Lees meer over de beste extraatjes voor bedrijven die uw aantrekkingskracht op toptalent aanzienlijk kunnen vergroten.
Van welzijnsprogramma’s tot flexibele werkopties, ontdek wat de huidige werkzoekenden echt willen.
Wat zijn bedrijfsprivileges en waarom zouden recruiters ze moeten benadrukken?
Bedrijfsperks zijn de extra voordelen die organisaties hun werknemers bieden naast het standaard salarispakket. Deze extraatjes kunnen flexibele werktijden, ziektekostenverzekering, lidmaatschappen van sportscholen of zelfs casual Fridays omvatten.
Hun belangrijkste rol?
Werknemers aantrekken, motiveren en behouden.
Het benadrukken van deze extraatjes is cruciaal voor recruiters omdat ze een sleutelrol spelen bij het aantrekken van toptalent.
Denk hier eens over na: Er is een groot deel passief talent op de arbeidsmarkt dat klaar staat om op een beter aanbod in te springen omdat ze niet tevreden zijn met hun huidige functie.
En als u de unieke extra’s die uw bedrijf biedt effectief onder de aandacht brengt, kunt u de aandacht van deze passieve werkzoekenden trekken.
Laten we dus eens kijken naar enkele van de beste bedrijfsprivileges voor werknemers, die zeker meer kandidaten naar uw vacature zullen brengen vacatures!
6 bedrijfsprivileges voor werknemers die gegarandeerd talent aantrekken
1. Zakelijke kilometervergoeding
Het aanbieden van een bedrijfsvervoer is een fantastisch extraatje voor potentiële werknemers.
Het is geweldig voor mensen die graag reizen of die hun persoonlijke auto(‘s) liever vrijhouden voor gezinsgebruik.
Houd er rekening mee dat elk land en elke organisatie een andere kilometervergoeding heeften dat u een kader nodig hebt dat overeenkomt met de richtlijnen van de Internal Revenue Service (IRS) in uw regio. Dit plan moet uw zakelijke uitgaven dekken en alle betalingen goed documenteren.Om te beginnen is het essentieel om te begrijpen hoe u een effectief kilometervergoedingsbeleid opstelt.
Here’s what it should cover:
- Reisvergoedingen voor werknemers, zelfs wanneer zij hun privévoertuigen voor zakelijke doeleinden gebruiken.
- Er moet duidelijk vermeld worden dat de term “persoonlijk voertuig” bestelwagens, auto’s en fietsen kan omvatten, zolang deze geregistreerd zijn op naam van de persoon die de claim indient.
Zorg er ook voor dat u definieert wat telt als een zakenreis en specificeer de soorten reizen die in aanmerking komen voor compensatie:
- Gewoon woon-werkverkeer is niet inbegrepen.
- Reizen is noodzakelijk voor zaken en voegt waarde toe aan de dagelijkse activiteiten van uw bedrijf.
- Uitstapjes moeten werkgerelateerd zijn.
Als de werknemer het voertuig voornamelijk voor privédoeleinden gebruikt, telt de vergoeding niet mee. - Tot de reizen die in aanmerking komen behoren vergaderingen met klanten of leidinggevenden van het bedrijf, zelfs naar hun huis, reizen om bedrijfsbenodigdheden aan te schaffen en bezoeken aan leveranciers van apparatuur en software.
2. Gepersonaliseerde gezondheids- en welzijnsprogramma’s
Een populair bedrijfspraatje voor werknemers zijn gepersonaliseerde gezondheidsplannen.
Deze plannen zijn afgestemd op de unieke behoeften van teamleden en bieden verschillende opties, waaronder dekking voor geestelijke gezondheid, tandheelkunde, gezichtsvermogen en algemeen welzijn.
Bedrijven versterken ook hun gezondheids- en welzijnsspel door wellnessvergoedingen te verstrekken.
Met deze stipendia kunnen werknemers abonnementen op wellness-apps, lidmaatschappen van sportscholen en andere middelen betalen die een gezond evenwicht tussen werk en privéleven ondersteunen.
Er is een duidelijk verband tussen fysieke en geestelijke gezondheiden het is vrij eenvoudig: als uw team zich goed voelt, presteert het beter.
Voor verder lezen: Hoe de geestelijke gezondheid ondersteunen en beheren als recruiter?
3. De balans tussen werk en privé bevorderen
Elke werknemer hecht waarde aan een goed evenwicht tussen werk en privé, en het implementeren van een gezinsvriendelijk beleid kan uw vermogen om toptalent aan te trekken en te werven aanzienlijk verbeteren. Of het nu gaat om flexibele roosters of ondersteuning voor extern en hybride werkdeze initiatieven maken uw bedrijf aantrekkelijk.In uw functiebeschrijvingenGeef duidelijk aan welke hulpmiddelen en technologie beschikbaar zijn voor telewerkers.
Deze transparantie helpt kandidaten te begrijpen wat ze kunnen verwachten en of uw bedrijf aan hun levensstijlbehoeften voldoet.
Het bevorderen van de balans tussen werk en privé toont ook potentieel kandidaten met een handicap of diverse achtergronden dat uw organisatie een inclusieve en uitnodigende werkplek is.
4. Leer- en ontwikkelingsmogelijkheden aanbieden
Leren en ontwikkelen zijn niet zomaar extraatjes, maar essentieel voor persoonlijke en professionele groei.
Het houdt werknemers gemotiveerd en betrokken bij hun carrière op de lange termijn.
De beste kandidaten, die ervaring en vaardigheden meebrengen, gaan vaak op zoek naar bedrijven die investeren in mogelijkheden om te groeien en te leren.
Sterker nog, 63% van de werknemers hun baan als ze het gevoel hebben vast te zitten en geen kans op promotie hebben.
Door groeimogelijkheden te bieden, laat u uw team zien dat u hun bijdragen waardeert en zich inzet voor hun carrière.
Dit kan ook de betrokkenheid en productiviteit van uw werknemers aanzienlijk verhogen.
Als u echt wilt investeren in de leer- en ontwikkelingsmogelijkheden van uw organisatie, zijn er talloze platforms die van alles bieden, van online trainingen tot uitgebreide workshops.
5. Een milieuvriendelijke werkruimte creëren
Of uw team nu volledig op afstand werkt, hybride werkt of op kantoor is gevestigd, een milieuvriendelijke werkruimte draagt in grote mate bij aan het creëren van een positieve sfeer. Interessant, 96% van de werknemers maken zich grote zorgen over milieukwesties en zijn op zoek naar werkgevers die zich inzetten voor verantwoordelijke acties.
Denk dus eens aan de enorme talentenpool die op u wacht!
Door uw milieuvriendelijke initiatieven te benadrukken, verbetert u uw werkplek en spreekt u een brede talentenpool aan die duurzaamheid waardeert.
Hier zijn enkele eenvoudige manieren waarop moderne kantoren milieuvriendelijker worden:
- Ga papierloos werken: Stap over op digitale hulpmiddelen zoals Dropbox, Google Drive en OneDrive om papierafval te minimaliseren.
Deze stap verwijdert fysieke rommel en sluit aan bij moderne, milieuvriendelijke kantoorpraktijken. - Maximaliseer natuurlijk licht: Houd de jaloezieën open om het elektriciteitsverbruik te verminderen.
Als uw werkruimte van nature goed verlicht is, kunt u comfortabel werken zonder kunstlicht, waardoor u energie bespaart en kosten bespaart. - Recycling vereenvoudigen: Voorzie afval- en recyclingbakken van duidelijke etiketten om verwarring te voorkomen.
Zorg ervoor dat iedereen weet waar recyclebare materialen weggegooid moeten worden om een effectief recyclingprogramma te behouden. - Gebruik slimme stekkerdozen: Deze apparaten helpen energie te besparen door automatisch de stroomtoevoer naar elektronica in stand-bymodus te onderbreken.
Het is een eenvoudige oplossing om onnodig stroomverbruik te verminderen.
Door deze praktijken toe te passen, kunt u de duurzaamheid van uw kantoor aanzienlijk verbeteren en eco-bewuste kandidaten aanspreken.
Misschien vindt u dit ook leuk: Yotam Tzuker’s 6-stappengids voor het aantrekken en behouden van Gen Z
6. Financiële beloningen aanbieden
Het beste talent gedijt in omgevingen die hun bijdragen erkennen en hun professionele mijlpalen ondersteunen.
Het benadrukken van financiële beloningen is een geweldige manier om deze hooggekwalificeerde professionals aan te trekken en te behouden voor uw organisatie.
Deze beloningen kunnen bestaan uit:
- Werknemer van de maand-programma’s om uitstekende prestaties te vieren
- Kleine geschenken als blijk van waardering
- Bedankkaarten om dankbaarheid op een persoonlijke manier uit te drukken
- Speciale aanbiedingen, cadeaubonnen of lunches om inspanningen te belonen en een positieve teamgeest te bevorderen
- Bedrijfsfeesten en speciale evenementen om kameraadschap op te bouwen en het moreel te stimuleren
Uw organisatie kan zelfs overwegen om uitgebreide ondersteuning aan te bieden, zoals hulp bij investeringen, financiële planningssessies en programma’s voor het terugbetalen van studieleningen.
Prioriteit geven aan de behoeften van kandidaten in uw wervingsstrategie
De manier waarop we werven verandert, en een kandidaatgerichte aanpak is essentieel om relevant en aantrekkelijk te blijven voor de moderne beroepsbevolking.
Dit betekent dat u zich meer moet richten op wat potentiële werknemers eigenlijk zoeken en ervoor moet zorgen dat deze elementen prominent aanwezig zijn in uw wervingsmethoden.
Door duidelijk de unieke voordelen van uw bedrijf te benadrukken, kunt u zich onderscheiden van de concurrentie en uw vacatures aantrekkelijker maken.
Begin nu met deze veranderingen in uw strategie en ontdek hoe u veel beter in contact kunt komen met bekwame kandidaten!
Veelgestelde vragen
1. Waarom zouden recruiters bedrijfsprivileges in vacatures moeten benadrukken?
Het benadrukken van bedrijfsprivileges in vacatures is cruciaal omdat u zich zo onderscheidt van uw concurrenten.
Het laat potentiële kandidaten zien waarom uw werkplek uniek is en kan de doorslag geven voor toptalent dat meerdere aanbiedingen overweegt.
Bedrijfsprivileges en -voordelen illustreren ook de inzet van uw organisatie voor het welzijn van werknemers en de groei van hun carrière.
2. Welke bedrijfsprivileges zijn tegenwoordig het aantrekkelijkst voor werkzoekenden?
Tot de aantrekkelijkste bedrijfsprivileges behoren tegenwoordig flexibele werktijden, mogelijkheden om op afstand te werken, mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, welzijnsprogramma’s en ondersteuning op het gebied van geestelijke gezondheid.
Financiële voordelen zoals prestatiebonussen en aandelenopties staan ook hoog op de lijst.
3. Zijn er nadelen aan het aanbieden van te veel bedrijfsprivileges?
Het aanbieden van te veel extraatjes kan soms leiden tot onvervulde verwachtingen en administratieve complicaties.
Het is belangrijk om de extraatjes in evenwicht te brengen met het budget en de doelstellingen van het bedrijf, om ervoor te zorgen dat ze duurzaam zijn en echt gewaardeerd worden door de werknemers in plaats van als gimmicks gezien te worden.
De auteur:
Tony Ademi is een freelance SEO-content- en copywriter.
Gedurende ongeveer vier jaar is Tony erin geslaagd om meer dan 500 SEO-geoptimaliseerde artikelen te schrijven, waarvan de meeste op #1 in Google stonden.
Tijdens het schrijven doet Tony vooral zorgvuldig onderzoek en zorgt hij ervoor dat zijn inhoud van hoge kwaliteit is.
