Het komt vaak voor dat u zich overweldigd voelt door de constante veranderingen in werving en selectie. Gezien de snelheid waarmee alles verandert, is het van vitaal belang dat u zich aan deze situaties aanpast.
Maar terwijl u dat doet, maakt u misschien een paar blunders! (Of veel, wat dat betreft!)
Dus gingen we zitten met Desiree Goldey, Marketing, Talent, & Culture Leader bij ZRG Partners, om de meest voorkomende wervingsfouten te ontdekken en hoe u ze kunt oplossen.
Bekijk het volledige interview hieronder:
Vermijd koste wat kost deze 5 (on)gebruikelijke wervingsfouten
1. Slechte communicatie en lange processen
“Ik denk dat het moeilijkste van werven is om iemand op een effectieve manier en met veel communicatie door het proces heen te loodsen.”
Laten we het eerst over “praten” hebben.
Desiree kan niet genoeg benadrukken hoe belangrijk duidelijke communicatie met kandidaten is.
Lange, ingewikkelde aanwervingscycli zijn voor hen een grote rode vlag.
In plaats daarvan, uw proces stroomlijnen en houd hen op de hoogte om te voorkomen dat u toptalent verliest.
Effectieve communicatie zorgt ervoor dat iedereen op één lijn zit en dat sollicitanten zich tijdens het hele proces gewaardeerd voelen.
2. Onderbenutting van technologie
Desiree wil graag gebruik maken van wervingstechnologie om alles soepel te laten verlopen.
“Ik gebruik mijn ATS op een heel specifieke manier en maak er optimaal gebruik van.”
Van whiteboardtools tot een robuuste ATSde juiste technologie kan een wereld van verschil maken.
Het draait allemaal om organisatie en efficiëntie, vooral in een markt waar ghosting een ongelukkige trend is geworden.
AI-wervingssoftware die binnen uw budget past, kan u helpen om sollicitaties naadloos te beheren en kandidaten efficiënt te matchen.
Dat gezegd hebbende, heeft u Recruit CRM overwogen voor uw ATS + CRM systeem? Zo niet, nu proberen!
3. Kandidaat persistentie negeren
Doorzettingsvermogen loont bij werving.
Desiree adviseert om georganiseerd te blijven en u te concentreren op uw topkandidaten. Als iemand perfect lijkt, wees dan volhardend!
Soms hebben ze een duwtje in de rug nodig om de kans te zien die u hen biedt.
Houd dus uw communicatie bij en volg regelmatig op zonder opdringerig te zijn.
Deze volharding laat hen zien dat u oprecht in hen geïnteresseerd bent en kan hun besluitvormingsproces aanzienlijk beïnvloeden.
4. Verwaarlozing van de ervaring van kandidaten
Desiree benadrukt het belang van het focussen op kandidaat-ervaring.
Een vlot, efficiënt wervingsproces met consistente communicatie houdt hen betrokken en geïnteresseerd.
Als u dit verwaarloost, kunt u toptalent verliezen. (Een slechte droom voor recruiters!)
Zorg er altijd voor dat uw wervingscyclus overzichtelijk is, met minder interviewrondes, en kandidaatvriendelijk.
Zorg ook voor regelmatige updates en transparante communicatie zodat ze zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.
Misschien vindt u dit ook leuk: Download ons e-book over het bieden van een A+ kandidaatervaring
5. Het over het hoofd zien van de energie en voorbereiding van de kandidaat
“Ik zoek energie en enthousiasme voor de baan. Als je zonder energie naar het telefoongesprek komt, word ik daar gek van.”
Zorg ervoor dat uw kandidaten hun huiswerk hebben gedaan en net zo enthousiast zijn over de kans als u over hen.
Hun energie kan vaak een goede indicator zijn van hun potentiële fit binnen uw bedrijfscultuur.
Voorbereiding toont hun betrokkenheid en interesse in de rol, wat zich kan vertalen in een meer gemotiveerde en betrokken werknemer.
Stel kandidaten met deze kwaliteiten altijd op prijs en moedig ze aan.
Lees over de eerste twee afleveringen van The Recruitment Scoop (als u dat nog niet gedaan hebt):
