Você sabia que uma equipe executiva diversificada pode aumentar significativamente a lucratividade da sua empresa?
Não é apenas uma teoria; isso é respaldado pelo relatório “Diversity Wins” da McKinsey..
No entanto, muitos dos métodos tradicionais de contratação não atingem o objetivo no que diz respeito à DEI, o que resulta na perda de oportunidades de crescimento.
É aí que entram as perguntas da entrevista DEI.
Eles servem como uma ferramenta poderosa para promover uma força de trabalho mais inclusiva e representativa por meio de um processo de contratação aprimorado.
Quais são as perguntas da entrevista DEI?
Para te dar uma ideia, um estudo do Center for Talent Innovation descobriu que os funcionários têm 3 vezes mais chances de sair dentro de um ano se perceberem viés no local de trabalho. E, vamos encarar, altas taxas de rotatividade são um problema que nenhuma empresa deseja. Então, como podemos enfrentar isso? Criando uma cultura positiva que receba a todos de braços abertos. É aí que entram as perguntas de entrevista sobre DEI. Essas perguntas não são comuns; elas exploram mais a fundo como os candidatos se alinham com a contratação diversificada e suas práticas.
Ao incorporar perguntas de entrevista sobre DEI, não estamos apenas marcando caixas; estamos pavimentando o caminho para um ambiente de trabalho que realmente abraça a diversidade e a inclusão. Trata-se de identificar aqueles indivíduos que não apenas entendem a importância do DEI, mas que também podem contribuir ativamente para um espaço de trabalho harmonioso e inclusivo.
3 razões pelas quais as perguntas da entrevista DEI são importantes
1. Constrói uma força de trabalho inclusiva e diversificada
Em primeiro lugar, a incorporação de perguntas da DEI na entrevista contribui para a construção de uma força de trabalho mais inclusiva e diversificada.
Ao buscar ativamente candidatos que se alinhem com os princípios de equidade, as organizações podem promover um ambiente onde indivíduos de diferentes origens e perspectivas se sintam valorizados e empoderados.
Esta diversidade de pensamento e experiência alimenta a inovação, a criatividade e a resolução de problemas dentro da organização.
2. Tem um impacto positivo na cultura da empresa
As perguntas da entrevista DEI têm um impacto positivo na cultura e no desempenho da empresa.
Funcionários que sentem que suas identidades únicas são respeitadas e valorizadas têm mais probabilidade de estar engajados, motivados e produtivos.
Essas perguntas também ajudam a identificar candidatos que podem contribuir para uma cultura empresarial positiva e inclusiva, melhorando a satisfação dos candidatos e a retenção de funcionários.
3. Melhoria dos resultados comerciais
Diversidade nas equipes é fundamental para entender e atender às necessidades de bases de clientes diversas, levando a uma maior satisfação do cliente e melhores resultados de negócios. Um estudo da Boston Consulting Group descobriu que empresas com equipes de gestão mais diversas tiveram 19% mais receita devido à inovação em comparação com empresas com diversidade abaixo da média.
Principais perguntas que os recrutadores DEVEM fazer aos candidatos
Relacionadas com a diversidade
- Você pode compartilhar um exemplo de uma vez em que trabalhou em uma equipe diversa? Como você contribuiu para criar um ambiente inclusivo e colaborativo?
- Como você aborda o trabalho com indivíduos de diferentes origens e perspectivas? Você pode fornecer um exemplo que demonstre sua capacidade de se adaptar a equipes diversas?
- Nas suas experiências anteriores, que estratégias implementou para promover a diversidade e a inclusão em uma equipe ou organização?
Relacionado à equidade
A equidade e a justiça são princípios fundamentais que garantem a igualdade de oportunidades e de tratamento para todos os trabalhadores.
Utilize estes exemplos de perguntas para avaliar a compreensão dos candidatos sobre a equidade e as suas experiências na promoção da mesma:
- O que a equidade significa para você no local de trabalho? Como você acredita que ela pode ser alcançada?
- Você pode fornecer um exemplo de uma situação em que defendeu a equidade ou a justiça em um ambiente profissional?
- Como você garante que suas decisões e ações como membro da equipe ou líder sejam justas e equitativas?
Relacionadas com a inclusão
- Descreva uma ocasião em que você promoveu ativamente a inclusão em uma equipe ou organização. Como você fez isso e quais foram os resultados?
- Como você garante que indivíduos de grupos sub-representados se sintam incluídos e valorizados no local de trabalho?
- Você pode compartilhar um exemplo de uma ocasião em que abraçou perspectivas diversas para resolver um problema ou tomar uma decisão?
Dicas para integrar perguntas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) de forma eficaz
1. Dê formação aos entrevistadores sobre os princípios da diversidade e da equidade
Treinar os entrevistadores sobre princípios e técnicas de entrevista inclusiva é essencial para garantir a integração eficaz dessas perguntas.
Esse treinamento deve enfatizar a necessidade de os entrevistadores estarem cientes de seus preconceitos inconscientes e se esforçarem para uma tomada de decisão justa.
Ofereça recursos e sugestões de treinamento, como workshops ou cursos de certificação, para ajudar os entrevistadores a entender melhor o DEI e sua importância na contratação.
2. Utilize perguntas baseadas em comportamento
Perguntas baseadas em comportamentos são altamente eficazes na avaliação das experiências passadas e ações dos candidatos relacionadas ao DEI.
Elas exigem que os candidatos forneçam exemplos específicos de como demonstraram inclusividade, equidade ou promoveram a diversidade em funções anteriores.
Os entrevistadores podem avaliar melhor a capacidade dos candidatos de colocar os princípios em prática ao pedir que descrevam cenários da vida real. Aqui estão alguns exemplos desses cenários adaptados para DEI:
- Você pode compartilhar uma situação em que resolveu com sucesso um conflito relacionado à diversidade ou inclusão dentro de uma equipe?
- Descreva uma ocasião em que você teve que defender a equidade no local de trabalho. Quais passos você tomou e quais foram os resultados?
- Conte-nos sobre uma ocasião em que você buscou ativamente perspectivas diversas para melhorar um projeto ou o processo de tomada de decisão.
3. Tenha uma escuta ativa
Quando um candidato responde a uma pergunta, especialmente uma relacionada ao DEI, ele está compartilhando mais do que apenas informações.
Eles estão oferecendo insights sobre seus valores, experiências e perspectivas.
A escuta ativa envolve prestar atenção às nuances, ao tom, à emoção e até mesmo aos silêncios.
Trata-se de se envolver com empatia, fazer perguntas de acompanhamento cuidadosas e criar um espaço onde o candidato se sinta realmente ouvido.
4. Incorpore as perguntas da DEI em todo o processo de entrevista
Para garantir uma avaliação exaustiva, é importante incorporar as perguntas da DEI em diferentes fases do processo de entrevista.
Isto inclui entrevistas iniciais de seleção, entrevistas de painel e até discussões de acompanhamento.
Seguem-se algumas recomendações para incorporar as perguntas da DEI nas diferentes fases de contratação:
- Durante as triagens iniciais, faça perguntas gerais sobre a experiência e as perspectivas do candidato relacionadas à diversidade, equidade e inclusão.
- Em entrevistas em painel, tenha uma seção dedicada onde cada membro do painel faça pelo menos uma pergunta sobre DEI para obter diferentes perspectivas e avaliar os candidatos de forma abrangente.
- Utilize os debates de acompanhamento para explorar cenários ou desafios específicos relacionados com a DEI para avaliar a forma como os candidatos abordariam essas situações.
Perguntas mais frequentes
1. Por que devo incorporar as questões da entrevista DEI no meu processo de contratação?
Incorporar entrevistas sobre DEI permite avaliar o alinhamento dos candidatos com os princípios de DEI, suas experiências trabalhando com equipes diversas e seu compromisso em promover diversidade, equidade e inclusão.
Ao fazer essas perguntas, você pode atrair um pipeline de candidatos diversos, promover uma cultura inclusiva e impulsionar a inovação dentro da sua organização.
2. Como as perguntas da entrevista DEI podem ajudar a reduzir os preconceitos inconscientes entre os colegas de trabalho?
As perguntas de entrevista sobre DEI ajudam a abordar preconceitos inconscientes ao fornecer uma estrutura organizada para avaliar o alinhamento dos candidatos com os princípios de DEI. Você pode desviar o foco de julgamentos subjetivos e preconceitos ao fazer perguntas inclusivas sobre experiências, comportamentos e valores.
Essas perguntas incentivam os candidatos a fornecer exemplos concretos de suas ações e comportamentos, permitindo que você avalie seu alinhamento com base no compromisso demonstrado com diversidade, equidade e inclusão.
Por exemplo, a orientação sexual não é um problema se as políticas anti-discriminação da empresa estiverem de acordo com o ambiente de trabalho moderno.
3. As perguntas da entrevista DEI são relevantes para todos os tipos de cargos e setores?
Sim, são relevantes para todos os cargos e setores. A diversidade, a equidade e a inclusão são importantes em todos os locais de trabalho, independentemente do setor.
Sobre Joe Troyer: Sou um dos fundadores da Virtual Valley.
We own and grow profitable bootstrapped ventures that are entirely bootstrapped and funded by customers, forcing us to focus on building products that customers, not investors, love.
Nosso mais recente empreendimento, Review Grower, tem como objetivo competir em um mercado onde os concorrentes faturam centenas de milhões por ano. Nosso objetivo é simples: ao criar empresas que abordem as questões mais urgentes que afetam as principais empresas do futuro, possibilitamos o crescimento de profissionais de marketing, agências e empresas.
