採用担当者に最適な採用プラットフォーム10選

ここでは、採用プロセスを強化するために、採用に最適なプラットフォームの利用について知っておくべきことをご紹介します。

採用プラットフォームとは何ですか？

採用プラットフォームは、採用プラットフォームまたはリクルーティング・プラットフォームとも呼ばれ、エンドツーエンドの採用プロセスを合理化し、強固な人材プールを構築し、候補者やクライアントとのコミュニケーションを簡素化するために設計されたソフトウェア・ソリューションです。

それらは、タレント獲得のプロフェッショナルと理想の候補者とのギャップを埋めます。

この人事テクノロジーには、求人掲載、応募者管理、候補者関係管理、履歴書のパース、その他のコミュニケーションツールが通常含まれています。

採用プラットフォームにはどのような種類がありますか？

1.ジョブボード

ジョブボードは、求人情報を掲載することで、求職者は簡単に求人情報を検索し、応募することができます。

これらのプラットフォームは、双方にとって最良の結果を導き出すように設計された有利なアルゴリズムによって駆動されます。

使いやすく、費用対効果に優れ、競争の激しい雇用市場において多くの潜在的候補者にアクセスすることができます。 人気のある求人情報サイトには次のようなものがあります。 リンクトイン、 インディード そして グラスドア 。

2.応募者追跡システム（ATS）

採用プラットフォームの中核をなすATSソリューションは、応募者の追跡、履歴書の解析、コミュニケーションの管理などのタスクを自動化し、採用活動を効率化します。

有能な候補者の追跡と発掘、履歴書のスクリーニング 履歴書, 面接スケジュールまた、魅力的な プレゼンテーションテンプレートを使用することで、採用に関する洞察をより効果的に示すことができ、採用のワークフローをより効率化することができます。

採用プロフェッショナルの指先に優れた採用ソリューションを提供するATSは、強力な雇用主ブランドを構築するのにも役立ちます。

リクルートCRMは、中小規模の人材紹介会社向けのATS+CRMソフトウェア市場でNo.1です。

AI履歴書解析、候補者マッチング、自動メールシーケンス、GenAI統合、堅牢なレポート、ワークフローオートメーションアドオンとの5000以上の統合などの機能を提供しています。 よりスマートなソリューションを求める動きは採用だけにとどまらず、学生も学業にAIを導入しています。 例えば、検出を回避するためのAIエッセイ作成のヒントは、学習者が従来の評価システムよりも一歩先を行くのに役立っています。

3.ソーシャルリクルーティングプラットフォーム

ソーシャル・リクルーティング・プラットフォームは、現代の採用プラットフォームに不可欠な要素であり、採用担当者は優秀な人材を確保するためにソーシャルメディア・チャンネルを活用することができます。

それは、メディアチャンネルを利用して、最高の候補者を集めることです。 ソーシャル・プラットフォームが提供する大規模な露出と、アプリ内の有料広告の実行により、リクルートはかつてないほど楽しいものになりました！

4.ビデオインタビュープラットフォーム

ビデオ インタビュープラットフォームでは、会議ツールを使って遠隔で会議を行うことができます。

一対一のコミュニケーションは、個人の個性を見極める最良の方法であるため、こうしたチャンネルは、その体験をバーチャルに実現する上で重要な役割を果たします。

これは、特に以下のような企業にとって現実的な選択肢となります。 リモートワーカーを雇用したい企業 . また、面接の時間と費用を節約したい方にも最適なソリューションです。

人気のあるプラットフォームには次のようなものがあります。 ハイアビュー , ズームそして スパークハイヤー .

5.紹介プラットフォーム

従業員 リファーラル プラットフォームを利用することで、サーチ会社は社員のネットワークを活用し、優秀な人材を見つけることができます。

次としても知られる企業内での採用は、 社内採用。より有望な求職者を短時間で必要とする際に効果的です。

これには、採用された候補者を紹介した従業員にインセンティブを提供したり、ソーシャルメディアを利用して従業員の友人やコネクションに募集職種を宣伝したりすることも含まれます。

重要なのは、従業員が紹介者を連れてきたときに、従業員にもメリットがあると思わせることです。 そうすれば、あなたの受信箱は申し込みであふれかえります！

6.雇用前試験プラットフォーム

これらのプラットフォームは、企業が候補者のスキルや資質を評価するための様々なテストや評価を提供します。

これには、認知能力や性格に関するクイズ問題、スキル別の試験（ソフトウェア開発者のコーディングなど）が含まれます。

人気のプラットフォーム PymetricsHireVue、Xobin、そして テストドーム.

採用プラットフォームは人材紹介会社にどのようなメリットをもたらしますか？

1.オンラインプレゼンスを向上させる

採用プラットフォームは、次のために高めるオンラインプレゼンスを構築するのに役立ちます。 採用エージェンシー。

ウェブサイトをデザインし、企業文化に活用し、現在募集中の求人を紹介することで、より多くの求職者を惹きつけることができます。 ワードプレスは、最も広く使用されているプラットフォームであるため、エディタプラグインを利用することで、プロセスをさらに効果的にすることができます。

Webサイトの構築や管理が初めての方には、この初心者向けWeb制作ガイドが、プロセスを効率化するための貴重なヒントを提供します。 採用プラットフォームは、人材紹介会社のためのオンラインプレゼンスを構築するのに役立ち、豊富なウェブサイトテンプレートから選択できるため、これまで以上に簡単に始めることができます。

プラットフォームをHRチャットボットと統合することで、応答率をさらに向上させることができます。 これらのボットは、クライアントと求職者の両方からの簡単な問い合わせに答えることができ、終始、求職者を惹きつけておくことができます。

2.適切な候補者を迅速に引き付けるのに役立つ

顧客のために優秀な人材を見つけることは、あなたの仕事の大きな部分を占めています。

採用テクノロジー採用テクノロジーは、一日中レジュメに目を通す必要がないよう、整理された方法でそれを行うことができます。 履歴書 あるいはスケジュールの遅れ。 採用担当者は、一貫した書式を確保するため、またはクライアントと共有する前に機密情報を削除するため、求職者が編集不可能な形式で履歴書を提出した場合、PDFをWordに変換する必要があるかもしれません。

優れた採用プラットフォームを使えば、何千人もの候補者のプロフィールを解析し、パーソナライズされたフィードバックを一度に送ることができます。

独自のAPIにより、ほとんどの採用プラットフォームでは、サードパーティのデータベースから候補者をインポートすることもできます。 これらのプラットフォームの多くは、さらにAI面接ソリューションと統合し、候補者の評価を効率化します。 また、適切なAPI監視を行うことで、重要な候補データを見逃すことなく、これらの統合をスムーズに実行することができます。

3.面接体験を向上させる

ビデオ面接機能は、ほとんどのオンライン採用プラットフォームが備えているもう一つの利点です。

これにより インタビュー そのため、受験者は評価試験に臨む前に新たなアプリケーションをダウンロードする必要がなく、時間と手間を大幅に省くことができます。 AIノートテイカーは、採用が集中する時期に特に重宝され、採用担当者が手作業で入力することなく、整理されたノートを維持するのに役立ちます。

この機能は、特に「リモート」求職者を探す際に有益です。さらに、オフショアリングとは何か、リモート採用プロセスにどのようなメリットがあるのかを理解することで、採用戦略をさらに強化することができます。

4. 投資収益率 (ROI)を最大化する

次のことを最大化する際、 投資収益率（ROI） 、採用自動化 ソフトウェアはさまざまな利点を提供します：

• 低コストの代替手段を提供することで、コールバックを減らし、最終的にコール回数を減らします。
  候補者1人につき
• 書類の収集やスクリーニングなどのプロセスを自動化することで、ペーパーワークを削減します。
  
• また、複数のプラットフォームでデータを共有することでソフトウェア費用を節約でき、それぞれのプラットフォームで誰がどの情報を閲覧できるかを完全にコントロールすることも可能です。 雇用経費の詳細については、従業員コスト計算機のご利用をご検討ください。

5.求人掲載をシームレスにする

#RecTechを使用すると、次のことを投稿できます。求人内容を複数のチャネル、例えばキャリアページ、ソーシャルメディアネットワークなどに投稿できます。

各プラットフォームに手動でログインして求人情報を掲載したり、求人情報を個別に追跡したりする必要はありません。

あの、採用ソフトウェア は、各チャネルからの詳細な洞察を提供し、迅速な分析のためにそれらを一緒に照合します。

さらに、応募者を評価する際、プロファイルを比較、選択、スキャンするためにアプリを切り替える必要がないため、提出漏れのリスクを軽減できます。

採用を容易にする採用プラットフォームのトップ機能とは何ですか？

1. Sourcing Chrome Extension： ほとんどの採用プラットフォームは クローム拡張機能を使えば、わずか数クリックで優秀な候補者やクライアントを見つけ、データベースに追加することができます。
2. 応募者の追跡応募者、履歴書、カバーレターを一元管理し、採用までの時間を短縮します。
3. 履歴書の解析 履歴書の解析 ATSは 候補者の履歴書を解析しを解析し、関連する情報を選別します。
4. Eメール送信: CRMソフトウェアは、メールボックスを統合し、パーソナライズされた電子メールを一括送信することができます。 を使用することもできます。 すぐに使えるEメールテンプレート.
5. レポート次のような測定が可能です。 主要業績評価指標を測定し、人材紹介会社の業績を把握することができます。
6. 統合： ATS +VoIP CRM統合を選択すれば、お気に入りのアプリケーションとの連携が可能です。
7. 面談のスケジューリング手作業から解放されるため、見込み客との面談をスケジュールし、自動的にカレンダーに招待状を送ることができます。
8. モバイル最適化： 求職者はモバイルデバイスから求人に応募でき、採用担当者はモバイルデバイスから採用プロセスを管理できます。
9. 採用マーケティング：これらのチャンネルのほとんどは、次のような機能を提供します。 採用活動の促進を促進し 採用ブランディング.
10. 請求書の管理 : AIツールやオンライン請求書発行ソフトウェアを使えば、請求書をシームレスに管理でき、請求書発行プロセス全体の透明性が高まります。 これらのシステムには、 引き落としメモの作成と追跡機能が含まれていることが多く、請求書に対する必要な調整や訂正の処理を簡素化し、財務取引の正確性と明瞭性を確保します。 従業員の支払記録については、信頼性の高い給与明細ジェネレータが、明確性と信頼性のために同様に不可欠です。

リクルーターが注目すべき採用プラットフォーム10選

1. Recruit CRM

リクルートCRMは、採用プロセスを合理化するATSとCRMの機能を組み合わせた最高の採用プラットフォームの1つです。

AIレジュメ解析、候補者マッチング、自動メールシーケンス、ChatGPT統合、堅牢なレポート、MailerLite、Moosendなどの5000以上の統合などの機能を提供しています。

直感的なインターフェースと強力な機能により、採用担当者はワークフローを管理し、十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。

2. リンクトイン

採用プラットフォームであるLinkedInでは、採用担当者は高度な検索フィルターを使って積極的な求職者や受動的な候補者を見つけることができます。

その強力な高度な検索フィルターにより、採用担当者は求人条件に完全に一致する候補者を見つけることができます。

また、LinkedInの求人情報掲載機能は、積極的な求職者の獲得に役立ちます。 最も信頼され、利用されている採用プラットフォームです。

3.インディード

インディードは、様々な業界から数百万人の求職者を集める大手求人情報サイトです。

求人情報を掲載し、膨大な履歴書のデータベースから検索することができます。

高度な検索オプションと採用企業ダッシュボードにより、あらゆる採用戦略にとって価値あるプラットフォームとなっています。

4.ハイヤーライト

ハイヤーライトは、信頼できる身元調査および照会サービスを提供します。

採用担当者が候補者の情報を確認し、安全で確実な採用プロセスを実現します。

また、候補者の経歴を詳細に把握できるレポート機能により、採用担当者が自信を持って採用を決定することができます。

5.スパーク・ハイヤー

このビデオインタビュープラットフォームでは、一方向インタビューやライブインタビューを行うことができます。

スパークハイヤーは、世界中の候補者とつながることができるので、遠隔地のリクルーターにとって間違いなく恩恵です。

また、面接のスケジューリングや評価ツールも提供し、面接プロセスをより効率的にします。

6.ハッカーランク

技術者採用のために特別に設計されたハッカーランクは、求職者のコーディングスキルを評価することができます。

コーディング課題のライブラリを提供し、幅広いプログラミング言語をサポートしています。

再生機能により、候補者の思考プロセスを理解することができるため、テクニカルスキルの評価には欠かせないツールです。

7.グラスドア

企業レビューで知られるグラスドアは、求人掲示板としても機能しています。 積極的に就職先を探している候補者を引きつけることができます。

このウェブサイトは、企業文化や従業員満足度に関する洞察を提供し、貴社が望ましい職場として位置づけられるよう支援します。

8.キャリアビルダー

このグローバル企業は、エンド・ツー・エンドの人的資本ソリューションを提供しています。

CareerBuilderは、広告、ソフトウェア、サービスを組み合わせて、企業が優秀な人材を見つけ、採用し、管理できるように支援します。 さらに、企業はデジタルプレゼンスを強化するために専門的なウェブ開発を検討することができ、よく整理されたウェブ開発ツールを活用することで、プロセスを簡素化することができます。

さらに、広範な求人掲示板と履歴書データベースも提供しています。

9. チェックル

チェックルは、人工知能と機械学習を使ってプロセスを自動化する、最新の身元調査プラットフォームです。

ユーザーフレンドリーなインターフェースと詳細なレポートは、マーケティングオートメーションのプロセスを最適化するのに役立ちます。

10.ズーム

ズームは誰にとっても他人事ではありません。

ズームは主にビデオ会議ツールですが、バーチャル面接に広く使用されています。高品質のビデオとオーディオ、画面共有機能、スケジュール機能により、現代の採用担当者のツールキットには欠かせないものとなっています。

ズームを使えば、採用担当者はいつでもどこでも候補者とつながることができ、採用プロセスがより柔軟になります。

採用プラットフォームの選び方・買い方

採用プラットフォームに投資する準備が整いましたら、どのようにすればよいかをご紹介します：

1.必須機能のリスト

ワークフローを改善するために必要な機能を書き出してみましょう。

これは、AIによる履歴書の解析、ビデオ面接、自動化されたEメールシーケンス、または詳細なレポートなどです。

現在の採用課題に対応するツールを確実に活用しましょう。

2.オンラインでトップオプションを検索

プロバイダーのウェブサイトをご覧になり、製品の詳細をご確認ください。

人材紹介会社の実際の事例やケーススタディを探し、使いもしない機能を備えたプラットフォームではなく、あなたの優先事項に合ったプラットフォームを選びましょう。

3.ライブデモのご予約

デモを使用して、あなたのチームが毎日行っている実際の採用業務を実行します。

サンプル求人の掲載、実際の履歴書の解析、簡単なレポート作成により、プロセスがどれだけスムーズに進むかをご確認いただけます。

Eメールやカレンダーなど、すでに使っているツールとの同期の速さを試してみましょう。 プラットフォームが、管理する職務と候補者の量を、速度を落とすことなく処理できることを確認してください。

4.柔軟なプランの選択

貴社の採用ニーズに合ったサブスクリプションをお選びください。

管理するユーザー数、統合数、ロールの量を考慮してください。

5.購入の完了

プランを確認し、プロバイダーのサイトまたは営業チームから直接購入してください。

お客様のチームが滞りなくプラットフォームの利用を開始できるよう、確実なオンボーディング支援を提供します。

後々の混乱を避けるため、初日から必要なモジュールや統合機能を追加しましょう。

6.プラットフォームの迅速なセットアップ

チームをトレーニングし、ツールを接続し、候補者データベースをインポートします。

スムーズなセットアップにより、時間を節約し、より早く候補者の斡旋を開始することができます。

リクルートCRMが採用担当者に選ばれる理由

1. 使いやすいユーザーインターフェースは素晴らしいです

Recruit CRMは直感的でユーザーフレンドリーです。

現在のユーザーのほとんどは、便利なモバイルアプリを使いながら、セットアッププロセス全体がいかに迅速かつ効率的であるかを称賛しています。

2.Recruit CRMのソーシング拡張機能はありがたい

あの、 ATS + CRMのソーシングクローム拡張機能 を使えば、数クリックでインターネット上の候補者のプロフィールをスキャンし、データベースに追加することができます。

また、サイトを離れることなく、即座に求人やホットリストにプロフィールを割り当てることができます。

Recruit CRMにアカウントを作成すれば、この拡張機能を無料で利用できます！

3.候補者体験があなたにとって何を意味するかを理解しています

今すぐ何百人もの候補者を採用するかもしれませんが、その代償は？ 最初から良い経験を提供できなければ、彼らを失うことになります。

Recruit CRMの豊富なカスタマイズ機能と統合機能により、これまでにない採用プロセスを実現できます。

自動化されたEメールのカスタマイズやクイックフォローオプションにより、候補者が不明なまま放置されることがないようにできます。

4.詳細なレポートと分析を提供します

採用担当者は、より良い採用決定を下し、採用活動を強化するために、レポートや分析を必要としています。

必要なものをすべて提供してくれる採用プラットフォームがあれば、それに勝るものはありません。

Recruit CRMは、ユーザーに強力な 重要業績評価指標 (KPI)レポートを提供し、競争の激しい分野での優位性を保ち、チームのパフォーマンスをより良く監視できるようにします。

5.サポートチームは常にサポートする準備ができています

リクルートCRMのカスタマーサポートチームは、いつでもユーザーをサポートします。 問い合わせには2分以内に対応します！

ATSプロバイダーは、セルフサービスよりもステップバイステップのガイダンスを好む人のために、充実したトレーニングやオンボーディングプログラムも提供しており、その機能を深く理解することができます。

よくある質問

1.採用プラットフォームはどのように採用を効率化しますか？

採用プラットフォームは、求人広告、候補者のスクリーニング、コミュニケーションを自動化することで採用を合理化します。 AIを使って履歴書を解析し、応募者をランク付けし、関連する求人とマッチングさせます。

例えば、ATSは採用担当者が候補者をさまざまな採用ステージで管理し、スムーズなプロセスを実現するのに役立ちます。

さらに、人事採用ソフトウェア、給与システム、身元調査との統合により、効率的なワークフローが実現します。

リアルタイムのアナリティクスとレポーティングにより、データに基づいた意思決定を行い、採用を最適化し、採用までの時間を短縮することができます。

2.採用プラットフォームはどのように機能しますか？

自動化とスマートな人工知能（AI）ツールの効率化により、採用プラットフォームはまさに革命です。 このようなAIツールは、人事担当者と優秀な求職者を結びつけるのに役立ちます。 リクルートメント・プラットフォームの仕組みについて、いくつかのポイントをご紹介します。

• 求人情報

企業は求人情報を作成し、採用プラットフォームに掲載することができます。 これらのリストには、職種、勤務地、給与、資格、経験、責任などが含まれています。

• 人材パイプライン

求職者はこのプラットフォームに履歴書をアップロードすることができ、企業は検索可能なデータベースを作成して確認することができます。 これにより、人材紹介会社は
人材パイプライン
.

• 検索とフィルタリング

企業はレジュメデータベースをキーワードや資格などの条件で検索し、最も適切な候補者を見つけることができます。 この機能はレジューム解析とも呼ばれます。

• コミュニケーション

通常、採用プラットフォームにはチャットポータルが含まれており、企業は求職者と連絡を取り合い、面接の日程を効率的に調整したり、フィードバックを提供したり、オンラインポートフォリオの提出を求めたりすることができます。

• 顧客と候補者の関係管理

採用ソフトウェアは、採用担当者がクライアントや応募者との関係を効果的に管理し、育成し、全体的な経験を向上させるのに役立ちます。

3.採用プラットフォームは人材管理とエンゲージメントに役立ちますか？

ここでは、採用プラットフォームが人材管理とエンゲージメントにどのように役立つかを簡単に説明します：

• 採用

採用プラットフォームは、求人情報、履歴書、コミュニケーションのための一元的な場所を提供することで、採用を合理化します。 これにより、採用担当者はより多くの質の高い候補者にアプローチすることができます。

• オンボーディング

いくつかの採用ソフトウェアには、新入社員が入社初日から歓迎され、意欲的に仕事に取り組めるようにするオンボーディング機能が搭載されています。 これには、自動化されたウェルカムメッセージ、チェックリスト、トレーニングモジュールなどが含まれます。

• パフォーマンス管理

一部のATS + CRMシステムには、マネージャーがチームのパフォーマンスを追跡し、目標を設定し、フィードバックを提供できるパフォーマンス管理機能が含まれています。 これは、マネジャーや上級部門長が改善点を特定するのに役立ちます。

• 従業員エンゲージメント

採用ソフトウェアには、次のようなエンゲージメント機能があります。 候補者アンケート 投票、フィードバックフォーム これにより、管理職は従業員のエンゲージメントレベルを測定し、改善点を特定し、従業員の満足度を向上させるための措置を講じることができます。

• 学習と開発

中には、見込み客がトレーニングや開発リソースにアクセスできるような、学習・開発機能まで備えているものもあります。 これにより、社員は新しいスキルを身につけ、キャリアアップを図ることができます、 従業員のエンゲージメントと定着率が向上します。

採用戦略において、強固な採用プラットフォームを導入する時期が来ています。

Recruit CRMのATS + CRMシステムについてもっと知りたいですか？ 私たちの営業担当者と電話でお話しして、 どのように目標達成をサポートできるかを明らかにしましょう。

採用おめでとうございます :）

ブログ概要

• 採用プラットフォームとは、求人広告から人材紹介までの採用プロセス全体を効率化し、求職者とクライアントのコミュニケーションを向上させるソフトウェアです。
• 採用プラットフォームには、ジョブ・ボード、応募者追跡システム（ATS）、ソーシャル・リクルーティング・プラットフォーム、ビデオ面接ツール、リファーラル・プラットフォーム、入社前テストツールなどがあります。
• 人材紹介会社にとっての主なメリットは、オンラインでのプレゼンス向上、候補者ソーシングの迅速化、面接体験の改善、ROIの向上、チャネルをまたいだシームレスな求人掲載などです。
• 必須機能として、ソーシングエクステンション、履歴書解析、応募者追跡、一括メール送信、レポート、統合、面接スケジュール、モバイルアクセス、採用マーケティング、請求書管理などがあります。
• リクルートCRMは、ATS + CRMの機能、自動化、統合、そして強力なカスタマーサポートを提供しています。