ペースの速い現代社会では、採用担当者はこれまで以上に柔軟性を優先する傾向にあります。
そこで、モバイル採用ソフトウェアがお役に立ちます。
この包括的なガイドでは、この便利な技術とは何か、どのように機能するのか、なぜ現代のリクルーティングに不可欠なのか、など知っておくべきことをすべてご紹介します。
さあ、始めましょう。
モバイル・リクルーティング・ソフトウェアとは何ですか？
モバイルデバイス専用に設計されたこの革新的な採用 応募者追跡システム(ATS）は、採用担当者が外出先で採用プロセスを管理し、合理化するのに役立ちます。
この便利なツールを使えば、求人広告の掲載、履歴書のスクリーニング、面接のスケジューリング、候補者とのコミュニケーションなど、オフィス、出張先、リモートワークを問わず、すべての作業を1つのプラットフォームで行うことができます。
モバイル・リクルーティング・ソフトウェアはどのように機能するのですか？
このツールを利用することで、採用担当者はスマートフォンやタブレットから求人情報へのアクセス、履歴書のスクリーニング、候補者との円滑なコミュニケーションを行うことができます。
しかし、この利便性はパフォーマンスを犠牲にするものではありません。
モバイルリクルーティングソフトウェアは、高度なアルゴリズムを使用して求職者と求人案件をマッチングし、リクルーターに有益なレコメンデーションを提供します。
採用 採用プロセスを合理化しこのツールを使用することで、本当に重要なこと、つまり仕事に適した人材を見つけることに集中することができます。
モバイルリクルーティングソフトウェアを使用する4大メリット
1.効率の向上
このソフトウェアを使用することで、採用担当者は特定の場所やデバイスに縛られることなく候補者情報に簡単にアクセスできるため、採用業務や締め切りに追われることがなくなります。
効率が上がれば、採用担当者は候補者とのエンゲージメントやコミュニケーションなど、採用プロセスの他の重要な側面に集中できる時間が増えます。
2.より広い範囲
この高度な人材獲得ソフトウェア採用担当者は、リアルタイムのデータにアクセスし、採用指標を追跡し、いつでもどこでも採用プロセスに関する貴重な洞察を得ることができます。
採用の幅が広がります。
また、採用範囲が広がることで、多様な人材プールを活用し、さまざまな経歴やスキルを持つ価値の高い候補者を集めることができます。
3.より良い候補者体験
このプラットフォームにより、採用担当者は候補者とのコミュニケーションを円滑にし、採用プロセスを通じて候補者との関係を良好に保つことができます。
これにより、応募プロセスがより便利でアクセスしやすくなります。
改善された 候補者体験は、エンゲージメント率を高め、全体として採用成果を大幅に向上させます。
4.コラボレーションの改善
モバイル採用ソフトウェアは、リクルーターと採用マネージャーが候補者のプロフィールにアクセスし、メモを共有し、リアルタイムで共同作業を行えるようにすることで、より良いコラボレーションを促進します。
コラボレーションが改善されることで、採用チーム間の連携が強化され、成長と向上を促進する効果的な採用戦略につながります。
モバイル採用ソフトウェアの5つの主要機能
1.求人広告
様々な求人サイトやソーシャルメディアプラットフォームに求人情報を掲載することで、採用担当者はより広い網を張り、より多くの求職者にアプローチすることができます。
モバイル求人ソフトを使えば、ボタンをクリックするだけでこのようなことが可能になります。
また、様々なプラットフォームで同時に求人広告を出すことができ、採用マーケティングの規模を拡大することができます。 採用マーケティング戦略を拡大し、完璧な候補者を見つけるチャンスを増やします。
2.履歴書審査
この機能では、レジュメ内の学歴、経験、スキルに関連するキーワードを、特定の条件を設定して検索することができます。
これにより、以下のことが可能になります。 応募者のスクリーニング応募者の選考を効率的に行い、採用プロセス全体の円滑化を促進します。
また、応募者を絞り込むことができるため、その仕事に最適な人材を見つける可能性が高まり、最終的には雇用者と被雇用者の双方に利益をもたらします。
3.コミュニケーション
この機能により、採用担当者と候補者はメール、テキスト、チャットを通じてシームレスかつ効果的にコミュニケーションをとることができます。
採用担当者が候補者からの問い合わせに迅速に対応し、面接の日程を調整し、フィードバックを提供することで、採用チーム内の情報の流れを改善します。
コミュニケーションを容易にすることで、モバイル採用プラットフォームは候補者の体験を向上させ、採用プロセスを合理化し、組織における採用成功率を急速に高めます。
4.スケジューリング
この機能を利用することで、面接日の設定や候補者へのリマインダーの送信など、面接のスケジュール管理を簡単に行うことができます。
また、自動フォローアップメッセージを作成し、定期的に候補者をチェックし、必要に応じて最新情報を提供することもできます。
リクルーターは時間を節約し、候補者により組織的で合理的な経験を提供しながら効率を向上させることができます。
5.報告
リアルタイムの採用を促進するために、レポーティングは包括的なソリューションです。
応募者データ、採用までの期間、採用単価などの重要な情報を追跡できるオプションがあり、データ主導の意思決定を促す優れたツールです。 KPI.
結果データを分析することで、採用担当者は改善点を容易に特定し、採用戦略の隠れた抜け穴を明らかにすることができます。
また、採用プロセスの進捗状況を把握し、必要に応じて調整することも可能です。
採用プロセスにモバイル採用ソフトウェアをシームレスに導入する5つのステップ
ステップ1：採用ニーズの把握
まず、貴社の採用プロセスの中で、モバイル採用ソフトウェアを使って合理化できる、注意が必要な側面を決定します。
なぜこのツールを使用するのか、どのような結果を期待するのか、明確なビジョンを持つことで、組織はソフトウェアをより適切に使用することができます。
ステップ2：ソフトウェアプロバイダーの調査と評価
次に、市場で入手可能なさまざまなモバイル採用ソフトウェアプロバイダーを比較・評価し、御社が本当に必要としているものを見つけましょう。
超スムーズなユーザーインターフェイス、24時間365日のカスタマーアシスタンス、柔軟な料金プラン、カスタマイズ可能なダッシュボード、革新的な候補者ソーシングなど、貴社のニーズに特化した機能など、必ず必要な特徴を備えたソフトウェアをお探しください。
重要なのは、貴社独自の採用ニーズを強調し、ビジョンを活用して、貴社の目標にぴったり合うツールを見つけることです。
ステップ3：現行システムとの統合
このサイクルで絶対に欠かせないのは、選択したモバイル採用ソフトウェアが現在の採用システムと統合できることを確認することです。
ソフトウェアがデータ転送をサポートし、既存のワークサイクルと互換性があるかどうかを確認します。
ステップ4：チームのトレーニング
ソフトウェアを導入したら、採用チームが効果的に使用できるようトレーニングを行いましょう。
デモやウェビナー、チュートリアルを実施し、全員がツールの効率的な使い方を理解できるようにしましょう。
ポテンシャルの高いソリューションを持っていても、採用チームが利用可能なリソースを最大限に活用するための十分な能力を備えていなければ意味がありません。
ステップ5：監視と最適化
最適な結果を約束する1つの方法は、ソフトウェアのパフォーマンスを定期的に監視することです。
合理的な間隔で最適化に焦点を当てる必要があります。 指標を追跡採用までの時間、候補者の質、採用コストなど)。
リクルートの成長におけるソフトウェアの役割を把握することで、成果を上げている分野とそうでない分野に光を当てることができます。
モバイル採用ソフトウェアのベストプラクティス
1.モバイルフレンドリーな求人情報の作成
モバイル 毎月モバイルで行われる求人検索の数は毎月モバイルデバイスで行われる求人検索の数は10億件という驚異的な数字ですが、モバイル採用に真剣に取り組んでいると回答した採用担当者はわずか13%に過ぎません。
ここにひと手間かけることで、求職者が簡単に求人を見つけて応募できるようになり、優秀な人材を獲得できる可能性が高まります。
そのため、明確で簡潔な職務内容や使いやすい応募フォームなど、求人情報がモバイルデバイス向けに最適化されていることを確認してください。
2.ソーシャルメディアの活用
ソーシャルメディアやその他のモバイルフレンドリーなプラットフォームを利用して、求人広告を宣伝し、より多くの読者にリーチしましょう。
リクルーターは、人材紹介会社が提供する露出度を活用することで、求職者の大部分に接触し、同時に多様な人材プールを開拓することができます。
3.統計レポートの活用
レポートや指標は貴重な洞察の源となり、採用担当者は採用成果を巧みに最適化することができます。
そのため、モバイル採用活動の効果を追跡するためのデータと分析を幅広く活用し、情報に基づいたデータ主導の意思決定を促します。
完璧なモバイル採用ソフトウェアのための便利なチェックリスト
1.ユーザーフレンドリーなインターフェース
直感的でユーザーフレンドリーなインターフェイスは、採用ソフトウェアの成功に不可欠です。 採用ソフトウェア.
With an easy-to-navigate portal, recruiters can access and utilize the software’s features to their utmost potential.
This helps to save precious time and チーム全体の生産性をチーム全体の生産性を高めます。
また、簡単な求人応募やリクルーターとのシームレスなコミュニケーションチャネルを提供することで、求職者の体験を向上させます。
2.カスタマイズオプション
採用ソフトウェアはカスタマイズが重要です。
これにより、採用担当者は採用ニーズに合わせてソリューションをカスタマイズでき、最大限の効率を確保できます。
これにより、組織の価値観や文化に沿った採用プロセスを構築し、最終的に採用活動を合理化し、より良い候補者ソーシングを実現することができます。 候補者ソーシング.
3.他のソフトウェアとの統合
統合 他の人事ソフトウェアとの連携は非常に重要です。
HRMSや給与計算システムと統合することで、採用担当者は採用から入社、そしてその後に至るまで、従業員のライフサイクル全体をシームレスに管理できるようになります。
この統合により、採用プロセスを簡素化し、ミスを減らし、時間を節約して、プロアクティブに結果を出すことができます。
4.セキュリティ
採用プロセスにおいて、セキュリティとコンプライアンスは非常に重要な要素です。
以下のような業界標準を遵守することで GDPRとCCPA採用担当者は 採用データベースを安全かつ責任ある方法で取り扱うことができます。
しかし、候補者の機密情報を保護するだけでなく、企業が高額なデータ漏洩や法的な影響を受けないようにすることもできます。
5.カスタマーサポート
カスタマーサポートは 採用ソフトウェア.
The software provider should offer comprehensive training and technical assistance to ensure recruiters and candidates can utilize the tool effectively.
優れたカスタマーサポートは、企業がソフトウェアの可能性を最大限に引き出し、採用プロセスを改善するのに役立ちます。
また、あらゆる問題や質問に迅速に対応できるため、遅延やフラストレーションが発生する可能性が低くなります。
注目すべき3つのエキサイティングなモバイル採用ソフトウェアのトレンド
ここでは、モバイル採用ソフトウェアのトレンドをご紹介します：
1.風変わりなチャットボット
このチビッコたちは、体はなくてもAIを搭載した頭脳と自然言語処理のコツを備えています。
チャットボットを使えば、採用担当者は候補者と素早くコミュニケーションを取り、迅速なフィードバックを提供することができます。
個人秘書のようなものです。
2.プロフェッショナル・ゲーミフィケーション
ゲーミフィケーションは、最新のモバイル 採用ソフトウェア候補者の評価プロセスに遊びの要素を加える機能です。
短いテストから魅力的な課題まで、ゲーミフィケーションによって、採用担当者は関係者全員が楽しめる方法で、優秀な候補者を見極めることができます。
3.VRとAR
仮想現実や拡張現実の技術を使えば、採用担当者はどこにいても、遠隔操作で応募者を評価することができます。
まるでSF映画が現実になったようです。
バーチャルな就職面接、グループ活動、社員研修セッションは、この可能性のほんの一部にすぎません。
そして、他にどんな素晴らしいことが将来展開されるかは誰にもわかりません。
モバイル採用ソフトウェアのトップ
1. リクルートCRM– 市場トップクラス
リクルートCRMが提供する モバイルアプリはは、他の追随を許しません。
リクルートCRMは、G2やGartnerのCapterraのような最大のレビュープラットフォームで最高の評価を得ており、採用チームにとって採用が10倍簡単になり、それもあっという間にできる、ゲームチェンジャー的なモバイル採用ソフトウェアです。
このアプリは、候補者管理、コミュニケーションツール、リアルタイムレポートなどの高度な機能を提供し、より円滑な業務を促進します。
2. スマートリクルーター– オールインワンソリューション
SmartRecruitersは、採用担当者と求職者の双方に、多機能なモバイルアプリを備えたクラウドベースの採用プラットフォームを提供しています。
この包括的なソリューションには、候補者のソーシング、応募者の追跡、高度な分析などの強力な機能が含まれており、採用活動のトップを維持するのに役立ちます。
モバイルアプリを使用することで、外出先でも採用プロセス全体を管理することができます。
採用プロセスを簡素化する包括的なモバイル採用プラットフォームをお探しなら、SmartRecruitersが最適です。
3. 作業性– 統合が容易
Workableのクラウドベースの採用ソフトウェアには、使いやすいモバイルアプリが付属しており、いつでもどこでも採用パイプラインにアクセスすることができます。
求人広告、候補者ソーシング、分析、カスタマイズ可能なダッシュボードなどの機能を備えたWorkableは、包括的な採用ソリューションを提供します。
このプラットフォームのシームレスな統合機能により、他の採用ツールやソリューションをワークフローに組み込み、合理的かつ効率的な採用プロセスを実現したい採用担当者に最適です。
4. さわやかな人事– 候補者体験に最適
ブリージーHRのモバイル採用アプリは、求人広告、候補者ソーシング、応募者追跡などの機能を含む強固なプラットフォームを提供します。
このソフトウェアの特徴は、求職者とのエンゲージメントとコミュニケーションを重視し、採用担当者と求職者の双方にポジティブな体験を提供することです。
面接の管理、パーソナライズされたメールの送信、候補者の進捗状況の追跡など、直感的に操作できるツールを備えたブリージーHRのモバイルアプリは、採用プロセスを通じて候補者に優れた体験を提供することを最優先とするリクルーターに最適なソリューションです。
人材紹介会社にモバイル採用ソフトウェアは必要ですか？
モバイル・リクルーティングは単なるトレンドではありません。
今日の雇用市場では必要不可欠なものです。
Glassdoorの調査によると 求職者の58％がモバイル端末で求人情報を検索を使用しています。
人材紹介業界が進化を続ける中、競争力を維持し、顧客と適切な関係を保つためには、常に最新情報を入手し、新しいテクノロジーや戦略を取り入れることが重要です。
そして、一歩先を行く理想的な方法の1つは、モバイル採用ソフトウェアを採用することです。
結局のところ、採用とは、その仕事に最も適した人材を見つけることです。
そのために ウェブベースのモバイル採用ソフトウェア採用担当者は、採用目標を達成し、理想の候補者を獲得することができます。
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よくある質問
1.モバイルリクルーティングソフトウェアは効率的なソリューションですか？
もちろんです！ このソフトウェアは、特にモバイルデバイス上で実行することを意図しているため、非常に効率的である傾向があります。
採用ソフトウェア全体とその幅広い機能を手のひらに収まるように特別に設計されています。
一番の魅力は、アクセスのしやすさと柔軟性です。
モバイルリクルーティングソフトウェアを使えば、職場から何マイルも離れていても、採用プロセス全体を管理することができます。
2.モバイル採用ソフトウェアは、将来的に本格的な採用ソフトウェアに取って代わることができますか？
モバイル採用ソフトウェアが本格的な採用ソフトウェアに取って代わることはまずありません。
後者は複雑な採用プロセスに適しており、前者はよりコンパクトでアクセスしやすいという特徴があります。
しかし、モバイル採用ソフトウェアは今後も進化を続け、本格的なソフトウェアを補完しながら、採用業界で重要な役割を果たすでしょう。
ソリューションの選択は、組織の採用ニーズと採用担当者の好みによって異なります。
3.モバイル採用ソフトウェアに投資する価値はありますか？
モバイルリクルーティングソフトウェアに投資する価値はあります。
求職者の大半がモバイルデバイスを使用して求人情報を検索している現在、モバイル採用ソフトウェアは採用担当者に、より多くの求職者へのアクセスを提供します。
また、採用担当者はどこからでも採用プロセスを管理できるため、時間の節約と成果の向上につながります。
