ここでは、採用プロセスを強化するための採用プラットフォームの活用についてご紹介します。
採用プラットフォームとは何ですか？
採用プラットフォームとは、リクルーターが次のことを行うのを支援するソフトウェアアプリケーションまたはウェブサイトです。採用プロセス全体を合理化し 、人材プールを効果的に構築します。
それらは、タレント獲得のプロフェッショナルと理想の候補者とのギャップを埋めます。
この人事テクノロジーには、求人掲載、応募者管理、候補者関係管理、履歴書のパース、その他のコミュニケーションツールが通常含まれています。
採用プラットフォームにはどのような種類がありますか？
1.ジョブボード
ジョブボードは、求人情報を掲載することで、求職者は簡単に求人情報を検索し、応募することができます。
これらのプラットフォームは、双方にとって最良の結果を導き出すように設計された有利なアルゴリズムによって駆動されます。
使いやすく、費用対効果に優れ、競争の激しい求人市場で多くの潜在的求職者にアクセスすることができます。 人気のある求人情報サイトには以下のようなものがあります。 リンクトイン、 インディード そして グラスドア 。
2.応募者追跡システム（ATS）
あの、 応募者追跡システム は、企業が採用サイクルに関連するいくつかのタスクを自動化することを可能にする、新世代の高度な採用プラットフォームです。
次のことを行うために使用されます：適格な候補者を追跡しソースし、履歴書をスクリーニングし、面接をスケジュールし、レポートを作成するなど、採用ワークフローをより良く整理するために多くのことを支援します。
採用プロフェッショナルの指先に優れた採用ソリューションを提供するATSは、強力な雇用主ブランドを構築するのにも役立ちます。
3.ソーシャルリクルーティングプラットフォーム
ここ数年、ソーシャルメディアの台頭は、リクルーターが自らの利益のために賢く利用しています。
ソーシャル・リクルーティング は、最高の候補者を惹きつけるためにメディアチャンネルを利用します。 ソーシャルプラットフォームが提供する大規模な露出と、アプリ内の有料広告の実行により、採用活動はかつてないほど楽しいものになりました！
4.ビデオインタビュープラットフォーム
ビデオ インタビュー プラットフォームでは、会議ツールを使って遠隔で会議を行うことができます。
一対一のコミュニケーションは、個人の個性を見極める最良の方法であるため、こうしたチャンネルは、その体験をバーチャルに実現する上で重要な役割を果たします。
これは、特に以下のような企業にとって現実的な選択肢となります。 リモートワーカーを雇用したい企業 .
Also an excellent solution for those that want to save time and money on the interview process.
人気のあるプラットフォームには次のようなものがあります。 ハイアビュー , ズームそして スパークハイヤー .
5.紹介プラットフォーム
従業員 リファーラル プラットフォームを利用することで、サーチ会社は社員のネットワークを活用し、優秀な人材を見つけることができます。
次としても知られる企業内での採用は、 社内採用。より有望な求職者を短時間で必要とする際に効果的です。
これには、採用された候補者を紹介した従業員にインセンティブを提供したり、ソーシャルメディアを利用して従業員の友人やコネクションに募集職種を宣伝したりすることも含まれます。
重要なのは、彼らが紹介者を連れてきたときに、あなたの従業員にとっても有益だと思わせることです。 そうすれば、あなたの受信箱は応募であふれかえります！
6.雇用前試験プラットフォーム
これらのプラットフォームは、企業が候補者のスキルや資質を評価するための様々なテストや評価を提供します。
これには、認知能力や性格に関するクイズ問題、スキル別の試験（ソフトウェア開発者のコーディングなど）が含まれます。
人気のプラットフォームには次のようなものがあります。 パイメトリクス 、ハイアビュー、および テストドーム 。
採用プラットフォームは人材紹介会社にどのようなメリットをもたらしますか？
1.オンラインプレゼンスを向上させる
採用プラットフォームは、次のために高めるオンラインプレゼンスを構築するのに役立ちます。 採用エージェンシー。
ウェブサイトをデザインし、企業文化に活用し、現在募集中の求人を紹介することで、より多くの求職者を惹きつけることができます。 ワードプレスは、最も広く使用されているプラットフォームであるため、エディタプラグインを利用することで、プロセスをさらに効果的にすることができます。
プラットフォームをHRチャットボットと統合することで、応答率をさらに向上させることができます。 これらのボットは、クライアントと求職者の両方からの簡単な問い合わせに答えることができ、終始、求職者を惹きつけておくことができます。
2.適切な候補者を迅速に引き付けるのに役立つ
顧客のために優秀な人材を見つけることは、あなたの仕事の大きな部分を占めています。
採用テクノロジー は、次のようなものをざっと見ることに時間を無駄にすることなく、整理された方法でそれを実現するのに役立ちます。 履歴書 やスケジュールの遅れに陥ること。
優れた採用プラットフォームを使えば、何千人もの候補者のプロフィールを解析し、パーソナライズされたフィードバックを一度に送ることができます。
独自のAPIを使用して、ほとんどの採用プラットフォームではサードパーティのデータベースから候補者をインポートすることも可能で、追加費用なしでより多くの適格な応募者にアクセスできます。
3.面接体験を向上させる
ビルトインのビデオ面接機能は、ほとんどの採用プラットフォームが備えているもう一つの恵みです。
これにより 、ウェブ上で面接を実施できるため、候補者は評価テストを受ける前に新しいアプリケーションをダウンロードする必要がなく、時間と手間を大幅に節約できます。
この機能は、特に「リモート」求職者を探す際に有益です。 さらに、オフショアリングとは何か、リモート採用プロセスにどのようなメリットがあるのかを理解することで、採用戦略をさらに強化することができます。
4. 投資収益率 (ROI)を最大化する
次のことを最大化する際、 投資収益率（ROI） 、採用自動化 ソフトウェアはさまざまな利点を提供します：
- 低コストの代替手段を提供することで、コールバックを減らし、最終的に候補者1人あたりのコール数を減らします。
- 書類の収集やスクリーニングなどのプロセスを自動化することで、ペーパーワークを削減します。
- また、複数のプラットフォームでデータを共有することでソフトウェア費用を節約でき、それぞれのプラットフォームで誰がどの情報を閲覧できるかを完全にコントロールすることも可能です。
5.求人掲載をシームレスにする
#RecTechを使用すると、次のことを投稿できます。求人内容を複数のチャネル、例えばキャリアページ、ソーシャルメディアネットワークなどに投稿できます。
各プラットフォームに手動でログインして求人情報を掲載したり、求人情報を個別に追跡したりする必要はありません。
あの、採用ソフトウェア は、各チャネルからの詳細な洞察を提供し、迅速な分析のためにそれらを一緒に照合します。
さらに、応募者を評価する際、プロファイルを比較、選択、スキャンするためにアプリを切り替える必要がないため、提出漏れのリスクを軽減できます。
採用を容易にする採用プラットフォームのトップ機能とは何ですか？
- ソーシング・クローム拡張機能：ほとんどの採用プラットフォームは、ソーシングクローム拡張機能を提供しています。それは、優れた候補者やクライアントをデータベースに数回のクリックで見つけて追加するのに役立ちます。
- 応募者の追跡：応募者、履歴書、カバーレターを一元管理し、採用までの時間を短縮します。
- 履歴書の解析: あの、ATSは、候補者の履歴書をパースして関連情報を整理し、多くの時間と労力を節約するのに役立ちます。
- Eメール送信: CRMソフトウェアは、メールボックスを統合し、パーソナライズされた電子メールを一括送信することができます。 次のものも使用できます- すぐに使えるEメールテンプレート.
- レポート作成：次のような測定が可能です。 主要業績評価指標を測定し、人材紹介会社の業績を把握することができます。
- 統合： これらのツールを採用プラットフォームに統合できるATS + CRMを選択すれば、お気に入りのアプリケーションとの連携が可能です。
- 面接スケジュール設定：手作業から解放されるため、見込み客との面談をスケジュールし、自動的にカレンダーに招待状を送ることができます。
- モバイル最適化： 求職者はモバイルデバイスから求人に応募でき、採用担当者はモバイルデバイスから採用プロセスを管理できます。
- 採用マーケティング：これらのチャンネルのほとんどは、次のような機能を提供します。 採用活動を促進し、雇用ブランディングを向上させる手助けをしてくれます。
- 請求書の管理 : AIツールやオンライン請求書発行ソフトウェアを使用することで、請求書をシームレスに管理し、請求書発行プロセス全体をより透明化することができます。これらのシステムには、 引き落としメモの作成と追跡機能が含まれていることが多く、請求書の必要な調整や訂正の処理を簡素化し、財務取引の正確性と透明性を確保します。
採用担当者が注目すべき10の優れた採用プラットフォーム
1. Recruit CRM
Recruit CRMは、採用プロセスの様々な側面を合理化するために設計された使いやすいATS + CRMプラットフォームです。
AI履歴書解析、候補者マッチング、自動メールシーケンス、ChatGPT統合、堅牢なレポート、5000以上の統合などの機能を提供しています。
直感的なインターフェースと強力な機能により、採用担当者はワークフローを管理し、十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。
2. リンクトイン
世界最大のプロフェッショナルネットワークであるリンクトインは、リクルーターに豊富な潜在的候補者プールへのアクセスを提供します。
その強力な高度な検索フィルターにより、採用担当者は求人条件に完全に一致する候補者を見つけることができます。
また、リンクトインの求人情報掲載機能は、積極的な求職者を惹きつけるのに役立ちます。 最も信頼され、利用されている採用プラットフォームです。
3.インディード
インディードは、様々な業界から数百万人の求職者を集める大手求人情報サイトです。
求人情報を掲載し、膨大な履歴書のデータベースから検索することができます。
高度な検索オプションと採用企業ダッシュボードにより、あらゆる採用戦略にとって価値あるプラットフォームとなっています。
4.ハイヤーライト
ハイヤーライトは、信頼できる身元調査および照会サービスを提供します。
採用担当者が候補者の情報を確認し、安全で確実な採用プロセスを実現します。
また、候補者の経歴を詳細に把握できるレポート機能により、採用担当者が自信を持って採用を決定することができます。
5.スパーク・ハイヤー
このビデオインタビュープラットフォームでは、一方向インタビューやライブインタビューを行うことができます。
スパークハイヤーは、世界中の候補者とつながることができるので、遠隔地のリクルーターにとって間違いなく恩恵です。
また、面接のスケジューリングや評価ツールも提供し、面接プロセスをより効率的にします。
6.ハッカーランク
技術者採用のために特別に設計されたハッカーランクは、求職者のコーディングスキルを評価することができます。
コーディング課題のライブラリを提供し、幅広いプログラミング言語をサポートしています。
再生機能により、候補者の思考プロセスを理解することができるため、テクニカルスキルの評価には欠かせないツールです。
7.グラスドア
企業レビューで知られるグラスドアは、求人掲示板としても機能しています。
積極的に採用候補企業をリサーチしている求職者を惹きつけることができます。
このウェブサイトは、企業文化や従業員満足度に関する洞察を提供し、貴社が望ましい職場として位置づけられるよう支援します。
8.キャリアビルダー
このグローバル企業は、エンド・ツー・エンドの人的資本ソリューションを提供しています。
キャリアビルダーは、広告、ソフトウェア、サービスを組み合わせて、企業が優秀な人材を見つけ、採用し、管理できるように支援します。
さらに、広範な求人掲示板と履歴書データベースも提供しています。
9. チェックル
チェックルは、人工知能と機械学習を使ってプロセスを自動化する、最新の身元調査プラットフォームです。
ユーザーフレンドリーなインターフェースと詳細なレポートにより、プロセスの最適化を支援します。
10.ズーム
ズームは誰にとっても他人事ではありません。
ズームは主にビデオ会議ツールですが、バーチャル面接に広く使用されています。高品質のビデオとオーディオ、画面共有機能、スケジュール機能により、現代の採用担当者のツールキットには欠かせないものとなっています。
ズームを使えば、採用担当者はいつでもどこでも候補者とつながることができ、採用プロセスがより柔軟になります。
なぜRecruit CRMをあなたの主要な採用プラットフォームとして選ぶべきか
1. 使いやすいユーザーインターフェースは素晴らしいです
Recruit CRMは直感的でユーザーフレンドリーです。
現在のユーザーのほとんどは、便利なモバイルアプリを使いながら、セットアッププロセス全体がいかに迅速かつ効率的であるかを称賛しています。
2.Recruit CRMのソーシング拡張機能はありがたい
あの、 ATS + CRMのソーシングクローム拡張機能 を使えば、数クリックでインターネット上の候補者のプロフィールをスキャンし、データベースに追加することができます。
また、サイトを離れることなく、即座に求人やホットリストにプロフィールを割り当てることができます。
Recruit CRMにアカウントを作成すれば、この拡張機能を無料で利用できます！
3.候補者体験があなたにとって何を意味するかを理解しています
今すぐ何百人もの候補者を採用するかもしれませんが、その代償は何でしょうか？ 最初から良い経験を提供できなければ、候補者を失うことになります。
Recruit CRMの豊富なカスタマイズ機能と統合機能により、これまでにない採用プロセスを実現できます。
自動化されたEメールのカスタマイズやクイックフォローオプションにより、候補者が不明なまま放置されることがないようにできます。
4.詳細なレポートと分析を提供します
採用担当者は、より良い採用決定を下し、採用活動を強化するために、レポートや分析を必要としています。
必要なものをすべて提供してくれる採用プラットフォームがあれば、それに勝るものはありません。
Recruit CRMは、ユーザーに強力な 重要業績評価指標 (KPI)レポートを提供し、競争の激しい分野での優位性を保ち、チームのパフォーマンスをより良く監視できるようにします。
5.サポートチームは常にサポートする準備ができています
Recruit CRMのカスタマーサポートチームは、いつでもお客様のご要望にお応えします。 2分以内にお問い合わせに対応します！
ATSプロバイダーは、セルフサービスよりもステップバイステップのガイダンスを好む人のために、充実したトレーニングやオンボーディングプログラムも提供しており、その機能を深く理解することができます。
よくある質問（FAQ）
1.採用プラットフォームはどのように機能しますか？
自動化とスマートな人工知能（AI）ツールの効率化により、採用プラットフォームはまさに革命です。 このようなAIツールは、人事担当者と優秀な求職者を結びつけるのに役立ちます。 ここでは、採用プラットフォームがどのように機能するのか、いくつかのポイントをご紹介します。
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求人情報
企業は求人情報を作成し、採用プラットフォームに掲載することができます。 掲載内容には、職種、勤務地、給与、資格、経験、責任などが含まれます。
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人材パイプライン
求職者はこのプラットフォームに履歴書をアップロードすることができ、それにより企業が確認できる検索可能なデータベースが作成されます。これにより、採用企業は以下のものを便利に構築できます：
人材パイプライン
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検索とフィルタリング
企業はレジュメデータベースをキーワードや資格、その他の条件から検索し、最も適切な候補者を見つけることができます。 この機能はレジュメ解析とも呼ばれています。
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コミュニケーション
通常、採用プラットフォームにはチャットポータルが含まれており、企業は求職者と連絡を取り合い、面接の日程を効率的に調整したり、フィードバックを提供したり、オンラインポートフォリオの提出を求めたりすることができます。
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顧客と候補者の関係管理
採用ソフトウェアは、採用担当者がクライアントや応募者との関係を効果的に管理し、育成し、全体的な経験を向上させるのに役立ちます。
2.採用プラットフォームは人材管理とエンゲージメントに役立ちますか？
ここでは、採用プラットフォームが人材管理とエンゲージメントにどのように役立つかを簡単に説明します：
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採用
採用プラットフォームは、求人情報、履歴書、コミュニケーションのための一元的な場所を提供することで、採用を効率化します。 これにより、採用担当者はより多くの質の高い候補者にアプローチすることができます。
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オンボーディング
いくつかの採用ソフトウェアには、新入社員が入社初日から歓迎され、意欲的に仕事に取り組めるようにするオンボーディング機能が含まれています。 これには、自動化された歓迎メッセージ、チェックリスト、トレーニングモジュールなどが含まれます。
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パフォーマンス管理
一部のATS + CRMシステムには、マネージャーがチームのパフォーマンスを追跡し、目標を設定し、フィードバックを提供できるパフォーマンス管理機能が含まれています。 これにより、マネージャーや上級部門長が改善点を特定するのに役立ちます。
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従業員エンゲージメント
採用ソフトウェアには、次のようなエンゲージメント機能があります。 候補者アンケート また、投票やフィードバックフォームを利用することもできます。 これにより、管理者は従業員のエンゲージメントレベルを測定し、改善点を特定し、従業員の満足度を向上させるための措置を講じることができます。
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学習と開発
いくつかのプラットフォームでは、見込み客がトレーニングや開発リソースにアクセスできる学習および開発機能を提供しています。これにより、従業員は新しいスキルを習得し、キャリアを進めることができ、 従業員のエンゲージメントと定着率が向上します。
採用戦略において、強固な採用プラットフォームを導入する時期が来ています。
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採用おめでとうございます :）
