Rechtstreeks van de bureaus van de experts presenteren wij de beste hulpmiddelen en tips die de wervingswereld op zijn grondvesten doen schudden.
Bereid u voor op praktische stappen om uw leven te verbeteren. kandidaten sourcen proces.
1. De kracht van LinkedIn benutten
In de woorden van Christine Redd, VP talent & cultuur bij AlertMedia, “LinkedIn is de GOUDEN standaard.”Onze experts zijn het er unaniem over eens dat het het beste platform is in de wervingsindustrie.Of het nu is om sterke berichten naar potentiële kandidaten te sturen of om opnieuw contact te leggen met kandidaten die in het verleden hebben gesolliciteerd, LinkedIn biedt een enorme gegevensmijn van potentieel talent. Dit is wat u moet doen om uw wervingsstrategieën op LinkedIn te optimaliseren:
- Begin met het ontwikkelen van een boeiende persona.
Een goed afgerond profiel waarin uw branche-expertise, prestaties en unique selling points naar voren komen, is van vitaal belang. - Maak gebruik van de gesponsorde vacatures van LinkedIn om de zichtbaarheid en het engagement van uw vacatures te verbeteren.
- Deel bedrijfsupdates, bied educatieve inhoud en bied netwerkmogelijkheden om kandidaten geïnteresseerd te houden.
- Gebruik de functie InMail om potentiële talenten te bereiken.
- Gebruik voor het screenen van kandidaten de geïntegreerde beoordelingstools, aanbevelingen en goedkeuringen van LinkedIn.
- LinkedIn Recruiter heeft een functie Apply Starter.
Deze functie vult uw kandidatenpijplijn door hun profiel met de vacatureposter te delen voordat ze hun sollicitatie starten.
Senior recruiter Derek Unnasch, die gebruik maakt van LinkedIn Recruiternoemt het zijn “nummer één” tool, met “niet eens een goede tweede”.
2. Videoplatformtechnologie benutten
In een tijdperk van werken op afstand en digitale communicatie zijn videoplatforms in opkomst als krachtig hulpmiddel.Aaron Gonsalves (Global Head of Talent Acquisition) maakt graag gebruik van videoplatformtechnologie in combinatie met LinkedIn.Hij gelooft dat het maken van een video-introductie die aansluit bij de ervaring van de kandidaat essentieel is, omdat het een meer persoonlijke benadering biedt. De sleutel is om kandidaatprofielen grondig te lezen en vervolgens uw berichten te creëren.Recruiters kunnen de beschikbare functie uitgebreider uitdrukken en promoten, waardoor het beter is dan generieke berichten of e-mailsjablonen.
This can het responspercentage aanzienlijk verhogen.
3. De kracht van verwijzingen gebruiken
Senior specialist talentacquisitie Donna Levan is van mening dat “goede mensen andere goede mensen kennen”, waardoor doorverwijzingen van onschatbare waarde zijn.
Ze benadrukt het belang van het onderhouden van relaties met succesvol geplaatste kandidaten.
Maak gebruik van het persoonlijke netwerk van uw talentenpool, omdat mensen van goede kwaliteit vaak samenwerken met anderen van hetzelfde kaliber.
Hier zijn de voordelen van het implementeren van verwijzingsprogramma’s:
- Het kan de time-to-hire met 55% verkortenen snel toegang bieden tot gekwalificeerde mensen.
- Deze programma’s kunnen de totale aanwervingskosten verlagen en een betere ROI opleveren.
- Werknemer Het personeelsverloop kan door deze inspanningen worden verminderd door de stabiliteit van het team te handhaven en de betrokkenheid en het behoud van werknemers te verbeteren.
Leider werving Mina Machacek benadrukt ook de effectiviteit van doorverwijzingen en suggereert dat een combinatie van sourcingmethoden de ideale aanpak is.
4. Uw personeelsadvertenties optimaliseren
Vacaturebanken en goed geschreven advertenties zijn tijdloze bronnen, die voortdurend relevant en effectief zijn op de banenmarkt.Faye Sparren (Hoofd interne werving) stelt dat “Een goed geschreven advertentie kan mogelijk de match vinden voor de functie die u zoekt.”
Een beknopte en overtuigende functietitel maakt een sterke eerste indruk.
En een korte beschrijving van de activiteiten, cultuur en doelstellingen van uw bedrijf biedt potentiële kandidaten inzicht in uw organisatie.
Beschrijf duidelijk de taken, verantwoordelijkheden en kwalificaties die nodig zijn om sollicitanten te helpen beoordelen of ze geschikt zijn voor de functie.
Duidelijke instructies geven voor het indienen van sollicitaties zorgt voor een soepel proces, of dit nu via e-mail of een ander platform gebeurt.
5. Uw ATS + CRM optimaal benutten
Faye Spruce benadrukt ook hoe belangrijk het is om in uw sollicitantvolgsysteem of relatiebeheersysteem.Dit is waarom:
- Vereenvoudigt het aannemen van personeel door het automatisch plaatsen van vacatures, zodat alle kandidaten in aanmerking komen en de vacatures een maximale zichtbaarheid krijgen.
- Biedt verbeterde communicatietools en datagestuurde inzichten voor betere ervaringen met kandidaten en weloverwogen besluitvorming.
- De integratie van ATS en CRM vergemakkelijkt een naadloos beheer van kandidaten en klanten, wat betere relaties bevordert en mogelijk leidt tot meer plaatsingen.
Deze software biedt essentiële inzichten over kandidaten die u eerder hebt gesproken, hun interviewprestaties en hun reactievermogen.Hierdoor kunt u uw ENIGE wervingsproces stroomlijnen en optimaliseren.
6. Kiezen voor out-of-the-box strategieën
Donna Levan pleit voor een creatieve en gerichte aanpak bij het vinden van kandidaten voor moeilijker te vervullen functies.Ze stelt voor om samen te werken met huidige werknemers of aanwervingsmanagers om potentiële platforms te identificeren die potentiële kandidaten kunnen gebruiken, zoals specifieke podcasts of sociale mediaplatforms.Om uw wervingsinspanningen te verbeteren, kunt u overwegen om lid te worden van open forums of groepen op Facebook en LinkedIn of professionele gemeenschappen zoals SHRM.
Uiteindelijk hangt de beste sourcingtool of -tactiek af van de baan waarvoor u werft en de markt waarin u zich bevindt.
Het belangrijkste is om praktisch, persoonlijk en proactief te zijn in uw aanpak.
Bekijk de volledige video voor meer inzichten van onze wervingsexperts! https://www.youtube.com/watch?v=1Vsmgk4VsCQ
