在招聘过程中，您一定遇到过形形色色的应聘者。
但也有一些人让你彻夜难眠。
它们让你在床上辗转反侧，因为你正处于失去理智的边缘。
你不知道他们到底是谁，也不知道他们是否只是在耍你。
我们知道这听起来有点夸张，但却非常准确。
这些噩梦般、令人毛骨悚然的应聘者是招聘人员的猎物。
但是，您必须全年留意这些鬼鬼祟祟的求职者！
给糖还是捣蛋？
在这个幽灵季节，你可能会遇到这两种情况。
因此，我们列出了 5 种可怕的候选者（以及应对方法），帮您躲开诡计，抓住糖果！
招聘人员必须避免的 5 个可怕候选人
1.幽灵
您是否很难联系到您的候选人？
或者开始怀疑他们是否 真正的? 我不想打断你，但你面对的是一个幽灵。
在你的职业生涯中，你可能遇到过很多次这样的 “幽灵”。
不幸的是，这样的候选人永远不会有真正的发展。
你只能追着他们跑！
你还得和招聘经理打一个令人不舒服的电话，告诉他们一个消息：他们梦寐以求的新员工原来是个 “幻影”！
所以，别用手机了，用占卜板的运气可能会更好。
解决方案？
成为幽灵克星
只要对流程稍作调整，就能永远困住这些幽灵。
有一项改进措施可以为您提供很大帮助，那就是创造积极的求职者体验，吸引您的求职者留下来。
当你告诉他们你会给他们打电话或发电子邮件时，要让他们感觉舒适，并让他们参与到这个过程中来。
但是，如果一切都失败了，你总能找到友好的鬼魂交流工具–占卜板来拯救你。
他们现在逃不掉了，对吧？
2.僵尸
一个 “僵尸 “在求职时可能会投递一份看起来近乎完美的简历，但他们很可能在简历上撒了很多谎（而且还是在别人的帮助下完成的）。
是否说他们是领导者和人际交往者？
他们很可能缺乏沟通技巧，很难进行交谈。
你会在面试中看到他们的真实面目。
他们会对你的问题给出一般的、平淡无奇的回答，而且看起来无精打采、心不在焉（可能是因为他们饿了，想吃点红烧肉）。
解决方案？
防止僵尸启示录。
只看一眼他们的简历，发现僵尸可能并不容易–他们的简历写得非常好。
因此，如果简历看起来好得不像真的，请先打电话给他们，然后再花时间安排实际面试。
您只需打一个 10 分钟的电话，就能了解他们的为人。
3.骨架
这位候选人并不是最强的。
至少可以说，他们很挣扎。
骷髅 “的简历可以再多一点 “肉”。
他们没有工作所需的经验（说得轻巧些），他们的申请也略显沉闷。
因此，他们给人的感觉是软弱、困惑和迷茫。
骷髅很难推销自己，他们的个性也有点，嗯，死气沉沉。
解决方案？
让它们起死回生。
骷髅们需要一些指导，你觉得呢？
一些培养、指导和引导对他们来说会非常有用。
没有候选人比他们更需要你的反馈。
因此，请尽你的绵薄之力，帮助他们。
给他们尽可能多的建议，告诉他们做错了什么以及如何改正，让他们做好准备，在未来的求职面试中脱颖而出。
4.杀人小丑
小丑彭尼怀斯正在外面狩猎，而你就是他要找的美味大餐。
小丑很聪明，非常聪明。
他们善于利用一些老掉牙的小把戏来迷惑和欺骗招聘人员，转移他们对自己不适合这份工作的注意力。
但好的一面是，他们很会变戏法。
解决方案？
智取聪明小丑
杀手小丑可能很会吸引招聘人员，但这只是他们的上层，只有他们自己说出来才有效。
你需要准备好一份详实的问题清单，让他们回答。
让他们当场回答，你就能看到排练之外的东西。
5.吸血鬼
吸血鬼非常适合这个角色，但他们也知道这一点。
他们往往有很多问题要问，比如很多。
吸血鬼会试图从工作机会（和你）中榨取尽可能多的利益，从薪水、福利到午休时间，他们会就一切进行谈判。
他们可能会压垮你，把你吸干。
解决方案？
准备好大蒜
吸血鬼可能有点难对付，但他们其实非常合格。
你确实想让他们在身边，但不是很多。
所以，把你的底线划得清清楚楚。
当应聘者有疑问需要澄清时，你要为他们提供帮助，但也要让他们知道，你并不掌握所有的答案。
告知他们必须将所有问题保留到面试时，并为他们提供一个资源，如详细的 JD，以备他们可能有的任何后续问题。
您是否在我们的列表中找到了您正在处理的令人毛骨悚然的候选人？
看来您有问题需要解决了。
好在我们为每个食尸鬼都准备了解决方案。
所以，招聘人员们，准备好吧，巫师时刻就要来临了！
