Meer dan 95% van de rekruteerders gebruiken tegenwoordig LinkedIn om werkzoekenden te zoeken.
Maar wanneer een platform zo populair wordt, wordt de concurrentie om kandidaten van hoge kwaliteit aan te trekken op de banenmarkt alleen maar groter.
Veel recruiters maken zich schuldig aan het inconsequent bijwerken van hun LinkedIn profiel en doen niet de juiste optimalisatie om Een digitale aanwezigheid creëren-leidend tot een uitdaging in kandidaat sourcing.
Als u niet zeker weet waar u moet beginnen met een eersteklas LinkedIn-aanwezigheid, laten we het dan tot de basis beperken, zodat u de aandacht van topkandidaten kunt trekken om hen aan te werven!
9 stappen die recruiters MOETEN nemen om LinkedIn te optimaliseren voor het aantrekken van kandidaten
Het optimaliseren van een LinkedIn profiel is meer dan alleen het uploaden van een professioneel ogende, goed gepolijste kopfoto profielfoto, een banner toevoegen en basisinformatie over uw wervingsbureau of bedrijf.
Het draait allemaal om het doorzoekbaar maken van uw profiel, zodat u gemakkelijk gevonden kunt worden door potentiële kandidaten die op zoek zijn naar nieuwe vacatures.
Hoe meer kandidaten te weten komen over uw persoonlijke merk, hoe waarschijnlijker het is dat ze uw vacatures of als een betrouwbare bron zullen beschouwen.
Dus de volgende keer dat u LinkedIn opent, let dan op deze negen essentiële stappen die u kunt nemen om uw profiel te optimaliseren.
Stap 1: Maak een aantrekkelijke en professionele krantenkop
Uw headline is een eerste indruk voor potentiële kandidaten.
De kop moet beknopt maar toch impactvol zijn, hun aandacht trekken en hun interesse wekken, want het is een van de eerste dingen die mensen opvallen op een LinkedIn-profiel.
Gebruik relevante trefwoorden en zinnen die overeenkomen met uw deskundigheid op het gebied van werving en selectie en uw branche.
Kies bijvoorbeeld in plaats van een algemene kop als “Recruiter bij XYZ-bedrijf” voor iets specifiekers en aandachttrekkers als “Tech Recruitment Strategist | Help bedrijven toptalent te vinden in het digitale tijdperk”.
Deze aanpak maakt uw LinkedIn profiel SEO-vriendelijker en helpt het te verschijnen in zoekmachines.
Stap 2: Voeg een functieomschrijving toe aan het LinkedIn-profiel van uw bedrijf
Een functieomschrijving toevoegen is een andere manier om bovenaan LinkedIn te staan.
Hierdoor kunnen potentiële kandidaten die op zoek zijn naar specifieke functietypes binnen uw bedrijf uw profiel gemakkelijker vinden.
Gebruik sleutelwoorden in uw functiebeschrijvingen zodat kandidaten u gemakkelijk kunnen vinden.
U kunt ook een link naar uw carrièrepagina op uw website zetten, zodat geïnteresseerde kandidaten meer te weten kunnen komen over uw bedrijf en de functies die u aanbiedt.
Het belangrijkste is om de zoektocht van een kandidaat naar een baan zo gemakkelijk mogelijk te maken, zodat ze op u kunnen vertrouwen om hen aan hun droombaan te helpen.
3. Maak een overtuigende “Over mij”-sectie
Beschouw dit deel als het meest cruciale onderdeel van uw profiel.
Dit gedeelte biedt een kans om uw professionele verhaal te vertellen aan gekwalificeerde kandidaten en hen een beter inzicht te geven in uw vaardigheden en ervaring.
Maak een overtuigend en beknopt verhaal in uw LinkedIn samenvatting dat uw unique selling points benadrukt. Begin met een boeiende openingszin om de aandacht te trekken en schets vervolgens uw belangrijkste vaardigheden, prestaties en expertisegebieden.
Voeg waar mogelijk kwantificeerbare prestaties toe om tastbaar bewijs van uw capaciteiten te leveren.
Vergeet niet dat het doel is om uw waarde te laten zien en aan te tonen hoe u kunt bijdragen aan het succes van kandidaten en organisaties.
4. Aanbevelingen en goedkeuringen benadrukken
Een van de krachtigste elementen op LinkedIn is sociaal bewijs in de vorm van aanbevelingen en goedkeuringen.
Benader uw professionele netwerk, inclusief uw collega’s, klanten, aanwervingsmanagers, kandidaten en zelfs potentiële werkgevers met wie u hebt samengewerkt, en vraag om aanbevelingen die uw sterke punten als recruiter benadrukken.
Deze getuigenissen voegen geloofwaardigheid toe en dienen als onafhankelijke bevestiging van uw vaardigheden en professionaliteit.
Moedig ook bekrachtigingen voor uw belangrijkste vaardigheden aan, omdat ze uw expertise versterken en de kans vergroten dat ze ontdekt worden door kandidaten die naar specifieke vaardigheden of eigenschappen zoeken.
5. Optimaliseer uw vaardigheden en expertise
LinkedIn biedt een speciale ervaringssectie om uw vaardigheden en werkervaring te vermelden.
Profiteer van deze functie door relevante vaardigheden te selecteren die aansluiten bij uw rekruteringsspecialisatie.
Wees strategisch in uw keuzes en concentreer u op vaardigheden en certificeringen waar veel vraag naar is binnen uw branche of niche.
Vergeet niet om ook zachte vaardigheden op te nemen, want dit helpt kandidaten om uw expertisegebieden te begrijpen en verhoogt de zichtbaarheid van uw profiel in de zoekresultaten.
Profielen met minstens vijf vaardigheden ontvangen tot 17 keer meer profielweergaven.
So make sure you regularly review and update your work experience to stay current and reflect emerging trends in the job market.
6. Bedrijfsvideo’s uploaden
Bedrijfsvideo’s zijn een geweldige manier om uw bedrijfscultuur en de functies die u aanbiedt onder de aandacht te brengen.Potentiële werknemers kijken graag naar video’s op het LinkedIn-profiel van een recruiter in plaats van een bedrijfspagina, omdat ze zo een persoonlijk inzicht in het bedrijf krijgen.U kunt video’s gebruiken om het team van uw klant voor te stellen en te benadrukken waarom het een geweldige plek is om te werken.Nu video’s een populair en boeiend medium worden, kunt u overwegen om inwerkvideo’s voor werknemers.
Highlight the requirements, culture, and benefits of working for your client’s company.
Zorg ervoor dat u relevante inhoud post en neem een call-to-action op aan het einde van uw video’s, zodat kandidaten weten hoe ze op uw vacatures kunnen solliciteren.
7. Netwerken en proactief engagement
LinkedIn-groepen kunnen een geweldige manier zijn om in contact te komen met potentiële kandidaten en hen de beste kandidatenervaringen bouw autoriteit op voor uw agentschap.
Wanneer u lid wordt van groepen die verband houden met uw branche of type baan, kunt u uw vacatures en profiel delen met mensen die geïnteresseerd zijn in die onderwerpen.
Dit is een geweldige manier om uw bedrijf onder de aandacht te brengen van potentiële kandidaten die u anders misschien niet zouden vinden.
Door deel te nemen aan groepen en discussies kunt u uzelf en uw bedrijf positioneren als experts in uw vakgebied.
Dit zal u aantrekkelijker maken voor potentiële kandidaten die op zoek zijn naar een bedrijf met autoriteit en expertise.
8. Inhoud voor thought leadership delen
Uzelf positioneren als een thought leader in de sector is een krachtige manier om kwaliteitskandidaten aan te trekken.
Deel waardevolle inhoud op LinkedIn die uw expertise aantoont en inzicht geeft in het rekruteringslandschap.
Schrijf artikelen, plaats updates en deel relevant nieuws en trends uit de sector.
Dit laat niet alleen uw kennis zien, maar helpt kandidaten ook om de waarde te zien die u voor hun carrièregroei kunt betekenen.
Ga een dialoog aan met andere professionals in uw netwerk door te reageren op hun berichten en deel te nemen aan relevante discussies.
Door consequent waardevolle inhoud te delen en zinvolle conversaties aan te gaan, vestigt u zich als een autoriteit op uw vakgebied en trekt u kandidaten aan die zich tot uw expertise aangetrokken voelen.
9. LinkedIn Ads gebruiken om kandidaten te targeten
LinkedIn Ads zijn een geweldige manier om u te richten op specifieke kandidaten die al geïnteresseerd zijn in uw bedrijf of het soort functies dat u aanbiedt.
U kunt vacatures maken die in de nieuwsfeed van de kandidaat verschijnen, en zelfs de functietitel en vaardigheden specificeren waarnaar u op zoek bent.
Het heeft een robuuste targetingfunctie waarbij u de kandidaten kunt filteren op hun huidige bedrijf, functietitel, locatie, enz.
Met andere woorden, deze functie voor betaalde advertenties maakt het veel gemakkelijker voor u om ervoor te zorgen dat uw vacatures bij de juiste mensen terechtkomen.
LinkedIn is een hulpmiddel dat u kan helpen om de beste kandidaten voor uw functies te vinden.
Met massa’s andere bedrijven die altijd klaar staan om dezelfde beste kandidaten te strikken, is het belangrijk om uw beste beentje voor te zetten.
Het optimaliseren van een bedrijfsprofiel zal niet alleen meer kandidaten aantrekken, maar zal uw zoekbureau ook in een professioneler daglicht stellen.
Geschreven door-
Andre Oentoro is de oprichter van Breadnbeyond, een bekroond bedrijf voor uitlegvideo’s.
Hij helpt bedrijven om hun conversie te verhogen, meer verkopen te sluiten en een positieve ROI te halen uit uitlegvideo’s (in die volgorde).
Twitter: @breadnbeyondE-mail: andre@breadnbeyond.comLinkedIn: Andre Oentoro
