人材紹介業界は実に競争が激しく、特に多くの企業にとって人材採用が最大の関心事である場合、いつでも誰でもリードを奪うことができます。

候補者は、採用する企業と同じくらい重要な存在であることを忘れてはなりません。

あなたが過去にどのように候補者を扱ってきたかによって、より多くの候補者があなたのエージェンシーに採用されたいと思うでしょう。 候補者とクライアントの忠誠心は、貴社を世界トップの人材紹介会社にすることが容易であるため、決して傍観することなく、常に彼らとの良好な絆を維持することを忘れないことが重要です。

その上、貴社のクライアントは採用に膨大な費用を費やしており、米国では1件当たり平均4,129ドルです。 せっかくお金をかけて採用プロセスを進めてきたのに、面接のためのトレーニングを怠れば、企業ブランドにも影響します。

私たちは皆、最終面接で緊張することを知っています。 候補者が将来一緒に働く可能性のある会社の上層部に対応できるようにするためには、常に共感し、手助けすることが不可欠です。

候補者はすでに圧倒されているはずです。あなたは彼らが一歩ずつ進み、弱点を一つずつ取り除いていくのを助けなければなりません。 リードのスクリーニングと検索以外に、これは採用のもう一つの部分であり、後で不都合なことが起こらないように、常に注意を払う必要があります。

求職者の面接をサポートする6つの方法

候補者の気分を高揚させ、常に自信を持っていられるようにするための方法をいくつか挙げてみました。

1.候補者の順応と習得を支援

候補者は、所属する組織の職場環境に適応する準備が必要です。 採用担当者としては、候補者が最終面接で接することになる人たちと打ち解けられるように手助けをしなければなりません。

候補者の第一印象は7秒で決まります！

会社の歴史やモットーを知り、面接官に好印象を与えなければなりません。

候補者の考え方や願望が企業の考えと一致していれば、それだけですべての面で有利になり、候補者が採用される可能性が高まります。

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2.ショートアンケートの実施

定期的に候補者と会い、ランチやコーヒーを飲んだり、Zoomで通話したりするのも効果的です。

常に最新情報を入手し、彼らの進捗状況を記録し、模擬面接のたびに彼らを評価しなければなりません。 タスクの割り当てから簡単なアンケートの実施まで、候補者の関心を引きつける必要があります。

そうすることで、彼らも自信をつけることができ、最終的な招集に備えることができます。

技術力だけで判断するのは大間違いです。 彼らの社会性についても知っておきましょう。

3.良い姿勢の維持

Covid-19の大流行により、ほとんどの面接と採用プロセスは完全にデジタル化され、リモート化されています。

ポスト・パンデミックの時代に突入した今、こうした変化のいくつかは一時的なものではなく、今後も続くものだと言っていいでしょう。 対面であれバーチャルであれ、面接官はボディランゲージだけで候補者について多くのことを判断することができます。 そのため、採用担当者は候補者が常に良い姿勢を保てるようにしなければなりません。

しゃがまないで、まっすぐ座る練習をするように言ってください。 また、背筋を伸ばして座ることで、候補者がリーダーのように感じられるという研究結果もあります。

4.技術力だけではありません

その人がどれだけ熟練しているかということになると、技術力だけで判断されるわけではありません。 また、言語的、社会的コミュニケーション能力も評価されます。

だからこそ、彼らの長所と短所をすべて見つける手助けをしなければならないのです。 自分の才能を最大限に生かすために、個人的なSWOT分析を行うことを支援します。

問題の存在を認めてしまえば、対処するのはいつでも簡単になりますし、自分の弱点を認めることは、スキルを磨くことにつながるだけです。

5.候補者に疑問点を明確にしてもらいましょう。

誰もが好奇心旺盛な人を好むので、候補者は自分の疑問を明確にし、本物の良い質問をすることをためらってはいけません。 そうすることで、面接官の頭の中にも、魅力的で双方向的なイメージを植え付けることができます。

また、候補者が面接のどの場面でも無理をせず、面接官の時間を無駄にしないように心がけることも必要です。

事前に問い合わせの準備をし、いつ質問を投げかけるのが適切かを知っておく必要があります。

6.候補者とショートコースを共有

求職者に面接の準備をしている間に、学べるコースのチェックリストを送りましょう。 簡単なリストです。

雇用者ブランドを向上させたいのであれば、独自のトレーニングコースを作成し、候補者を1対1でステップごとに指導することをお勧めします。

リクルーターの仕事は、クライアントに最適な候補者を紹介することです。 これこそが、彼ら自身と彼らの代理店のブランドと評判を市場において発展させることにつながるのです。 どの企業にも最適な候補者を紹介できるようにすればするほど、より多くの企業が同じサービスを受けられるようになります。

この記事が、あなたが候補者をサポートし、面接を成功させるために可能な限りの準備をする一助となれば幸いです。