すべての採用のトレンドに追いつくのは、本当に難しいことです！
毎日、新しいものが現れます。
では、どのようにして気を引き締めているのでしょうか？
簡単です—正しい人々をフォローすることです。
今年知っておくべきトップ10の採用インフルエンサーのリストがあります。
これらの専門家は、より賢く雇用し、ゲームの中で優位に立つための実践的なヒントやアイデアを共有しています。
彼らに会う準備はできていますか？ さあ、始めましょう！
1.ジム・ストラウド
ジム・ストラウドは、10年以上にわたって雇用業界に影響を与えてきた専門家です。
彼は、ソーシング手法を磨くために助けてくれる専門家として頼りにされている人物です。
マイクロソフト、グーグル、ランスタッドなどの企業で働いた経験があり、採用の裏も表も知り尽くしています。
2.ウィリアム・ティンカップ
ウィリアム・ティンカップはリクルーターなら誰でも知っている名前です。
20年以上の経験を持ち、彼は信頼される採用およびHRテックの専門家としての声を確立しています。
ポッドキャストの司会から世界的なイベントでの講演まで、ウィリアムは役に立ち、理解しやすいアドバイスを分かち合います。
彼は、次のことを解決するのが得意です。難しい採用の問題 そして、その解決策を段階的に説明しています。ソーシャルメディアでは3,000人以上のフォロワーを持ち、彼の洞察力を信頼する多くの人々がいます。
彼が共有した最も記憶に残るアドバイスの一つは、「採用にはテクノロジーやAIがあっても、常に人間の手が必要だ」というものです。
3.ジョシュ・バーシン
ジョシュ・バーシンは、バーシンとアソシエイツ（現バーシン・バイ・デロイト）の創設者であり、ジョシュ・バーシン・アカデミーのリーダーです。彼は長年にわたり、採用担当者や人事担当者が現実の課題に取り組むのを支援してきました。
彼は、複雑なアイデアをシンプルなステップに変える独自の方法を持っており、そのステップを採用プロセスにすぐに適用することができます。
ジョシュは常に、より優れた採用方法を共有し、最新のトレンドを先取りすることに注力しています。
4.カトリーナ・コリアー
カトリーナ・コリアーは、すべてのリクルーターにとって必見の人物です。長長年の経験を持ち、彼女は採用担当者や採用マネージャーの日々の課題を解決するための、実践的かつ無駄のないアプローチで知られています。そして、以下のことを提供しています： 採用に人間らしさを取り戻すこと。
2003年にリクルートの道を歩み始めたカトリーナは、エージェンシーサイドとインハウスの両方で働き、ソーシャルリクルーティングがうまくいくことを証明してきました。
彼女は世界中の採用担当者を訓練し、「ザ・ロボット・プルーフ・リクルーター」のような書籍を執筆し、5大陸で行われたカンファレンスで講演しています。
人材獲得において約20年の経験を持つカトリーナは、世界各地の採用会議で研修を行い、講演を行っています。
もし候補者体験が課題であれば、コリアーは候補者と意味のある形でつながり、関与するための優れたアドバイスを提供しています。
Recruit CRMでは、カトリーナ・コリアーをポッドキャストでホストする素晴らしい機会を得ました。
こちらがスポティファイでのエピソードへのリンクです！
5.マット・ステイニー
マットはタレント・ブランド・アライアンスを設立しました。これは、雇用主ブランドの専門家たちがアイデアを共有し、協力できるコミュニティです。
営業、マーケティング、採用技術に精通し、効果的な戦略の立て方を熟知しています。
彼は採用分野で15年以上の経験を持ち、プロアクティブ・タレントというコンサルティング会社を設立しました。この会社は500社以上の企業が採用戦略を改善する手助けをしてきました。
彼はまた、多様性、公平性、包括性（DEI）にも情熱を注いでおり、これらのトピックについてHRテクノロジーやAIとともに頻繁に講演しています。
マットの洞察は、あなたが採用を次のレベルに引き上げたいのであれば、チェックする価値があります。
6.ジョニー・キャンベル
ジョニー・キャンベルはソーシャル・タレントのCEO兼共同創設者であり、2010年から採用戦略の改善に取り組んできました。
ジョニーはソーシャル・タレントを通じて、何千もの組織の採用プロセスの合理化を支援してきました。2018年だけでも、このプラットフォームは500社以上が100万人以上の採用を支援しました。
しかし、ジョニーの情熱はビジネスだけにとどまりません。彼は採用をより明るく、よりスムーズにすることに専念しています。
採用に関するアドバイスや改善策を求めるなら、彼の洞察は傾聴に値します。
7.ルー・アドラー
ルー・アドラーはリクルート界でよく耳にする名前ですが、それには理由があります。
彼はアドラー・グループの創設者兼CEOであり、30年以上にわたり、パフォーマンスベース採用システムを用いて企業が最適な人材を採用する手助けをしてきました。
40,000人以上のリクルーターが彼のワークショップに参加し、彼の洞察はInc,、ビジネス・インサイダー、ブルームバーグ、ウォール・ストリート・ジャーナルなどのトップ出版物で頻繁に取り上げられています。
彼はまた、アマゾンでベストセラーの本「ハイヤー・ウィズ・ユア・ヘッド」や「エッセンシャル・ガイド・フォー・ハイアリング」の著者でもあります。
ルーはあなたが見習いたいと思う人です。
あなたも興味を持つかもしれません： Recruit CRMの採用起業家シリーズ フィーチャリング ルー・アドラー
8.エイドリアン・タン
エイドリアン・タンは、自分の進む道がライフスタイルに合わなくなったため、キャリアを大きく変えました。何年も事業を経営した後、彼は自分が会社員として「失業」していることに気づき、2021年にソロプレナーシップの世界に飛び込みました。
現在、エイドリアンはHRテック企業でマーケティングサービスを提供し、B2Bコンテンツ制作を支援しています。彼は、人々が会社勤めから解放され、楽しいキャリアを築けるように支援することが大好きです。
彼の著書「ノー・モア・ボス」は、自己雇用への道のりから得た教訓を共有しており、キャリアを変えたいと考えている人にとって優れたリソースです。
9.グレッグ・サベージ
グレッグ・サベージは現在、AIを活用してリアルタイムのトレーニングを提供するプラットフォーム、サベージ・リクルートメント・アカデミーを通じてリクルーターの支援に注力しています。
それ以前には、株式公開したリクルートメント・ソリューションズや買収したファイアブランド・タレント・サーチなど、4つの人材紹介事業を立ち上げ、売却して成功を収めました。
リクルート業界での彼は採用業界で40年以上の経験を持っています。グレッグはまた次の本の著者でもあります。 野蛮な真実そして リクルートサベージ・ウェイを出版しています。 グレッグをポッドキャストでお招きする機会に恵まれました。 こちらをご覧ください。!
10.ハン・リー
ハング・リーは、採用についてこれまでとは違った考え方をさせてくれる人物です。15年以上の経験を持ち、代理店のリクルーターからタレントの責任者まで、あらゆる経験をしてきた彼が、その貴重な教訓をわかりやすく他の人に伝えています。
最近では、彼は「リクルーティング・ブレインフード」の編集者として最もよく知られており、採用担当者にとって必読のニュースレターで、正確で貴重な週刊コンテンツを提供しています。
よくある質問
1.採用インフルエンサーが最も活躍しているプラットフォームはありますか？
採用インフルエンサーは、次のようなプラットフォームで最も活発に活動しています。 リンクトインまた、ツイッターを利用して、最新情報を素早く入手したり、専門家とつながったり、業界のトレンドについて話し合ったりしています。また、ツイッターを利用して最新情報を得たり、ブログやニュースレターで詳細なアドバイスを提供したりする人も多くいます。
2.採用担当者は急速に変化する業界でどのように関連性を保ち続けることができますか？
リクルーターは、継続的にスキルを更新し、業界のトレンドを追い、AIなどのテクノロジーを活用し、強力なネットワークを構築することで、適切な人材であり続けることができます。オピニオンリーダーと定期的に関わり、専門的なコミュニティに参加することで、適応し、卓越することができます。
3.採用担当者にとって、パーソナル・ブランドはどれほど重要ですか？
リクルーターにとって、パーソナル・ブランディングは不可欠です。信頼を築き、専門知識をアピールし、競争の激しい分野で目立つことができます。強力なパーソナルブランドは、優秀な人材とのつながりを容易にし、業界で信頼できる専門家として見なされます。
