採用の絶え間ない変化に圧倒されると感じることはよくあることです。 すべてが変化するスピードを考えると、こうした状況に適応することが不可欠です。
でも、そうしているうちに、何か失敗をするかもしれません！ (それどころか、たくさん！)
そこで デジリー・ゴールデイにインタビューし、最も一般的なリクルートミスとその解決策を探りました。
インタビューの全文は以下をご覧ください：
リクルートでよくある5つのミスは絶対に避けましょう。
1.コミュニケーション不足と長いプロセス
“リクルートで最も難しいのは、多くのコミュニケーションを取りながら、効果的な方法で誰かをプロセスに通すことだと思います”
まず、”話す “ということについて。
デジレは、どれだけクリアであることが重要かを強調してもしきれません。 コミュニケーション 候補者たちとは
長くて複雑な採用サイクルは、彼らにとって大きな赤信号です。
その代わり プロセスの合理化 そして、優秀な人材を失うことがないよう、彼らを常に監視してください。
効果的なコミュニケーションにより、応募者全員が同じ見解を持ち、プロセス全体を通して応募者が大切にされていると感じることができます。
2.技術の未活用
Desireeは採用テクノロジーの活用に取り組んでいます。 リクルートテック を活用することです。
“私はATSを非常に特殊な方法で使用し、フルに活用しています。”
ホワイトボードツールから堅牢な ATS適切なテクノロジーは、世界を大きく変えます。 特に、ゴーストが不幸な傾向となっている市場では、組織的かつ効率的であることが重要なのです。
AI採用ソフトウェアを使えば、応募をシームレスに管理し、候補者を効率的にマッチングさせることができます。
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3.候補者のこだわりを無視
粘り強さは採用で実を結びます。
デジレは、整理整頓を怠らず、トップ候補に集中するようアドバイスします。 完璧だと思える人がいたら、粘り強く！
あなたが提供するチャンスに気づくには、ちょっとした後押しが必要なこともあります。
ですから、連絡事項を記録し、しつこくならない程度に定期的にフォローしてください。
このような粘り強さは、あなたが相手に心から関心を持っていることを示し、相手の意思決定プロセスに大きな影響を与えることができます。
4.候補者の経験の軽視
デジレは、次のことに集中することの重要性を強調しています。 候補者体験.
スムーズで効率的な採用プロセスと一貫したコミュニケーションにより、採用担当者の意欲と関心を維持することができます。
これを怠ると、優秀な人材を失うことになりかねません。 (リクルーターにとっては悪い夢！）。
面接の回数を減らし、応募者に優しい採用サイクルを常に心がけてください。
また、定期的な最新情報を提供し、透明性のあるコミュニケーションを図ることで、評価され、尊重されていると感じてもらえるようにします。
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5.候補者のエネルギーと準備の見落とし
“私は仕事に対するエネルギーと興奮を求めます。もしあなたが電話インタビューに元気なく来たら、私は気が狂いそうになります。”
候補者がしっかりと下調べをし、あなたと同じようにこの機会を楽しみにしていることを確認しましょう。
彼らのエネルギーは、あなたの企業文化に合うかどうかの良い指標になることがよくあります。
準備することで、職務へのコミットメントと関心を示すことができ、より意欲的で熱心な従業員につながります。
こうした資質を備えた候補者を常に評価し、奨励しましょう。
リクルート・スクープの最初の2つのエピソードについてお読みください（まだお読みでない方は）：
