Gezien de opkomst van
wervingsautomatisering
is het moeilijker dan ooit om de beste apps voor werving en selectie te vinden die aan uw behoeften voldoen.
Gelukkig voor u hebben wij het voetenwerk gedaan – in deze gids vindt u de beste rekruteringstools waarmee u efficiënter kunt rekruteren.
Benieuwd welke onze lijst hebben gehaald?
Duik er meteen in.
1.
CRM rekruteren
Recruit CRM is cloud-gebaseerde software voor wervings- en headhunting/executive search bedrijven.
Deze rekruteringsapplicatie wordt vertrouwd door bureaus in meer dan 100 landen en heeft zichzelf bewezen als een betrouwbare en
hoogst gewaardeerde oplossing
voor zoekbureaus wereldwijd.
En voor degenen die altijd onderweg zijn, heeft Recruit CRM een app voor zowel
iOS
en
Android
mobiele apparaten.
Dit betekent dat u uw wervingstaken kunt blijven uitvoeren, waar u ook bent – op kantoor of onderweg.
Uitzonderlijk
kenmerken
om naar uit te kijken:
- AI-kandidaatmatching
- GPT-integratie
- Chrome sourcing extensie
- CV-parser
- Automatisering en opeenvolging van e-mails
- Gedetailleerde rapportage en analyses
U kunt
een demo boeken
met een van hun productspecialisten om het ATS + CRM live in actie te zien.
2.
Calendly
Zeg vaarwel tegen de heen-en-weer
e-mails
probeert interviewtijden vast te stellen. Stap over op Calendly om het plannen van uw interviews revolutionair te veranderen, zodat het soepeler verloopt dan ooit.
Met deze rekruteringstool kunt u uw beschikbaarheid met kandidaten delen, zodat zij een tijdstip kunnen kiezen dat voor hen en voor u het beste werkt.
U stelt de tijd in waarop u beschikbaar bent en Calendly doet de rest, zodat er geen kans is op dubbele afspraken of gemiste afspraken.
Maar het gaat niet alleen om het kiezen van uren. Het platform laat u de app integreren met uw agenda, zodat uw beschikbaarheid altijd up-to-date is.
Bovendien kunt u automatische e-mailherinneringen voor kandidaten aanpassen, zodat iedereen op dezelfde pagina zit en er minder mensen niet komen opdagen.
Lees ook:
11 tips voor het schrijven van de beste koude rekruteringse-mails & 20+ nieuwe sjablonen
3. Slack
Met Slack kunt u uw
wervingscommunicatie
van chaotisch naar gestroomlijnd.
Met deze krachtige communicatietool kunt u speciale kanalen maken voor elke vacature, waar u gemakkelijk cv’s kunt delen, sollicitatiegesprekken kunt plannen en feedback kunt geven aan uw teamleden.
Waarom hebt u Slack nodig?
- Efficiëntie: Slack vermindert de warboel van e-mails en documenten, waardoor u tijd bespaart en u zich kunt concentreren op wat belangrijk is.
- Samenwerking: Het bevordert een omgeving waarin wordt samengewerkt, waardoor er sneller feedback kan worden gegeven en beslissingen kunnen worden genomen.
- Toegankelijkheid: Met mobiele apps voor zowel iOS als Android zorgt Slack ervoor dat u uw wervingstaken overal en altijd kunt beheren.
- Verbeterde ervaring voor kandidaten: Door de communicatie en planning te stroomlijnen genieten kandidaten van een soepeler proces, wat een positief effect heeft op uw proces.
Mis dit niet:
8+ Slack-communities waar recruiters deel van moeten uitmaken
4. ClickUp
Clickup dient als een uitgebreid platform voor recruiters, dat een efficiënt beheer van taken, planningen en communicatie mogelijk maakt.
Met dit hulpmiddel hoeft u niet meer tussen apps te schakelen. Uw team kan documenten en feedback efficiënt delen, zodat iedereen op één lijn zit.
Met ClickUp kunt u:
- Pas uw werkruimte aan met een lijst, bord, kalender en andere weergaven om wervingspijplijnen effectief te beheren.
- Afbreken
wervingsprocessen
in beheersbare taken en subtaken, zodat het gemakkelijker wordt om de voortgang bij te houden. - Houd de tijd bij die aan verschillende wervingsactiviteiten wordt besteed om de productiviteit te analyseren en de efficiëntie te verbeteren.
In vergelijking met traditionele projectplanningstools biedt ClickUp ongeëvenaarde aanpassingsmogelijkheden, uitgebreide integratieopties, een gebruiksvriendelijke interface, uitgebreide taakautomatisering en diepgaande rapportagemogelijkheden.
5. LinkedIn Recruiter
Netwerken is nog nooit zo gemakkelijk geweest, dankzij
LinkedIn
.
Met deze krachtige rekruteringsapp kunt u toptalent zoeken en met hen in contact komen op ’s werelds grootste professionele netwerksite.
Met toegang tot meer dan 700 miljoen actieve LinkedIn-leden hebt u een enorme pool van kandidaten om uit te kiezen.
Plus, met functies zoals
InMail
kunt u gemakkelijk communiceren met potentiële werknemers en samenwerken met uw team om de perfecte werknemer aan te nemen.
Verbeter uw wervingsproces met LinkedIn Recruiter en zie uw kandidatenpool groeien.
Opmerking – Beschikbaar voor zowel
iOS
en
Android
mobiele apparaten.
Misschien vindt u dit ook leuk:
LinkedIn Recruiter decoderen: Een slimme investering of niet?
6. Zoom
Zoom heeft een revolutie teweeggebracht in de manier waarop rekruteerders
sollicitatiegesprekken voeren
en maakt het ongelooflijk eenvoudig om wereldwijd in contact te komen met sollicitanten.
Dit hulpmiddel voor videoconferenties is onmisbaar geworden voor het houden van persoonlijke interviews zonder geografische beperkingen, zodat het proces inclusief en toegankelijk blijft.
Het gebruiksgemak, gecombineerd met ondersteuning voor een groot aantal apparaten, zorgt ervoor dat het voor iedereen toegankelijk is, zodat iedereen een eerlijke en gelijke kans heeft om een sollicitatiegesprek te voeren:
- Ondersteuning voor meerdere platforms: Met apps die beschikbaar zijn voor zowel iOS- en Android-apparaten, als desktopplatforms, zorgt Zoom ervoor dat deelnemers interviews kunnen bijwonen vanaf het apparaat van hun voorkeur, inclusief hun mobiele Android-apparaat.
- Video en audio van hoge kwaliteit: De betrouwbare video- en audiokwaliteit van Zoom houdt interviews professioneel en effectief, en minimaliseert technische problemen die het proces zouden kunnen verstoren.
Lees ook:
Verander uw wervingsspel met video-interviews in één richting
7. Hacker rang
HackerRank verandert het spel in
technische werving
. Het is een online platform voor vaardigheidsevaluaties en codeeruitdagingen. U kunt het gebruiken om kandidaten te zoeken en technische vaardigheden te evalueren.
Wat HackerRank onderscheidt, is de mogelijkheid voor bedrijven om aangepaste coderingsuitdagingen te maken. Dit betekent dat u problemen kunt ontwerpen die relevant zijn voor het echte werk dat uw kandidaten zullen doen.
Moet u een Java-ontwikkelaar inhuren? Ze hebben Java-tests. Op zoek naar een Python pro? Python-uitdagingen zijn er.
De prijzen zijn ook zeer redelijk, vanaf $100 per maand. Dankzij de flexibele plannen is het ook geschikt voor bedrijven van alle groottes.
Kortom, als u mensen aanneemt voor technische functies waarvoor sterke coderingsvaardigheden vereist zijn, kijk dan eens naar HackerRank. Deze objectieve aanpak helpt u ervoor te zorgen dat u de beste probleemoplossers voor de baan binnenhaalt.
8. Hootsuite
bijhouden
sociale mediaplatformen
Regelmatig bijwerken is geen gemakkelijke taak!
Voer Hootsuite in, een app voor het beheren van sociale media waarmee u gemakkelijk uw
vacatures
en uw wervingsmerk te beheren.
Met deze software kunt u op één plek berichten plannen, conversaties volgen en in gesprek gaan met potentiële kandidaten op verschillende sociale platforms.
U kunt ook de analyse- en rapportagefuncties gebruiken om het succes van uw wervingscampagnes bij te houden.
Opmerking – Beschikbaar voor zowel
iOS
en
Android
mobiele apparaten.
Lees ook:
Social recruitment 101: Een beginnersgids voor recruiters
9.
Aap-enquête
SurveyMonkey is een veelzijdig platform waarmee recruiters waardevolle
feedback
van kandidaten en werknemers. Met zijn gebruiksvriendelijke bouwer en bibliotheek van vraagtypes kunt u snel aangepaste enquêtes ontwerpen.
Maak
enquêtes naar de ervaring van kandidaten
om te begrijpen wat werkzoekenden wel en niet leuk vinden. Dit brengt verbeterpunten aan het licht en zorgt voor het best mogelijke traject voor kandidaten.
Voor nieuwe werknemers bieden exit-enquêtes een vertrouwelijke manier om te vertellen wat wel en niet werkte tijdens hun dienstverband. Trending feedback kan helpen bij het identificeren van retentieproblemen.
SurveyMonkey’s kunnen ook worden geïntegreerd met uw
ATS
Zo krijgt u een 360-graden beeld van de volledige levenscyclus van de werving.
Mis dit niet:
8 gratis sjablonen voor ervaringsonderzoeken onder kandidaten die u de juiste inzichten geven
10. Spark huren
Spark Hire is een AI-aangedreven video-interviewplatform dat erop gericht is om
vooroordelen
en de
diversiteit
bij het werven.
Het platform biedt een eerste screening van kandidaten op basis van vaardigheden, ervaring en culturele geschiktheid. Het scoort en rangschikt kandidaten alleen op basis van hun kwalificaties. U kunt dan geanonimiseerde topkandidaten bekijken.
Deze tool voor video-interviews ontsluit de interviewcapaciteit en bevordert de samenwerking voor drukke teams die de snelheid en kwaliteit van het wervingsproces moeten verbeteren.
Het doel is om een meer
gevarieerde pijplijn
van topkandidaten zonder vooroordelen die de vroege stadia beïnvloeden.
Spark Hire is gericht op grote ondernemingen en snelgroeiende bedrijven. Ze bieden het platform aan op een SaaS-model met prijzen op basis van bedrijfsgrootte en benodigde functies.
11. Trello
Wij noemen het de krachtpatser van
productiviteit
en deze app rechtvaardigt die uitspraak.
Een visueel projectplanningshulpmiddel met Gantt-diagramfuncties kan u helpen om georganiseerd te blijven en het rekruteringsproces op de voet te volgen.
Met deze app kunt u gemakkelijk borden maken voor elke
vacature
kaarten toevoegen voor elke kandidaat en hun voortgang bijhouden.
Het biedt ook ingebouwde samenwerkingsfuncties, u kunt gemakkelijk informatie delen en feedback geven aan uw teamleden.
Opmerking – Beschikbaar voor zowel
iOS
en
Android
mobiele apparaten.
12. Crystal Weet
Crystal Knows is gebaseerd op de vooronderstelling dat inzicht in persoonlijkheidsverschillen de manier waarop u communiceert, samenwerkt en samenwerkt in professionele omgevingen aanzienlijk kan verbeteren.
De tool maakt gebruik van het DISC persoonlijkheidsraamwerk om interacties te verbeteren door inzicht te geven in de communicatiestijlen, motivaties en werkvoorkeuren van personen.
Maar hoe kan dit u helpen?
- Bereik op maat: Recruiters kunnen Crystal Knows gebruiken om hun
communicatie
bij het benaderen van potentiële kandidaten, zodat e-mails en berichten boeiender worden en meer kans maken op een reactie. - Conflictoplossing: In situaties waar sprake kan zijn van misverstanden of conflicten, helpt inzicht in de persoonlijkheid van een kandidaat recruiters om effectiever door deze uitdagingen te navigeren.
- Kandidaat sourcing: Door de persoonlijkheidskenmerken te begrijpen die succesvol zijn in bepaalde functies, kunnen recruiters kandidaten beter identificeren en
kandidaten vinden
vinden die goed bij hen passen. - Feedback en coaching: Recruiters kunnen kandidaten tijdens het selectieproces meer persoonlijke feedback en coaching geven op basis van hun persoonlijkheidsinzichten.
De app is bedoeld om het wervingsproces te stroomlijnen en de algehele ervaring voor zowel kandidaten als uw team te verbeteren, wat leidt tot effectievere en succesvollere wervingsresultaten.
13. Evernote
Wij kennen de pijn van het voortdurend kwijtraken van
cv’s
Gespreksnotities en informatie over kandidaten. En een eenvoudige lijst zal nooit voldoende zijn.
Daar komt Evernote om de hoek kijken, zodat u al uw informatie over werving en selectie gemakkelijk op één plek kunt opslaan, organiseren en openen.
Met functies zoals samenwerken en delen kunt u gemakkelijk notities en informatie met uw team delen, zodat iedereen tijdens het aanwervingsproces op één lijn zit.
Opmerking – Beschikbaar voor zowel
iOS
en
Android
mobiele apparaten.
Lees ook:
Gratis cv’s zoeken | Top 10 plaatsen waar recruiters gratis cv’s kunnen krijgen!
14. Checkr
Checkr is een toonaangevende online
achtergrondcontrole
platform dat recruiters helpt om het screeningsproces te stroomlijnen en te vereenvoudigen.
Met deze applicatie kunt u in slechts enkele minuten achtergrondcontroles voor kandidaten bestellen, rechtstreeks vanuit uw
talentmanagementsoftware.
Enkele belangrijke voordelen voor recruiters zijn:
- Snelle doorlooptijden, vaak binnen enkele uren in plaats van dagen of weken zoals bij traditionele aanbieders.
- Robuuste screeningpakketten die verder gaan dan de basisgegevens uit het strafregister en die ook verificatie van opleiding en tewerkstelling, gegevens van motorvoertuigen, drugstests en nog veel meer omvatten.
- Intuïtief dashboard om eenvoudig de status van bestellingen bij te houden, waarschuwingen te ontvangen en toegang te krijgen tot voltooide rapporten.
- Integraties met alle grote ATS/CRM-systemen zoals Greenhouse, Lever en Workday om screeningworkflows te automatiseren.
- Betaalbare prijzen met volumekortingen en geen langetermijncontracten.
Door met Checkr samen te werken, kunt u er zeker van zijn dat hun kandidaten grondig worden doorgelicht terwijl de time-to-hire wordt versneld.
Misschien vindt u dit ook leuk:
De definitieve gids voor het beheersen van referentiechecks: Uw pad naar effectieve kandidaatbeoordeling
Investeer in deze beste wervingsapps en neem afscheid van de chaos in uw werving.
Veelgestelde vragen
1. Kunnen huurapplicaties vanaf elk apparaat worden gebruikt?
De flexibiliteit en toegankelijkheid van wervingsapps behoren absoluut tot hun sterkste eigenschappen. De meeste van deze platformen zijn apparaatvriendelijk ontworpen, wat betekent dat ze op verschillende apparaten gebruikt kunnen worden, waaronder smartphones, tablets en desktopcomputers.
Dit aanpassingsvermogen zorgt ervoor dat recruiters verbonden en productief kunnen blijven, ongeacht hun locatie.
2. Werken wervingsapps voor alle soorten en maten van aanwerving?
Apps voor werving en selectie zijn zo ontworpen dat ze veelzijdig en aanpasbaar zijn, waardoor ze geschikt zijn voor een breed scala aan wervingsbehoeften, ongeacht het type of de grootte van het bedrijf.
De effectiviteit van deze apps kan echter variëren op basis van verschillende factoren, waaronder de aard van de functies die u vervult, het aantal kandidaten dat u verwerkt en de specifieke functies van de app in kwestie.
Hoewel sommige apps beter geschikt zijn voor het werven van grote volumes, kunnen de meeste apps voor werving en selectie gebruikt worden voor elke wervingsbehoefte, van starters tot leidinggevenden, afhankelijk van de grootte en het budget van uw bedrijf.
3. Heb ik al deze apps nodig als ik iemand aanneem?
Natuurlijk niet. Of u al deze apps voor werving nodig hebt, hangt af van verschillende factoren, zoals de grootte van uw organisatie, het volume van de werving, de functies die u vervult en uw specifieke wervingsuitdagingen.
Als u bijvoorbeeld vaak kandidaten aanneemt of een groot aantal kandidaten beheert, kan een combinatie van deze tools uw proces aanzienlijk stroomlijnen. Een ATS zoals Recruit CRM kan bijvoorbeeld kandidaatgegevens beheren, terwijl Calendly de planning van sollicitatiegesprekken kan automatiseren.
Een snelle tip is om tools te zoeken die goed met elkaar integreren om dubbel werk te voorkomen.
