Há pouco mais de um ano, o ChatGPT tomou o mundo de assalto.
E era difícil para qualquer recrutador acreditar como este chatbot com IA podia simplificar o processo de recrutamento com apenas algumas simples instruções.
Mas sabe que mais? A OpenAI está agora dando um passo em frente!
A última atualização do ChatGPT permite a personalização com dados de recrutamento específicos, oferecendo uma abordagem modernizada à aquisição de talentos.
Tem curiosidade em saber como utilizar GPTs personalizados para recrutadores? Continue lendo.
Como treinar o ChatGPT em dados personalizados para recrutamento? 3 ferramentas para experimentar
No atual cenário de recrutamento, tornou-se essencial utilizar add-ons que lhe dão uma vantagem competitiva extra em relação ao resto do mercado de trabalho.
Aqui está uma visão geral das 3 ferramentas mais eficazes para aproveitar ao máximo das novas atualizações do ChatGPT:
1. Extensões do ChatGPT
O que isso significa?
As extensões ChatGPT são ferramentas especializadas concebidas para aumentar as funcionalidades principais da plataforma de IA. Foram concebidas para se integrarem diretamente no ChatGPT, fornecendo funcionalidades adaptadas a tarefas ou setores específicos, como o recrutamento.
Por que os recrutadores devem utilizá-las?
Para os recrutadores, estas extensões são inestimáveis. Automatizam e aperfeiçoam tarefas como prospeção de candidatos, comunicação e análise de perfis.
Por exemplo, considere a tarefa de seleção inicial de currículos de candidatos. Tradicionalmente, isto envolve a leitura manual de cada currículo, um processo que consome muito tempo.
Com uma extensão do ChatGPT, os recrutadores podem automatizar este processo, fornecendo sugestões específicas como “Resuma a experiência relevante do candidato em gestão de projetos”. Ao copiar e colar o currículo no ChatGPT, a extensão pode fornecer-lhe rapidamente visões gerais concisas, permitindo-lhe uma seleção eficiente.
Isto não só acelera o processo, como também garante que nenhum potencial candidato é ignorado devido a limitações de seleção manual.
Algumas das extensões ChatGPt mais relevantes para o setor de recrutamento incluem TACQ AI, FinalScout e Engage AI.
2. Formação personalizada ChatGPT
O que é isto?
A formação de dados personalizados envolve a alimentação do ChatGPT com conjuntos de dados específicos para personalizar as suas respostas e funcionalidades.
Esta formação ajuda o ChatGPT a compreender as terminologias, os critérios e as sutilezas específicas da sua área de recrutamento e a interagir com você de acordo.
Por que é crucial para os recrutadores?
A formação de dados personalizada significa criar um assistente de IA que se enquadre na cultura e nos valores da sua empresa.
Permite ao ChatGPT interagir com os candidatos de uma forma não só inteligente, mas também alinhada com os requisitos específicos da sua organização.
Assim, interações significativas com uma maior probabilidade de encontrar a combinação perfeita para a sua equipe.
3. ChatGPT plugins
O que isso significa?
Os plugins do ChatGPT são add-ons que introduzem novas funcionalidades ou integram serviços externos na estrutura.
Ao contrário das extensões, que melhoram as funcionalidades existentes, os plug-ins trazem frequentemente capacidades totalmente novas ou ligam o ChatGPT a outro software e ferramentas.
Por que os recrutadores os devem considerar?
Os plugins oferecem aos recrutadores uma grande vantagem. Estas dão-lhe funcionalidades adicionais que vão para além do processo normal de recrutamento assistido por IA.
Estas ferramentas incluem novos conhecimentos, ferramentas de comunicação avançadas e uma análise mais profunda dos candidatos.
Plugins como o PromptRecruit e o Zapier para ChatGPT não só tornam o processo de recrutamento mais eficiente, como também ajudam a reunir uma equipe que complementa verdadeiramente a dinâmica da sua organização.
Leia mais: Como o ChatGPT pode transformar o mundo do recrutamento [+ 3 grandes casos de utilização]
Como enviar instruções personalizadas para o ChatGPT?
É muito fácil, confie em nós. Aqui está uma breve descrição para você…
- Visite chat.openai.com e inicie sessão.
- Localize e selecione “Explorar” na barra lateral.
- Selecione ‘Criar um GPT’.
- Insira suas diretrizes no campo de mensagem na página Criar. Envolva-se com o construtor GPT para alcançar os resultados desejados.
- Selecione “Configurar” para implementar personalizações sofisticadas para o seu assistente de IA. Isto inclui a alteração do nome do seu chatbot, a melhoria das instruções, o carregamento de arquivos informativos e o estabelecimento de ações.
- Pressione ‘Salvar’ e decida sobre seu método de compartilhamento preferido para seu GPT personalizado.
- Aperte em “Confirmar” para finalizar.
7 etapas detalhadas sobre como criar GPTs personalizados eficientes para recrutadores
Passo 1: Analisando suas métricas de recrutamento
Analise as suas campanhas de recrutamento anteriores. Identifique as perguntas mais comuns, as características dos candidatos bem sucedidos e os pontos de estrangulamento no seu processo.
Crie perfis detalhados de candidatos ideais para diferentes funções com base em dados históricos. Inclua competências, qualificações, experiência e até traços de personalidade relacionados com o sucesso da sua organização.
Passo 2: Criação de conjunto de dados de treinamento personalizado
Desenvolva uma biblioteca de conversas realistas relacionadas com o recrutamento. Esses devem cobrir uma ampla gama de cenários, desde consultas iniciais até discussões detalhadas sobre funções e responsabilidades.
Para cada categoria profissional, crie um conjunto de perguntas típicas dos candidatos e respostas modelo. Isto deve refletir os aspectos únicos de cada função na sua organização.
Etapa 3: Técnicas avançadas de formação ChatGPT
Em vez de um modelo de formação de tamanho único, segmente a formação. Por exemplo, tenha módulos de formação separados para funções de TI, cargos administrativos e pesquisas de executivos.
Utilize exemplos anônimos do mundo real do seu histórico de recrutamento para treinar o modelo. Isso inclui interações bem e mal sucedidas com os candidatos, proporcionando um rico campo de aprendizagem para a IA.
Etapa 4: Integração dos conhecimentos específicos do setor
Se a sua organização opera em um setor especializado (por exemplo, tecnologia, cuidados de saúde), integre conhecimentos e jargões específicos do setor no processo de formação.
Realize entrevistas simuladas com o ChatGPT utilizando uma gama diversificada de perfis de candidatos. Analisar o seu desempenho na avaliação da aptidão dos candidatos.
Implemente um sistema em que os recrutadores possam dar feedback sobre as interações do ChatGPT, que pode ser utilizado para formação e melhoria contínuas.
Fale com os chefes de departamento e com os atuais funcionários para compreender as nuances das diferentes funções. Utilize esta informação para aperfeiçoar a compreensão que a IA tem de cada posição.
Etapa 5: Considerações éticas e de preconceito
Audite regularmente as interações do ChatGPT para deletar quaisquer sinais de parcialidade. Isto é crucial para garantir a equidade e a diversidade no seu processo de recrutamento.
Esteja atento aos dados utilizados na formação, garantindo que promovem a diversidade e a inclusão e que não contêm linguagem ou conceitos discriminatórios.
Passo 6: Desenvolvimento de chatbot personalizado (opcional)
O desenvolvimento de um chatbot personalizado é um passo opcional, mas altamente benéfico.
Plataformas como o Dialogflow ou o Microsoft Bot Framework podem ser utilizadas para criar um chatbot interativo, com o ChatGPT integrado como motor de IA.
Esta etapa melhora o aspecto interativo da sua ferramenta de recrutamento, tornando-a mais cativante e fácil de utilizar.
Etapa 7: Monitorização, análise e melhoria contínua
Estabeleça KPIs claros para o desempenho do ChatGPT no recrutamento, tais como taxas de envolvimento dos candidatos, exatidão das informações fornecidas e índices de satisfação.
Introduza continuamente novos dados e cenários no ChatGPT, garantindo que este se adapta às necessidades de recrutamento em constante mudança da sua organização.
3 exemplos de GPTs personalizados que os recrutadores podem utilizar de imediato
1. Assistente de seleção de candidatos (CSA)
Objetivo: Automatiza o processo de seleção inicial de candidatos através da avaliação de currículos e formulários de candidatura.
Instruções personalizadas:
Você é o CSA (assistente de seleção de candidatos) de uma agência de recrutamento.
O CSA deve avaliar metodicamente cada currículo e candidatura, concentrando-se em áreas-chave como formação acadêmica, experiência profissional e competências específicas. Esta análise deve estar de acordo com os critérios pré-definidos para cada vaga.
Desenvolva um sistema para classificar os candidatos com base no grau de cumprimento dos requisitos do cargo. Esta classificação deve ter em conta fatores como a relevância da experiência, a correspondência de qualificações e quaisquer competências ou certificações preferidas.
Gere relatórios resumidos e concisos para cada candidato. Estes relatórios devem realçar os aspectos mais pertinentes da sua candidatura, tais como as qualificações que se destacam e as áreas que podem necessitar de mais esclarecimentos ou suscitar potenciais preocupações.
Personalizações avançadas:
Integre-se com o sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) da empresa para um processamento de dados sem falhas.
Defina alertas para candidatos com elevado potencial.
Inclua uma funcionalidade para responder às perguntas dos candidatos sobre o cargo e o estado da candidatura.
Exemplo
Prompt-
Analise os seguintes currículos e classifique-os com todas as razões para uma função de especialista em finanças –
- “John Smith
Especialista sênior em finanças
Banco de Anytown, Anytown, ST
2012-presente
- Fornecer análises financeiras e aconselhamento aos executivos do banco e ao pessoal sênior.
- Desenvolver modelos financeiros e prever tendências financeiras futuras.
- Analise a evolução dos mercados financeiros e aconselhe os bancos sobre potenciais investimentos.
- Gerir os orçamentos e assegurar o cumprimento da regulamentação bancária.
- Analista financeiro, ABC Corporation, Anytown, ST (2009-2012)
- Analisou dados financeiros para identificar áreas de melhoria.
- Forneceu análises financeiras aos quadros superiores.
- Desenvolveu modelos financeiros e previsões”.
- “David Abraham
Especialista em contabilidade e finanças
Candor Corp
2009-2014
Compreensão e gestão abrangentes das funções financeiras do sistema, especializando-se em Contas a Pagar, Contas a Receber, Relatórios de Despesas, Reconciliações e Gestão de Caixa com base no sistema de Contabilidade Xero.
Desenvolveu, implementou, modificou e documentou sistemas de registro e contabilidade, utilizando as aplicações informáticas atuais, gestão de projetos e ferramentas analíticas como Asana e Fathom.
Preparação da folha de pagamento mensal, respeitando a legislação laboral dos EAU, para uma base de 32 trabalhadores.
Desenvolvimento, manutenção e análise de orçamentos, criação de relatórios de variações e identificação dos motivos das variações.
Analise as tendências operacionais, os custos, as receitas, os fluxos de caixa e a rentabilidade do desempenho comercial do projeto e dê conselhos sobre melhorias.
Elaboração de declarações de IVA mensais e trimestrais.”
- “James Brown
Especialista em financiamento de equipamentos
Monk
2015-2017
Bancário especializado em leasing, trabalhando em estreita colaboração com Gerentes de Relacionamento, Gerentes Assistentes, bem como bancários de segmentos especializados, incluindo Agronegócios e Saúde
Completando em média 14 documentos por dia, incluindo orçamentos, no setor de locação
Analisar os dados dos clientes, assegurando que os tipos de ativos corretos foram criados pelos banqueiros, permitindo a confirmação da segurança do banco em relação a cada ativo
Assistir a equipe de financiamento de equipamentos e trabalhar em estreita colaboração com os colegas para dar prioridade aos negócios previstos para levantamento e liquidação
Gerir os documentos necessários para a liquidação e o levantamento de fundos através da ligação direta com os clientes e os fornecedores
Cumprir os requisitos de conformidade locais”
- “Samuel Kushner
Especialista em finanças
Moxie Marketing
2016-2017
- Liderança de um projeto de automatização para acelerar a previsão semanal em 80%.
- Melhoria da precisão das previsões de volume para ~0,5% de variação em relação ao real.
- Criou/melhorou 6 ferramentas para automatizar a elaboração de relatórios, poupando 6,5 horas por semana.
- Preparar relatórios semanais de volume e receitas reais/previsões.
- Melhoria na confiabilidade da estimativa para descontos de importação e exportação.
- Gerenciar relatórios DACH para a Alta Administração.
- Identifique tendências e aconselhe sobre otimização e planejamento financeiro estratégico.
- Apresentar os resultados das análises e calcular o seu impacto na rentabilidade.
- Gerenciar as atividades de encerramento mensal e os pedidos ad hoc.
- “Jack Jones
Especialista em finanças
DuBuque, Conroy e Durgan
2017-2020
Coordenar e comunicar com o responsável pelo processo e o jurista e reunir-se com ele para discutir o processo e chegar a acordo sobre os elementos do estudo financeiro (mecanismo de compensação, princípio contabilístico, etc.).
Elaborar um registo da sequência dos processos em estudo por ordem cronológica, atualizá-lo semanalmente e fornecê-lo ao Secretário do Departamento.
Preparando uma carta para solicitar quaisquer dados ou informações relacionadas ao processo de terceiros (Tadawul, corretoras, bancos, empresas listadas, autores, réus, etc.).
Output-
2. Marcador e coordenador de entrevistas (ISC)
Objetivo: Gerir o agendamento e a coordenação das entrevistas entre os candidatos e os gestores de contratação.
Instruções personalizadas:
Você é o coordenador de entrevistas (ISC) de uma agência de recrutamento.
O ISC deve ser capaz de iniciar a comunicação com os candidatos para verificar a sua disponibilidade e, em seguida, cruzar essa informação com os horários dos gestores de contratação para identificar os horários de entrevista adequados.
O ISC deve enviar automaticamente convites e lembretes para o calendário quando ambas as partes chegarem a acordo sobre a hora da entrevista. Este processo deve ser contínuo e integrado nos sistemas de calendário existentes na empresa.
Você deve fornecer aos candidatos os materiais e as informações necessárias sobre a empresa e a função específica para a qual estão sendo entrevistados, garantindo que estão bem preparados para a entrevista.
Personalizações avançadas:
Ligue-se ao sistema de calendários da empresa para uma programação em tempo real.
Forneça aos candidatos materiais preparatórios e informações sobre a empresa antes da entrevista.
Recolha as reações dos candidatos e dos entrevistadores após a entrevista para uma melhora contínua.
Exemplo
Sugestão 1-
Precisamos agendar a primeira fase de entrevistas presenciais nesta semana para 70 candidatos. A cada candidato será atribuído um período de 15 minutos e dois grupos de jurados conduzirão as entrevistas simultaneamente. Teremos 4 membros do painel em cada grupo. Como está planejando fazer com que isto funcione sem problemas?
Output-
Sugestão 2-
Descreva isso mais detalhadamente. Forneça-me um plano acionável e abrangente.
Output-
3. FAQ de recrutamento e bot de engajamento (RFE)
Objetivo: Melhora a experiência do candidato, fornecendo respostas instantâneas a perguntas comuns e interagindo com potenciais candidatos.
Instruções personalizadas:
Você é o bot de perguntas frequentes e de envolvimento (RFE) de uma agência de recrutamento.
O RFE destina-se a dar respostas imediatas e exatas às perguntas mais frequentes. Isto inclui a prestação de informações detalhadas sobre os vários postos de trabalho, informações sobre a cultura da empresa, detalhes sobre benefícios e orientação sobre o processo de candidatura.
Você deve interagir ativamente com os potenciais candidatos visitando a página de carreiras. Você deve ser capaz de sugerir ofertas de emprego adaptadas aos interesses e qualificações dos visitantes com base nas suas interações ou consultas.
O RFE deve solicitar e compilar as reações dos candidatos. Este feedback deve ser utilizado para aperfeiçoar continuamente o processo de recrutamento e para recolher informações valiosas sobre as preferências e preocupações dos candidatos.
Personalizações avançadas:
Implemente o processamento de linguagem natural para interações mais semelhantes às humanas.
Integre-se com o portal de emprego da empresa para fornecer informações em tempo real sobre as ofertas de emprego.
Para um contato proativo, configure uma funcionalidade para notificar os recrutadores sobre candidatos altamente envolvidos ou interessados.
Exemplo
Prompt-
Na Recruit CRM [https://recruitcrm .io /] pretendemos contratar um programador de software para a nossa equipe. Entre o nosso grupo de candidatos relevantes, uma das perguntas frequentes mais populares são as responsabilidades profissionais e a cultura da empresa que oferecemos à nossa equipe. Ajude-nos a responder a estas perguntas para otimizar o envolvimento dos candidatos e maximizar o número de candidaturas
Output-
11 extensões do ChatGPT essenciais para os recrutadores
1. TACQ AI – ChatGPT, fornecedor de talentos
Imagine-se como um recrutador em uma indústria tecnológica competitiva. A sua tarefa é encontrar um arquiteto de software com uma rara combinação de competências. A TACQ AI pode ser o seu olheiro digital no LinkedIn.
Não se limita a procurar palavras-chave nos perfis; analisa a progressão na carreira, o envolvimento em projetos e até as soft skills inferidas.
Por exemplo, pode identificar um candidato que tenha evoluído de um programador prático para um arquiteto estratégico, sugerindo A aptidão para um papel de liderança no seu projeto.
Eis tudo o que pode esperar…
- Análise de perfil avançada
Utiliza a IA para compreender profundamente os perfis dos candidatos, indo além das qualificações básicas para avaliar a adequação potencial com base na experiência, nas competências e até na adequação cultural.
- Envolvimento estratégico dos candidatos
Sugere estratégias de mensagens personalizadas, ajudando os recrutadores a iniciar conversas com candidatos de elevado potencial de uma forma que se enquadre nos seus antecedentes e interesses.
- Conhecimentos de mercado
Oferece informações em tempo real sobre a disponibilidade de talentos e as tendências de contrataçãopermitindo aos recrutadores adaptar as suas estratégias em conformidade.
2. FinalScout – E-mails do LinkedIn orientados para o ChatGPT
Identificou um candidato promissor, mas ele recebe dezenas de mensagens diariamente. Como você se destaca? O FinalScout cria e-mails personalizados que repercutem.
Analisa o perfil do candidato no LinkedIn, registrando os principais projetos, apoios e marcos na carreira, e utiliza estes dados para criar um e-mail que fala diretamente do seu percurso profissional.
Esta ferramenta transforma o seu contato inicial em uma estratégia de recrutamento convincente que capta o interesse do candidato, aumentando significativamente a sua taxa de resposta.
Eis porque é que o FinalScout está no topo da nossa lista…
- Elaboração de e-mails contextuais
Analisa os perfis do LinkedIn para compreender a trajetória profissional, os interesses e as competências de um candidato, utilizando este contexto para criar InMails de divulgação altamente personalizados.
- Acompanhamento automatizado
Pode ser configurado para enviar mensagens de acompanhamento, manter o envolvimento com os candidatos e aumentar as chances de resposta.
- Integração com CRMs de recrutamento
Integra-se perfeitamente com os sistemas CRM de recrutamento existentes garantindo um fluxo de trabalho sem problemas e a consistência dos dados.
3. Extensão Chrome ChatGPT – Otimize os seus e-mails de recrutamento
Gerir diversas comunicações de recrutamento pode ser assustador. Esta extensão oferece um conjunto de modelos de e-mail para várias fases do recrutamento, desde o primeiro contato até o agendamento da entrevista.
Cada modelo é personalizável, o que lhe permite infundir a voz e os valores únicos da sua empresa em cada comunicação.
Com todas as características seguintes, merece um lugar no seu arsenal-
- Biblioteca de modelos diversificada
Oferece uma vasta gama de modelos para diferentes cenários de recrutamento, desde convites para entrevistas a e-mails de feedback.
- Ferramentas de personalização
Permite que os recrutadores modifiquem facilmente os modelos, dando-lhes um toque pessoal e mantendo os padrões profissionais.
- Análise e feedback
Fornece informações sobre o desempenho do e-mail, tais como taxas de abertura e de resposta, ajudando os recrutadores a aperfeiçoar as suas estratégias de comunicação.
4. ChatGPT Writer
A interação rápida e personalizada é fundamental no recrutamento. O ChatGPT Writer ajuda-o a elaborar respostas que não são apenas rápidas e relevantes, mas também adaptadas para refletir a cultura e os valores da sua empresa.
Quer responda a uma pergunta sobre o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada ou explique as responsabilidades profissionais, esta ferramenta garante que a sua comunicação é consistente, cativante e reflete a sua marca.
Por que escolher o ChatGPT Writer, você está se perguntando?
- Geração de respostas
Gera prompts e respostas contextualmente apropriadas às perguntas dos candidatos, garantindo comunicação oportuna e eficaz.
- Personalização do idioma e do tom
Adapta o estilo e o tom de escrita para corresponder à voz da marca da empresa assegurando a coerência em todas as comunicações.
- Integração de feedback
Aprende com os comentários dos recrutadores para melhorar continuamente a qualidade e a relevância das suas respostas.
5. Meta-descrições GPT-3
A primeira impressão do seu anúncio de emprego é frequentemente a sua meta descrição nos resultados de pesquisa.
As Meta Descrições GPT-3 podem ajudá-lo a fazer a coisa certa!
Veja como…
- Otimização SEO
Ajuda-o a criar snippets convincentes e otimizados para SEO que fazem com que os candidatos queiram clicar.
- Atração de candidatos
Crie descrições que sejam otimizadas em termos de SEO e apelativas para potenciais candidatos, destacando os principais benefícios e oportunidades.
- Suporte multilingue
Capaz de gerar meta-descrições em várias línguas, para responder a um diversos candidatos.
6. Cruxe
Imagine precisar analisar centenas de currículos detalhados. Parece-lhe doloroso, não é?
Cruxe simplifica este processo, resumindo as principais informações de cada currículo, destacando competências, experiência e qualificações em um formato conciso.
Esta ferramenta permite-lhe identificar rapidamente os melhores candidatos e tomar decisões informadas sem se perder em detalhes.
Cruxe oferece-
- Resumo rápido de perfis
Destila rapidamente longos perfis de candidatos em resumos concisos, destacando as informações mais relevantes para os recrutadores.
- Função de comparação
Permite que os recrutadores comparem facilmente os candidatos, fornecendo resumos padronizados, ajudando a tomar decisões rápidas.
- Integração com sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS)
Pode ser integrado com plataformas ATS para um fluxo de trabalho e gestão de dados sem descontinuidades.
Leia mais: Revelar a correspondência de candidatos e a análise de currículos com base em IA do Recruit CRM
7. ChatGPT para o Google
Muitas vezes, os recrutadores precisam efetuar uma pesquisa exaustiva – quer se trate de tendências do setor, de referências salariais ou de antecedentes dos candidatos.
O ChatGPT para Google melhora os seus resultados de pesquisa com informações baseadas em IA, proporcionando uma compreensão mais rica e abrangente das suas consultas de pesquisa.
É um assistente de pesquisa inteligente que filtra e melhora as informações relevantes para as suas necessidades de recrutamento.
Eis a razão pela qual é essencial
- Capacidades de pesquisa melhoradas
Combina os resultados de pesquisa tradicionais do Google com informações baseadas em IA, oferecendo uma compreensão mais abrangente das consultas relacionadas com o recrutamento.
- Ferramenta de pesquisa de mercado
Funciona como uma ferramenta poderosa para realizar pesquisas específicas do setor e manter-se atualizado com as tendências do mercado e as estratégias da concorrência.
- Investigação de candidatos
Ajuda a conduzir uma pesquisa aprofundada sobre potenciais candidatos, proporcionando uma visão mais ampla da sua presença online e do seu historial profissional.
8. Engage AI – ChatGPT para LinkedIn
As redes sociais são um canal de recrutamento vital. A Engage AI ajuda-o a criar conteúdos cativantes para plataformas como LinkedIn, Twitter e Facebook.
Seja criando publicações sobre a cultura da empresa, respondendo a comentários ou promovendo vagas de emprego, esta ferramenta garante que sua presença nas redes sociais seja ativa e alinhada aos seus objetivos de recrutamento.
Veja como esta ferramenta o pode ajudar…
- Criação de conteúdos para redes sociais
Gera conteúdos envolventes e relevantes para redes sociais de campanhas de recrutamento adaptadas a diferentes plataformas.
- Envolvimento interativo
Responda a comentários e mensagens nas redes sociais, mantendo um envolvimento ativo com potenciais candidatos.
- Coerência da voz da marca
Assegura que todos os conteúdos das redes sociais estão em conformidade com a voz da marca da empresa e com as mensagens de recrutamento.
9. ChatSonic – ChatGPT com superpoderes
Manter o seu conteúdo de recrutamento atualizado e cativante em todas as plataformas pode ser um desafio. ChatSonic é o seu parceiro criativo, gerando conteúdos diversificados a partir de anúncios de recrutamento para publicações informativas em blogs.
Compreende o seu público-alvo e elabora mensagens que o afetam, garantindo que as suas campanhas de recrutamento são inovadoras e eficazes.
Eis porque é que o ChatSonic é um autêntico salva-vidas…
- Geração de conteúdos dinâmicos
Cria uma variedade de conteúdos, desde publicações nas redes sociais a anúncios de recrutamento, utilizando a IA para garantir a relevância e o envolvimento.
- Campanhas criativas
Ajuda no brainstorming e na execução de campanhas de recrutamento criativas, tirando partido da IA para gerar ideias e conteúdos únicos.
- Conteúdo orientado para a análise
Utiliza dados de desempenho de publicações anteriores para melhorar a criação de conteúdos futuros, continuamente otimizando o envolvimento e alcance.
10. AIPRM para ChatGPT
A SEO é crucial no recrutamento online. O AIPRM ajuda-o a identificar palavras-chave de grande impacto para os seus anúncios de emprego e conteúdos de recrutamento.
É um especialista em SEO que assegura que os seus anúncios de emprego são atrativos e mostrados aos candidatos certos, melhorando a sua estratégia de recrutamento online.
Eis porque é que o AIPRM pode facilitar a vida à sua equipe de contratação.
- Pesquisa de palavras-chave para recrutamento
Identifique palavras-chave de grande impacto para anúncios de emprego e conteúdos de recrutamento, melhorando a SEO e a visibilidade online.
- Desenvolvimento de estratégias de conteúdo
Ajuda a desenvolver uma estratégia de conteúdo que se alinhe com as melhores práticas de SEO e os objetivos de recrutamento.
- Análise da concorrência
Fornece informações sobre as estratégias de palavras-chave da concorrência, ajudando os recrutadores a manterem-se à frente dos restantes.
Leia mais: SEO para anúncios de emprego: O passo-a-passo tudo-em-um [+ Uma lista de recursos a utilizar]
11. TweetGPT
O X (anteriormente conhecido como Twitter) pode ser uma plataforma dinâmica para o recrutamento. O TweetGPT gere os seus esforços de recrutamento com base no X, desde a criação de tweets cativantes até à interação com potenciais candidatos.
A ferramenta está aqui para reforçar a sua presença no X e torná-la estrategicamente alinhada com os seus objetivos de recrutamento, aumentando a visibilidade da sua marca e o seu apelo a potenciais candidatos.
Por que o TweetGPT?
- Gestão X automatizada
Gere os esforços de recrutamento com base em X, desde a elaboração de tweets até à resposta a perguntas, tudo adaptado para fins de recrutamento.
- Acompanhamento de campanhas
Monitora o desempenho das campanhas X, fornecendo informações sobre as métricas de envolvimento e o alcance do público.
- Interação em tempo real
Permite a interação em tempo real com potenciais candidatos no X, promovendo uma presença de recrutamento dinâmica e reativa.
Como integrar extensões no ChatGPT sem problemas? 6 passos para o sucesso
Passo 1: Verificação da compatibilidade
Depois de ter identificado as extensões adequadas para o seu processo de contratação, você deve verificar se são compatíveis com os seus sistemas e software existentes.
Você pode começar por verificar os requisitos da extensão em relação à versão atual do seu browser, ao sistema operativo e a quaisquer outras ferramentas de recrutamento que utilize.
A compatibilidade é fundamental para uma integração e um funcionamento sem problemas.
Passo 2: Instalação e configuração
A instalação efetiva destas extensões envolve normalmente adicioná-las ao seu browser ou integrá-las no seu software de recrutamento existente.
No caso das extensões baseadas no browser, isto é normalmente simples. No entanto, para integrações mais complexas, como as que requerem sincronização com o seu sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) poderá necessitar de assistência técnica.
Após a instalação, terá de configurar as extensões de acordo com as suas necessidades específicas.
Por exemplo, definir preferências, introduzir chaves de API, se necessário, personalizar modelos e respostas automáticas, configurar filtros em uma ferramenta de sourcing para corresponder ao seu perfil de candidato ideal ou personalizar modelos de e-mail para se alinharem com o tom e a marca da sua empresa.
Etapa 3: Formação da equipe
É importante que a sua equipe de recrutamento saiba como utilizar estas extensões de forma eficaz.
Realize sessões de formação aprofundadas centradas na forma de maximizar o potencial de cada extensão que pretende experimentar, de modo a obter os resultados desejados em movimento.
Passo 4: Sincronização baseada em dados
Para as extensões que são orientadas por dados e IA (como perfis de candidatos ou descrições de funções), a alimentação de dados de recrutamento relevantes pode melhorar consideravelmente os seus resultados.
Introduza descrições de funções anteriores bem sucedidas, feedback de candidatos e transcrições de entrevistas, para além de estabelecer protocolos de transferência de dados seguros para confirmar a conformidade com o RGPD.
Quanto mais dados relevantes estas ferramentas tiverem, eticamente, mais corretamente podem ajudar nos seus esforços de recrutamento únicos.
Leia mais: Recrutamento baseado em dados: O guia completo para 2024 [+ 5 melhores práticas]
Etapa 5: Teste no mundo real
Antes de implementar totalmente estas extensões no seu processo de recrutamento, é importante testá-las exaustivamente.
Avalie as extensões em um ambiente controlado ou durante uma parte do seu ciclo de recrutamento. Verifique a existência de erros e certifique-se de que a integração com o ChatGPT está funcionando como esperado.
Todas estas tentativas e erros ajudam a validar se a extensão está realmente melhorando o seu processo de recrutamento.
Esta etapa requer frequentemente um pouco de conhecimentos técnicos, uma vez que pode envolver o trabalho com APIs ou scripts.
O objetivo é identificar eventuais problemas e compreender as vantagens práticas que oferecem.
Etapa 6: Integração com o ChatGPT
Por fim, integrar estas extensões significa configurá-las para trabalharem em conjunto com as capacidades de IA do ChatGPT.
Por exemplo, se estiver utilizando uma extensão para otimização de e-mails, terá de a configurar para obter dados ou informações do ChatGPT para melhorar a comunicação por e-mail.
Uma lista de 14 plug-ins úteis do ChatGPT a ativar para todos os recrutadores
1. PromptRecruit
Este plugin ChatGPT foi concebido para simplificar o processo de recrutamento. Permite a comunicação direta com os candidatos ao recrutamento, facilitando uma interação mais eficiente e personalizada.
Por exemplo, os recrutadores podem utilizar o PromptRecruit para responder rapidamente a pedidos de informação de candidatos ou fornecer informações detalhadas sobre funções de emprego.
2. Zapier para ChatGPT
O Zapier oferece mais de 5000 ligações aos utilizadores do ChatGPT, tornando-o uma ferramenta versátil para integrar várias aplicações de recrutamento.
É útil se pretender ligar o ChatGPT ao seu sistema de acompanhamento de candidatos (ATS), permitindo a transferência automática de dados e uma melhor gestão de candidatos.
3. Speak
Um plugin do ChatGPT que aumenta as capacidades de interação por voz do ChatGPT – Speak.
Levando a assistência por chat com IA para o nível seguinte, a Speak pode criar bots de recrutamento baseados na voz, proporcionando uma experiência mais interativa e acessível à experiência do candidato.
4. Argil AI
O plugin Argil AI, para ser mais preciso, está exclusivamente centrado em fornecer análises e conhecimentos orientados para a IA.
Pode utilizar este plugin avançado para analisar dados de recrutamento, compreender as tendências dos candidatos e tomar decisões de contratação baseadas em dados.
5. Stories
O plugin Stories permite ao ChatGPT criar conteúdos de estilo narrativo, um poderoso meio de comunicação.
Os recrutadores podem utilizar os Stories para criar histórias envolventes sobre a cultura da empresa ou histórias de sucesso de candidatos, elevando a sua marca empregadora.
6. Kraftful
Este plugin melhora as capacidades do ChatGPT na criação de descrições de emprego atraentes e conteúdos relacionados com o recrutamento.
A Kraftful é a ferramenta certa se o seu objetivo é criar anúncios interessantes que atraiam os candidatos certos nos classificados de emprego.
Leia mais: Como o ChatGPT pode transformar o mundo do recrutamento [+ 3 grandes casos de utilização]
7. Canva para ChatGPT
Todos sabemos como o Canva é útil e fácil de manusear, o que o torna uma bênção para o recrutamento da era moderna.
Assim, quando o ChatGPT integra as capacidades de design do Canva, torna-se muito mais fácil para os recrutadores criarem materiais de recrutamento visualmente apelativos, como anúncios de emprego, publicações nas redes sociais e folhetos de recrutamento em pouco tempo.
8. Open Trivia
O Open Trivia é a sua melhor ferramenta de engajamento. Este plugin pode ser utilizado para criar trivias e questionários interativos para fins de recrutamento.
Pode organizar jogos de trivias relacionados com a indústria ou a empresa para envolver os candidatos e avaliar os seus conhecimentos, tudo com um toque de diversão.
9. Plugin de descrição de funções
A descrição de funções simplifica a criação de descrições de funções e torna-a absolutamente fácil.
Os recrutadores podem utilizar esta ferramenta para gerar rapidamente descrições de funções atrativas e detalhadas poupando tempo e assegurando a consistência dos anúncios.
10. Golden
Particularmente útil para startupsA Golden ajuda-o a encontrar potenciais parceiros e candidatos para novas iniciativas. Uma função importante!
Os recrutadores de startups podem utilizar eficazmente o Golden para identificar e contatar potenciais candidatos que estejam de acordo com a visão e os objetivos da sua empresa.
11. Bardeen.ai
Bardeen.ai é o plugin responsável por aumentar as capacidades do ChatGPT em automatização de tarefas repetitivas.
Pode utilizar este plugin para automatizar tarefas como o agendamento de entrevistas, o envio de e-mails de acompanhamento ou a atualização do estado do candidato no ATS.
12. Prompt Perfect
Outro recurso da loja de plug-ins do ChatGPT, o Prompt Perfect, ajuda a criar
prompts perfeitos
para vários cenários de recrutamento.
Este determinado plugin é especialmente útil para refinar as suas interacções ChatGPT, garantindo conversas mais eficazes e relevantes com os candidatos.
13. edX ChatGPT plugin
A plataforma edX é um centro de aprendizagem a nível mundial.
O plugin edX também serve exatamente o mesmo propósito, integrando conteúdos educativos da plataforma no ChatGPT.
Pode optar por este plugin para fornecer aos candidatos informações sobre cursos ou certificações relevantes, acrescentando valor ao processo de recrutamento.
14. Chess plugin
O chess plugin pode não parecer muito relevante, mas pode certamente ser-lhe muito útil.
Embora não esteja diretamente relacionado com o recrutamento, este plugin pode ser utilizado para envolver os candidatos de uma forma única, como a organização de torneios de xadrez virtuais como parte de atividades de avaliação ou de formação de equipes.
Com todos os recursos supramencionados adicionados ao ChatGPT, pode enfrentar até os cenários de recrutamento mais difíceis com a maior facilidade.
Por isso, sem mais delongas, integre as extensões, ative os plugins e treine o ChatGPT com os seus dados personalizados para um processo de contratação elevado. Tudo de bom para você!
Perguntas mais frequentes
1. Que tipos de dados personalizados são mais eficazes para a formação do ChatGPT em matéria de recrutamento?
Os tipos de dados eficazes incluem descrições de funções detalhadas, currículos de candidatos, feedback de entrevistas e transcrições de comunicações. Estes dados diversificados ajudam o ChatGPT a compreender as nuances dos contextos de recrutamento e a responder com precisão às necessidades específicas do setor.
2. Como é que posso garantir a privacidade e a segurança dos dados quando treino o ChatGPT com dados de recrutamento sensíveis?
Priorize a anonimização e a criptografia de dados, cumpra o GDPR e outras regulamentações de privacidade, e utilize plataformas seguras para o armazenamento e processamento de dados. Atualize regularmente os protocolos de segurança para salvaguardar as informações sensíveis relativas ao recrutamento.
3. Quais são os desafios da formação do ChatGPT em dados personalizados e como podem ser ultrapassados?
Os desafios incluem a qualidade e a diversidade dos dados, os requisitos de conhecimentos técnicos e as complexidades de integração. Ultrapasse-os garantindo a riqueza dos dados, colaborando com especialistas em IA e escolhendo plataformas de fácil integração.
4. Com que frequência deve o ChatGPT receber formação sobre novos dados para continuar a ser eficaz no recrutamento?
Recomendam-se atualizações regulares, idealmente trimestrais ou semestrais, para manter o ChatGPT alinhado com as tendências de recrutamento em evolução, as mudanças no mercado de trabalho e as necessidades organizacionais, garantindo que as suas respostas permanecem relevantes e eficazes.
5. Os recrutadores não técnicos podem dar formação ao ChatGPT sobre dados personalizados sem conhecimentos de programação?
Sim, os recrutadores não técnicos podem dar formação ao ChatGPT utilizando plataformas com interfaces intuitivas e fluxos de trabalho guiados. A colaboração com equipes técnicas ou a utilização de ferramentas de formação simplificadas podem também facilitar o processo sem necessidade de conhecimentos avançados de programação.
