採用スクープザ・リクルートメント・スクープ“の第1回目のエピソードでは、ハイテクセクターでキャリアを積んだベテランのソーシング・スペシャリスト、アンドリュー・ウォルバートと対談しました 。 採用のヒント あなたのソーシング戦略を強化し、競争市場で優位に立つために役立つ貴重な洞察と実践的な採用のヒントを共有してくれました。https://youtu.be/e6jyiYZpFq4?si=auqmwLWMm_IhkF8a
でも、リクルートスクープって何なんですか？
リクルートCRMがお送りするこのシリーズでは、最新の採用トレンド、採用担当者が日々直面する問題や課題を取り上げています。
よりスマートなリクルーティングを実現するために、専門家が使っている最先端のトリックやヒントを発見することができます！
アンドリューが語る採用の秘訣5つ
1.データの最大化
アンドリューは、隠れた才能を発掘するためにデータを活用することの重要性を強調しています。
彼は ブーリアン検索 やGoogleのX線検索で、LinkedInのような典型的なプラットフォーム以外の貴重な情報にもアクセスできます。
高度なソーシング技術を使って、より幅広い候補者を提供するスクラップ可能なデータを収集することができます。
そうすることで、他の方法では見落とされる可能性のある採用候補者を見極めることができます。
2.必須スキルの習得
ソーシング・スペシャリストの主なスキル データスクレイピング・レシピの構築, ビッグデータの分析そして デジタルネットワーキング.
アンドリューは、ソーシング・プロセスを合理化し、効率を向上させるためには、これらの分野に習熟する必要があることを強調しています。
これらのスキルを身につけることで、大量の情報を効率的に管理し、傾向を把握し、的を絞った候補者プールを作成することができます。
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3.アウトリーチをパーソナライズ
オートメーションパーソナライズされた体験が鍵です！ ソーシングのスペシャリストは、フィルターを使って興味を測り、興味を持った候補者にカスタマイズしたテキストを送ることを勧めています。
「LinkedInのすべてのメッセージをパーソナライズすることは難しいかもしれません。 -アンドリュー・ウォルバート、シニアソーシングスペシャリスト。
このような働きかけは、あなたが下調べをした上で、応募者の経歴やキャリアの希望に心から関心を持っていることを示します。
また、反応率を高め、リクルーターと彼らが代表する会社に対する好意的な印象を築きます。
4.宿題
そこで次のハックです！
候補者の評価には、徹底したリサーチが欠かせません。
アンドリュー・チェック リンクトインのプロフィール 履歴書との整合性を確認し、専門スキルを評価します。
彼は 「LinkedInと履歴書の相乗効果 そして、その結果に基づいて面接の質問を準備します。
候補者のプロフィールやネットワークを調査することで、資格や職務への適合性を総合的に理解することができます。
この綿密なアプローチにより、採用担当者にマッチした応募者を紹介することができ、採用の可能性が高まります。
また、リクルーターのためのLinkedInグループ10以上に参加するのもよいでしょう！
5.既成概念にとらわれない
アンドリューは、リクルーターに次のように勧めています。 ソーシング方法. LinkedInの検索を1ページ目から始めるのではなく、それ以降のページから始めて、目につきにくい候補者を見つけるように逆算することを提案しています。 さらに、社内のネットワークを活用し、従来のプラットフォーム以外を探索することで、隠れた才能を発見することができます。
混雑した市場で目立つためには、「他とは違う新しいことをする」ことが必要です。-アンドリュー・ウォルバート、シニア・ソーシング・スペシャリスト
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待ってください！
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