採用自動化 採用自動化 ニーズに合った最高の採用アプリを見つけることは、これまで以上に難しくなっています。
幸いなことに、私たちは準備を完了しました。このガイドでは、採用をより効率的に行うのに役立つ最適な採用ツールについて説明します。
私たちのリストに入ったのはどれでしょう？
すぐに飛び込んでください。
1. リクルートCRM
リクルートCRMは、人材紹介会社、ヘッドハンティング会社、エグゼクティブサーチ会社向けのクラウドベースのソフトウェアです。
世界100カ国以上の代理店から信頼されているこのリクルーティングアプリは、信頼性が高く 最高評価のソリューション としての地位を確立しています。
また、リクルートCRMは、常に外出する人のために、以下の両方に対応するアプリを用意しています。 iOS と アンドロイド モバイルデバイスに対応しています。
つまり、オフィスでも移動中でも、どこにいても採用業務を継続できるのです。
卓越した 特徴 注目すべき点
- エーアイ候補者マッチング
- ジーピーティー(GPT)統合
- クロムソーシング拡張機能
- 履歴書パーサー
- 電子メールの自動化とシーケンス
- 詳細なレポートと分析
以下のことが可能です。 デモ予約 ATS+CRMを実際にご覧いただけます。
2. カレンダー
メールのやりとりにサヨナラ メール Calendlyを使えば、面接のスケジュールをこれまで以上にスムーズに調整できます。 Calendlyに乗り換えることで、面接のスケジュール管理に革命を起こし、これまで以上にスムーズに面接を行うことができます。
この採用ツールを使えば、候補者とあなたの都合を共有することができ、候補者はあなたとあなたにとって最適な枠を選ぶことができます。
対応可能な時間を設定すれば、残りの作業は Calendly が行い、ダブルブッキングや予約の欠席がなくなるようにします。
しかし、時間を選ぶだけではありません。 このプラットフォームでは、アプリをカレンダーと統合することができます。
さらに、候補者への自動リマインダーメールをカスタマイズできるので、全員が同じページにいることを確認し、無断欠席を減らすことができます。
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3. スラック
Slackを使えば 採用コミュニケーションを 混沌から合理化へ。
この強力なコミュニケーションツールでは、求人ごとに専用のチャンネルを作成し、レジュメの共有や面接の日程調整、チームメンバーへのフィードバックなどを簡単に行うことができます。
なぜSlackが必要なのですか？
- 効率:Slackはメールやドキュメントの乱雑さを減らし、時間を節約して重要なことに集中できるようにします。
- コラボレーション:協力的な環境を促進し、迅速なフィードバックと意思決定を可能にします。
- アクセシビリティ:SlackはiOSとAndroidの両方に対応しており、いつでもどこでも採用業務を管理できます。
- 候補者体験の向上：コミュニケーションとスケジューリングを合理化することで、候補者はよりスムーズなプロセスを享受し、貴社のプロセスにも好影響を与えます。
お見逃しなく リクルーターが参加すべき8+のSlackコミュニティ
4. クリックアップ
クリックは採用担当者向けの包括的なプラットフォームとして機能し、タスク、スケジュール、コミュニケーションの効率的な管理を可能にします。
このツールを使えば、アプリを切り替える手間が省けます。 チームはドキュメントやフィードバックを効率的に共有し、全員の足並みを揃えることができます。
クリックアップなら
- リスト、ボード、カレンダー、その他のビューでワークスペースをカスタマイズして、採用パイプラインを効果的に管理できます。
- 採用プロセス 採用プロセス 管理しやすいタスクとサブタスクに分けることで、進捗状況を把握しやすくなります。
- さまざまな採用活動に費やされた時間を記録し、生産性を分析して効率性を向上させます。
従来のプロジェクト計画ツールと比較して、クリックアップは比類のないカスタマイズ性、広範な統合オプション、ユーザーフレンドリーなインターフェイス、包括的なタスク自動化、詳細なレポート機能を提供します。
5. リンクトインリクルーター
リンクトインのおかげで、ネットワーキングはかつてないほど簡単になりました。 リンクトイン .
この強力なリクルーティング・アプリを使えば、世界最大のプロフェッショナル・ネットワーキング・サイトで優秀な人材を検索し、つながりを持つことができます。
リンクトインの7億人以上のアクティブなメンバーにアクセスできるため、膨大な候補者の中から選ぶことができます。
さらに インメール などの機能により、採用候補者と簡単に連絡を取り合ったり、チームと協力して完璧な採用を行うことができます。
リンクトインリクルーターを使用して採用プロセスをアップグレードし、候補者プールが成長するのを見守りましょう。
備考 – 両方で利用可能 iOS および アンドロイド モバイルデバイスでご利用いただけます。
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6. ズーム
Zoomは、採用担当者の面接方法に革命をもたらしました。 面接の方法に革命をもたらしました。 Zoomは、採用担当者が面接を行う方法に革命をもたらし、応募者とグローバルにつながることを驚くほど簡単にしました。
このビデオ会議ツールは、地理的な制約を受けずに対面インタビューを実施するために不可欠なものとなり、プロセスの包括性とアクセシビリティを確保しています。
使いやすさに加え、さまざまなデバイスに対応しているため、誰もが利用しやすく、公平で平等な面接の機会を提供することができます：
- クロスプラットフォームのサポート：Zoomは、デスクトップだけでなく、iOSとAndroidの両方のデバイスに対応したアプリを提供しているため、参加者は、Androidモバイルデバイスを含むお好みのデバイスからインタビューに参加することができます。
- 高品質のビデオとオーディオ：Zoomの信頼性の高いビデオとオーディオの品質は、インタビューをプロフェッショナルで効果的なものに保ち、プロセスを中断させる可能性のある技術的な問題を最小限に抑えます。
こちらもお読みください： 一方通行のビデオ面接で採用活動を変えましょう
7. ハッカーランク
ハッカーランクは技術者採用のゲームを変えます。 技術者採用 .
It is an online platform for skills assessments and coding challenges.
You can use it to source candidates and evaluate technical skills.
ハッカーランクの特徴は、企業がカスタムコーディング課題を作成できることです。 つまり、候補者が実際に行う仕事に関連した問題を設計することができます。
ジャワ開発者を雇う必要がありますか？ ジャワテストがあります。パイソンのプロをお探しですか？ パイソンの課題があります。
価格も月額100ドルからと非常にリーズナブルです。 柔軟なプランであらゆる規模の企業にも対応します。
全体として、強力なコーディング能力を必要とする技術職を採用する場合は、ハッカーランクをチェックしてください。 この客観的なアプローチは、職務に最適な問題解決者を確実に採用するのに役立ちます。
8.フートスイート
維持 ソーシャルメディアプラットフォーム 定期的に更新するのは簡単なことではありません！
ソーシャルメディア管理アプリHootsuiteを使えば、求人広告を簡単に宣伝できます。 求人広告 ソーシャルメディア管理アプリ
このソフトウェアを使用すると、投稿のスケジュール、会話の監視、さまざまなソーシャルプラットフォーム上の潜在的な候補者とのエンゲージメントのすべてを一箇所で行うことができます。
また、アナリティクスとレポート機能を使って、採用キャンペーンの成功を追跡することもできます。
備考 – 両方で利用可能 iOS および アンドロイド モバイルデバイスでご利用いただけます。
こちらもお読みください ソーシャルリクルーティング101：採用担当者のための初心者ガイド
9. サーベイモンキー
サーベイモンキーは、採用担当者が貴重なフィードバックを収集できる多機能なプラットフォームです。 フィードバック 候補者と従業員から ユーザーフレンドリーなビルダーと質問タイプのライブラリにより、カスタマイズされたアンケートを素早く作成することができます。
作成 候補者体験調査 求職者が何を好み、何を嫌うかを理解するためです。 これにより、改善点が浮き彫りになり、最高の求職者ジャーニーを実現することができます。
新入社員にとって、退社時アンケートは、在職中にうまくいったこと、うまくいかなかったことを共有する秘密の方法です。 フィードバックの傾向を把握することで、定着率の問題を特定することができます。
また、SurveyMonkey は貴社の ATS 採用ライフサイクル全体を360度見渡すことができます。
お見逃しなく 正しいインサイトが得られる候補者体験調査の無料テンプレート8選
10. スパーク・ハイヤー
Spark Hireは、AIを活用したビデオ面接プラットフォームです。 偏見をなくし を排除し ダイバーシティ 採用しています。
このプラットフォームでは、スキル、経験、文化的適合性に基づいて候補者の最初のスクリーニングが行われます。資格のみに基づいて候補者を採点し、ランク付けします。その後、匿名化された上位候補を確認できます。
このビデオ面接ツールは、採用プロセスのスピードと質の向上を必要とする多忙なチームの面接能力を引き出し、コラボレーションを促進します。
目標は、より多様な より多様な を検討することです。
Spark Hireは、大企業や急成長企業を対象としています。 プラットフォームはSaaSモデルで提供され、企業規模や必要な機能に応じた価格設定となっています。
11. トレロ
私たちはこれを「生産性の発電所」と呼んでいます。 生産性 と呼んでいますが、このアプリはその言葉を正当化するものです。
ガントチャート機能を備えたビジュアルなプロジェクト計画ツールは、採用プロセスを常に整理して把握するのに役立ちます。
このアプリを使用すると、各求人用のボードを簡単に作成できます。 ボードを簡単に作成できます。 各候補者のカードを追加し、進捗状況を追跡することができます。
また、コラボレーション機能も内蔵されており、チームメンバーと簡単に情報を共有したり、フィードバックを提供したりすることができます。
備考 – 両方で利用可能 iOS および アンドロイド モバイルデバイスでご利用いただけます。
12. クリスタルは知っている
クリスタル・ノウズは、性格の違いを理解することで、プロフェッショナルな環境でのコミュニケーション、コラボレーション、共同作業を大幅に向上させることができるという前提のもとに作られています。
このツールは、DISCパーソナリティ・フレームワークを活用し、個人のコミュニケーションスタイル、モチベーション、仕事の好みに関する洞察を提供することで、相互作用を強化します。
しかし、これがどのように役立つのでしょうか？
- ニーズに合わせたアウトリーチ：リクルーターは、Crystal Knows を使用して、各自のニーズに合わせて コミュニケーションスタイルを メールやメッセージをより魅力的なものにし、反応を引き出すことができます。
- 紛争解決：誤解や衝突が起こりそうな場面で、候補者の性格を把握することは、採用担当者がこれらの問題をより効果的に解決するのに役立ちます。
- 候補者ソーシング:特定の職務で成功する性格特性を理解することで、採用担当者は候補者をより的確に特定し、調達することができます。 候補者を 候補者を発掘することができます。
- フィードバックとコーチング:採用担当者は、選考プロセスを通じて、パーソナリティの洞察に基づき、候補者によりパーソナライズされたフィードバックやコーチングを提供することができます。
このアプリは、採用プロセスを合理化し、求職者とチームの双方にとって全体的な体験を向上させることで、より効果的で成功する採用につなげることを目的としています。
13. エバーノート
私たちは、履歴書を常に見失う苦しみを知っています。 履歴書 面接メモ、候補者情報など。 単純なリストでは決して十分ではありません。
そこで、採用関連のすべての情報を 1 か所に簡単に保存、整理し、アクセスできるようにする エバーノートが登場します。
コラボレーションや共有などの機能により、メモや情報をチームと簡単に共有することができ、採用プロセスにおいて全員が同じ見解を持つことができます。 Evernoteは素晴らしいツールですが、もし若い起業家がメモを取るニーズに対してより手頃な価格のEvernoteの代替ツールを探しているのであれば、他の選択肢もあります。
備考 – 両方で利用可能 iOS および アンドロイド モバイルデバイスでご利用いただけます。
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14. チェッカー
Checkrは バックグラウンド・チェック 採用担当者がスクリーニング・プロセスを合理化、簡素化するためのプラットフォームです。
このアプリケーションを使用すると、あなたの人材管理ソフトウェアから直接、わずか数分で候補者のバックグラウンドチェックを注文することができます。 タレントマネジメントソフトウェアから
リクルーターにとっての主なメリットは以下の通りです：
- 従来のプロバイダーのように何日も何週間もかかることはなく、多くの場合数時間で完了します。
- 基本的な犯罪歴だけでなく、学歴や雇用の確認、自動車事故歴、薬物検査などを含む強力なスクリーニング・パッケージ。
- 直感的なダッシュボードにより、注文ステータスを簡単に追跡し、アラートを受信し、完了したレポートにアクセスできます。
- 温室、レバー、勤務日などの主要なATS/CRMシステムと統合し、スクリーニングワークフローを自動化します。
- ボリュームディスカウントと長期契約なしの手頃な価格。
チェッカーと提携することで、採用までの時間を短縮しながら、候補者が徹底的に吟味されているという安心感を得ることができます。
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これらの最高の採用アプリに投資して、採用活動の混乱に別れを告げましょう。
よくある質問
1.採用アプリはどのデバイスからでも利用できますか？
リクルーティングアプリの最大の特徴は、その柔軟性とアクセシビリティです。 これらのプラットフォームのほとんどはデバイスフレンドリーに設計されており、スマートフォン、タブレット、デスクトップコンピューターなど、さまざまなデバイスで使用できます。
この適応性により、リクルーターは場所に関係なく、常に連絡を取り合い、生産性を維持することができます。
2.リクルーティングアプリは、あらゆる雇用形態や規模に対応していますか？
採用アプリは多用途で適応性があるように設計されており、企業の種類や規模に関係なく、幅広い採用ニーズに適しています。
しかし、これらのアプリの有効性は、補充する職務の性質、処理する候補者の量、問題のアプリの特定の機能など、いくつかの要因によって異なります。
大量採用に向いているものもありますが、ほとんどのコア採用アプリは、企業規模や予算に応じて、エントリーレベルからエグゼクティブまで、あらゆる採用ニーズに対応できます。
3.採用する場合、これらのアプリはすべて必要ですか？
もちろん、そうではありません。 採用にこれらのアプリが必要かどうかは、組織の規模、採用の量、募集職種、採用に関する具体的な課題など、いくつかの要因によって異なります。
例えば、頻繁に採用活動を行ったり、大量の候補者を管理する場合、これらのツールを組み合わせて活用することで、プロセスを大幅に効率化することができます。 例えば、リクルートCRMのようなATSで候補者のデータを管理し、Calendlyで面接のスケジュール管理を自動化することができます。
簡単なヒントは、重複した努力を避けるために、互いにうまく統合するツールを探すことでしょう。
