みたいかがわかります。 あなたの仕事がどれだけ楽になるか想像してみてください！ についてはもう心配ない 候補者のゴースト化、または間違った文化的適合を見つける。
- 未来を知る能力 :一方、リチャード・ホールズと エリー・デイリーは、いつでも未来を見たいと強調します。
便利でしょう？
2. 新入社員へのアドバイスは？
この質問に対して、私たちの専門家は皆、異なる答えを持っていました。 ドナ・ルヴァンは、リクルートの世界では長期戦が重要だと考えています、 「とにかく続けること「スポンジになりなさい！できるだけ多くの情報を吸収してください” 私たちのゲストの一人にアドバイスします。 彼は、新しいことを聞いてそれらを吸収することが、ゲームであなたを前進させるものだと信じています。
関係を築き、市場を理解し、道に迷ったと感じるたびに尋ねることは、他の人々が注ぎ込んだ黄金のアドバイスの一部です。
3.候補者の経験で最も重要なことは何ですか？
採用担当者に候補者の経験について質問したとき。候補者の経験しかし、彼らには鋭い観察眼がありました。 それは、明確なコミュニケーションと透明性です。
しかし、私たちのリクルーターの一人であるアーロン・ゴンサルヴェスは、何よりも強調したことがあります。 彼は言いました、 「候補者がプロセス全体を通して敬意を持って扱われるようにすること」 これは、私たち全員が後ろに下がることができるアイデアではないでしょうか？
4. あなたが最も利用している採用ツールはどれですか？
この質問に対して、私たちの採用担当者は非常に興奮しました。 彼らは彼らのお気に入りのいくつかの名前をつけた 採用ツール1つのプラットフォームがリストのトップにあり、驚くことなく、それはリンクトイン！リンクトインは、幅広いプロフェッショナルネットワークと詳細なユーザープロファイルを提供しており、潜在的な候補者と情報を提供し、接続するための最高の選択肢として残っています。リンクトインとは別に、トップクラスの応募者追跡システムはすべての採用担当者にとっても最優先事項です。
5. 理想的な採用担当者の資質とは何ですか？
回答はリクルーター自身と同様に多様でしたが、この困難な分野で活躍するために必要なことを示すいくつかの重要なテーマが浮かび上がってきました。
何よりもまず、「共感」が重要な資質として際立っています。 理想的なリクルーターは、候補者と雇用者の両方の立場に立つ能力を持っています。
この共感的アプローチにより、各当事者のニーズ、不安、願望を理解することができます。優れた コミュニケーション能力 もまた、リクルーターによって強調された最高の資質でした。 求職者に仕事の役割や期待を明確に伝え、フィードバックを伝え、オファーを交渉する能力が求められます。
最後に、理想的な採用担当者は、採用プロセスの人的要素を理解しています。 採用プロセス.
単に欠員を補充するだけでなく、人々の生活に影響を与えることを理解しているのです。 この理解が、採用プロセスが公正で透明性が高く、敬意に満ちたものであることを保証する原動力となっています。
彼らの洞察をもっと知りたいですか？ ビデオ全編はこちらから。
